글로벌 기업들이 웰니스에 주목하는 이유

전 세계적으로 직장인 웰빙 프로그램이 급성장하고 있으며, 직장 내 웰니스 의 중요성이 날로 커지고 있습니다. 이제 웰빙 프로그램은 어디에서나 찾아볼 수 있죠(그리고 저희는 이 현상에 매우 기뻐하고 있습니다!).

하지만 프로그램마다 차별점을 두는 요소는 무엇일까요? 그리고 거주하는 지역에 따라 프로그램의 모습이 다른 이유는 무엇일까요?

전 세계의 기업 웰빙 프로그램은 어떤 모습일까요?

미국에서는 웰빙 프로그램이 이미 일상적인 제도로 자리 잡았습니다. 이러한 프로그램들은 다양한 방식을 취하고 있으며, 지난 10년 동안 특히 50인 미만의 기업을 중심으로 그 보급률과 인기가 꾸준히 증가해 왔습니다.

미국 기반 프로그램이 다른 지역의 프로그램과 차별화되는 가장 큰 특징은 의료 비용 절감, 질병 예방(및 이와 관련된 병가일수 단축)에 초점을 맞춘다는 점입니다.

미국 질병통제예방센터(CDC)의 최근 조사 에 따르면, 현재 대부분의 미국 프로그램은 신체 활동, 영양 관리, 스트레스 관리에 중점을 두고 있는 것으로 나타났습니다.

연구진은 “직장인 건강증진 프로그램은 의료비와 결근 비용을 줄이고 근로자의 생산성을 향상시킴으로써 기업의 비용 절감에 기여할 수 있다”고 주장합니다.

이러한 고민은 전 세계 고용주들에게도 공감대를 형성하고 있지만, 보편적 의료 보장 제도가 존재하는 다른 국가들에서는 그 부담이 상대적으로 적습니다. 대신, 건강한 기업 문화를 구축하고 조직의 다른 영역을 개선하는 데 초점을 맞추는 경향이 있습니다. (그것이 바로 인센트핏(IncentFit) 고객사 중 많은 글로벌 기업들이 헬스장 멤버십 환급 프로그램이나 팀 챌린지를 선택하는 이유입니다!)

세계 건강한 직장 센터(Global Centre for Healthy Workplaces)에서 발간한 연례 보고서인 연례 보고서 인 ‘워킹 웰: 근로자 웰빙 전략 글로벌 설문조사(Working Well: A Global Survey of Workforce Wellbeing Strategies)’에 따르면, 다국적 기업의 69%가 이미 글로벌 건강 전략을 수립해 시행 중인 것으로 나타났습니다.

대다수의 기업은 성과 및 생산성 향상을 최우선 목표로 꼽았습니다. 그 외에도 건강 및 웰빙 혜택이 우수 인재의 유치 및 유지에 도움을 주며, 업무 몰입도와 전반적인 직무 만족도를 높이는 데 중요함을 인지하고 있습니다.

전반적으로 대륙과 문화를 불문하고 고용주와 직원 모두 웰빙 프로그램에 대해 높은 열의를 보이고 있습니다. 보고서의 저자들은 “직원의 건강을 체계적으로 개선하기 위해 능동적으로 노력하고, 역동적인 인력의 요구를 이해하며, 웰빙 프로그램의 이용률과 효과를 측정하는 기업만이 진정한 혜택을 누릴 수 있다”고 말합니다.

글로벌 웰빙 솔루션, 인센트핏(IncentFit)

인센트핏은 미국 펜실베이니아주 필라델피아에 본사를 두고 있지만, 우리의 고객은 전 세계에 걸쳐 있습니다. 샌프란시스코부터 남아프리카공화국에 이르기까지 다양한 고용주들과 협력하면서, 우리는 지역 사회가 웰빙에 미치는 영향에 대해 많은 것을 배웠습니다.

그렇기 때문에 저희는 북미 지역 고객에게만 프로그램을 국한하지 않습니다.

대신, 우리는 끊임없이 적응하는 법을 배웠습니다. 직원이 전 세계 어디서나 원하는 헬스장에 체크인할 수 있도록 자체 위치정보 기술을 구축하거나, 각 지역의 선호도에 맞춘 다양한 피트니스 트래커를 지원하는 것이 그 예입니다. 또한 플랜을 설계할 때 가장 먼저 하는 일은 고용주의 목표(개선하고자 하는 점은 무엇인가요?)와 고민(가장 큰 과제는 무엇인가요?)을 파악한 후 웰빙 접근법을 추천하는 것입니다.

이것이 바로 우리가 그토록 다양한 고용주 네트워크에 서비스를 제공할 수 있는 비결이며, 새로운 지역에서 새로운 분들과 함께하게 되어 언제나 기쁩니다.

글로벌 웰빙 프로그램을 어떻게 도입할 수 있을지 궁금하신가요? 이야기를 나누어 보세요.