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Bem-estar no Trabalho

Por que os Benefícios para Funcionários São Importantes e os 7 Benefícios Populares que Eles Amam

14 de setembro de 2022 por Nikki

Com a crescente demanda por equilíbrio entre vida pessoal e profissional, uma pandemia recente e um mercado de trabalho massivo, os benefícios para funcionários são mais importantes do que nunca. Se as empresas querem se manter relevantes frente aos concorrentes, oferecer um ótimo pacote de benefícios é o ponto de partida.

Este artigo vai mergulhar na importância dos benefícios para empregadores e colaboradores, quanto as empresas gastam com benefícios e quais tipos de benefícios são mais desejados atualmente.

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Por que os Benefícios para Funcionários São Tão Importantes?

Atrai Talentos

Um excelente pacote de benefícios corporativos incentivará funcionários talentosos a se candidatarem. É uma das maneiras mais eficazes de se destacar no mercado de trabalho atual e torna as vagas atraentes. No fim das contas, isso desempenha um papel fundamental na hora de convencer um potencial funcionário a aceitar a vaga.

Eles não apenas despertam o interesse inicial, mas os benefícios ajudam a criar e sustentar uma relação saudável entre empregador e colaborador. Uma base de confiança é construída quando um empregador oferece ótimos benefícios logo de cara, pois isso demonstra aos candidatos o compromisso que a empresa tem em cuidar de seus funcionários. Se você tiver curiosidade, confira esta postagem que explica melhor sobre 'por que os benefícios para funcionários são importantes'.

Redução da Rotatividade (Turnover)

Com o tempo, essa confiança se transforma em lealdade. Quase 70 por cento dos funcionários sentem mais lealdade a empresas que oferecem bons benefícios. Eles melhoram as taxas de rotatividade e aumentam o tempo de permanência de um colaborador na empresa. Afinal, por que eles precisariam procurar outro lugar, muito menos pedir demissão, se o empregador atual está satisfazendo ou superando suas necessidades ao fornecer os benefícios necessários?

Produtividade

Se uma empresa oferece um programa de bem-estar competitivo com o qual os funcionários se engajam regularmente, eles serão mais felizes e saudáveis, e isso os coloca em uma posição de sucesso. Isso refletirá em seu desempenho no trabalho, o que, é claro, resultará em um resultado melhor para a empresa como um todo.

Contribuir para o bem-estar e a felicidade de um funcionário também reduz a quantidade de dias de licença médica que ele provavelmente precisará, e o tempo que passa no trabalho é menos prejudicado por doenças. Contribuir para o bem-estar e a felicidade de um funcionário também reduz a quantidade de dias de licença médica que ele provavelmente precisará, e o tempo que passa no trabalho é menos prejudicado por doenças. No geral, isso ajuda você a combater as causas do absenteísmo dos funcionários.

Por que os Benefícios São Importantes para os Funcionários?

Saúde

O atendimento médico é custoso. Uma enorme vantagem dos benefícios para os funcionários é que eles ajudam a reduzir o valor gasto com saúde. A chegada da COVID-19 lembrou a força de trabalho que um plano de saúde adequado para os funcionários e suas famílias é fundamental. Quando um funcionário recebe a tranquilidade de que seu empregador arcará com uma boa parte desses custos, isso alivia sua carga financeira.

Além disso, os funcionários são incentivados a buscar cuidados preventivos quando o seguro reduz o custo dessas despesas e, consequentemente, correm menos risco de desenvolver condições crônicas de saúde.

Aposentadoria

Nenhum de nós quer trabalhar para sempre, e um plano de aposentadoria prepara o terreno para que os funcionários possam se aposentar de suas carreiras confortavelmente e em uma idade razoável. Acontecimentos recentes e atuais deixam os funcionários apreensivos quanto à segurança no emprego, e saber que têm um fundo de aposentadoria em crescimento reduz essas ansiedades.

Algumas das maneiras pelas quais esses benefícios podem ser fornecidos são:

  • Previdência privada / Plano 401(k)
  • Planos de pensão para funcionários
  • Participação nos lucros
  • Bônus em ações

Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal

Estabelecer um limite saudável entre o trabalho e a casa tornou-se cada vez mais importante para os colaboradores. Conquistar esse equilíbrio reduz o estresse e melhora a qualidade de vida. Os funcionários simplesmente não estão tão dispostos a permanecer em um emprego que não garanta o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, por isso oferecer folgas remuneradas e estruturar o ambiente de trabalho de forma a dar aos funcionários a capacidade de deixar o trabalho no escritório é fundamental.

