Die wichtigste Frage vor dem Start Ihres Gesundheitsprogramms
Was ist der Unterschied zwischen Wellnessprogrammen für mehr Mitarbeiterengagement und solchen zur Senkung der Gesundheitskosten?
Im Idealfall wird Ihr Wellness-Programms beides leisten. Es macht Mitarbeiter glücklicher, gesünder und produktiver. Ein motivierendes Programm hilft zudem dabei, engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Und es senkt langfristig die Gesundheitskosten.
Realistisch betrachtet wird es wahrscheinlich das eine Ziel stärker fördern als das andere.
Daher Schritt 1: Finden Sie heraus, was Ihnen am wichtigsten ist, und fragen Sie sich, was Sie erreichen möchten.
Ein Programm, das auf Mitarbeiterengagement ausgerichtet ist, wird etwas anders gestaltet sein als eines zur Senkung der Gesundheitskosten. Sie können gewiss eine Lösung entwickeln, die mehrere Herausforderungen am Arbeitsplatz gleichzeitig angeht. Wenn Sie jedoch von Anfang an Ihre obersten Prioritäten kennen, hilft Ihnen das bei der Konzeption eines narrensicheren Plans zur Erreichung Ihrer Ziele.
Das auf Engagement ausgerichtete Programm
Gesunde Mitarbeiter sind produktiver, ganz klar. Studien zeigen, dass diejenigen, die ihre Gesundheit und ihren Lebensstil verbessern, nicht nur konzentrierter sind, sondern dem Unternehmen auch Geld sparen, indem sie weniger durch „Präsentismus verringern,“ also körperliche Anwesenheit am Arbeitsplatz ohne echte Produktivität, ausfallen.
Und auch wenn es schwer ist, dem Teamgeist ein Preisschild zu verpassen – ein auf Engagement basierendes Programm sorgt dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter geschätzter, loyaler und zufriedener fühlen.
Wenn Sie wissen möchten, wie ein solches Programm in Ihrem Unternehmen aussehen könnte, ziehen Sie folgende Maßnahmen in Betracht:
Machen Sie es sozial
Gemeinsame Fitnessaktivitäten fördern den Zusammenhalt der Mitarbeiter und bieten gleichzeitig alle Vorteile von Bewegung. Spendenläufe, Fitnesskurse vor Ort und Gruppen-Challenges sind hervorragende Möglichkeiten, Mitarbeiter zusammenzubringen und das Engagement zu steigern. Es ist zudem ratsam, Social Media in Ihr Wellnessprogramm einzubinden!
Belohnen Sie ihre Lieblingsaktivitäten
Der beste Weg, Ihr Programm persönlicher zu gestalten? Machen Sie es tatsächlich persönlich. Erstatten Sie Mitarbeitern die Kosten für den Check-in in ihrem Lieblingsstudio oder für Fitnessaktivitäten, die sie lieben oder ausprobieren möchten. Die Förderung eines gesünderen Lebensstils außerhalb der Arbeit vermittelt den Mitarbeitern das Gefühl, dass ihr Arbeitgeber sich um sie kümmert. Sie sollten auch die wichtigsten Komponenten berücksichtigen, die sich Mitarbeiter von ihrem Wellnessprogramm wünschen.
Ein Programm zur Senkung der Gesundheitskosten
Harvard Business Review schreibt, dass „Mitarbeiter mit hohem allgemeinen Wohlbefinden 41 % geringere gesundheitsbezogene Kosten haben im Vergleich zu Mitarbeitern, die kämpfen, und 62 % geringere Kosten im Vergleich zu Mitarbeitern, die gesundheitlich stark belastet sind.“
Wenn die Senkung der Gesundheitskosten Ihre oberste Priorität ist, könnten diese Optionen für Sie infrage kommen:
Anreize für tägliche oder wöchentliche Fitnessziele schaffen
Erstellen Sie regelmäßige Fitness-Challenges, die Mitarbeiter jeden Tag zu gesunden Entscheidungen motivieren – sei es durch mehr Schritte am Tag, mehr Wassertrinken oder gesündere Schlafgewohnheiten. Arbeitgeber erzielen oft gute Erfolge mit kleinen täglichen Wellness-Inzentivesoder einem großen Preis am Ende eines längeren Wettbewerbs. Sie entscheiden, solange es die Mitarbeiter dazu anregt, regelmäßig Sport zu treiben. Gesunde Gewohnheiten sind das Fundament für einen gesunden Lebensstil.
Bieten Sie hochselbstbehaltliche Krankenversicherungen an
Wenn Sie Gesundheitskosten senken möchten, können Sie einen Krankenversicherungsvertrag mit hohem Selbstbehalt in Kombination mit einem Gesundheitssparkonto (Health Savings Account) anbieten. Ein solcher Tarif kann Ihnen und dem durchschnittlichen Mitarbeiter Geld sparen, und Sie können Fitness-Inkremente direkt auf das Gesundheitssparkonto des Mitarbeiters einzahlen.
Kurz gesagt: Programme zur Senkung der Gesundheitskosten sollten sich stärker darauf konzentrieren, Mitarbeiter durch kleinere Anreize zu gesünderen Gewohnheiten zu motivieren. Ein Programm zur Förderung des Mitarbeiterengagements gibt den Mitarbeitern das Gefühl größerer Wertschätzung und sollte etwas größere Anreize beinhalten.
Sie brauchen weitere Ideen für ein Wellnessprogramm, das zu Ihrem einzigartigen Arbeitsplatz passt? Vereinbaren Sie einen Termin, um zu erfahren, wie Sie Ihre Ziele erreichen.
