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Benessere aziendale

Perché i benefit per i dipendenti sono importanti e 7 benefit popolari che i dipendenti amano

14 settembre 2022 di Nikki

Con la crescente richiesta di un equilibrio tra vita privata e lavorativa, una pandemia recente e un mercato del lavoro in fermento, i benefit aziendali sono più importanti che mai. Se le aziende vogliono rimanere competitive rispetto ai rivali, offrire un ottimo pacchetto di benefit è il punto di partenza ideale.

Questo articolo approfondirà l'importanza dei benefit per il datore di lavoro e per il dipendente, quanto le aziende spendono per essi e quali tipi di benefici sono i più desiderati al momento.

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Perché i benefit aziendali sono così importanti?

Attraggono i talenti

Un eccellente pacchetto di benefit incoraggerà i dipendenti di talento a candidarsi. È uno dei modi più efficaci per distinguersi nell'attuale mercato del lavoro e rende le posizioni più appetibili. In definitiva, gioca un ruolo fondamentale nel convincere un potenziale dipendente ad accettare il ruolo.

Non solo suscitano un interesse iniziale, ma i benefit aiutano a creare e mantenere un rapporto sano tra datore di lavoro e dipendente. Si costruisce una base di fiducia quando un datore di lavoro offre fin da subito ottimi benefit, poiché dimostra a chi cerca lavoro l'impegno dell'azienda nel prendersi cura dei propri dipendenti. Se sei curioso, dai un'occhiata a questo articolo che spiega più approfonditamenteperché i benefit aziendali sono importanti.

Minore turnover

Nel corso del tempo, questa fiducia si trasforma in fedeltà. Quasi il 70 percento dei dipendenti si sente più fedele alle aziende che offrono buoni benefit. Questi migliorano i tassi di turnover e allungano la permanenza di un dipendente in azienda. Del resto, perché dovrebbero cercare altrove, per non parlare di andarsene, se il loro attuale datore di lavoro soddisfa o supera le loro aspettative fornendo i benefit necessari?

Produttività

Se un'azienda offre un programma di benessere competitivo con cui i dipendenti interagiscono regolarmente, saranno più felici e in salute, il che li metterà nelle condizioni di avere successo. Ciò si rifletterà sulle loro prestazioni lavorative, con conseguenti benefici per l'intera azienda.

Contribuire al benessere e alla felicità di un dipendente riduce anche la quantità di giorni di malattia di cui probabilmente avrà bisogno, e il tempo trascorso al lavoro è meno ostacolato da problemi di salute. Contribuire al benessere e alla felicità di un dipendente riduce anche la quantità di giorni di malattia di cui probabilmente avrà bisogno, e il tempo trascorso al lavoro è meno ostacolato da problemi di salute. In generale, ti aiuta a combattere le cause dell'assenteismo dei dipendenti.

Perché i benefit sono importanti per i dipendenti?

Assistenza sanitaria

Le spese mediche sono elevate. Un enorme vantaggio dei benefit per i dipendenti è che aiutano a ridurre la spesa sanitaria. L'avvento del COVID-19 ha ricordato alla forza lavoro che un'adeguata assicurazione medica per i dipendenti e le loro famiglie è di fondamentale importanza. Quando a un dipendente viene garantito che il datore di lavoro si farà carico di buona parte di questi costi, il suo peso finanziario si alleggerisce.

Inoltre, i dipendenti sono incoraggiati a sottoporsi a visite di prevenzione quando l'assicurazione riduce il costo di queste spese, riducendo di conseguenza il rischio di sviluppare problemi di salute cronici.

Pensione

Nessuno di noi vuole lavorare per sempre e un piano pensionistico spiana la strada ai dipendenti per poter lasciare la propria carriera serenamente e a un'età ragionevole. Eventi recenti e attuali rendono i dipendenti ansiosi riguardo alla sicurezza del lavoro, e sapere di avere un fondo pensione in crescita allevia queste preoccupazioni.

Alcuni dei modi in cui questi benefit possono essere forniti includono:

  • Piano 401(k)
  • Piani pensionistici aziendali
  • piani di partecipazione agli utili
  • bonus azionari

Equilibrio tra vita privata e lavorativa

Mantenere un sano confine tra lavoro e casa è diventato sempre più importante per i dipendenti. Ottenere questo equilibrio riduce lo stress e migliora la qualità della vita. I dipendenti semplicemente non sono così disposti a rimanere in un lavoro che non garantisce l'equilibrio tra vita privata e lavorativa, quindi offrire ferie retribuite e strutturare il luogo di lavoro in modo da consentire ai dipendenti di lasciare il lavoro in ufficio è fondamentale.

