Ein engagiertes Gesundheitsprogramm liefert immer einen positiven Return on Investment
Es kann schwierig sein, den Wert und den Return on Investment (ROI) zu ermitteln für Gesundheitsprogrammesowie Wellness-Inzentives. Dies kann Unternehmen manchmal zu der Annahme verleiten, dass sie zu teuer sind oder keinen positiven ROI erzielen. Sie tun jedoch weit mehr, als nur ein Leistungspaket aufzuhübschen. Ein Wellnessprogramm zeigt Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich um sie kümmern, und das kann Ihrem Unternehmen tatsächlich viel Geld bei der Einstellung und Bindung von Arbeitskräften sparen.
Es fördert das Engagement der Mitarbeiter
Mitarbeiterengagement ist der Schlüssel zur besten Leistung Ihres Teams, und wie sich zeigt, sind Wellnessprogrammen ein hervorragender Weg, diese zu steigern. In einer 2015 von Quantum Workplace durchgeführten Umfrage gaben Mitarbeiter an, dass, wenn ihre Arbeitgeber ein Wellnessprogramm anbieten, sie zu 38 % engagierter waren und mit einer um 18 % höheren Wahrscheinlichkeit einen zusätzlichen Einsatz bei der Arbeit zeigten. Sie waren außerdem zu 17 % weniger geneigt zu kündigen. 51 % der von der International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP) befragten Organisationen gaben an, dass Wellnessprogramme zu einem Anstieg der Mitarbeiterzufriedenheitgeführt haben. Darüber hinaus zeigte ein Bericht von Gallup aus dem Jahr 2015, dass engagiertere Mitarbeiter mit einer um 27 % höheren Wahrscheinlichkeit von ihren Unternehmen eine ‚exzellente‘ Leistungsbewertung erhielten. Außerdem ergab eine Studie aus dem Jahr 2012, dass Wellnessprogramme den Krankenstand um 25 % senkten.
Um Ihr Wellnessprogramm noch effektiver zu machen, sollten Sie diese Schlüsselkomponenten berücksichtigen, die Mitarbeiter von einem Wellnessprogramm erwarten, diese wichtige Frage, die man vor der Einführung eines Wellnessprogramms stellen sollte, sowie diesen Leitfaden darüber, wie man ein Wellnessprogramm erstellt, das zur Unternehmenskultur passt.
Die Kosten mangelnden Engagements
Die Kosten für Fluktuation und unmotivierte Mitarbeiter sind hoch – aber wie hoch genau? Das Center for American Progress schätzt, dass die Kosten für den Ersatz eines Mitarbeiters mit einem mittleren Gehalt (zwischen 30.000 und 50.000 US-Dollar) bei 20 % liegen. Das bedeutet, dass der Ersatz von jemandem, der 50.000 US-Dollar im Jahr verdient, Ihr Unternehmen knapp über 10.000 US-Dollar kosten wird. Laut der Society for Human Resource Management sind die Kosten sogar noch höher und belasten Unternehmen mit zwischen 6 und 9 Monaten des Jahresgehalts des zu ersetzenden Mitarbeiters.
Ungeplante Ausfälle aufgrund schlechter Gesundheit können das Unternehmen 2.650 US-Dollar pro Jahr für festangestellte Mitarbeiterkosten. Obwohl diese Zahl recht hoch erscheint, kann „Präsentismus“ Unternehmen noch mehr kosten. Dies ist der Fall, wenn unmotivierte Mitarbeiter zur Arbeit erscheinen, um ihr Gehalt zu beziehen, aber nicht viel leisten. Laut Weltgesundheitsorganisation gaben unmotivierte Mitarbeiter an, dass sie an 57,5 Tagen im Jahrunproduktiv waren. Die WHO prognostiziert, dass „Präsentismus“ Unternehmen zehnmal mehr kostet als Fehlzeiten.
Eine kurze Zusammenfassung
Nehmen wir an, wir investieren lediglich 0,5 % des durchschnittlichen Gehalts eines Mitarbeiters in ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Das sind gerade einmal 250 US-Dollar, wenn Ihre Mitarbeiter im Durchschnitt 50.000 US-Dollar pro Jahr verdienen (das durchschnittliche IncentFit-Programm ist tatsächlich sogar noch günstiger). Anhand der genannten Statistiken führt dieser Betrag von 250 US-Dollar zu Folgendem:
- Steigerung der Mitarbeiterbindung um 10 %
- Steigerung des Engagements um 38 %
- Senkung des Krankenstands um 25 % (25 % der Kosten für ungeplante Fehlzeiten entsprechen 662,50 US-Dollar. Das Wellnessprogramm hat sich damit bereits mehr als zweimal amortisiert!)
Selbst wenn das Programm nur 10 % der Mitarbeiter erreicht (das durchschnittliche IncentFit-Programm erzielt eine monatliche Beteiligung von über 55 %), diese 10 % jedoch zu sinnvollen Veränderungen ihrer Produktivität anregt (durch Bindung, Engagement, Energieniveaus usw.), werden Sie bereits einen positiven Return on Investment sehen. Unter der Annahme, dass wir die betroffene Untergruppe der Mitarbeiter um 10 % produktiver machen, führt dies zu einer Steigerung der Gesamtproduktivität Ihrer Belegschaft um 1 % (10 % der Mitarbeiter * 10 % mehr Produktivität = 1 % Produktivitätsgewinn der Gesamtbelegschaft). Da Sie nur die Hälfte davon investiert haben, erhalten Sie sofort eine 2-fache Rendite auf Ihre Investition – und das ist das Worst-Case-Szenario! Aus diesem Grund bieten engagierende Wellnessprogramme wie IncentFit einen garantierten Return on Investment.
Der Schlüssel zu alledem ist ein hohes Engagement. Wenn die meisten Mitarbeiter nicht mitmachen, werden Sie diese Vorteile nicht realisieren. Solange Ihr Wellnessprogramm ansprechend ist, werden Sie mit Sicherheit Ergebnisse erzielen, die die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit verbessern und dem Unternehmen zudem erhebliche Kosten bei der Rekrutierung und Bindung einsparen. Sie wissen nicht, wo Sie auf Ihrer unternehmerischen Wellnessprogramms Reise beginnen sollen? Wenden Sie sich an IncentFit. Wir richten kosteneffiziente Programme ein, die nur das kosten, was Sie tatsächlich nutzen, und branchenweit die höchsten Beteiligungsraten erreichen.
