Een boeiend welzijnsprogramma levert altijd een positief rendement op

Het kan lastig zijn om de waarde en het rendement (ROI) te bepalen van vitaliteitsprogramma'sen wellness-stimulansen. Dit kan er soms toe leiden dat bedrijven denken dat ze te duur zijn of geen positieve ROI opleveren. Ze doen echter meer dan alleen je secundaire arbeidsvoorwaarden opleuken. Het hebben van een welzijnsprogramma laat je medewerkers zien dat je om ze geeft, wat je bedrijf juist heel veel geld kan besparen op het gebied van werving en behoud.

Het verbetert de betrokkenheid van medewerkers

Medewerkersbetrokkenheid is de sleutel tot het beste resultaat van je personeel, en het blijkt dat welzijnsprogramma's hier een geweldige manier voor zijn. Uit een enquête uit 2015 van Quantum Workplace bleek dat wanneer werkgevers een welzijnsprogramma aanboden, ze 38% meer betrokken waren en 18% meer geneigd waren om extra moeite te doen op het werk. Ze hadden bovendien 17% minder kans om op te stappen. 51% van de organisaties die werden ondervraagd door de International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP) zei dat welzijnsprogramma's hebben geleid tot een toename in de tevredenheid van medewerkers. Bovendien bleek uit een rapport van Gallup uit 2015 dat meer betrokken medewerkers 27% meer kans hadden op een 'uitstekende' beoordeling van hun prestaties door hun bedrijf. Daarnaast bleek uit een studie uit 2012 dat welzijnsprogramma's het ziekteverzuim met 25% verminderden.

Om je welzijnsprogramma nog effectiever te maken, kun je rekening houden met deze essentiële onderdelen die medewerkers in een welzijnsprogramma willen, deze belangrijke vraag om te stellen voordat je een welzijnsprogramma lanceert, en deze gids over hoe je een welzijnsprogramma opstelt dat past bij jouw bedrijfscultuur.

De kosten van een gebrek aan betrokkenheid

De kosten van personeelsverloop en niet-betrokken medewerkers zijn hoog, maar hoe hoog precies? Het Center for American Progress schat dat de kosten voor het vervangen van een medewerker met een middeninkomen (tussen de 30k en 50k) 20% bedragen. Dat betekent dat het vervangen van iemand die 50.000 per jaar verdient je bedrijf iets meer dan $10.000 kost. Volgens de Society for Human Resource Management liggen de kosten zelfs nog hoger, waarbij bedrijven tussen de 6 en 9 maanden van het jaarsalaris van de te vervangen medewerker kwijt zijn.

Ongepland verzuim door een slechte gezondheid kan het bedrijf $2.650 per jaar kosten voor medewerkers in loondienst. Hoewel dit bedrag behoorlijk hoog lijkt, kan ‘presenteïsme’ bedrijven nog meer kosten. Dit is wanneer niet-betrokken medewerkers wel naar hun werk komen om een salaris te ontvangen, maar weinig uitvoeren. Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie gaven niet-betrokken medewerkers aan dat ze gedurende het jaar 57,5 dagenonproductief waren. De WHO voorspelt dat ‘presenteïsme’ bedrijven tien keer meer kost dan verzuim.

Een korte samenvatting

Laten we aannemen dat we slechts 0,5% van het gemiddelde salaris van een medewerker investeren in een bedrijfsmatig welzijnsprogramma. Dat is slechts $250 als je medewerkers gemiddeld $50.000 per jaar verdienen (het gemiddelde IncentFit-programma kost in werkelijkheid zelfs minder dan dit). Op basis van de genoemde statistieken zorgt die $250 voor:

• Een stijging van de retentiegraad met 10%
• Een 38% hogere betrokkenheid
• Een vermindering van het ziekteverzuim met 25% (25% van de kosten van ongepland verzuim is $662,50. Het welzijnsprogramma heeft zichzelf hiermee al ruimschoots dubbel en dwars terugverdiend!)

Zelfs als het programma slechts 10% van de medewerkers bereikt (het gemiddelde IncentFit-programma behaalt een maandelijks engagement van over de 55%), maar die 10% aanzet tot zinvolle veranderingen in hun productiviteit (op het gebied van retentie, betrokkenheid, energieniveau, enz...), zul je al een positief rendement op je investering zien. Laten we aannemen dat we de betreffende subgroep van medewerkers 10% productiever maken, dan leidt dit tot een toename van 1% in de totale productiviteit van je personeelsbestand (10% van de medewerkers * 10% productieuzere medewerkers = 1% totale productiviteitswinst van het personeelsbestand). Aangezien je slechts de helft daarvan hebt geïnvesteerd, haal je direct een 2x rendement op je investering... en dat is het worstcasescenario! Dat is waarom motiverende welzijnsprogramma's zoals IncentFit een gegarandeerd rendement op de investering (ROI).

De sleutel tot dit alles is een hoge mate van betrokkenheid. Als de meeste medewerkers niet meedoen, zul je deze voordelen niet realiseren. Zolang je welzijnsprogramma boeiend is, zul je zeker resultaten behalen die de productiviteit en medewerkerstevredenheid verbeteren, en daarnaast bespaart het het bedrijf flink wat geld op werving en retentie. Weet je niet waar je moet beginnen op je bedrijfsfitnessprogramma reis? Neem contact op met IncentFit. Wij zetten kosteneffectieve programma's op die alleen kosten wat je gebruikt en de hoogste engagementpercentages in de branche behalen.