¿Qué beneficios de bienestar inesperados deberías ofrecer?
Los retos de pasos son el pan de cada día en el bienestar laboral beneficios para los empleados, y en los programas de beneficios para empleadosen general. Son fáciles de organizar y seguir, y los empleados saben exactamente en qué consisten.
¿Pero y si pudieras ofrecer algo más creativo con la misma facilidad? Aunque nos encantan los retos de pasos —actualmente son nuestro tipo de retomás popular—, creemos que un plan de bienestar integral puede incluir mucho más.
Revisamos nuestra base de datos y estos son los beneficios más solicitados por nuestros clientes que no están directamente relacionados con ir al gimnasio o hacer ejercicio. Además, estos beneficios son ofrecidos por empresas de todos los tamaños, pero si te interesa algo más específico para el tamaño de tu empresa, consulta los siguientes artículos:
- Guía definitiva de beneficios para empleados en pequeñas empresas y 4 formas de empezar
- Por qué son importantes los beneficios para empleados y 7 beneficios populares que les encantan
Reembolso de la vacuna contra la gripe
La mejor manera de protegerse contra la gripe es vacunarse cada año. Sin embargo, durante la temporada de gripe 2016-2017, más de la mitad de todos los estadounidenses no se vacunaron (lo que podría explicar la gran cantidad de hospitalizaciones relacionadas con la gripe ese año, casi el doble que el año anterior).
Considera ofrecer reembolsos por la vacuna contra la gripe u otro tipo de recompensa para animar a los empleados a hacer de la seguridad durante la temporada de gripe una prioridad.
Incentivos para dormir
El café solo llega hasta cierto punto: un día de trabajo productivo comienza con un buen descanso nocturno. Esto podría explicar por qué algunas empresas ahora le dan tanta importancia a un sueño saludable.
Toma el ejemplo de Casper, el popular minorista de colchones en línea. Pagan a los empleados hasta $60 al mes por registrar su sueño usando IncentFit, además de los beneficios por ejercicio.
Aunque es difícil establecer directrices universales para un sueño saludable, ofrecer recompensas graduales como las de Casper o gamificarlo con «retos de sueño» puede ayudar a los empleados a adoptar la mentalidad adecuada para crear hábitos nocturnos más saludables. Todo ayuda, por pequeño que sea.
Recompensas por exámenes anuales y revisiones preventivas
Los exámenes médicos regulares son importantes. Aunque a muchos nos cuesta encontrar tiempo para ir al médico si no hay nada notablemente mal, los chequeos pueden ayudar a detectar o prevenir problemas antes de que comiencen.
Prueba a ofrecer un pequeño incentivo en efectivo al presentar el comprobante de un examen físico anual, una revisión preventiva, una visita al dermatólogo o una limpieza dental. Algunos de nuestros clientes incluso organizan exámenes físicos o revisiones biométricas gratuitos en la oficina una o dos veces al año. (Aunque recuerda, las revisiones biométricas no deben ser el núcleo de tu estrategia de bienestar!).
Beneficios de bienestar financiero
La mayoría de los estadounidenses sienten estrés por sus finanzas. Un dato alarmante, pero es cierto. Aunque no están directamente relacionados con la salud, los programas de bienestar financiero pueden ayudar a los empleados a aliviar algunas de las dolencias físicas que acompañan al estrés.
«Aparte del posible aumento de la productividad y la menor ausentismo, este tipo de beneficio puede generar una buena reputación que no solo atraiga a nuevos empleados, sino que también ayude a retener al personal», escribe Kerry Hannon en Forbes.
Muchas empresas ofrecen ahora opciones de bienestar financiero como parte de sus beneficios generales, desde seminarios a la hora del almuerzo hasta recursos en línea o cuentas de ahorros patrocinadas por la empresa. De hecho, el 86% de los empleadores medianos y grandes ofrecen recompensas de bienestar financiero para seguir siendo competitivos en el mercado laboral. También es recomendable fortalecer tu programa de educación sobre bienestar financiero ayudando a los empleados a educar a sus hijos sobre tarjetas de crédito para niños, en lugar de dejar que las compañías de tarjetas de crédito hagan ese trabajo.
Reembolsos para carreras
Ya mencionamos que nos encantan los retos de pasos. Pero puede ser difícil mantener ese entusiasmo si aparece lafatiga por los desafíosmonotonía
. Por eso, uno de nuestros incentivos de reembolso favoritos es para carreras populares. Ofrece una tarifa fija o un porcentaje de devolución por la inscripción a una carrera, y es probable que veas a más empleados apuntándose a una 5K local. Incluso podrías inspirar la creación de un equipo de atletismo de la empresa.
Si estás pensando en programas de bienestar laboral, ya vas por buen camino. Habla con nosotros sobre cómo crear un plan personalizado y creativo que mantenga a tus empleados motivados mes tras mes.
