आपको किन अप्रत्याशित वेलनेस पर्क्स (लाभों) की पेशकश करनी चाहिए?
स्टेप चुनौतियाँ (Step challenges) कार्यस्थल की सेहत का मुख्य आधार हैं व्यापक मार्गदर्शिका, और यहाँ तक कि व्यापक कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों. इन्हें चलाना आसान है, ट्रैक करना आसान है, और कर्मचारियों को पता होता है कि वे किस चीज़ में हिस्सा ले रहे हैं।
लेकिन क्या हो यदि आप उतनी ही आसानी से कुछ अधिक रचनात्मक पेशकश कर सकें? हालाँकि हमें स्टेप चुनौतियाँ पसंद हैं—वे वर्तमान में हमारी सबसे लोकप्रिय चुनौती का प्रकारहैं—लेकिन हमारा मानना है कि एक सर्वांगीण वेलनेस योजना में और भी बहुत कुछ शामिल हो सकता है।
हमने अपने डेटाबेस का विश्लेषण किया, और ये हमारे ग्राहकों द्वारा सबसे अधिक मांगे जाने वाले लाभ हैं जो सीधे जिम जाने या व्यायाम गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं। साथ ही, ये लाभ सभी आकारों के नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाते हैं, लेकिन यदि आप अपनी कंपनी के आकार के अनुसार किसी विशिष्ट चीज़ में रुचि रखते हैं, तो नीचे दिए गए इन लेखों को देखें:
- छोटे व्यवसायों के कर्मचारी लाभों के लिए अल्टीमेट गाइड और शुरुआत करने के 4 तरीके
- कर्मचारी लाभ क्यों महत्वपूर्ण हैं और 7 लोकप्रिय लाभ जिन्हें कर्मचारी पसंद करते हैं
फ्लू शॉट रिइम्बर्समेंट (प्रतिपूर्ति)
फ्लू से बचाव का एकमात्र सबसे अच्छा तरीका हर साल टीका लगवाना है। फिर भी 2016-2017 के फ्लू सीजन के दौरान, सभी अमेरिकियों में से आधे से अधिक टीका लगवाने से चूक गए (जो उस वर्ष फ्लू से जुड़ी अस्पताल में भर्ती होने की उच्च संख्या का कारण हो सकता है, जो पिछले वर्ष से लगभग दोगुना था)।
कर्मचारियों को फ्लू सीजन की सुरक्षा को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु फ्लू शॉट रिइम्बर्समेंट या किसी अन्य प्रकार के पुरस्कार देने पर विचार करें।
नींद से जुड़े प्रोत्साहन (Sleep Incentives)
कॉफ़ी से केवल इतना ही काम चल सकता है: काम का एक उत्पादक दिन अच्छी रात की नींद से शुरू होता है। यही कारण हो सकता है कि कुछ कंपनियाँ अब स्वस्थ नींद को प्राथमिकता दे रही हैं।
कैस्पर (Casper) को ही लें, जो एक लोकप्रिय ऑनलाइन गद्दा विक्रेता है। व्यायाम के लाभों के अलावा, वे IncentFit का उपयोग करके नींद को ट्रैक करने के लिए कर्मचारियों को प्रति माह $60 तक का भुगतान करते हैं।
हालाँकि इसके लिए सार्वभौमिक दिशानिर्देश निर्धारित करना कठिन है स्वस्थ नींद, लेकिन कैस्पर जैसे वृद्धिशील (इंक्रीमेंटल) पुरस्कार देना या “नींद की चुनौतियों” के साथ इसे गेमीफ़ाई करना कर्मचारियों को स्वस्थ रात की आदतें विकसित करने की सही मानसिकता में आने में मदद कर सकता है। हर छोटी कोशिश मायने रखती है।
वार्षिक परीक्षाओं और निवारक जांच (Preventative Screenings) के लिए पुरस्कार
नियमित स्वास्थ्य परीक्षण महत्वपूर्ण हैं। हालाँकि हम में से कई लोगों को डॉक्टर के पास जाने के लिए समय निकालना मुश्किल लगता है जब तक कि कुछ स्पष्ट रूप से गलत न हो, लेकिन चेक-अप समस्याओं के शुरू होने से पहले उनका पता लगाने या उन्हें रोकने में मदद कर सकते हैं।
वार्षिक शारीरिक परीक्षा, निवारक जांच, त्वचा विशेषज्ञ के पास जाने, या दंत स्वच्छता के प्रमाण के साथ एक छोटा नकद लाभ देने का प्रयास करें। हमारे कुछ ग्राहक वर्ष में एक या दो बार ऑन-साइट मुफ्त शारीरिक परीक्षा या बायोमेट्रिक जांच भी आयोजित करते हैं। (हालाँकि ध्यान रखें, बायोमेट्रिक जांच आपकी वेलनेस रणनीति का मुख्य हिस्सा नहीं होनी चाहिए!)
