ایک دلچسپ فلاحی پروگرام ہمیشہ مثبت منافع بخش واپسی (ROI) فراہم کرتا ہے

اس کی قدر اور سرمایہ کاری پر واپسی (ROI) کا تعین کرنا مشکل ہو سکتا ہے فلاح و بہبود کے پروگرام، اور فلاح و بہبود کے مراعات. اس کی وجہ سے کبھی کبھار کارپوریشنز یہ سوچنے لگتی ہیں کہ یہ بہت مہنگے ہیں یا مثبت ROI فراہم نہیں کرتے۔ تاہم، یہ صرف فلاحی مراعات کے پیکج کو بہتر بنانے سے بڑھ کر بہت کچھ کرتے ہیں۔ فلاحی پروگرام کا ہونا آپ کے ملازمین کو یہ دکھاتا ہے کہ آپ ان کی پرواہ کرتے ہیں، جو دراصل آپ کی کمپنی کو بھرتی اور ملازمین کو روک کر رکھنے (retention) کے اخراجات میں بہت زیادہ بچت کر سکتا ہے۔

یہ ملازمین کی شمولیت کو بہتر بناتا ہے

ملازمین کی شمولیت آپ کے عملے سے بہترین کارکردگی حاصل کرنے کی کلید ہے اور یہ بات سامنے آئی ہے کہ فلاحی پروگرام اسے بڑھانے کا ایک بہترین طریقہ ہیں۔ کوانٹم ورک پلیس (Quantum Workplace) کی طرف سے 2015 کے ایک سروے میں، ملازمین نے بتایا کہ جب ان کے آجر نے فلاحی پروگرام پیش کیا، تو وہ 38 فیصد زیادہ منہمک تھے اور کام میں اضافی کوشش کرنے کے 18 فیصد زیادہ امکانات رکھتے تھے۔ وہ اس کے بھی 17 فیصد کم نوکری چھوڑنے کے امکانات رکھتے تھے. انٹرنیشنل فاؤنڈیشن آف ایمپلائی بینیفٹ پلانز (IFEBP) کے سروے کردہ 51 فیصد اداروں نے کہا کہ فلاحی پروگراموں کی وجہ سے ملازمین کے اطمینان میں اضافہہوا ہے۔ مزید برآں، گیلپ (Gallup) کی 2015 کی ایک رپورٹ کے مطابق، زیادہ منہمک ملازمین کے ان کی کمپنیوں کی طرف سے 'بہترین' کارکردگی کی درجہ بندی حاصل کرنے کے 27 فیصد زیادہ امکانات تھے۔ اس کے علاوہ، 2012 کے ایک مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ فلاحی پروگراموں نے بیماری کی چھٹیوں میں 25 فیصد کمی کی۔

اپنے فلاحی پروگرام کو مزید مؤثر بنانے کے لیے، آپ کو ان کلیدی اجزاء پر غور کرنا چاہیے جو ملازمین فلاحی پروگرام میں چاہتے ہیں، یہ فلاحی پروگرام شروع کرنے سے پہلے پوچھنے کے لیے اہم سوال، اور اس گائیڈ پر کہ ایسا فلاحی پروگرام کیسے بنایا جائے جو آپ کے دفتر کے کلچر کے مطابق ہو۔

عدم دلچسپی کی قیمت

ملازمین کے نوکری چھوڑ کر جانے اور عدم دلچسپی کے اخراجات زیادہ ہیں، لیکن کتنے زیادہ؟ سینٹر فار امریکن پروگریس کا تخمینہ ہے کہ درمیانی تنخواہ والے ملازم (جو 30k اور 50k کے درمیان کما رہا ہو) کو تبدیل کرنے کی لاگت 20% ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ 50,000 سالانہ कमाने والے کسی شخص کو تبدیل کرنے پر آپ کی کمپنی کو $10k سے تھوڑا زیادہ خرچ آئے گا۔ سوسائٹی فار ہیومن ریسورس مینجمنٹ کے مطابق، اخراجات اس سے بھی زیادہ ہیں، جو کارپوریشنز کو خرچ کرنا پڑتے ہیں 6 ماہ سے 9 ماہ اس ملازم کی سالانہ تنخواہ کا جسے تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔

