직장인 웰니스란 무엇이며, 우리 회사에 어떻게 도움이 될까요?
직장 웰니스란 무엇인가요?
직장 웰니스 프로그램은 직원들이 더 건강한 라이프스타일을 선택하도록 장려하기 위해 (직원 웰니스), 대개는 건강 증진을 향해 나아가는 직원들을 지원하고 보상하는 데 중점을 둡니다. 하지만 이는 성공적인 기업의 핵심 요소가 될 수도 있으며, 특히 다음이 직장 내 웰니스 점점 더 중요해지고 있기 때문입니다.
웰니스 프로그램은 인사 담당자가 건강과 웰니스 문화를 지원하고, 팀워크와 사기를 증진하며, 증가하는 의료 비용을 관리할 수 있도록 돕는 자원이 될 수 있습니다. 대부분의 기업은 직원의 건강 상태를 측정하는 것으로 시작하며, 직원 웰니스 설문조사.
직장 웰니스 프로그램에 참여하는 직원은 생산성이 더 높고, 더 행복하며, 회사를 일하기 좋은 곳으로 추천할 확률이 최대 3배까지 높습니다.
이러한 이니셔티브는 직원 웰빙, 기업 웰니스 프로그램, 심지어 직원 복리후생 등 다양한 이름으로 불려왔지만 개념은 같습니다. 기업 웰니스, 직원 웰빙, 기업 웰니스 프로그램, 심지어 직원 웰니스 혜택–등 다양한 이름으로 불리지만 개념은 동일합니다.
웰니스 프로그램은 임직원이 더 나은 건강 상태를 달성할 수 있도록 고용주가 제공하는 이니셔티브 또는 혜택입니다.
왜 중요할까요?
직장 웰니스는 이제 직원 경험의 필수적인 부분이 되었으며, 때로는 기업 문화를 좌우하기도 합니다. 그 이유는 무엇일까요?
건강과 웰니스 문제는 집에 머물지 않고… 직장까지 따라옵니다! 고용주는 주의가 산만하고, 몰입하지 않으며, 스트레스를 받는 직원들로 인한 비용을 부담해야 하며, 이는 사기 저하와 이직률 증가로 이어질 수 있습니다. 이러한 부정적인 요인들은 기업 문화를 갉아먹고 목표 달성을 더욱 어렵게 만듭니다.
게다가 오늘날의 구직자들은 경쟁력 있는 고용주라면 모름지기 어떤 형태의 웰니스 혜택이든 제공할 것으로 기대합니다. 미국인 구직자 2,000명을 대상으로 한 설문조사에서 절반 이상이 회사의 복리후생과 혜택이 주요 요인이라는 점에 동의했습니다 심지어 입사 제의를 수락할지 고민할 때도 마찬가지입니다!
이러한 이유로 인사 담당자들은 새로운 프로그램이나 혜택을 도입할 때 주로 세 가지 요인에 의해 동기를 부여받는다고 말합니다. 채용 및 유지, 직원 몰입도 제고, 및 의료 비용 절감.
(자세한 내용을 알아보려면 백서인 “측정해야 할 중요한 것들: 직장 웰니스의 ROI (Measuring What Matters: The ROI of Workplace Wellness)”을 읽고 직원 웰니스 프로그램이 위 세 가지 영역 중 어디에서든 투자 대비 수익(ROI)으로 이어질 수 있는 방법에 대한 정보를 확인해 보세요.)
직장 웰니스 프로그램의 혜택은 무엇인가요(직원 웰니스 측면에서)?
직장 웰니스 프로그램을 만들고 관리하는 것은 직원들의 건강과 생산성을 향상시키고, 고용주가 제공하는 의료 서비스의 전체적인 비용을 잠재적으로 개선하는 데 있어 중요한 단계입니다(실제로 직원들이 운동할 때 생산성이 향상되는 것으로 나타났으며뿐만 아니라 건강한 직원은 일반적으로 더 훌륭한 팀 플레이어입니다).
고용주들이 웰니스 프로그램에서 얻는다고 보고하는 주요 혜택 중 일부는 다음과 같습니다:
- 결근율 감소 및 근무 중 생산성 저하(presenteeism)를 줄이고
- 생산성 및 집중력 향상
- 직원 사기 증진
- 직원 충성도 증가, 이직률 감소
- 더 강력한 기업 문화 및/또는 웰니스 중심의 기업 문화
- 부상 예방(이는 산재 보상 및 장애 관련 비용 절감으로도 이어집니다)
- 낮은 의료 비용
- 사무실에서의 더 많은 “재미”, 출근이 더 즐거워진 사람들!