Morale

I benefit aiutano i dipendenti a sentirsi gratificati per il loro duro lavoro e ispirano fiducia. L'atteggiamento generale e la cultura aziendale sul posto di lavoro migliorano quando i dipendenti si sentono riconosciuti e apprezzati. Sentirsi in una relazione di dare e avere con i propri datori di lavoro fa una differenza significativa e incoraggia i dipendenti a dare il meglio di sé. Vogliono sentirsi orgogliosi di ciò che fanno e trovare più significativo contribuire al successo di un'azienda che li tratta bene.

Se vuoi scoprire in che modo i benefit influiranno sulla tua organizzazione, potresti provare a utilizzare sondaggio sui benefit aziendali per valutare il parere dei tuoi dipendenti.

I benefit sono meglio di una retribuzione più alta?

Non è solo questione di stipendio. Offrire benefit offre ai datori di lavoro un notevole vantaggio rispetto alle aziende che non lo fanno. Un recente studio dell'American Institute of Certified Accountants ha riportato che l'80% degli intervistati ha scelto un lavoro con benefit rispetto a una posizione identica che offriva il 30% in più di stipendio, ma senza benefit.

Come accennato in precedenza, i benefit attraggono talenti qualificati e fanno capire a un potenziale dipendente che l'azienda investe sulla sua salute e felicità. Anche se un datore di lavoro promuove un'eccellente cultura aziendale in altri modi senza offrire benefit, sarà più difficile assumere nuovi dipendenti. Escludere i benefit dà l'impressione che un'azienda si preoccupi meno del benessere dei dipendenti rispetto ai concorrenti che li offrono.

I benefit rendono un lavoro più attraente perché possono alleggerire il carico della vita quotidiana offrendo servizi come:

  • Assistenza all'infanzia
  • Sussidi per i trasporti
  • Sconti sugli abbonamenti in palestra
  • Programmi di benessere incentrati sulla salute fisica, mentale e finanziaria

I dipendenti che partecipano a questi programmi spesso risparmiano tempo e trattengono più denaro in tasca. Inoltre, aiutano a superare l'incombente stress finanziario ed emotivo dei prestiti studenteschi che colpisce un numero sempre maggiore di persone ogni anno. Promuovono anche uno stile di vita più sano e incoraggiano i dipendenti a investire sul proprio benessere.

Sebbene una busta paga sostanziosa suoni allettante, quando si tratta di confrontare un reddito più alto con i benefit, questi ultimi sembrano avere la meglio.

Quanto spendono i datori di lavoro per i benefit?

Il costo medio dei dipendenti civili, come riportato dal Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti nel 2021, è stato di 38,91 dollari all'ora. Di tale importo, il 69% era costituito da salari e il restante 31% da benefit.

È difficile suddividere queste cifre per dimensioni aziendali a causa di vari fattori, ma le piccole imprese spesso affrontano un budget più ristretto e devono essere più vigili nel tagliare i costi. A questo proposito, dai un'occhiata a questa guida definitiva a , ma anche un programma di e a 4 modi per iniziare. Se desideri saperne di più sui benefit nelle aziende più grandi, consulta questa guida sui benefit aziendali per le medie imprese.

È fondamentale per qualsiasi azienda ascoltare i propri dipendenti e fornire loro i benefit che realmente desiderano, in modo da non sprecare denaro in programmi poco utilizzati.

Qual è il ROI dei benefit per i datori di lavoro?

Le aziende hanno imparato che investire nei propri dipendenti tramite i benefit ha grandi effetti positivi sul loro business, tra cui due aspetti chiave in particolare: fa risparmiare sia tempo che denaro.

Di seguito sono riportati alcuni dei benefit più importanti del momento e il ritorno sull'investimento che garantiscono ai datori di lavoro:

  • Assistenza sanitaria – 200-300 percento (solitamente si verifica tra 2 e 9 anni)
  • Programmi di benessere – 600 percento
  • Benefit per la salute mentale – 162-218 percento
  • Orario flessibile e telelavoro – 170-445 percento
  • Benessere finanziario – 300-1500 percento

Sebbene i tempi di ritorno possano variare, spendere denaro nei posti giusti fin dall'inizio garantisce un ottimo ritorno su tali fondi.

Quali sono i benefit che i dipendenti desiderano di più adesso?

Al giorno d'oggi, i dipendenti vogliono benefit che promuovano il loro benessere sotto molteplici aspetti. Uno studio condotto da Glassdoor ha riportato che il 94% dei dipendenti desidera benefit che abbiano un impatto significativo sulla propria qualità della vita.

