چه مزایای غیرمنتظره‌ای برای سلامتی را باید ارائه دهید؟
چالش‌های قدم‌شماری، هسته اصلی تندرستی در محیط کار هستند مختلفی برای کارکنان، و حتی فراتر از آن برنامه‌های مزایای کارکنان. اجرای آن‌ها آسان، ردیابی‌شان ساده است و کارکنان دقیقاً می‌دانند با چه چیزی روبرو هستند.
اما اگر می‌توانستید به همین راحتی چیز خلاقانه‌تری ارائه دهید چه؟ در حالی که ما عاشق چالش‌های قدم‌شماری هستیم—که در حال حاضر محبوب‌ترین نوع چالش ماهستند—اما معتقدیم یک برنامه سلامتی جامع می‌تواند شامل موارد بسیار بیشتری باشد.
ما پایگاه داده خود را بررسی کردیم و این‌ها پرطرفدارترین مزایایی از نگاه مشتریانمان هستند که مستقیماً به بازدید از باشگاه یا فعالیت ورزشی مرتبط نیستند. همچنین این مزایا توسط کارفرمایان در هر مقیاسی ارائه می‌شوند، اما اگر به چیزی متناسب‌تر با اندازه شرکت خود علاقه دارید، مقالات زیر را بررسی کنید:
- راهنمای جامع مزایای کارکنان کسب‌وکارهای کوچک و ۴ راهی که می‌توانید شروع کنید
- چرا مزایای کارکنان مهم است و ۷ مزیت محبوبی که کارکنان عاشق آن هستند
بازپرداخت هزینه واکسن آنفولانزا
تنها بهترین راه برای محافظت در برابر آنفولانزا این است که هر سال واکسن بزنید. با این حال، در فصل آنفولانزای ۲۰۱۶-۲۰۱۷، بیش از نیمی از تمام آمریکایی‌ها از زدن واکسن خودداری کردند (که می‌تواند توجیهی برای آمار بالای بستری شدن در بیمارستان مربوط به آنفولانزا در آن سال باشد، یعنی تقریباً دو برابر سال قبل).
ارائه بازپرداخت هزینه واکسن آنفولانزا یا نوع دیگری از پاداش را برای تشویق کارکنان به اولویت دادن به ایمنی در فصل آنفولانزا در نظر بگیرید.
پاداش‌های خواب
قهوه کارهای محدودی می‌تواند انجام دهد: یک روز کاری پربار با یک استراحت شبانه خوب شروع می‌شود. این موضوع می‌تواند توضیح دهد که چرا برخی شرکت‌ها اکنون ارزش ویژه‌ای برای خواب سالم قائل هستند.
کاسپر (Casper)، خرده‌فروش محبوب آنلاین تشک را در نظر بگیرید. آن‌ها علاوه بر مزایای ورزشی، به کارکنانی که با استفاده از IncentFit خواب خود را ردیابی می‌کنند، تا ۶۰ دلار در ماه پاداش می‌دهند.
در حالی که تعیین دستورالعمل‌های جهانی برای خواب سالمدشوار است، اما ارائه پاداش‌های تدریجی مانند کاسپر یا بازی‌وارسازی (Gamification) با «چالش‌های خواب» می‌تواند به کارکنان کمک کند تا در مسیر درست برای ایجاد عادات شبانه سالم‌تر قرار گیرند. هرچقدر هم کوچک، باز هم مؤثر است.
پاداش برای معاینات سالانه و غربالگری‌های پیشگیرانه
معاینات منظم سلامت اهمیت دارند. در حالی که بسیاری از ما پیدا کردن وقت برای دکتر را در صورتی که مشکل آشکاری وجود نداشته باشد دشوار می‌دانیم، چکاپ‌ها می‌توانند به یافتن یا پیشگیری از مشکلات قبل از شروع آن‌ها کمک کنند.
سعی کنید با ارائه یک پاداش نقدی کوچک در ازای ارائه مدرک معاینه بدنی سالانه، غربالگری پیشگیرانه، ویزیت متخصص پوست یا جرم‌گیری دندان، انگیزه‌آفرینی کنید. برخی از مشتریان ما حتی یک یا دو بار در سال معاینات بدنی یا غربالگری‌های بیومتریک رایگان در محل کار برگزار می‌کنند. (البته به خاطر داشته باشید، غربالگری‌های بیومتریک نباید بخش عمده‌ای از استراتژی تندرستی شما باشند!)
مزایای سلامتی مالی
بیشتر آمریکایی‌ها درباره وضعیت مالی خود دچار استرس هستند. حقیقیتی تکان‌دهنده، اما واقعیت دارد. برنامه‌های سلامتی مالی، هرچند مستقیماً مرتبط با سلامتی نیستند، اما می‌توانند به کارکنان کمک کنند تا برخی از بیماری‌های جسمانی ناشی از استرس را کاهش دهند.
کری هانون (Kerry Hannon) در مقاله خود می‌نویسد: «علاوه بر افزایش احتمالی بهره‌وری و کاهش غیبت، این نوع مزایا می‌تواند حسن نیتی ایجاد کند که نه تنها می‌تواند کارکنان جدید را جذب کند، بلکه به حفظ نیروهای کار نیز کمک می‌کند.» فوربسکمک می‌کند.
بسیاری از شرکت‌ها در حال حاضر گزینه‌های سلامتی مالی را به عنوان بخشی از مزایای کلی ارائه می‌دهند؛ از سمینارهای زمان ناهار گرفته تا منابع آنلاین، یا حتی حساب‌های پس‌انداز با حمایت کارفرما. در واقع، ۸۶ درصد از کارفرمایان متوسط به بالا، پاداش‌های سلامتی مالی ارائه می‌دهند تا در بازار کار رقابتی باقی بمانند. همچنین ممکن است بخواهید با کمک به کارکنان برای آموزش فرزندانشان در زمینه کارت‌های اعتباری برای کودکان، به جای اینکه اجازه دهید شرکت‌های کارت اعتباری این کار را انجام دهند، برنامه آموزش سلامتی مالی خود را تقویت کنید.
بازپرداخت هزینه مسابقات دو
پیش‌تر اشاره کردیم که عاشق چالش‌های قدم‌شماری هستیم. اما اگر «خستگی از چالش» رخ دهد، حفظ این اشتیاق می‌تواند دشوار باشد.
به همین دلیل است که یکی از مزایای بازپرداخت مورد علاقه ما مربوط به مسابقات دو جاده‌ای است. یک نرخ ثابت یا درصدی از هزینه ثبت‌نام مسابقه را پس دهید، و احتمالاً خواهید دید که کارکنان بیشتری در مسابقات محلی 5k ثبت‌نام می‌کنند. حتی ممکن است الهام‌بخش تشکیل یک تیم دوچرخه‌سواری یا دو میدانی در شرکت باشید.
اگر به فکر برنامه‌های تندرستیهستید، از همین حالا در مسیر درست قرار دارید. با ما گفتگو کنید تا چگونه یک برنامه سفارشی و خلاقانه بسازید که کارکنان شما را ماه به ماه درگیر نگه دارد.
