推出健康计划前必须问的最重要问题

专为员工参与度而设计的健康计划与旨在降低医疗成本的健康计划有何区别？

理想情况下，您的企业 健康项目 健康计划将面面俱到。它能让员工更快乐、更健康、工作效率更高。一个引人入胜的计划还能帮助吸引并留住充满热情的员工。 并且 它最终会减少医疗支出。

现实来看，它可能在某一方面发挥的作用会比其他方面更显著。

因此，第一步是：弄清楚哪一点对您最重要，并问问自己您究竟想达成什么目标。

一个侧重于 员工敬业度 的计划，其定制方式会与旨在降低医疗成本的计划略有不同。您当然可以构建一个能够解决多项职场痛点的解决方案，但从一开始就明确您的首要任务，将有助于您设计出达成目标的万全之策。

基于参与度的计划

毫无疑问，健康的员工工作效率更高。研究发现，那些改善了健康状况和生活方式的员工不仅更加专注，还能通过减少“出勤主义”来为公司节省因身在职场却无法真正做出贡献而损失的时间。

虽然很难用金钱来衡量团队士气，但基于参与度的计划能让员工感受到更多的成就感、忠诚度和价值感。

如果您对这种类型的计划在您的企业中会是怎样的形式感到好奇，不妨考虑以下策略：

注重社交互动

社交健身活动可以帮助员工彼此建立联系，同时享受健身带来的所有好处。慈善步行、现场团体健身课程以及团队挑战赛，都是将员工凝聚在一起并提高参与度的绝佳方式。在健康计划中 运用社交媒体！

奖励他们喜爱的活动

让您的计划充满人情味的最佳方式是什么？ 那就是真正做到个性化。 报销员工打卡心仪健身房的费用，或资助他们参与热爱或表达过尝试兴趣的健身活动。鼓励工作之余更健康的生活方式，会让员工切实感受到雇主的关怀。您还应考虑 员工在其健康计划中所期望的核心要素.

旨在降低医疗成本的计划

《哈佛商业评论》 撰文指出，“整体健康状况良好的员工，其健康相关成本比挣扎中的员工低 41% ，而与处于痛苦状态的员工相比，成本更是低了 62%。”

如果降低医疗成本是您的首要任务，以下这些选项可能会对您有所帮助：

激励日常或每周的健身目标

定期举办健身挑战赛，鼓励员工每天做出健康的选择，无论是增加每日步数、多喝水，还是养成更健康的睡眠习惯。我们发现，雇主可以通过提供每日小额奖励 健康激励，或者在较长时间的竞赛结束时颁发一份大奖来取得成功。由您决定，只要它能鼓励员工定期锻炼即可。健康习惯是健康生活方式的基石。

提供高免赔额健康保险计划

如果您旨在降低医疗成本，可以提供高免赔额健康保险计划（HDHP）并结合健康储蓄账户（HSA）。HDHP 可以为您和普通员工节省资金，并且您可以将健身激励金直接存入员工的健康储蓄账户中。

简而言之，旨在降低医疗成本的计划应更侧重于通过较小的激励措施来鼓励员工养成更健康的习惯。而旨在提高员工参与度的计划则会让员工更有被认可感，并应融入力度稍大的激励措施。

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