7 דברים שכדאי לחפש אצל ספק החזרים לחדרי כושר

קל להבין מדוע תוכנית החזר עבור חדר כושר היא רכיב פופולרי בתוכנית בריאות ארגונית מוצלחת, בתוכנית הרווחה.

מחקרים מראים כי שחברי מכוני כושר נוטים יותר לבטל את המנוי אם אינם מגיעים באופן קבוע, אם אינם מרגישים מוטיבציה להתאמן, או אם אין להם תמיכה שוטפת ביעדי הכושר שלהם. השקת מערכת של תגמולים וחיזוקים חיוביים יכולה להוות מניע עוצמתי, במיוחד בשילוב עם תמריץ כספי. תגמול וולנס.

אם אתם מחפשים ספק החזרי חדרי כושר שמתאים בדיוק לארגון שלכם, ודאו שיש לו את המאפיינים הבאים:

1. עלות נמוכה

תוכניות החזר עבור חדרי כושר לא אמורות לעלות לכם הון עתק בהוצאות תקורה ובניהול אדמיניסטרטיבי. למרות שזה לא השיקול היחיד, הקפידו להשוות מחירים כדי לוודא שאתם מקבלים את התמורה הטובה ביותר עבור כספכם.

2. אפליקציה לנייד

אפליקציה צריכה להיות סטנדרט בקרב ספקי החזרי חדרי כושר. הדבר מפחית את התלות بنيירת פיזית, מקל על העובדים לתעד את הביקורים שלהם ומצמצם מקרי הונאה. אפליקציה טובה תציג להם כמה הרוויחו ומהי תקרת ההחזר שלהם.

3. קלות שימוש

חפשו תוכנית שקל לנווט בה הן עבור מחלקת משאבי אנוש והן עבור העובדים. תהליך קליטה (Onboarding) חלק ותהליך החזר פשוט יכולים לעשות הבדל משמעותי במעורבות העובדים.

4. דיווח פשוט

איך תדעו אם העובדים שלכם אכן משתמשים בשירות החדש? דוחות! צריכה להיות אפשרות פשוטה לצפות, להפיק ולהוריד דוחות על השימוש בחשבון שלכם.

5. גמישות

אילו סוגי תגמולים תרצו להציע? האם תרצו לבסס את התגמולים שלכם על זמן שהייה במתקן (למשל, הכמות המומלצת של 150 דקות בשבוע, או בערך 30 דקות ביום)? האם תרצו שהם יסרקו קוד QR במתקן או מבצעו צ'ק-אין באפליקציה במיקום מסוים? ספק טוב צריך לאפשר לכם להחליט בדיוק כיצד תרצו לבנות את מבנה התגמולים הללו.

6. תמיכת לקוחות מעולה

העובדים שלכם סומכים עليכם, ואתם צריכים להיות מסוגלים לסמוך על הספק שלכם. ספק טוב יהיה זמין ונגיש לטיפול בחששות או בתקלות, ודע להסביר כל חלק בתוכנית שלו בפירוט.

7. מימוש תגמולים אוטומטי

ניהול הלוגיסטיקה של מתן התגמולים יכול להיות טרחה עצומה למחלקת משאבי אנוש, ולכן ספק אידיאלי חוסך לכם את העבודה הזו. ספק החזרי חדרי הכושר שלכם צריך לממש עבורכם את התגמולים באופן אוטומטי.

למרבה המזל, IncentFit עומדת בכל הדרישות הללו! תוכניות הרווחה הפחות יעילות הן אלו שבהן המעסיק אינו עושה דבר מלבד בדיקות מדדים ביולוגיים. תוכניות הרווחה היעילות ביותר משתמשות בבדיקות מדדים ביולוגיים לאיסוף נתונים, ומשתמשות בתובנות הללו כדי לספק התערבויות אפקטיביות. למרבה הצער, רוב המעסיקים הקטנים והבינוניים (מתחת ל-1,000 עובדים) לא יוכלו לספק זאת באופן משתלם מבחינת עלות-תועלת. פשוט אין לו מספיק עובדים בקטגוריות הסיכון כדי להצדיק השקעות גדולות בהתערבויות ממוקדות. לכן רוב המעסיקים הקטנים והבינוניים לא צריכים לבצע בדיקות מדדים ביולוגיים. במקום ליצור תוכניות רווחה המבוססות על מודעות, עליהם ליצור תוכניות המבוססות על מעורבות. תוכניות מבוססות מעורבות מתמקדות בהנעת עובדים לנקוט בפעולות ספציפיות שישפיעו ישירות על בריאותם (ולא רק ילמדו עליהן). תוכניות רווחה אלו הוכחו כמסייעות לעובדים ליצור ולשמור על הרגלים בריאים יותר. עלותן נמוכה בהרבה והן יוצרות מעורבות עובדים גבוהה בהרבה, מה שהופך אותן לנקודת התחלה מושלמת עבור מעסיקים קטנים יותר. צרו איתנו קשר עוד היום לגבי פלטפורמת החזרי חדרי הכושר שלנו.