ウェルネスのインセンティブ化
最終更新:2020年2月(著者:Allie Ilagan、Gabe Priyev)
成果報酬型の健康経営プログラムにおいて、企業はどのくらいのインセンティブを支給すべきでしょうか?
企業の健康経営プログラムへのアプローチはさまざまですが、最も効果的なプログラムには経済的なインセンティブが組み込まれています。多くの企業は、インセンティブの仕組みづくり、適切な支給額、そして最終的に会社組織にもたらすコストについて頭を悩ませています。
この調査レポートは、企業が意思決定を左右する要素を理解し、自社に最適な報酬水準を見極めるためのサポートをします。
主なポイント:
- インセンティブプログラムの4つの仕組み
- 財政の活用状況と従業員の参加率が収益に与える影響
- 考慮すべき従業員側の要因
- 中小企業および大企業向けのトレンドと推奨事項