Subsidios de fitness: Reembolso de gimnasio vs. Recompensas de fitness

Los subsidios de fitness, los reembolsos de gimnasio y las recompensas por actividad física son algunos de los componentes más deseados y efectivos de un valioso programa de bienestar beneficio para empleados corporativo, ya que generan empleados más comprometidos. De hecho, el 86% de los empleadores medianos y grandes ofrecen algún tipo de incentivo financiero de bienestar para mantenerse competitivos en el mercado laboral. Dicho esto, aquí tienes nuestra guía sobre beneficios para empleados en empresas medianas. Al decidir incorporar estos incentivos, las empresas suelen elegir entre dos opciones: reembolsar los costos de las membresías de gimnasio o premiar a los participantes por completar actividad física. Comparemos ambas opciones:

Reembolso de gimnasio

Las empresas que adoptan el enfoque de reembolso de gimnasio buscan ayudar a los empleados con la carga financiera del fitness. Se trata simplemente de eliminar el peso del costo. La mayoría de las empresas que siguen este método exigen a los empleados que presenten el comprobante de pago de la membresía del gimnasio a Recursos Humanos. A veces, el equipo de fitness también puede estar cubierto. Luego, se les reembolsa la totalidad o una parte de sus gastos. Puedes iniciar un programa de reembolso utilizando simplemente correos electrónicos y hojas de cálculo, por lo que es más sencillo de implementar. Dicho esto, el papeleo puede ser bastante pesado y consumir mucho tiempo. Algunas empresas utilizan un sistema de gestión de gastos para esto, pero ese enfoque puede resultar más costoso y generar problemas con los impuestos.

Si tienes mucho interés en implementar un programa de reembolso de gimnasio, consulta estos principales errores que cometen la mayoría de los empleadores en su programa de reembolso de gimnasio.

Recompensas de fitness

Las empresas que adoptan el enfoque de recompensas de fitness buscan fomentar hábitos saludables en lugar de cubrir los costos del ejercicio. Utilizan pulseras de actividad (como Fitbit) y otros mecanismos para rastrear la actividad real que realizan los empleados (no solo los aspectos financieros). Por ejemplo, en lugar de reembolsar la compra de una membresía de gimnasio, rastrean y premian la asistencia al gimnasio. Del mismo modo, en lugar de comprar Fitbits para todos, premian a los empleados por cada día que superan los 10,000 pasos. De este modo, los empleados se sienten motivados a completar la actividad y no solo a realizar compras. Esto también significa que un empleado con una membresía en Planet Fitness (desde $10 al mes) recibe la misma recompensa que un empleado con una membresía en Equinox (alrededor de $200 al mes), siempre y cuando hagan la misma cantidad de ejercicio. El objetivo es que hagan ejercicio; el dónde, cuándo y cuánto no importa.

¿Qué enfoque es mejor?

No hay una sola respuesta a esta pregunta. Depende enteramente de cuáles sean los objetivos del cliente. Dicho esto, en Incentfit generalmente sugerimos premiar la actividad física en lugar de hacer reembolsos. Recompensar la actividad física resulta ser más económico para las empresas porque los empleados solo recibirán pagos por la actividad completada (esto es un gran beneficio para empleados de pequeñas empresas). También puedes optar por implementar estas recompensas de bienestar mediante puntos de bienestar en lugar de dinero para gamificar aún más el programa. Alternativamente, es posible que también quieras ofrecer tiempo libre remunerado como incentivo de bienestar, de cualquier modo querrás utilizar una solución de gestión de incentivos de alta calidad para implementar estas recompensas, de lo contrario su gestión puede volverse muy tediosa debido a la abrumadora carga administrativa (consulta esta guía sobre sistemas de administración de beneficios).

Las recompensas de esta naturaleza ayudan a establecer buenos hábitos a través de lo que Charles Duhigg, autor de El poder del hábito: Por qué hacemos lo que hacemos en la vida y en el negocio, llama un “bucle de hábito”. Las recompensas extrínsecas son motivadores poderosos al principio, ya que es más fácil para el cerebro pensar que la actividad vale la pena. Con el tiempo, nuestros cerebros asocian completar una actividad de fitness con la recompensa original y la recompensa extrínseca se internaliza (motivación intrínseca). Por lo tanto, en general creemos que esto genera mejores resultados de salud y representa un mejor uso del dinero para nuestros clientes.

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Ya sea que decidas usar reembolsos de gimnasio o recompensas de fitness, Incentfit te respalda. Ambos programas se pueden ejecutar fácilmente a través de nuestra aplicación móvil y sitio web. Después de la configuración inicial, nos encargamos de todo: desde el seguimiento de la actividad y la tramitación del papeleo hasta el pago a los empleados y la gestión de impuestos y contabilidad. ¡Comienza ahora!