为什么员工福利很重要以及员工喜爱的7大热门福利
随着对工作与生活平衡的需求不断上升、疫情的影响以及巨大的就业市场竞争，员工福利变得比以往任何时候都更加重要。如果企业想要在竞争中保持优势，提供优厚的福利待遇便是绝佳的起点。
本文将深入探讨福利对雇主和员工的重要性、企业在福利上的支出金额，以及 类型的福利 目前最受青睐的福利。
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为什么员工福利如此重要？
吸引人才
一份优秀的员工福利方案将吸引优秀人才主动申请。这是在当前就业市场中脱颖而出最有效的方法之一，能让职位更具吸引力。归根结底，它在最终说服潜在员工接受职位方面发挥着巨大作用。
福利不仅能激起最初的兴趣，还有助于建立和维持雇主与员工之间健康的关系。当雇主在一开始就提供优厚的福利时，就能建立信任的基础，因为这向求职者展示了公司致力于关爱员工的承诺。如果你对此感兴趣，请查看这篇文章，它进一步解释了“为什么员工福利很重要”.
降低员工流失率
随着时间推移，这种信任会转化为忠诚。 将近 70% 的 员工对福利好的公司更有忠诚度。它们能改善员工流失率，并延长员工在公司呆的时间。毕竟，如果现有雇主通过提供必要的福利满足甚至超出了他们的需求，他们又何必去别处寻找，更不用说离职了呢？
生产力
如果公司提供有竞争力且员工经常参与的健康计划，他们会 更快乐、更健康，这将使他们更有可能取得成功。这会体现在他们的工作表现上，当然，最终也会给整个公司带来更好的结果。
促进员工的福祉和幸福感还可以减少他们可能需要的病假时间，并减少疾病对他们工作状态的干扰。促进员工的福祉和幸福感还可以减少他们可能需要的病假时间，并减少疾病对他们工作状态的干扰。总的来说，这有助于你应对 员工缺勤的原因.
为什么福利对员工很重要？
医疗保健
医疗费用十分昂贵。福利对员工的一大巨大优势在于它们有助于降低医疗开支。COVID-19 的爆发提醒了广大劳动者，为员工及其家属提供适当的医疗保险至关重要。当员工获得“雇主将承担很大一部分这些费用”的保障时，他们的经济负担就会减轻。
此外，当保险降低了这些预防性护理的费用时，员工会更积极地寻求预防性护理，从而降低罹患慢性病的风险。
退休计划
没有人想永远工作，而退休福利方案为员工在合理年龄舒适地退休铺平了道路。近期和当前的事件让员工对工作保障感到不安，而知道自己拥有不断增长的退休金则能缓解这些焦虑。
提供这些福利的一些方式包括：
- 401(k) 退休福利计划
- 员工养老金计划
- 利润分享
- 股票奖金
工作与生活的平衡
在工作和家庭之间保持健康的界限对员工来说变得越来越重要。获得这种平衡可以减轻压力并提高生活质量。员工根本不愿意死守一份无法保证工作与生活平衡的工作，因此提供带薪休假并以“让员工能够在办公室外彻底放下工作”的方式构建工作场所至关重要。
士气
福利有助于让员工因其辛勤工作而获得回报，并激发自信。当员工感到被认可和被重视时，整体的工作态度和公司文化就会得到改善。感觉自己与雇主处于互惠互利的关系中会产生重大的影响，并能鼓励员工发挥出最佳水平。他们希望对自己的所作所为感到满意，而为一个善待他们的公司做出贡献则更有意义。
如果您想了解福利将如何影响您的组织，您不妨尝试使用 员工福利调查 来衡量员工的想法。
福利比高薪更好吗？
并不只有薪水最重要。与不提供福利的公司相比，提供福利能为雇主带来显著的优势。 美国注册会计师协会（American Institute of Certified Accountants）最近的一项研究 报告称，80% 的受访者宁愿选择提供福利的工作，也不愿选择薪水高出 30% 但没有任何福利的相同职位。
如前所述，福利可以吸引熟练人才，并向潜在员工暗示公司致力于他们的健康和幸福。即使雇主以其他方式宣传优秀的公司文化但却没有福利，要招募到新员工也会更加困难。不提供福利会给人留下这样一种印象：与那些提供福利的竞争对手相比，该公司对员工福祉的关心较少。
福利让工作看起来更有吸引力，因为它们可以通过提供以下内容来减轻日常生活负担：
- 育儿支持
- 通勤补贴
- 健身房会员折扣
- 关注身体、心理和财务健康的福利计划
参与这些计划的员工通常可以节省时间并在钱包里留下更多钱。此外，它们还有助于克服日益影响着越来越多美国人的学生贷款带来的经济和情感压力。它们还倡导更健康的生活方式，鼓励员工投资于自身的健康。
虽然丰厚的薪水听起来很棒，但当面临高收入与福利的选择时，后者似乎排名更高。
雇主在福利上花多少钱？
根据美国劳工统计局（U.S. Bureau of Labor Statistics）的报告 ，2021 年普通民间雇员的平均成本为每小时 38.91 美元。其中，69% 是工资，其余 31% 是福利。 由于各种因素，很难按公司规模来细分这些数字，但小企业通常面临更紧缩的预算，必须更加警惕削减成本。说到这里，请查看这篇终极指南
以及您可以开始采取的 4 种方法。如果您想了解更多关于大公司福利的信息，请查看这篇指南 小型企业员工福利 关于中型企业的员工福利 中型企业的员工福利.