건강 보험 비용의 지속적인 증가와 직원 건강의 중요성으로 인해, 고용주들은 직원의 건강과 기업의 재정 건전성 모두에 이 도움이 되는 잘 짜여진 웰니스 프로그램을 도입하는 것을 고려해야 합니다. 많은 기업들이 심지어 웰니스 위원회 를 도입하여 조직의 웰니스 프로그램을 더 잘 관리하고 있습니다(다음은 웰니스 위원회를 구현하는 방법입니다)
직장 웰니스 프로그램의 예시
직장 웰니스 프로그램은 직원들 사이에 건강한 문화를 지원하고 장려하도록 설계되었습니다. 이러한 모든 프로그램은 라이프스타일 웰니스 또는 질병 관리의 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다.
질병 관리 프로그램은 상대적으로 흔치 않으며, 대기업에서 더 자주 볼 수 있습니다. 이는 만성 질환을 관리하고 삶의 질을 유지 및 개선하는 데 도움을 주기 위한 구조화된 치료 계획입니다. 핵심 목표는 만성 질환(천식, 비만, 당뇨병 등)을 가진 사람들이 자신의 건강을 스스로 관리하고, 합병증을 예방하며, 병원에 입원하지 않도록 돕는 것입니다. 이러한 프로그램은 흔하지 않으며 (의도적으로) 소수의 직원에게만 영향을 미칩니다.
라이프스타일 웰니스 는 건강한 라이프스타일과 행동 변화를 통해 건강 위험을 줄이고 만성 질환의 발생을 예방하는 데 중점을 둡니다. 운동, 영양, 수면, 신체 활동, 스트레스 관리 등을 떠올려 보세요. 이 접근법은 최대한 많은 사람이 규칙적으로 건강한 습관을 만들고 선택하도록 하는 것입니다.
직장 웰니스를 떠올릴 때 아마도 이런 프로그램들을 생각하고 계실 것입니다!
업계가 성장하고 서비스가 더욱 정교해짐에 따라 고용주들도 변화하고 있습니다. 라이프스타일 웰니스 혜택을 찾는 오늘날의 고용주들을 위해 수백 가지의 옵션이 제공되고 있으며, 직장 웰니스는 그 어느 때보다 비용 효율적이고 접근하기 쉬워졌습니다. 모든 기업은 저마다 요구 사항이 다르기 때문에 웰니스 프로그램도 저마다 다릅니다!
몇 가지 흔한 예시는 다음과 같습니다:
- 근로자에게 건강과 웰니스에 대해 교육하는 정보. 이는 참여를 유도하는 웰니스 뉴스레터! 다음은 웰니스 뉴스레터를 만드는 방법입니다.
- 재미있고 친근한 분위기 속에서 팀원들에게 건강과 웰니스에 대해 교육할 수 있도록 웰니스 박람회 개최
- 체육관 멤버십, 운동 수업, 영양 상담, 트레이닝, 카운슬링 또는 건강 코칭과 같은 무료 또는 보조금 지원 서비스
- 개인의 건강 및 웰니스와 관련된 비용을 상쇄하기 위한 환급금 또는 “웰니스 기금”
- 영양 팁이나 스트레스 관리 아이디어와 같이 일상적인 건강을 관리하는 데 도움을 주는 방법
- 독감 예방 접종 클리닉, 구내 체육관, 마사지, 직장의 무료 건강식과 같은 사내 웰니스 활동 또는 자원
- 팀 웰니스 챌린지나 이벤트와 같이 참여를 유도하는 활동
이 중 상당수에는 참여에 대한 인센티브와 보상도 포함되어 있습니다!
추가 읽을거리: 고용주들은 종종 재정적 웰니스 인센티브를 어떻게 구성해야 할지, 얼마나 제공하는 것이 타당한지, 그리고 그것이 결국 회사에 어떤 비용을 초래할지 파악하는 데 어려움을 겪습니다. 당사의 대표 백서를 읽어보세요. 웰니스 인센티브 부여, 귀사에 적합한 권장 사항을 확인하세요.
고용주가 시작하는 방법, 그리고 직원 웰니스 향상하기
회사의 규모나 예산에 상관없이 웰니스 혜택을 제공하는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. 몇 가지 다음 단계를 소개합니다.
- 당사의 입문용 웨비나 시리즈를 시청하고나만의 직장 웰니스 프로그램 설계에 대해 알아보세요
- 백서에서 옵션을 확인해 보세요.확실한 기업 웰니스 지형도.
- 다른 기업들이 무엇을 하고 있는지 알아보기 위해 벤더와 리뷰를 살펴보세요. 제3자 사이트에서 솔직한 리뷰를 확인하거나, 인사 담당자 협회에 추천을 요청하세요.
- 조언을 제공하고 여러 벤더나 제공업체를 비교해 줄 수 있는 복리후생 브로커를 만나보세요. 일부 브로커는 할인 혜택까지 확보해 줄 수 있습니다!
- 영업팀과 1대1 맞춤형 추천을 위한 소개 미팅을 예약하세요