Ecco alcuni dei benefit più richiesti che incidono positivamente sulla vita dei dipendenti.

Lavoro da remoto

Nel pieno della pandemia di COVID-19, il lavoro da remoto è stato adottato come unica opzione per le aziende. Tuttavia, man mano che le persone tornano lentamente in ufficio, sono emersi molti dei motivi per cui il lavoro da remoto è un tale vantaggio . Consente di risparmiare tempo di viaggio e spese di assistenza all'infanzia, e offre un livello di flessibilità che le persone hanno imparato non solo ad apprezzare, ma anche a considerare indispensabile.

Assicurazione Sanitaria

Sebbene l'assistenza sanitaria sia sempre stata un benefit fondamentale, la rilevanza di una buona assicurazione medica è salita alle stelle di fronte a una pandemia.

Congedo Retribuito (PTO)

I dipendenti desiderano giorni di ferie, permessi personali o per malattia e congedi familiari. Negli ultimi anni le persone si sono dedicate alla cura di sé più rispetto alle generazioni precedenti, quindi pianificare le vacanze e i momenti di stacco dal lavoro è tanto importante quanto la possibilità di prendersi un giorno per la salute mentale quando necessario.

Orario flessibile

L'orario flessibile è diventato un vantaggio sempre più desiderabile in quanto consente ai dipendenti di pianificare appuntamenti e partecipare a importanti eventi personali senza dover saltare il lavoro e utilizzare le ferie maturate (PTO). Consente inoltre di ristrutturare la giornata o la settimana lavorativa quando necessario per motivi di salute mentale o altre circostanze impreviste.

Settimana lavorativa di 4 giorni

Negli ultimi anni si è parlato molto della settimana lavorativa di 4 giorni. Di recente, Microsoft Giappone ha ridotto la sua settimana lavorativa da cinque a quattro giorni, senza diminuire la retribuzione. Ciò ha portato a un aumento della produttività del 40 percento e a un risparmio sui costi di stampa ed elettricità.

40 aziende negli Stati Uniti e in Canada hanno fatto lo stesso, a partire da giugno 2022. Stanno partecipando a uno studio condotto dall'organizzazione no-profit 4 Day Week Global per determinare se l'implementazione di questo modello di settimana lavorativa aumenterà o meno la felicità, la salute e la produttività dei dipendenti come previsto. Sebbene possa sembrare un'introduzione relativamente lenta all'attuazione della settimana lavorativa di 4 giorni, il concetto sta decisamente prendendo piede.

Assistenza per i prestiti studenteschi

Molti neolaureati faticano a far fronte ai pagamenti dei loro prestiti studenteschi. In media, i neolaureati devono circa 28.950 dollari in prestiti studenteschi. Se i datori di lavoro vogliono attrarre i migliori talenti appena entrati nel mondo del lavoro, dare ai dipendenti quella spinta per uscire dal debito dei prestiti studenteschi è uno dei modi migliori per farlo. Ha senso anche da una prospettiva di risparmio; puoi offrire ai tuoi dipendenti uno sconto sull'assicurazione auto se mantengono una buona condotta di guida. Questa offerta può essere un ottimo modo per aiutarli afinanziare un'autoe mantenerli al sicuro sulla strada, facendo al contempo risparmiare la tua azienda.

Programmi di benessere / Benefit per il fitness

Circa il 70% dei datori di lavoro con 50 o più dipendenti offre benefit legati al benessere, e questo perché i dipendenti li adorano! Tra l'ottimo ritorno sull'investimento e gli effetti positivi sui dipendenti, i programmi di benessere sono una parte fondamentale di un pacchetto di benefit.

La pandemia di COVID-19 ha aumentato la necessità di benefit per il benessere, poiché le difficoltà delle persone con problemi di salute mentale come ansia e depressione sono aumentate vertiginosamente. Questi cambiamenti sono stati deleteri per il benessere generale delle persone e l'impegno nel migliorare la salute fisica e mentale è in forte crescita.

È qui che entra in gioco IncentFit!

I programmi di benessere possono assumere varie forme. Ad alcuni datori di lavoro piace concentrarsi sul rimborso degli abbonamenti in palestra e delle attrezzature per il fitness. Altri preferiscono incentivare i dipendenti a mantenersi attivi tracciando determinate attività fisiche e premiandoli per esse. Qualunque sia la scelta, IncentFit offre una varietà di prodotti in grado di soddisfare le specifiche esigenze dei datori di lavoro per la loro forza lavoro.