زمرہ جات
کام کی جگہ کی صحت (Workplace Wellness)

ملازمین کے فوائد کیوں اہم ہیں اور 7 مقبول فوائد جو ملازمین کو پسند ہیں

14 ستمبر 2022 نکی کی طرف سے

کام اور زندگی میں توازن کی بڑھتی ہوئی مانگ، موجودہ وبا اور ملازمت کی وسیع مارکیٹ کے ساتھ، ملازمین کے فوائد پہلے سے کہیں زیادہ اہم ہو گئے ہیں۔ اگر کمپنیاں حریفوں کے مقابلے میں اپنی اہمیت برقرار رکھنا چاہتی ہیں، تو ایک شاندار بینیفٹس پیکج کی پیشکش ہی اس کا بہترین نقطہ آغاز ہے۔

یہ مضمون آجر اور ملازم دونوں کے لیے فوائد کی اہمیت، کمپنیاں اس پر کتنا خرچ کرتی ہیں، اور کون سے فوائد قسم کے فوائد اس وقت سب سے زیادہ مطلوب ہیں، کا احاطہ کرے گا۔

اس موضوع کے بارے میں مزید جاننے کے لیے آگے پڑھیں! اپنے مخصوص سوال پر براہ راست جانے کے لیے نیچے دیے گئے حصوں پر کلک کریں۔

ملازمین کے فوائد اتنے اہم کیوں ہیں؟

ٹیلنٹ کو راغب کرتا ہے

ملازمین کا ایک بہترین بینیفٹس پیکج باصلاحیت افراد کو اپلائی کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔ ملازمت کی موجودہ مارکیٹ میں نمایاں نظر آنے کا یہ سب سے مؤثر طریقہ ہے اور اس سے آسامیوں کی کشش بڑھ جاتی ہے۔ آخر کار، یہ ممکنہ ملازم کو نوکری کے لیے قائل کرنے میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔

یہ نہ صرف ابتدائی دلچسپی کو ابھارتے ہیں، بلکہ فوائد آجر اور ملازم کے درمیان ایک صحت مند تعلق کو پیدا کرنے اور برقرار رکھنے میں بھی مدد کرتے ہیں۔ جب کوئی آجر پہلے سے بہترین فوائد کی پیشکش کرتا ہے تو اعتماد کی بنیاد قائم ہوتی ہے کیونکہ یہ ملازمت کے متلاشیوں کو ظاہر کرتا ہے کہ کمپنیاں اپنے ملازمین کی دیکھ بھال کے لیے کتنی پرعزم ہیں۔ اگر آپ جاننا چاہتے ہیں، تو اس پوسٹ کو دیکھیں جو مزید وضاحت کرتی ہے کہ ‘ملازمین کے فوائد کیوں اہم ہیں’۔

ملازمین کے نوکری چھوڑنے کی شرح میں کمی

وقت کے ساتھ ساتھ، یہ اعتماد وفاداری میں بدل جاتا ہے۔ تقریباً 70 فیصد ملازمین اچھے فوائد دینے والی کمپنیوں کے ساتھ زیادہ وفاداری محسوس کرتے ہیں۔ یہ نوکری چھوڑنے کی شرح کو بہتر بناتے ہیں اور ملازم کے کمپنی میں رہنے کے دورانیے کو بڑھاتے ہیں۔ آخرکار، اگر ان کا موجودہ آجر ضروری فوائد فراہم کرکے ان کی ضروریات کو پورا یا اس سے بڑھ کر رہا ہے، تو انہیں کہیں اور تلاش کرنے کی کیا ضرورت ہے، نوکری چھوڑنا تو دور کی بات ہے؟

پیداواری صلاحیت

اگر کوئی کمپنی ایسا مسابقتی ویلنیس پروگرام پیش کرتی ہے جس میں ملازمین باقاعدگی سے حصہ لیتے ہیں، تو وہ ہوں گے زیادہ خوش اور صحت مند، اور اس سے وہ کامیابی کے لیے تیار ہو جاتے ہیں۔ یہ ان کی کارکردگی میں جھلکے گا، جس کا نتیجہ بلاشبہ مجموعی طور پر کمپنی کے لیے بہتر ہو گا۔

