应该提供哪些意想不到的健康津贴？
步行挑战赛是职场健康计划的核心 员工福利，乃至更广泛的 员工福利计划的基石。它们易于开展、便于追踪，员工也十分清楚参与方式。
但如果你也能轻松提供更有创意的内容呢？虽然我们很喜欢步行挑战赛——它们目前是我们最受欢迎的 挑战类型——但我们认为，一个全面的健康计划还可以包含更多内容。
我们查阅了数据库，以下是客户最青睐的、与去健身房或锻炼没有直接关系的福利。 此外，各种规模的雇主都在提供这些福利，但如果您对更适合您公司规模的内容感兴趣，请查看以下文章：
流感疫苗报销
预防流感最有效的方法是每年接种疫苗。然而在2016-2017年流感季， 超过半数的美国人 没有去接种疫苗（这或许可以解释为什么当年与流感相关的住院人数居高不下，几乎是前一年的两倍）。
考虑提供流感疫苗报销或其他类型的奖励，以鼓励员工将流感季节的安全放在首位。
睡眠激励
咖啡的作用毕竟有限：高效的工作日始于充足的优质睡眠。这或许能解释为什么有些公司现在高度重视健康睡眠。
以热门在线床垫零售商 Casper 为例。 除了运动福利外，他们还向使用 IncentFit 追踪睡眠的员工每月支付高达 60 美元的奖励。
虽然很难为 健康睡眠设定统一标准，但提供像 Casper 那样的递进式奖励或通过“睡眠挑战”游戏化，可以帮助员工树立正确的心态，养成更健康的夜间习惯。积少成多，点滴都有帮助。
年度体检和预防性筛查奖励
定期健康检查非常重要。虽然我们许多人觉得如果没有明显不适很难抽出时间去看医生，但定期体检有助于在问题出现之前发现并预防问题。
尝试提供一份小额现金津贴，作为提供年度体检、预防性筛查、皮肤科医生就诊或洗牙证明的奖励。我们的一些客户甚至每年在公司内部举办一到两次免费体检或生物特征筛查。（不过请记住， 生物特征筛查不应成为您健康策略的全部！）
财务健康福利
大多数美国人都在为财务问题感到压力。这是一个令人震惊但 事实确凿的现象。虽然与健康 并无 直接关联，但财务健康计划可以帮助员工缓解随压力而来的某些身体不适。
凯莉·汉农（Kerry Hannon）在文章中写道：“除了可能提高生产力和减少缺勤外，这种福利还能建立良好的口碑，不仅能吸引新员工，还能帮助留住员工。” 杂志的报道，牢固的社交关系能够增加员工的幸福感、改善身体健康并提升工作绩效。他们也更有可能留任并表现出更高的敬业度。.
如今，许多公司都在提供财务健康选项作为整体福利的一部分，从午间研讨会到在线资源，甚至是雇主资助的储蓄账户。事实上， 86%的中大型雇主会提供财务健康奖励 以便在劳动力市场中保持竞争力。您可能还希望加强财务健康教育计划，帮助员工教导孩子了解 儿童信用卡的知识，而不是让信用卡公司来做这件事。
路跑报名费报销
我们已经提到过我们很喜欢步行挑战赛。但如果“挑战疲劳”情绪开始滋生，要保持这种热情可能会很困难。
这就是为什么我们最喜欢的报销津贴之一是针对路跑赛事的。提供统一金额或一定比例的报名费返还，你很可能会看到更多的员工报名参加当地的 5 公里长跑。你甚至还可能激发出一个公司跑步团队。
如果你正在考虑 职场健康，说明你已经走在了正确的道路上。 与我们聊聊如何打造一个定制的、富有创意的计划，让您的员工月复一月地保持积极参与。
