תוכנית בריאות מעורבת תמיד מניבה החזר השקעה חיובי

יכול להיות קשה לקבוע את הערך ואת החזר ההשקעה (ROI) של תוכניות רווחה, וגם תמריצי בריאות. מצב זה עלול לגרום לעיתים לחברות לחשוב שתוכניות אלו יקרות מדי או שאינן מספקות החזר השקעה חיובי. עם זאת, הן עושות הרבה מעבר לשדרוג חבילת ההטבות. קיומה של תוכנית בריאות מראה לעובדים שאיפתכם אכפת, מה שיכול בפועל לחסוך לחברה שלכם כסף רב בגיוס ושימור עובדים.

היא משפרת את מעורבות העובדים

מעורבות עובדים היא המפתח לקבלת הביצועים הטובים ביותר מהצוות שלכם, ומתברר שתוכניות בריאות הן דרך מצוינת להגביר אותה. בסקר שנערך בשנת 2015 על ידי Quantum Workplace, העובדים ציינו כי כאשר המעסיקים שלהם הציעו תוכנית בריאות, הם היו מעורבים ב-38% יותר ובעלי סבירות גבוהה ב-18% להשקיע מאמץ נוסף בעבודה. הם גם היו בעלי סבירות נמוכה ב-17% להתפטר. 51% מהארגונים שנסקרים על ידי הקרן הבין-לאומית לתוכניות הטבות עובדים (IFEBP) ציינו כי תוכניות בריאות הובילו ל עלייה בשביעות רצון העובדים. יתרה מכך, לפי דו"ח של גאלופ (Gallup) משנת 2015, עובדים מעורבים יותר היו בעלי סבירות גבוהה ב-27% לקבל דירוג ביצועים 'מצוין' מהחברות שלהם. בנוסף, מחקר משנת 2012 מצא כי תוכניות בריאות הפחיתו את ימי המחלה ב-25%.

כדי להפוך את תוכנית הבריאות שלכם ליעילה אף יותר, כדאי לקחת בחשבון את המרכיבים המרכזיים הללו ש עובדים רוצים בתוכנית בריאות, את השאלה החשובה שצריך לשאול לפני השקת תוכנית בריאות, ואת המדריך הזה על כיצד ליצור תוכנית בריאות המתאימה לתרבות הארגונית במשרד שלך.

העלות של חוסר מעורבות

העלויות של תחלופת עובדים ועובדים לא מעורבים הן גבוהות, אבל עד כמה גבוהות? המרכז להתקדמות אמריקאית (Center for American Progress) מעריך שעלות החלפת עובד בעל שכר ביניים (המרוויח בין 30 אלף ל-50 אלף דולר) היא 20%. המשמעות היא שהחלפת אדם המרוויח 50,000 דולר בשנה תעלה לחברה קצת יותר מ-10,000 דולר. לדברי האגודה לניהול משאבי אנוש (Society for Human Resource Management), העלויות אף גבוהות יותר, ועולות לחברות בין 6 חודשים ל-9 חודשים ממשכורתו השנתית של העובד שיש להחליפו.

היעדרויות לא מתוכננות עקב מצב בריאותי לקוי עלולות לעלות לחברה 2,650 דולר בשנה עבור עובדים מקבלי שכר חודשי. למרות שמספר זה נראה די גבוה, 'נוכחות-עסוקה (Presenteeism)' יכולה לעלות לחברות אף יותר. זהו המצב שבו עובדים לא מעורבים מופיעים לעבודה כדי לקבל משכורת, אך אינם עושים רבות. לפי ארגון הבריאות העולמי, עובדים לא מעורבים טענו שהם היו לא פרודוקטיביים במשך 57.5 ימים בשנה. ארגון הבריאות העולמי מעריך ש-'נוכחות-עסוקה (Presenteeism)' עולה לחברות פי עשרה יותר מאשר היעדרויות.

סיכום מהיר

נניח שאנחנו משקיעים רק 0.5% מהשכר הממוצע של עובד בתוכנית בריאות ארגונית. מדובר ב-250 דולר בלבד אם השכר הממוצע של העובדים שלכם הוא 50,000 דולר בשנה (תוכנית IncentFit הממוצעת למעשה זולה אף יותר מזה). באמצעות הנתונים הסטטיסטיים שהזכרנו, 250 דולר אלו יעשו את הדברים הבאים:

• יגדילו את שיעורי שימור העובדים ב-10%
• יגדילו את המעורבות ב-38%
• יפחיתו את ימי המחלה ב-25% (25% מעלות ההיעדרויות הלא מתוכננות הם 662.50 דולר. תוכנית הבריאות כבר תכסה את עצמה פי שניים ויותר!)

גם אם התוכנית משפיעה רק על 10% מהעובדים (תוכנית IncentFit הממוצעת מגיעה למעורבות חודשית של מעל 55%) אך דוחפת את אותם 10% לבצע שינויים משמעותיים בפריון העבודה שלהם (מבחינת שימור, מעורבות, רמות אנרגיה וכו'), אתם תראו כבר החזר השקעה חיובי. בהנחה שאנו הופכים את קבוצת המשנה המושפעת של העובדים לפרודוקטיבית ב-10% יותר, הדבר יוביל לעלייה של 1% בפריון הכולל של כוח העבודה שלכם (10% מהעובדים * 10% יותר פרודוקטיביות = עלייה של 1% בפריון כוח העבודה הכללי). מכיוון שהשקעתם רק חצי מזה, אתם מקבלים מיד החזר של פי 2 על ההשקעה שלכם... וזהו תרחיש הגרוע ביותר! זו הסיבה שתוכניות בריאות מעורבות כמו IncentFit כוללות מובטח החזר השקעה.

המפתח לכל זה הוא השגת מעורבות גבוהה. אם רוב העובדים אינם משתתפים, לא תראו את היתרונות הללו. כל עוד תוכנית הבריאות שלכם מעורבת, אתם מובטחים לקבל תוצאות שישפרו את הפרודוקטיביות, שביעות רצון העובדים, וכן יחסכו לחברה סכומי כסף משמעותיים בגיוס ובשימור עובדים. לא יודעים היכן להתחיל במסע תוכנית הבריאות הארגונית שלכם? פנו אל IncentFit. אנו מקימים תוכניות משתלמות בעלות תועלת גבוהה שעולות בדיוק לפי השימוש ומשיגות את שיעורי המעורבות הגבוהים ביותר בתעשייה.