השאלה החשובה ביותר שכדאי לשאול לפני השקת תוכנית רווחה ארגונית

מה ההבדל בין תוכניות רווחה שנועדו לעידוד מעורבות עובדים לבין כאלה שמפחיתות את הוצאות הבריאות?

באופן אידיאלי, העסק שלך בתוכנית הרווחה יעשה את הכל. הוא יהפוך את העובדים למאושרים, בריאים ופרודוקטיביים יותר. תוכנית מעורבת תעזור גם למשוך ולשמור על עובדים נלהבים. ובסופו של דבר היא תפחית את הוצאות הבריאות.

במציאות, סביר להניח שהיא מתמקדת בהיבט אחד יותר מאחרים.

לכן השלב הראשון: הבינו מה הכי חשוב לכם ושאלו את עצמכם מה אתם מנסים להשיג.

תוכנית המכוונת ל- מעורבות העובדים תותאם באופן מעט שונה מזו שנועדה להפחתת הוצאות בריאות. אין ספק שתוכלו לבנות פתרון שמתמודד עם יותר מבעיה אחת במקום העבודה, אך הכרת סדר העדפויות המוביל שלכם מההתחלה תעזור לכם לעצב תוכנית בטוחה להשגת היעדים שלכם.

התוכנית המבוססת על מעורבות

עובדים בריאים הם פרודוקטיביים יותר, חד וחלק. מחקרים מצאו שאלה שמשפרים את הבריאות ואורח החיים שלהם לא רק ממוקדים יותר, אלא גם חוסכים לחברות כסף על זמן אבוד שנובע מ“נוכחות-חסר (presenteeism)”, כלומר נוכחות פיזית בעבודה מבלי לתרום בפועל.

ולמרות שקשה לשים תג מחיר על מורל הצוות, תוכנית המבוססת על מעורבות יכולה לגרום לעובדים להרגיש מסופקים, נאמנים ומוערכים יותר.

אם אתם סקרנים לדעת איך סוג כזה של תוכנית ייראה בארגון שלכם, כדאי לשקול את הפעולות הבאות:

הפכו את זה לחברתי

פעילויות כושר חברתיות יכולות לעזור לעובדים להתחבר זה לזה, תוך כדי הנאה מכל היתרונות של כושר. צעדות צדקה, שיעורי כושר קבוצתיים במקום העבודה ואתגרים קבוצתיים הם דרכים מצוינות לקרב בין עובדים ולהגביר את המעורבות. כדאי גם להיעזר ב- מדיה חברתית בתוכנית הבריאות שלכם!

תגמלו אותם על הפעילויות האהובות עליהם

הדרך הטובה ביותר לגרום לתוכנית שלכם להרגיש אישית? פשוט להפוך אותה לאישית. החזירו לעובדים הוצאות על כניסה לחדר הכושר האהוב עליהם או על השתתפות בפעילויות כושר שהם אוהבים או הביעו עניין לנסות. עידוד אורח חיים בריא מחוץ לשעות העבודה יגרום לעובדים להרגיש שהמעסיקים שלהם אכפתיים. כדאי גם לקחת בחשבון את המרכיבים המרכזיים שעובדים רוצים בתוכנית הבריאות שלהם.

תוכנית להפחתת הוצאות הבריאות

Harvard Business Review מציין ש“עובדים עם רמת רווחה כללית גבוהה נהנים מעלויות הקשורות לבריאות הנמוכות ב-41% בהשוואה לעובדים שנאבקים, ועלויות הנמוכות ב-62% בהשוואה לעובדים שסובלים.”

אם הפחתת הוצאות הבריאות נמצאת בראש סדר העדפויות שלכם, האפשרויות הבאות עשויות להתאים לכם:

תגמול עבור יעדי כושר יומיים או שבועיים

צרו אתגרי כושר קבועים המעודדים עובדים לבצע בחירות בריאות מדי יום, בין אם מדובר בהגדלת מספר הצעדים היומי, שתיית מים מרובה או סיגול הרגלי שינה בריאים יותר. ראינו מעסיקים שהצליחו באמצעות מתן תגמולים יומיים קטנים תמריצי בריאות, או פרס גדול אחד בסופו של תחרות ארוכה יותר. ההחלטה בידיכם, כל עוד הדבר מעודד את העובדים להתאמן במרווחי זמן קבועים. הרגלים בריאים הם הבסיס לאורח חיים בריא.

הצעת ביטוחי בריאות עם השתתפות עצמית גבוהה

אם אתם שואפים לצמצם את הוצאות הבריאות, תוכלו להציע תוכנית ביטח בריאות בעלת השתתפות עצמית גבוהה בשילוב עם חשבון חיסכון בריאותי (HSA). תוכנית כזו יכולה לחסוך כסף לכם ולעובד הממוצע, ותוכלו להפקיד תמריצי כושר ישירות לתוך חשבון החיסכון הבריאותי של העובד.

בקיצור, תוכניות שמפחיתות את הוצאות הבריאות צריכות להתמקד יותר בעידוד עובדים לסגל הרגלים בריאים באמצעות תמריצים קטנים יותר. תוכנית שמטרתה לשפר את מעורבות העובדים תגרום להם להרגיש מוערכים יותר וצריכה לכלול תמריצים גדולים במעט.

זקוקים לרעיונות נוספים ליצירת תוכנית בריאות המתאימה למקום העבודה הייחודי שלכם? קבעו שיחה כדי ללמוד כיצד לעמוד ביעדים שלכם.