خراب صحت کی وجہ سے غیر طے شدہ غیر حاضریوں سے کمپنی کو لاگت آ سکتی ہے تنخواہ دار ملازمین کے لیے سالانہ $2,650. اگرچہ یہ نمبر کافی زیادہ لگتا ہے، 'حاضری برائے نام (Presenteeism)' کمپنیوں کو زیادہ خرچ کر سکتا ہے۔ یہ تب ہوتا ہے جب عدم دلچسپی رکھنے والے ملازمین تنخواہ حاصل کرنے کے لیے کام پر آتے ہیں، لیکن زیادہ کچھ نہیں کرتے۔ عالمی ادارہ صحت کے مطابق، غیر منہمک ملازمین نے دعویٰ کیا کہ وہ سال کے دوران 57.5 دنغیر پیداواری تھے۔ ڈبلیو ایچ او (WHO) پیش گوئی کرتا ہے کہ 'حاضری برائے نام (Presenteeism)' کی وجہ سے کمپنیوں کو غیر حاضریوں سے دس گنا زیادہ لاگت آتی ہے۔

ایک مختصر خلاصہ

فرض کریں کہ ہم کسی ملازم کی اوسط تنخواہ کا صرف 0.5% حصہ کسی کارپوریٹ فلاحی پروگرام میں لگاتے ہیں۔ اگر آپ کے ملازمین کی اوسط سالانہ تنخواہ $50,000 ہے تو یہ صرف $250 بنتے ہیں (اصل میں IncentFit کا اوسط پروگرام اس سے بھی کم کا ہوتا ہے)۔ ہمارے بتائے گئے اعداد و شمار کا استعمال کرتے ہوئے، وہ $250 یہ کرے گا:

• ملازمین کو برقرار رکھنے کی شرح میں 10% اضافہ
• مصروفیت اور شمولیت میں 38% اضافہ
• بیماری کی چھٹیوں میں 25% کمی (غیر طے شدہ غیر حاضریوں کی لاگت کا 25% $662.50 بنتا ہے۔ فلاحی پروگرام اپنی لاگت دو بار سے زیادہ پہلے ہی پورا کر چکا ہوگا!)

یہ مانتے ہوئے بھی کہ پروگرام صرف 10% ملازمین کو متاثر کرتا ہے (IncentFit کے اوسط پروگرام کو ماہانہ 55% سے زیادہ مصروفیت ملتی ہے) لیکن اس 10% کو ان کی پیداواری صلاحیت میں معنی خیز تبدیلیاں لانے پر مجبور کرتا ہے (برقرار رکھنے، مصروفیت، توانائی کی سطح وغیرہ سے)، آپ کو پہلے ہی سرمایہ کاری پر مثبت منافع نظر آئے گا۔ یہ فرض کرتے ہوئے کہ ہم متاثرہ ملازمین کے سب سیٹ کو 10% زیادہ پیداواری بناتے ہیں، اس سے آپ کی افرادی قوت کی مجموعی پیداوار میں 1% اضافہ ہوگا (10% ملازمین * 10% زیادہ پیداواری = 1% مجموعی افرادی قوت کی پیداوار میں اضافہ)۔ چونکہ آپ نے اس کا صرف نصف سرمایہ کاری کی ہے، اس لیے آپ کو فوری طور پر اپنی سرمایہ کاری پر 2x منافع ملتا ہے... اور یہ بدترین صورتحال ہے! یہی وجہ ہے کہ IncentFit جیسے مصروف فلاحی پروگراموں کی گارنٹی شدہ سرمایه کاری پر واپسی۔

ان سب کی کلید یہ ہے کہ اعلیٰ مصروفیت ہو۔ اگر زیادہ تر ملازمین حصہ نہیں لے رہے ہیں، تو آپ کو یہ فوائد حاصل نہیں ہوں گے۔ جب تک آپ کا فلاحی پروگرام دلچسپ ہے، آپ کو ایسے نتائج ملنے کی یقینی امید ہے جو پیداواری صلاحیت، ملازمین کے اطمینان کو بہتر بنائیں گے، ساتھ ہی بھرتی اور برقرار رکھنے میں کمپنی کو کچھ بڑی بچت بھی کروائیں گے۔ آپ کو یہ نہیں معلوم کہ کہاں سے آغاز کرنا ہے کارپوریٹ فلاحی پروگرام کے سفر کا؟ رابطہ کریں IncentFit. ہم ایسے کفایت شعار پروگرام بناتے ہیں جن کی لاگت صرف اتنی ہوتی ہے جتنا آپ استعمال کرتے ہیں اور جو صنعت کی بلند ترین مصروفیت کی شرح حاصل کرتے ہیں۔