グローバル企業がウェルネスを重視する理由とは？

世界中で職場におけるウェルビーイングプログラムが盛んに行われています。なぜなら 職場のウェルネス の重要性がますます高まっているからです。今やどこを見渡しても導入されています（私たちも非常に嬉しく思っています！）。

しかし、プログラムによって何が違うのでしょうか？ また、居住地域によってプログラムの内容が異なるのはなぜでしょうか？

世界におけるコーポレートウェルネスの現状とは？

米国では、ウェルネスプログラムがすでに一般的になっています。アプローチの方法はさまざまですが、ここ10年でその普及率と人気は着実に高まっており、特に従業員数50名未満の企業の間でその傾向が顕著です。

米国のプログラムを他国のものと大きく差別化しているのは、医療費の削減と病気の予防（およびそれに伴う病気休暇の削減）への注力です。

CDC（米国疾病予防管理センター）の 最新の調査 によると、現在、ほとんどのアメリカのプログラムは身体活動、栄養管理、ストレス管理に焦点を当てています。

研究者らは、「職場の健康増進プログラムは、医療費や欠勤コストを削減し、従業員の生産性を向上させることで、企業のコスト削減につながる」と主張しています。

こうした懸念は世界中の雇い主の間でも確かに共感を呼んでいますが、普遍的な医療保険制度によって、他国では負担がいくぶん軽減されています。そのため、代わりに健康的企業文化の構築や組織内の他の領域の改善に重点が置かれる傾向があります（だからこそ、少なくともIncentFitのクライアントにおいては、ジムの利用料補助プログラムやチーム対抗チャレンジを選ぶグローバル企業が増えているのです！）。

「Working Well: A Global Survey of Workforce Wellbeing Strategies（うまく働く：労働者のウェルビーイング戦略に関するグローバル調査）」は、Global Centre for Healthy Workplacesが発行する 年次報告書 であり、多国籍企業の69%がすでにグローバルな健康戦略を導入していることが明らかになりました。

多くの企業が、業績と生産性の向上が最優先の目的であると述べています。また、健康・ウェルネスに関する福利厚生が、優秀な人材の獲得と定着、さらには仕事へのエンゲージメントや全体の満足度を高めるために重要であると認識している企業もあります。

総じて、大陸や文化を問わず、雇用主と従業員の双方の間でウェルネスプログラムに対する熱意は非常に高いと言えます。報告書の著者は、「従業員の健康の体系的な向上を積極的に追求し、流動的な労働力ニーズを理解し、ウェルネスプログラムの利用状況と効果を測定する企業だけが、真の成果を手にすることができる」と述べています。

グローバルなウェルネスソリューションとしてのIncentFit

IncentFitはペンシルバニア州フィラデルフィアに拠点を置いていますが、私たちのクライアントは世界中に広がっています。サンフランシスコから南アフリカまで、世界中の雇用主と仕事をしているため、私たちは場所がウェルビーイングに与える影響について多くのことを学んできました。

だからこそ、北米のクライアントだけにプログラムを限定していません。

その代わり、私たちは適応することを学んできました。従業員が世界のどこででもジムにチェックインできるよう独自の位置情報技術を構築したり、地域ごとの好みに合わせて多様なフィットネストラッカーをサポートしたりしています。また、プラン作成の際には、アプローチを提案する前に、まずは雇用主の目標（何を改善したいのか？）や懸念事項（最大の課題は何か？）を把握することを常に第一歩としています。

このようにして、私たちは多様な雇用主のネットワークにサービスを提供することができています…そして、新しい地域の仲間たちが絶えず加わってくれることを非常に嬉しく思っています。

グローバルなウェルネスプログラムの導入方法についてご興味がおありですか？ お気軽にご相談ください。