Moral

Os benefícios ajudam os funcionários a se sentirem recompensados por seu trabalho árduo e inspiram confiança. A atitude geral e a cultura da empresa no local de trabalho melhoram quando os funcionários se sentem reconhecidos e valorizados. Sentir que estão em uma relação mútua de troca com seus empregadores faz uma diferença significativa e incentiva os funcionários a darem o seu melhor. Eles querem se orgulhar do que fazem, e é mais significativo contribuir para uma empresa que os trata bem.

Se você quiser ver como os benefícios impactarão sua organização, talvez queira tentar usar uma gratuito de pesquisa de benefícios para avaliar a opinião dos seus funcionários.

Benefícios São Melhores do que um Salário Maior?

Nem tudo gira em torno de renda. Oferecer benefícios dá aos empregadores uma vantagem notável sobre empresas que não os oferecem. Um estudo recente do American Institute of Certified Accountants relatou que 80% dos entrevistados escolheram um emprego com benefícios em detrimento de uma posição idêntica que oferecia 30% a mais de salário, mas nenhum benefício.

Como mencionado anteriormente, os benefícios atraem talentos qualificados e indicam a um potencial funcionário que a empresa investe em sua saúde e felicidade. Mesmo que um empregador promova uma excelente cultura empresarial de outras maneiras sem benefícios, será mais difícil garantir novos funcionários. Excluir benefícios passa a impressão de que a empresa se importa menos com o bem-estar deles do que os concorrentes que os oferecem.

Os benefícios tornam um emprego mais atraente porque podem aliviar o peso do dia a dia ao oferecer coisas como:

  • Auxílio-creche
  • Subsídios de transporte
  • Descontos em academias
  • Programas de bem-estar com foco na saúde física, mental e financeira

Os funcionários que participam desses programas frequentemente economizam tempo e mantêm mais dinheiro no bolso. Além disso, eles ajudam a superar o iminente estresse financeiro e emocional da dívida estudantil que afeta mais e mais americanos a cada ano. Eles também promovem um estilo de vida mais saudável e incentivam os funcionários a investir em seu próprio bem-estar.

Embora um salário gordo pareça ótimo, quando se trata de renda maior versus benefícios, estes últimos parecem ocupar uma posição mais alta.

Quanto os Empregadores Gastam com Benefícios?

O custo médio de funcionários civis, conforme relatado pelo Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA em 2021, foi de US$ 38,91 por hora. Desse valor, 69% corresponderam a salários e os outros 31% a benefícios.

É difícil detalhar esses números por tamanho de empresa devido a vários fatores, mas as pequenas empresas costumam lidar com um orçamento mais apertado e precisam ser mais cautelosas na redução de custos. Dito isso, confira este guia definitivo para , mas até mesmo um programa de & 4 maneiras de começar. Se você deseja saber mais sobre benefícios em grandes empresas, confira este guia sobre benefícios para funcionários de empresas de médio porte.

É essencial que uma empresa de qualquer porte ouça seus funcionários e forneça os benefícios que eles realmente desejam, para que o dinheiro não seja desperdiçado em programas subutilizados.

Qual é o ROI dos Benefícios para os Empregadores?

As empresas aprenderam que investir em seus funcionários por meio de benefícios tem grandes efeitos positivos em seus negócios, incluindo duas coisas principais em particular: economiza tempo e dinheiro.

Abaixo estão alguns dos benefícios mais proeminentes no momento e o retorno sobre o investimento que eles proporcionam aos empregadores:

  • Assistência médica – 200 a 300 por cento (isso geralmente ocorre entre 2 e 9 anos)
  • Programas de bem-estar – 600 por cento
  • Benefícios de saúde mental – 162 a 218 por cento
  • Horário flexível e teletrabalho – 170 a 445 por cento
  • Bem-estar financeiro – 300 a 1500 por cento

Embora o prazo de retorno possa variar, gastar dinheiro nos lugares certos logo no início gera um ótimo retorno sobre esses fundos.

Quais São os Benefícios que os Funcionários Mais Querem no Momento?

Atualmente, os funcionários querem benefícios que promovam seu bem-estar de várias maneiras. Um estudo feito pelo Glassdoor relatou que 94% dos funcionários desejam benefícios que impactem significativamente sua qualidade de vida.

