סובסידיות כושר: החזר עבור מנוי לחדר ככושר לעומת תגמולי כושר
סובסידיות כושר, החזרי הוצאות לחדר כושר ותגמולי כושר הם חלק מהרכיבים המבוקשים והיעילים ביותר בתוכנית הטבות עובדים אחריות חברתית או רווחה תאגידית, שכן הם מובילים למעורבות גבוהה יותר של עובדים. למעשה, 86% מהמעסיקים הבינוניים-גדולים מציעים סוג כלשהו של תגמולים פיננסיים בתחום הרווחה כדי להישאר תחרותיים בשוק העבודה. בהמשך לכך, הנה המדריך שלנו בנושא הטבות לעובדים בעסקים בינוניים. כאשר חברות בוחרות לשלב תמריצים אלו, הן בדרך כלל בוחרות באחת משתי דרכים: החזר על עלויות מנוי לחדר כושר או תגמול המשתתפים על השלמת פעילות גופנית. בואו נשווה בין השתיים:
החזר הוצאות חדר כושר
חברות שבוחרות בגישת החזר הוצאות חדר הכושר מבקשות לסייע לעובדים בנטל הכלכלי של שמירה על כושר. המטרה היא פשוט להסיר את נטל העלות. רוב החברות הנוקטות בגישה זו דורשות מהעובדים להגיש למחלקת משאבי אנוש הוכחה על רכישת מנוי לחדר כושר. לעיתים מכוסה גם ציוד כושר. לאחר מכן הם מקבלים החזר על חלק מהעלויות או כולן. אפשר להתחיל תוכנית החזרים באמצעות אימייל וגיליונות אקסל בלבד, כך שהיא פשוטה ליישום. עם זאת, הניירת עלולה להיות מכבידה וגוזלת זמן. חלק מהחברות נעזרות במערכת לניהול הוצאות לצורך כך, אך גישה זו עשויה להיות יקרה יותר ולגרום לבעיות מול רשויות המס.
אם אתם מעוניינים ליישם תוכנית החזרים לחדר כושר, בדקו את הטעויות הנפוצות ביותר שמעסיקים עושים בתוכנית ההחזרים לחדר כושר.
תגמולי כושר
חברות שבוחרות בגישת תגמולי הכושר שואפות לעודד התנהגות בריאה במקום לכסות את עלויות הכושר. הן עושות שימוש בצמידי כושר (כמו Fitbit) ובמנגנונים אחרים כדי לעקוב אחר הפעילות האמיתית שהעובדים מבצעים (ולא רק אחר ההיבט הפיננסי). לדוגמה, במקום להחזיר את עלות רכישת המנוי לחדר כושר, הם יבקשו לעקוב אחר ההגעה לחדר הכושר ולתגמל עליה. באופן דומה, במקום לרכשו שעוני Fitbit לכולם, הם יתגמלו עובדים על כל יום שבו עברו 10,000 צעדים. כך העובדים מקבלים מוטיבציה לבצע את הפעילות ולא סתם לבצע רכישות. המשמעות היא שעובד שיש לו מנוי ב-Planet Fitness (החל מ-$10 לחודש) מקבל בדיוק את אותו תגמול כמו עובד עם מנוי ב-Equinox (כ-$200 לחודש), בתנאי שהם מתאמנים באותו היקף. המטרה היא לגרום להם להתאמץ ולהתאמן – איפה, מתי ובכמה זה לא משנה.
איזו גישה עדיפה?
אין תשובה חד-משמעית לשאלה זו. הדבר תלוי לחלוטין ביעדי הלקוח. עם זאת, אנו באינצ'פיט (Incentfit) ממליצים בדרך כלל לתגמל על פעילות גופנית במקום לתת החזרים. תגמול על פעילות גופנית יוצא זול יותר עבור עסקים, משום שהעובדים יקבלו תשלום אך ורק עבור פעילות שהושלמה בפועל (זוהי הטבה מעולה לעובדים בעסקים קטנים). תוכלו גם לבחור ליישם את תגמולי הרווחה הללו באמצעות נקודות רווחה במקום כסף כדי להוסיף אלמנט משחקי (גיימיפיקציה) לתוכנית. לחלופין, ייתכן שתרצו להציע חופשה בתשלום כקידום רווחה, ובכל מקרה מומלץ להשתמש ב ניהול תמריצים איכותי כדי ליישם את התגמולים הללו, אחרת הניהול עלול להפוך למסורבל מאוד בשל הנטל האדמיניסטרטיבי (עיינו במדריך זה על מערכות לניהול הטבות).
הכבד. תגמולים מסוג זה מסייעים לבסס הרגלים טובים באמצעות מה שצ'ארלס דוהיג (Charles Duhigg), מחבר הספר 'כוחו של הרגל: למה אנחנו עושים את מה שאנחנו עושים בחיים ובעסקים', מכנה 'לולאת הרגל'. תגמולים חיצוניים הם מניעים עוצמתיים בהתחלה, מכיוון שלמוח קל יותר לתפוס את הפעילות כמשתלמת. לאורך זמן, המוח שלנו מקשר את השלמת הפעילות הגופנית לתגמול המקורי, והתגמול החיצוני הופך פנימי (מוטיבציה פנימית). לכן, אנו מאמינים שגישה זו יוצרת תוצאות בריאותיות טובות יותר ומהווה שימוש חכם יותר בכספי הלקוחות שלנו.
ייתכן שתרצו לעיין גם במדריכים הקצרים הבאים כדי לסייע לכם בתהליך קבלת ההחלטות על תגמולי הרווחה:
- הטבות מיוחדות שחברות משתמשות בהן כדי למשוך עובדים
- מהי תוכנית הטבות לעובדים ו-5 צעדים פשוטים לתכנון אחת
- מה עובדי דור ה-Y (מילניאלס) מחפשים בתוכנית ההטבות שלכם
- איך לתכנן הטבות לעובדים ולמה זה חשוב
- הטבות בריאות ורווחה בלתי צפויות שכדאי לכם להציע
- הפחתת העלויות העולות של שירותי הבריאות למעסיקים באמצעות תוכניות רווחה
- האם סוכן ביטוח בריאות מתאים לחברה שלי?
- 4 סיבות לכך שתכונות הבריאות בביטוח הבריאות שלכם אינן מספיקות
- מעבר לתוכניות בריאות בעלות השתתפות עצמית גבוהה
בין אם תקבלו החלטה להשתמש בהחזרי הוצאות לחדר כושר או בתגמולי כושר, Incentfit דואגת לכם. את שתי התוכניות הללו ניתן להפעיל בקלות רבה באמצעות אפליקציית הנייד ואתר האינטרנט שלנו. לאחר ההגדרה הראשונית, אנו נדאג להכול – החל ממעקב אחר פעילות וטיפול בניירת, ועד לתשלום לעובדים וטיפול בנושאי מס ונהלת חשבונות. התחילו עכשיו!
