מהי רווחת עובדים במקום העבודה, וכיצד היא יכולה לעזור לחברה שלי?
מהי רווחה במקום העבודה?
תוכניות רווחה במקום העבודה נועדו לעודד עובדים לאמץ בחירות אורח חיים בריאות יותר (רווחת עובדים), לרוב תוך דגש על תמיכה בעובדים ותגמול שלהם כשהם מתקדמים לעבר בריאות טובה יותר. אך הן יכולות להיות גם מרכיב קריטי להצלחת חברה, במיוחד כפי ש רווחה נפשית וגופנית בעבודה הופך חשוב יותר ויותר.
רווחה (Wellness) התוכניות יכולות להוות משאב שיעזור למנהלי משאבי אנוש לטיפוח תרבות של בריאות ורווחה, שיפור עבודת הצוות והמורל, וניהול העלויות העולות של שירותי הבריאות. רוב החברות מתחילות באומדן בריאות העובדים והסדרי עדיפויות באמצעות סקר רווחת עובדים.
עובדים המשתתפים בתוכניות רווחה במקום העבודה הם גם פרודוקטיביים יותר, שמחים יותר, ובעלי סיכוי גבוה פי 3 להמליץ על החברה כמקום מקסים לעבוד בו.
ייתכן ששמעת יוזמות אלו מכונות בשמות רבים — רווחה ארגונית, רווחת עובדים, תוכניות רווחה של החברה, או אפילו הטבות רווחה לעובדים – אך הרעיון נשאר בעינו.
תוכניות רווחה הן יוזמות או הטבות המוצעות על ידי מעסיקים כדי לעזור לאנשים להשיג תוצאות בריאותיות טובות יותר.
למה זה משנה?
רווחה במקום העבודה היא כיום חלק חיוני מחוויית העובד, שלפעמים יכולה אפילו לקבוע את הצלחת או כישלון תרבות החברה שלך. למה?
בעיות בריאות ורווחה לא נשארות בבית... הן עוקבות אחר אנשים לעבודה! מעסיקים נושאים בעלויות של עובדים מוסחים, מנותקים ו שרויים בלחץ, דבר שיכול להוביל למורל ירוד ולתחלופת עובדים גבוהה יותר. גורמים שליליים אלו עלולים לשחוק את תרבות החברה שלכם ולהקשות על השגת היחסים והיעדים שלכם.
בנוסף, מחפשי העבודה של היום מצפים מכל מעסיק תחרותי להציע סוג כלשהו של הטבת רווחה. בסקר שכלל 2,000 מחפשי עבודה אמריקאים, יותר ממחצית הסכימו שההטבות של החברה הן גורם משמעותי העידו כי הם לוקחים זאת בחשבון עוד בבואם לשקול לקבל הצעת עבודה!
מסיבה זו, מנהלי משאבי אנוש מציינים לרוב כי הם מונעים משלושה גורמים עיקריים בכל הקשור ליישום תוכנית או הטבה חדשה: גיוס ושימור עובדים, הגברת מעורבות העובדים, ו- הפחתת עלויות הבריאות.
(למידע נוסף, קראו את הנייר הלבן שלנו, “מדידת מה שחשוב: החזר ההשקעה של רווחה במקום העבודה” לקבלת מידע על האופן שבו תוכניות רווחה לעובדים עשויות להוביל לתשואה על ההשקעה בכל אחד משלושת התחומים הללו.)
מהם היתרונות של תוכנית רווחה במקום העבודה (לרווחת העובדים)?
יצירה וניהול של תוכנית רווחה במקום העבודה הם שלב חשוב בשיפור הבריאות והפרודוקטיביות של העובדים, ואולי אף בשיפור העלות הכוללת של שירותי הבריאות המסופקים על ידי המעסיק (למעשה, מוכח כי פרודוקטיביות העובדים עולה כשהם עוסקים בפעילות גופנית, וגם עובדים בכושר הם בדרך כלל שחקני צוות טובים יותר).
כמה מהיתרונות המובילים שמדווחים מעסיקים מתוכניות הרווחה שלהם כוללים:
- הפחתת היעדרויות ו- נוכחות-חסר (presenteeism)
- שיפור הפרודוקטיביות והמיקוד
- שיפור מורל העובדים
- נאמנות עובדים גבוהה יותר והפחתת תחלופה
- חיזוק תרבות החברה ו/או יצירת תרבות ארגונית של בריאות
- מניעת פציעות (מה שמוביל גם לפחות עלויות הקשורות לפיצוי עובדים ולאובדן כושר עבודה)
- עלויות בריאות נמוכות יותר
- ויותר “כיף” במשרד, יותר אנשים ששמחים להיות בעבודה!