वित्तीय कल्याण लाभ (Financial Wellness Benefits)
अधिकांश अमेरिकी अपनी वित्तीय स्थिति को लेकर तनाव में हैं। यह एक चौंकाने वाला तथ्य है, लेकिन यह सच है. हालांकि स्वास्थ्य से प्रत्यक्ष रूप से संबंधित नहीं होने के बावजूद, वित्तीय कल्याण कार्यक्रम कर्मचारियों को तनाव के साथ आने वाली कुछ शारीरिक बीमारियों को कम करने में मदद कर सकते हैं।
केरी हैनॉन लिखती हैं, “संभावित रूप से बढ़ी हुई उत्पादकता और कम अनुपस्थिति के अलावा, इस प्रकार का लाभ सद्भावना पैदा कर सकता है जो न केवल नए कर्मचारियों को आकर्षित कर सकता है, बल्कि कामगारों को बनाए रखने में भी मदद कर सकता है।” फोर्ब्स.
लंचटाइम सेमिनार से लेकर ऑनलाइन संसाधनों, या यहाँ तक कि नियोक्ता-प्रायोजित बचत खातों तक, कई कंपनियाँ अब कुल लाभों के हिस्से के रूप में वित्तीय कल्याण के विकल्प प्रदान कर रही हैं। वास्तव में, मध्य से बड़े आकार के 86% नियोक्ता वित्तीय कल्याण पुरस्कार प्रदान करते हैं ताकि श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रह सकें। आप कर्मचारियों को इसके बारे में शिक्षित करने में मदद करके अपने वित्तीय कल्याण शिक्षा कार्यक्रम को भी मजबूत करना चाह सकते हैं बच्चों के लिए क्रेडिट कार्ड, इसके बजाय कि क्रेडिट कार्ड कंपनियाँ वह काम करें।
दौड़ (Race) के लिए रिइम्बर्समेंट
हमने पहले ही उल्लेख किया है कि हमें स्टेप चुनौतियाँ पसंद हैं। लेकिन यदि “चुनौती थकान” घर कर जाए तो उस उत्साह को बनाए रखना मुश्किल हो सकता है।
यही कारण है कि हमारे पसंदीदा रिइम्बर्समेंट पर्क्स में से एक रोड रेस के लिए है। रेस पंजीकरण के लिए एक निश्चित दर या प्रतिशत वापस करें, और आप संभवतः अधिक कर्मचारियों को स्थानीय 5k के लिए साइन अप करते हुए देखेंगे। यहाँ तक कि आप एक कंपनी रेस टीम को भी प्रेरित कर सकते हैं।
यदि आप इसके बारे में सोच रहे हैं कार्यस्थल वेलनेस, तो आप पहले से ही सही रास्ते पर हैं। एक कस्टम, रचनात्मक योजना बनाने के बारे में हमसे बात करें जो आपके कर्मचारियों को महीने-दर-महीने जोड़े रखेगी।ക്കാരി लाभों के लिए अल्टीमेट गाइड और शुरुआत करने के 4 तरीके
