Welche unerwarteten Wellness-Extras sollten Sie anbieten?

Schritt-Challenges sind das A und O der betrieblichen Gesundheitsförderung Mitarbeiter-Benefitsund noch umfassenderer Mitarbeiter-Vorteilsprogramme. Sie sind einfach durchzuführen und zu verfolgen, und die Mitarbeitenden wissen genau, worauf sie sich einlassen.

Aber was wäre, wenn Sie genauso einfach etwas Kreativeres anbieten könnten? Wir lieben Schritt-Challenges – sie sind derzeit unser beliebtester Challenge-Typ–, aber wir sind überzeugt, dass ein ganzheitlicher Gesundheitsplan weit mehr beinhalten kann.

Ein Blick in unsere Datenbank zeigt: Dies sind die von unseren Kunden am häufigsten nachgefragten Leistungen, die nicht direkt mit einem Fitnessstudiobesuch oder Sport zu tun haben. Diese Leistungen werden von Arbeitgebern jeder Unternehmensgröße angeboten. Wenn Sie jedoch etwas suchen, das genau zu Ihrer Unternehmensgröße passt, werfen Sie einen Blick auf folgende Artikel:

• Der ultimative Leitfaden für Mitarbeiter-Benefits in kleinen Unternehmen & 4 Wege für den Einstieg
• Warum Mitarbeiterbenefits wichtig sind und 7 beliebte Zusatzleistungen, die Mitarbeiter lieben

Erstattung der Grippeschutzimpfung

Die beste Methode, um sich vor Grippe zu schützen, ist die jährliche Impfung. Dennoch haben in der Grippesaison 2016–2017 mehr als die Hälfte aller Amerikaner auf die Impfung verzichtet (was die hohe Zahl der grippebedingten Krankenhausaufenthalte in jenem Jahr erklären könnte, die sich im Vergleich zum Vorjahr fast verdoppelt hat).

Erwägen Sie, die Kosten für Grippeschutzimpfungen zu erstatten oder andere Anreize zu schaffen, um Mitarbeitenden die Sicherheit in der Grippesaison schmackhaft zu machen.

Schlaf-Incentives

Kaffee kann eben auch nicht alles: Ein produktiver Arbeitstag beginnt mit einer erholsamen Nachtruhe. Das erklärt vielleicht, warum einige Unternehmen inzwischen großen Wert auf gesunden Schlaf legen.

Nehmen wir Casper, den bekannten Online-Matratzenhändler. Dort erhalten Mitarbeiter zusätzlich zu Sport-Benefits bis zu 60 US-Dollar pro Monat für das Tracken ihres Schlafs über IncentFit.

Obwohl es schwierig ist, universelle Richtlinien für gesunden Schlaffestzulegen, können gestaffelte Belohnungen wie bei Casper oder Gamification-Ansätze wie „Schlaf-Challenges“ dazu beitragen, dass Mitarbeiter gesündere abendliche Gewohnheiten entwickeln. Jedes bisschen hilft.

Belohnungen für Vorsorgeuntersuchungen und medizinische Check-ups

Regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen sind wichtig. Viele von uns finden es schwer, sich Zeit für den Arzt zu nehmen, wenn es kein akutes Problem gibt. Dabei helfen Check-ups, Probleme frühzeitig zu erkennen oder zu verhindern.

Bieten Sie eine kleine finanzielle Prämie gegen Nachweis einer jährlichen Vorsorgeuntersuchung, eines Screenings, eines Dermatologenbesuchs oder einer Zahnreinigung an. Einige unserer Kunden veranstalten sogar ein- bis zweimal im Jahr kostenlose Gesundheitschecks oder biometrische Screenings direkt im Büro. (Denken Sie jedoch daran, dass biometrische Screenings nicht den Hauptteil Ihrer Wellness-Strategie ausmachen sollten!)

Finanzielle Wellness-Benefits

Die meisten Menschen machen sich Sorgen um ihre Finanzen. Eine überraschende Tatsache, aber sie stimmt. Auch wenn sie nicht direkt mit der Gesundheit zusammenhängen, können Programme zur finanziellen Vorsorge Mitarbeitenden dabei helfen, einige der körperlichen Beschwerden zu lindern, die durch Stress entstehen.

„Abgesehen von einer potenziell gesteigerten Produktivität und weniger Fehlzeiten kann diese Art von Leistung das Betriebsklima stärken, was nicht nur neue Talente anzieht, sondern auch bestehende Mitarbeiter bindet“, schreibt Kerry Hannon in Forbes.

Viele Unternehmen bieten mittlerweile finanzielle Gesundheitsoptionen als Teil ihrer Gesamtvorteile an – von Seminaren in der Mittagspause über Online-Ressourcen bis hin zu vom Arbeitgeber gesponserten Sparkonten. Tatsächlich bieten 86 % der mittelgroßen bis großen Arbeitgeber finanzielle Wellness-Anreize an, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Möglicherweise möchten Sie auch Ihr Aufklärungsprogramm zur Finanzgesundheit ausbauen, indem Sie Mitarbeitenden helfen, ihren Nachwuchs über Kreditkarten für Kinderaufzuklären, anstatt das den Kreditkartenfirmen zu überlassen.

Erstattungen für Laufveranstaltungen

Wir haben bereits erwähnt, dass wir Schritt-Challenges lieben. Es kann jedoch schwierig sein, diese Begeisterung aufrechtzuerhalten, wenn derChallenge-MüdigkeitAlltagstrott

einsetzt. Genau deshalb gehören Erstattungen für Volksläufe zu unseren Lieblings-Benefits. Bieten Sie eine Pauschale oder einen prozentualen Zuschuss für die Startgebühr an, und schon werden sich mehr Mitarbeiter für einen lokalen 5-Kilometer-Lauf anmelden. Vielleicht motiviert das sogar zur Gründung eines unternehmenseigenen Laufteams.

Wenn Sie darüber nachdenken, betrieblichen Wellness-sind Sie bereits auf dem richtigen Weg. Sprechen Sie mit uns darüber, wie Sie einen maßgeschneiderten, kreativen Plan erstellen können, der Ihre Mitarbeiter Monat für Monat motiviert.