Incentiver le bien-être
Dernière mise à jour : fév. 2020, par Allie Ilagan et Gabe Priyev
Combien les employeurs devraient-ils offrir dans le cadre d'un programme de bien-être axé sur les incitations ?
Les approches des programmes de bien-être en entreprise varient, mais les plus efficaces intègrent des incitations financières. Les employeurs ont souvent du mal à comprendre comment structurer une incitation, quel montant il est judicieux de proposer et quel en sera le coût final pour l'entreprise.
Ce rapport de recherche aidera les employeurs à comprendre les facteurs qui motivent ces décisions et à évaluer le niveau de récompense financière le plus approprié.
Points clés :
- Les quatre structures de programmes d'incitation
- L'impact de l'utilisation financière et de la participation des employés sur vos résultats financiers
- Facteurs liés aux employés à prendre en compte
- Tendances et recommandations pour les petites, moyennes et grandes entreprises