ملازمین کی فلاح و بہبود اور خوشی میں حصہ ڈالنے سے ان کی بیمار چھٹیوں کی ضرورت بھی کم ہوتی ہے اور کام کے دوران ان کا وقت بیماری سے کم متاثر ہوتا ہے۔ ملازمین کی فلاح و بہبود اور خوشی میں حصہ ڈالنے سے ان کی بیمار چھٹیوں کی ضرورت بھی کم ہوتی ہے اور کام کے دوران ان کا وقت بیماری سے کم متاثر ہوتا ہے۔ مجموعی طور پر، یہ آپ کو اس بات میں مدد کرتا ہے کہ آپ مقابلہ کر سکیں ملازمین کی غیر حاضری کی وجوہات۔

ملازمین کے لیے فوائد کیوں اہم ہیں؟

صحت کی دیکھ بھال

طبی دیکھ بھال مہنگی ہے۔ ملازمین کے لیے فوائد کا ایک بہت بڑا فائدہ یہ ہے کہ وہ صحت کی دیکھ بھال پر خرچ ہونے والی رقم کو کم کرنے میں مدد کرتے ہیں۔ کوویڈ 19 کی آمد نے ورہ فورس کو یاد دلایا ہے کہ ملازمین اور ان کے اہل خانہ کے لیے مناسب میڈیکل انشورنس انتہائی ضروری ہے۔ جب کسی ملازم کو یہ اطمینان دلایا جاتا ہے کہ اس کا آجر ان اخراجات کا ایک بڑا حصہ برداشت کرنے والا ہے، تو اس سے ان کا مالی بوجھ کم ہو جاتا ہے۔

اس کے علاوہ، جب انشورنس ان اخراجات کو کم کرتی ہے تو ملازمین کو حفاظتی علاج (پریونٹیو کیئر) کی ترغیب ملتی ہے اور نتیجتاً وہ دائمی صحت کے مسائل کے خطرے سے کم دوچار ہوتے ہیں۔

ریٹائرمنٹ

ہم میں سے کوئی بھی ہمیشہ کام نہیں کرنا چاہتا اور ریٹائرمنٹ کا پیکج ملازمین کے لیے ایک مناسب عمر میں آرام سے اپنے کیریئر سے ریٹائر ہونے کی راہ ہموار کرتا ہے۔ حالیہ اور موجودہ حالات کی وجہ سے ملازمین نوکری کے تحفظ کے بارے میں پریشان ہیں اور یہ جاننا کہ ان کے پاس ریٹائرمنٹ کا بڑھتا ہوا فنڈ موجود ہے، ان کی اس تشویش کو کم کرتا ہے۔

ان فوائد کو فراہم کرنے کے کچھ طریقے یہ ہیں:

  • 401(K)
  • ملازمین کے لیے پینشن پلانز
  • منافع میں شرکت (پرافٹ شیئرنگ)
  • اسٹاک بونس

کام اور زندگی کا توازن

کام اور گھر کے درمیان ایک صحت مند حد کا ہونا ملازمین کے لیے تیزی سے اہم ہوتا جا رہا ہے۔ اس توازن کو حاصل کرنے سے تناؤ کم ہوتا ہے اور زندگی کا معیار بہتر ہوتا ہے۔ ملازمین اس نوکری میں رہنے کے لیے اتنے تیار نہیں ہیں جو کام اور زندگی کے توازن کو یقینی نہ بنائے، اس لیے معاوضہ چھٹی (paid time off) دینا اور کام کی جگہ کو اس طرح ترتیب دینا کہ ملازمین کام کو دفتر میں چھوڑ سکیں، بہت اہم ہے۔

مورال

فوائد ملازمین کو ان کی محنت کا صلہ ملنے کا احساس دلاتے ہیں اور ان میں خود اعتماد پیدا کرتے ہیں۔ جب ملازمین کو پذیرائی اور قدر ملتی ہے تو کام کی جگہ پر مجموعی رویہ اور کمپنی کا کلچر بہتر ہوتا ہے۔ یہ محسوس کرنا کہ وہ اپنے آجروں کے ساتھ لین دین کے باہمی رشتے میں ہیں ایک نمایاں فرق پیدا کرتا ہے اور ملازمین کو اپنی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔ وہ اپنے کام کے بارے میں اچھا محسوس کرنا چاہتے ہیں اور ایسی کمپنی میں اپنا حصہ ڈالنا زیادہ معنی خیز محسوس ہوتا ہے جو ان کے ساتھ اچھا سلوک کرتی ہے۔

اگر آپ یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ فوائد آپ کی تنظیم کو کیسے متاثر کریں گے، تو آپ استعمال کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں ملازمین کی فلاحی مراعات کا سروے اپنے ملازمین کے خیالات کا اندازہ لگانے کے لیے۔

