वेलनेस को बढ़ावा देना

नियोक्ता (Employers) को प्रोत्साहन-आधारित वेलनेस प्रोग्राम में कितने पैसों की पेशकश करनी चाहिए?

कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम के तौर-तरीके अलग-अलग होते हैं, लेकिन सबसे असरदार कार्यक्रमों में वित्तीय प्रोत्साहन (Financial incentives) शामिल होते हैं। नियोक्ताओं को अक्सर यह समझने में संघर्ष करना पड़ता है कि प्रोत्साहन की संरचना कैसे बनाई जाए, कितनी राशि देना सही रहेगा, और अंततः कंपनी को इसकी क्या लागत आएगी।

यह शोध रिपोर्ट नियोक्ताओं को उन कारकों को समझने में मदद करेगी जो इन निर्णयों को तय करते हैं, और यह मूल्यांकन करने में सहायता करेगी कि वित्तीय पुरस्कार का कौन सा स्तर सबसे उपयुक्त है।

मुख्य बातें:

• चार प्रोत्साहन कार्यक्रम संरचनाएं
• वित्तीय उपयोग और कर्मचारी भागीदारी आपके मुनाफ़े (Bottom line) से कैसे जुड़ी है
• ध्यान में रखने योग्य कर्मचारी कारक
• छोटे, मध्यम और बड़े व्यवसायों के लिए रुझान और सिफारिशें