对于任何规模的企业来说，倾听员工的心声并为他们提供真正想要的福利至关重要，这样才不会将资金浪费在使用率不高的计划上。
对雇主而言，福利的投资回报率（ROI）是多少？
企业已经认识到， 通过福利投资于员工 对他们的业务有重大的积极影响，特别是两件关键的事：既省时又省钱。
以下是目前最突出的几项福利及其为雇主带来的投资回报：
- 医疗保健 – 200% 至 300%（通常在 2-9 年内实现）
- 健康计划 – 600%
- 心理健康福利 – 162% 至 218%
- 弹性工作时间和远程办公 – 170% 至 445%
- 财务健康 – 300% 至 1500%
尽管回报的时间框架可能会有所不同，但将资金预先花在正确的地方会对这些资金产生巨大回报。
目前员工最想要哪些福利？
如今，员工希望获得能够以多种方式促进其福祉的福利。 Glassdoor 的一项研究 报告称，94% 的员工渴望获得能够对其生活质量产生有意义影响的福利。
以下是一些对员工生活产生积极影响的最热门福利。
远程办公
在 COVID-19 的高峰期，远程工作被企业作为唯一的选择所采纳。然而，随着人们慢慢重返办公室， 为什么远程工作是一大优势 的诸多原因已被凸显出来。它节省了通勤时间和育儿费用，并提供了一种人们不仅开始喜欢而且还习以为常的灵活性。
健康保险
虽然医疗保健一直是基本的福利，但在疫情面前，良好医疗保险的相关性呈指数级飙升。
带薪休假 (PTO)
员工想要假期、事假/病假以及家庭假。近年来，人们比前几代人更加致力于自我关爱，因此规划假期和远离工作的时间，与在需要时请心理健康假的能力同样重要。
弹性时间
弹性工作时间已成为一项日益抢手的福利，因为它允许员工安排约会和参加重要的个人活动，而不必耽误工作或动用带薪休假（PTO）。它还允许他们在因心理健康原因或其他不可预见的情况需要时，重新调整他们的工作日/工作周。
4 天工作制
在过去几年中，关于 4 天工作制的讨论引起了热烈反响。最近，微软日本公司将工作周从五天缩短为四天，但没有减少薪水。这导致 生产力提高了 40% 并节省了打印和电费开支。
截至 2022 年 6 月，美国和加拿大的 40 家公司也纷纷效仿。他们正在参与由非营利组织 4 Day Week Global 运营的一项研究，以推断实施这种工作周模式是否会像预期那样提高员工的幸福感、健康状况和生产力。虽然这看起来像是对执行 4 天工作制相对缓慢的引入，但这一概念无疑开始流行起来。
学生贷款援助
许多应届毕业生都在努力跟上学生贷款的还款进度。平均而言，应届毕业生负债 约 28,950 美元 的学生贷款。如果雇主想要吸引初入职场中最优秀的人才，帮助员工跨越学生贷款债务的深渊是最好的方法之一。从节省成本的角度来看，这也是合乎情理的；如果员工保持良好的驾驶记录，您可以为他们提供汽车保险折扣。这项优惠可以成为帮助他们车贷融资并在路上保持安全的绝佳途径，同时反过来为您的企业省钱。
健康计划/健身福利
在拥有 50 名或更多员工的雇主中，大约 70% 提供健康福利，这是因为员工非常喜欢它们！凭借高额的投资回报率以及对员工的积极影响，健康福利计划是福利方案中至关重要的一部分。
COVID-19 疫情加剧了对健康福利的需求，因为人们与焦虑和抑郁等心理健康问题的斗争急剧增加。这些变化对人们的整体福祉造成了损害，致力于改善身心健康的决心正在上升。
这就是 IncentFit 登场的时候了！
健康计划可以有多种不同的形式。一些雇主喜欢专注于健身房会员资格和健身器材报销。另一些雇主则更愿意通过追踪某些体育活动来激励员工积极锻炼，然后对这些活动进行奖励。无论是哪种形式，IncentFit 都提供各种产品，可以满足雇主对其员工队伍的特定需求。