کیا زیادہ تنخواہ کے مقابلے میں فوائد بہتر ہیں؟

بات صرف آمدنی کی نہیں ہے۔ فوائد کی پیشکش آجروں کو ان کمپنیوں پر ایک قابل ذکر برتری دیتی ہے جو ایسا نہیں کرتی ہیں۔ امریکن انسٹی ٹیوٹ آف سرٹیفائیڈ پبلک اکاؤنٹنٹس کے ایک حالیہ مطالعے نے رپورٹ کیا کہ 80 فیصد جواب دہندگان نے ایسی نوکری کا انتخاب کیا جس میں فوائد تھے، اس جیسی دوسری نوکری کے مقابلے میں جو 30 فیصد زیادہ تنخواہ دیتی تھی لیکن کوئی فوائد نہیں تھے۔

جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے، فوائد ہنر مند ٹیلنٹ کو راغب کرتے ہیں اور ممکنہ ملازم کو یہ باور کراتے ہیں کہ کمپنی ان کی صحت اور خوشی میں سرمایہ کاری کر رہی ہے۔ یہاں تک کہ اگر کوئی آجر فوائد کے بغیر دیگر طریقوں سے کمپنی کے شاندار کلچر کو فروغ دیتا ہے، تب بھی نئے ملازمین کو حاصل کرنا زیادہ مشکل ہو گا۔ فوائد کو خارج کرنے سے یہ تاثر ملتا ہے کہ کمپنی ان کی فلاح و بہبود کی اتنی پرواہ نہیں کرتی جتنی کہ وہ حریف کمپنیاں کرتی ہیں جو انہیں پیش کرتی ہیں۔

فوائد نوکری کو زیادہ پرکشش ظاہر کرتے ہیں کیونکہ وہ روزمرہ کی زندگی کے بوجھ کو ہلکا کر سکتے ہیں جیسی چیزیں پیش کر کے:

  • چائلڈ کیئر
  • آنے جانے کے اخراجات میں سبسڈی
  • جিম کی رکنیت پر رعایت
  • ویلنیس پروگرام جو جسمانی، ذہنی اور مالی صحت پر توجہ مرکوز کرتے ہیں

جو ملازمین ان پروگراموں میں حصہ لیتے ہیں وہ اکثر وقت بچاتے ہیں اور اپنی جیب میں زیادہ رقم رکھتے ہیں۔ اس کے علاوہ، وہ طلباء کے قرض کے بڑھتے ہوئے مالی اور جذباتی تناؤ پر قابو پانے میں مدد کرتے ہیں جو ہر سال زیادہ سے زیادہ امریکیوں کو متاثر کر رہا ہے۔ وہ ایک صحت مند طرز زندگی کو بھی فروغ دیتے ہیں اور ملازمین کو اپنی فلاح و بہبود میں سرمایہ کاری کرنے کی ترغیب دیتے ہیں۔

اگرچہ ایک بھاری تنخواہ اچھی لگتی ہے، جب بات زیادہ آمدنی بمقابلہ فوائد کی ہو، تو آخری ذکر کردہ کو فوقیت ملتی نظر آتی ہے۔

آجر فوائد پر کتنا خرچ کرتے ہیں؟

یو ایس بیورو آف لیبر اسٹیٹسٹکس کے مطابق سویلین ملازمین کی اوسط لاگت 2021 میں $38.91 فی گھنٹہ تھی۔ اس رقم میں سے 69 فیصد اجرت تھی اور باقی 31 فیصد فوائد تھے۔ مختلف عوامل کی وجہ سے کمپنی کے سائز کے لحاظ سے ان نمبروں کی تقسیم مشکل ہے، لیکن چھوٹے کاروبار اکثر سخت بجٹ سے نمٹتے ہیں اور اخراجات میں کٹوتی کے بارے میں زیادہ محتاط رہنا پڑتا ہے۔ اس نوٹ پر، اس حتمی گائیڈ کو دیکھیں

اور 4 طریقے جن سے آپ شروعات کر سکتے ہیں۔ اگر آپ بڑی کمپنیوں میں فوائد کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں، تو اس گائیڈ کو دیکھیں छोटे کاروبار کے ملازمین کے فوائد کسی بھی سائز کے کاروبار کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ اپنے ملازمین کی بات سنیں اور انہیں وہ فوائد فراہم کریں جو وہ دراصل چاہتے ہیں، تاکہ ایسے پروگراموں پر پیسہ ضائع نہ ہو جو کم استعمال ہوتے ہیں۔ دلچسپی ہے کہ کس طرح ایک مصروف ورک فورس کو فروغ دینے کے لیے ویلنس کا استعمال کیا جائے؟ چیک کریں “۔

