Quels avantages de bien-être inattendus devriez-vous offrir ?
Les défis de pas sont le pilier du bien-être au travail avantages sociaux, et plus largement des programmes d'avantages sociaux. Ils sont faciles à mettre en place, faciles à suivre, et les employés savent exactement à quoi s'attendre.
Mais et si vous pouviez tout aussi facilement proposer quelque chose de plus créatif ? Bien que nous aimions les défis de pas — c’est actuellement notre type de défile plus populaire — nous pensons qu'un plan de bien-être complet peut offrir bien plus encore.
En consultant notre base de données, nous avons constaté que ce sont les avantages les plus recherchés par nos clients qui ne sont pas directement liés à une visite en salle de sport ou à une activité physique. De plus, ces avantages sont proposés par des employeurs de toutes tailles. Si vous recherchez quelque chose de plus spécifique à la taille de votre entreprise, consultez les articles ci-dessous :
- Guide ultime des avantages sociaux pour petites entreprises et 4 façons de commencer
- Pourquoi les avantages sociaux sont importants et 7 avantages populaires appréciés des salariés
Remboursement du vaccin contre la grippe
Le moyen le plus efficace de se protéger contre la grippe est de se faire vacciner chaque année. Pourtant, lors de la saison grippale 2016-2017, plus de la moitié des Américains n'ont pas fait le vaccin (ce qui pourrait expliquer le nombre élevé d'hospitalisations liées à la grippe cette année-là, soit près du double de l'année précédente).
Envisagez d'offrir le remboursement du vaccin contre la grippe ou un autre type de récompense pour inciter les employés à faire de la sécurité contre la grippe une priorité.
Primes pour le sommeil
Le café a ses limites : une journée de travail productive commence par une bonne nuit de sommeil. Ce qui explique pourquoi certaines entreprises accordent désormais une grande importance à un sommeil de qualité.
Prenons Casper, le célèbre vendeur de matelas en ligne. Il verse à ses employés jusqu'à 60 dollars par mois pour le suivi de leur sommeil via IncentFit, en plus des avantages liés à l'exercice physique.
Bien qu'il soit difficile d'établir des directives universelles en matière de sommeil sain, offrir des récompenses progressives comme celles de Casper ou gamifier le processus avec des « défis sommeil » peut aider les employés à adopter de meilleures habitudes nocturnes. Chaque petit geste compte.
Récompenses pour les examens annuels et les dépistages préventifs
Les examens de santé réguliers sont importants. Bien que nombre d'entre nous trouvent difficile de prendre rendez-vous chez le médecin en l'absence de problème évident, les bilans de santé aident à détecter ou à prévenir les problèmes avant qu'ils ne surviennent.
Essayez d'offrir une petite prime en espèces sur présentation d'un justificatif de visite médicale annuelle, de dépistage préventif, de visite chez le dermatologue ou de détartrage dentaire. Certains de nos clients organisent même des examens physiques ou des bilans de santé gratuits sur site une à deux fois par an. (Gardez toutefois à l'esprit que les bilans de santé ne doivent pas constituer l'essentiel de votre stratégie de bien-être!)
Avantages liés au bien-être financier
La plupart des Américains sont stressés par leurs finances. Un fait alarmant, mais bien réel. Bien qu'ils ne soient pas directement liés à la santé physique, les programmes de bien-être financier peuvent aider les employés à atténuer certains maux physiques liés au stress.
« Outre une productivité potentiellement accrue et une baisse de l'absentéisme, ce type d'avantage peut instaurer un climat de confiance qui permet non seulement d'attirer de nouveaux talents, mais aussi de fidéliser les salariés », écrit Kerry Hannon dans Forbes.
De nombreuses entreprises proposent aujourd'hui des options de bien-être financier dans le cadre de leurs avantages globaux, allant de séminaires à l'heure du déjeuner à des ressources en ligne, en passant par des comptes d'épargne parrainés par l'employeur. En fait, 86 % des employeurs de taille moyenne à grande proposent des récompenses en matière de bien-être financier afin de rester compétitifs sur le marché du travail. Vous souhaiterez peut-être également renforcer votre programme d'éducation au bien-être financier en aidant vos employés à sensibiliser leurs enfants aux cartes de crédit pour enfants, plutôt que de laisser les sociétés émettrices de cartes de crédit s'en charger.
Remboursements de frais d'inscription aux courses
Nous avons déjà mentionné notre amour pour les défis de pas. Mais il peut être difficile de maintenir cet enthousiasme si lafatigue liée aux défis« routine » s'installe.
C'est pourquoi l'un de nos avantages de remboursement préférés concerne les courses sur route. Proposez un montant forfaitaire ou un pourcentage de remboursement pour les frais d'inscription, et vous verrez probablement plus d'employés s'inscrire à un 5 km local. Vous pourriez même inspirer la création d'une équipe de course d'entreprise.
Si vous envisagez de programmes de bien-être au travail, vous êtes déjà sur la bonne voie. Contactez-nous pour découvrir comment concevoir un programme personnalisé et créatif qui engagera vos employés mois après mois.