בשל העלויות העולות כל העת של ביטוחי הבריאות והחשיבות של בריאות העובדים, על מעסיקים לשקול ליישם תוכנית רווחה מתושבת היטב המיטיבה הן עם בריאות העובד והן עם השורה התחתונה של המעסיק. חברות רבות אף מיישמות ועדות רווחה כיום, כדי שיוכלו לנהל טוב יותר את תוכנית הרווחה של הארגון שלהם (הנה כיצד תוכלו להקים ועדת רווחה)
דוגמאות לתוכניות רווחה במקום העבודה
תוכניות רווחה במקום העבודה נועדו לתמוך ולעודד תרבות של בריאות טובה בקרב עובדים. כל התוכניות הללו נכללות בשתי קטגוריות: רווחה באורח חיים או ניהול מחלות.
ניהול מחלות תוכניות הן נדירות יותר, ונפוצות בעיקר אצל מעסיקים גדולים. הן כוללות תוכניות טיפול מובנות כדי לעזור לאנשים לנהל את המחלות הכרוניות שלהם במטרה לשמור ולשפר את איכות החיים. מטרה מרכזית היא לעזור לאנשים הסובלים ממחלות כרוניות (כמו אסטמה, השמנת יתר או סוכרת) לנהל את הטיפול בעצמם, להימנע מסיבוכים ולהישאר מחוץ לבית החולים. תוכניות אלו פחות נפוצות ומשפיעות רק על מספר מצומצם של עובדים (בכוונה תחילה).
רווחה באורח חיים מתמקדת בהפחתת סיכונים בריאותיים ומניעת התפתחות של מצבים כרוניים באמצעות שינוי באורח החיים ובהתנהגות. חשבו על פעילות גופנית, תזונה, שינה, פעילות פיזית, ניהול מתחים – גישה זו עוסקת כולה בלהביא את מספר האנשים הרב ביותר לבצע באופן קבוע הרגלים בריאים, ובחירות.
אלו כנראה הדברים שעולים לכם בראש כשאתם חושבים על רווחה במקום העבודה!
ככל שהתעשייה גדלה וההצעות נעשו מתוחכמות יותר, מעסיקים עומדים בפני מאות אפשרויות זמינות המחפשות הטבות רווחה באורח חיים, ורווחה במקום העבודה הפכה לנגישה ובמחיר סביר מאי פעם. מכיוון שלכל חברה יהיו צרכים שונים, כל תוכנית רווחה נראית אחרת!
כמה דוגמאות נפוצות כוללות:
- מידע לחינוך עובדים על בריאות ורווחה. משמעות הדבר עשויה להיות אפילו יישום של ניוזלטר בריאות ורווחה! הנה כיצד תוכלו ליצור ניוזלטר רווחה.
- קיום ירידי בריאות ורווחה כדי שתוכלו לחנך את הצוות שלכם לגבי בריאות ורווחה באווירה מהנה וידידותית
- שירותים חינמיים או ממומנים כגון מנויים למכון כושר, שיעורי התעמלות, ייעוץ תזונתי, אימונים, ייעוץ אישי או אימון בריאות (Health Coaching)
- החזרים כספיים או “קרנות רווחה” לקיזוז עלויות הקשורות לבריאות ורווחה אישית
- דרכים לסייע בניהול הבריאות היומיומית, כגון טיפים תזונתיים או רעיונות לניהול מתחים
- באתר החברה פעילויות רווחה או משאב, כמו מרפאות חיסון נגד שפעת, חדרי ככושר במשרד, עיסויים או אוכל בריא חינם בעבודה
- פעילויות מגבירות מעורבות כגון אתגרי רווחה קבוצתיים או אירועים
רבות מתוכניות אלו כוללות גם תמריצים ופרסים על השתתפות!
קריאה נוספת: מעסיקים מתקשים לעיתים קרובות להבין כיצד לבנות תמריץ פיננסי לרווחה, מהו הסכום ההגיוני להציע, ומה תהיה העלות הסופית לחברה. קראו את הנייר הלבן המוביל שלנו, תמרוץ רווחה, לקבלת המלצות עבור החברה שלכם.
כיצד מעסיקים יכולים להתחיל, ולשפר את רווחת העובדים
קל מתמיד להציע הטבת רווחה — ללא קשר לגודל החברה או לתקציב. הנה כמה צעדים הבאים.
- צפו בסדרת הוובינרים המבואית שלנו כדי ללמוד על עיצוב תוכנית רווחה משלכם במקום העבודה
- קראו על האפשרויות בנייר הלבן שלנו, הסקירת הבריאות הארגונית המקיפה.
- הסתכלו על ספקים וביקורות כדי לראות מה חברות אחרות עושות. בדקו אתרי צד שלישי לחוות דעת כנות, או פנו לאיגוד המקצועי של משאבי האנוש שלכם לקבלת המלצות.
- הפגשו עם ברוקר הטבות שיכול לייעץ לכם ולהשוות בין מספר ספקים או נותני שירות. בחלק מהמקרים הם אף יכולים להשיג הנחות!
- קבעו שיחת היכרות עם צוות המכירות שלנו לקבלת המלצות אישיות נוספות
