Um Programa de Bem-Estar Envolvente Sempre Oferece um Retorno sobre o Investimento Positivo

Pode ser difícil determinar o valor e o retorno sobre o investimento (ROI) de bem-estar dos colaboradores, e incentivos de bem-estar. Isso às vezes pode levar as empresas a pensar que eles são muito caros ou não oferecem um ROI positivo. No entanto, eles fazem mais do que apenas dar uma repaginada em um pacote de benefícios. Ter um programa de bem-estar mostra aos seus funcionários que você se importa, o que pode realmente economizar muito dinheiro para sua empresa em recrutamento e retenção.

Melhora o Engajamento dos Funcionários

O engajamento dos funcionários é a chave para obter o melhor desempenho da sua equipe e, ao que parece, os programas de bem-estar são uma excelente maneira de impulsioná-lo. Em uma pesquisa de 2015 realizada pela Quantum Workplace, os funcionários afirmaram que, quando seus empregadores ofereciam um programa de bem-estar, eles ficavam 38% mais engajados e 18% mais propensos a fazer um esforço extra no trabalho. Eles também tinham 17% menos chances de pedir demissão. 51% das organizações pesquisadas pela International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP) disseram que os programas de bem-estar levaram a um aumento na satisfação dos funcionários. Além disso, em um relatório de 2015 da Gallup, os funcionários mais engajados eram 27% mais propensos a receber uma avaliação de desempenho 'excelente' por parte de suas empresas. Além disso, um estudo de 2012 descobriu que os programas de bem-estar reduziram a licença médica em 25%.

Para tornar seu programa de bem-estar ainda mais eficaz, você deve considerar estes componentes principais que os funcionários desejam em um programa de bem-estar, esta pergunta importante a fazer antes de lançar um programa de bem-estar, e este guia sobre como criar um programa de bem-estar que se adapte à cultura do seu escritório.

O Custo da Falta de Engajamento

Os custos da rotatividade e de funcionários desengajados são altos, mas quão altos exatamente? O Center for American Progress estima que o custo de substituir um funcionário com um salário intermediário (ganhando entre 30 mil e 50 mil) seja de 20%. Isso significa que substituir alguém que ganha 50.000 por ano custará à sua empresa pouco mais de US$ 10 mil. De acordo com a Society for Human Resource Management, os custos são ainda maiores, custando às empresas entre 6 e 9 meses do salário anual do funcionário que precisa ser substituído.

Ausências não programadas devido à saúde precária podem custar à empresa US$ 2.650 por ano para funcionários com salário fixo. Embora esse número pareça bastante alto, o 'presenteísmo' pode custar ainda mais às empresas. É quando funcionários desengajados aparecem para trabalhar para receber o salário, mas não produzem muito. De acordo com a Organização Mundial da Saúde, funcionários desengajados afirmaram que foram improdutivos por 57,5 dias no ano. A OMS prevê que o 'presenteísmo' custa às empresas dez vezes mais do que as ausências.

Um Resumo Rápido

Digamos que investimos apenas 0,5% do salário médio de um funcionário em um programa de bem-estar corporativo. Isso representa apenas US$ 250 se seus funcionários ganharem uma média de US$ 50.000 por ano (o programa médio da IncentFit custa na verdade ainda menos do que isso). Usando as estatísticas que mencionamos, esses US$ 250 irão:

• Aumentar as taxas de retenção em 10%
• Aumentar o engajamento em 38%
• Reduzir a licença médica em 25% (25% do custo de ausências não programadas é de US$ 662,50. O programa de bem-estar já terá se pago mais do que duas vezes!)

Mesmo que o programa afete apenas 10% dos funcionários (o programa médio da IncentFit obtém mais de 55% de engajamento mensal), mas impulsione esses 10% a fazer mudanças significativas em sua produtividade (em termos de retenção, engajamento, níveis de energia, etc.), você já verá um retorno positivo sobre o investimento. Assumindo que tornemos o subconjunto afetado de funcionários 10% mais produtivo, isso levará a um aumento de 1% na produtividade geral da sua força de trabalho (10% dos funcionários * 10% mais produtivos = 1% de ganho de produtividade geral da força de trabalho). Como você investiu apenas metade disso, você obtém imediatamente um retorno de 2x sobre o seu investimento... e esse é o pior cenário possível! É por isso que programas de bem-estar envolventes como o IncentFit têm um retorno garantido.

sobre o investimento A chave para tudo isso é ter um alto engajamento. Se a maioria dos funcionários não estiver participando, você não obterá esses benefícios. Desde que o seu programa de bem-estar seja envolvente, você certamente obterá resultados que melhorarão a produtividade, a satisfação dos funcionários, além de economizar uma quantia considerável para a empresa em recrutamento e retenção. Não sabe por onde começar a jornada do seu programa de bem-estar corporativo IncentFit? Entre em contato com a IncentFit. Criamos programas econômicos que custam apenas o que você usa e alcançam as maiores taxas de engajamento do setor.