Aqui estão alguns dos benefícios mais procurados que impactam positivamente a vida dos funcionários.

Trabalho Remoto

No auge da COVID-19, o trabalho remoto foi adotado como a única opção para as empresas. No entanto, à medida que as pessoas retornam lentamente ao escritório, muitas das razões pelas quais o trabalho remoto é uma grande vantagem foram destacadas. Ele economiza tempo de deslocamento e despesas com creche, além de permitir um nível de flexibilidade com o qual as pessoas passaram não apenas a desfrutar, mas também a contar.

Plano de Saúde

Embora a assistência médica sempre tenha sido um benefício fundamental, a relevância de um bom plano de saúde disparou diante de uma pandemia.

Licença Remunerada (PTO)

Os funcionários querem tempo de férias, dias de folga pessoal/médica e licença familiar. Nos últimos anos, as pessoas têm se dedicado mais ao autocuidado do que as gerações anteriores, portanto, planejar férias e tempo para se afastar do trabalho é tão importante quanto a capacidade de tirar um dia para cuidar da saúde mental quando necessário.

Horário Flexível

O horário flexível tornou-se um benefício cada vez mais desejável, pois permite que os funcionários agendem consultas e participem de eventos pessoais importantes sem precisar faltar ao trabalho e usar suas férias (PTO). Ele também permite que reorganizem sua jornada de trabalho ou semana de trabalho quando necessário devido a motivos de saúde mental ou outras circunstâncias imprevistas.

Semana de Trabalho de 4 Dias

Houve muito burburinho em torno da discussão sobre a semana de trabalho de 4 dias nos últimos anos. Recentemente, a Microsoft Japão reformulou sua semana de trabalho de cinco para quatro dias, mas sem reduzir os salários. Isso levou a um aumento de 40% na produtividade e economizou custos tanto em impressão quanto em eletricidade.

40 empresas nos EUA e no Canadá seguiram o exemplo, a partir de junho de 2022. Elas estão participando de um estudo realizado pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global para deduzir se a implementação deste modelo de semana de trabalho aumentará ou não a felicidade, a saúde e a produtividade dos funcionários conforme o esperado. Embora esta possa parecer uma introdução relativamente lenta à execução de uma semana de trabalho de 4 dias, o conceito certamente está começando a pegar fogo.

Auxílio para Empréstimo Estudantil

Muitos recém-formados lutam para acompanhar os pagamentos de seus empréstimos estudantis. Em média, os recém-formados devem cerca de US$ 28.950 em empréstimos estudantis. Se os empregadores quiserem atrair os melhores e mais brilhantes talentos recém-chegados ao mercado de trabalho, dar aos funcionários esse empurrãozinho para sair do buraco da dívida estudantil é uma das melhores maneiras de fazer isso. Também faz sentido do ponto de vista de economia; você pode oferecer aos seus funcionários um desconto no seguro de automóvel se eles mantiverem um bom histórico de direção. Esta oferta pode ser uma ótima maneira de ajudá-los afinanciar um carroe mantê-los seguros na estrada, ao mesmo tempo em que economiza dinheiro para o seu negócio.

Programas de Bem-Estar / Benefícios de Academia

Cerca de 70% dos empregadores com 50 ou mais funcionários oferecem benefícios de bem-estar, e isso porque os colaboradores os adoram! Entre o ótimo retorno sobre o investimento e os efeitos positivos nos funcionários, os programas de bem-estar são uma parte crucial de um pacote de benefícios.

A pandemia da COVID-19 aumentou a necessidade de benefícios de bem-estar, à medida que a luta das pessoas com problemas de saúde mental, como ansiedade e depressão, aumentou drasticamente. Essas mudanças têm sido prejudiciais ao bem-estar geral das pessoas, e a dedicação à melhoria da saúde física e mental está em alta.

É aí que entra a IncentFit!

Os programas de bem-estar podem assumir várias formas. Alguns empregadores gostam de se concentrar no reembolso de mensalidades de academia e equipamentos de ginástica. Outros preferem incentivar os funcionários a serem ativos rastreando certas atividades físicas e, em seguida, recompensando-os por essas atividades. Seja qual for o caso, a IncentFit oferece uma variedade de produtos que podem atender às necessidades específicas que os empregadores têm para sua força de trabalho.