آجروں کے لیے فوائد کا ROI کیا ہے؟

کمپنیوں نے یہ جان لیا ہے کہ

فوائد کے ذریعے اپنے ملازمین میں سرمایہ کاری کرنا ان کے کاروبار پر بڑے مثبت اثرات مرتب کرتا ہے، بشمول خاص طور پر دو اہم چیزیں: یہ وقت اور پیسہ دونوں بچاتا ہے۔ ذیل میں کچھ انتہائی نمایاں فوائد ہیں جو اس وقت موجود ہیں اور سرمایہ کاری پر ان کا منافع جو وہ آجروں کو دیتے ہیں:

صحت کی دیکھ بھال – 200-300 فیصد (یہ عام طور پر 2-9 سال کے درمیان ہوتا ہے)

  • ویلنیس پروگرام – 600 فیصد
  • ذہنی صحت کے فوائد – 162-218 فیصد
  • فليکسم ٹائم اور ٹیلی کمٹنگ – 170-445 فیصد
  • مالی فلاح و بہبود – 300-1500 فیصد
  • اگرچہ منافع کا وقت مختلف ہو سکتا ہے، لیکن صحیح جگہوں پر پیشگی رقم خرچ کرنے سے ان فنڈز پر زبردست منافع ملتا ہے۔

اس وقت ملازمین کون سے فوائد سب سے زیادہ چاہتے ہیں؟

ان دنوں، ملازمین ایسے فوائد چاہتے ہیں جو مختلف طریقوں سے ان کی فلاح و بہبود کو فروغ دیں۔

گ্লাস ڈور (GlassDoor) کی طرف سے کیے گئے ایک مطالعے نے رپورٹ کیا کہ 94 فیصد ملازمین ایسے فوائد چاہتے ہیں جو ان کی زندگی کے معیار کو معنی خیز طریقے سے متاثر کریں۔ یہاں کچھ انتہائی مطلوب فوائد ہیں جو ملازمین کی زندگیوں پر مثبت اثر ڈالتے ہیں۔

کوویڈ 19 کے عروج پر، ریموٹ ورک کو کمپنیوں کے لیے واحد آپشن کے طور پر اپنایا گیا۔ تاہم، جیسے جیسے لوگ آہستہ آہستہ دفتر واپس آ رہے ہیں، بہت سی وجوہات

ریموٹ ورک (گھر سے کام)

جن کی وجہ سے ریموٹ ورک اتنا بڑا فائدہ ہے کو اجاگر کیا گیا ہے۔ یہ آنے جانے کے وقت اور چائلڈ کیئر کے اخراجات کو بچاتا ہے، اور ایک ایسی سطح کی لچک کی اجازت دیتا ہے جس سے لوگوں نے نہ صرف لطف اندوز ہونا سیکھ لیا ہے بلکہ اس پر انحصار بھی کرنا شروع کر دیا ہے۔ اگرچہ صحت کی دیکھ بھال ہمیشہ سے ایک بنیادی فائدہ رہی ہے، لیکن ایک وبا کے سامنے اچھی میڈیکل انشورنس کی اہمیت آسمان کو چھو رہی ہے۔

ہیلتھ انشورنس

ملازمین چھٹیاں، ذاتی/بیمار دن، اور خاندانی رخصت چاہتے ہیں۔ حالیہ برسوں میں لوگ پچھلی نسلوں کے مقابلے میں خود کی دیکھ بھال کے لیے زیادہ پرعزم رہے ہیں، اس لیے تعطیلات کا منصوبہ بنانا اور کام سے دور رہنے کا وقت نکالنا اتنا ہی اہم ہے جتنا ضرورت پڑنے پر ذہنی صحت کی چھٹی لینے کی صلاحیت۔

تنخواہ کے ساتھ چھٹی کا وقت

لچکدار شیड्यूल (Flexible Schedule)

فليکسم ٹائم ایک تیزی سے مطلوبہ فائدہ بن گیا ہے کیونکہ یہ ملازمین کو کام چھوڑے اور اپنی پی ٹی او (PTO) استعمال کیے بغیر اپائنٹمنٹ طے کرنے اور اہم ذاتی تقریبات میں شرکت کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ یہ انہیں ذہنی صحت کی وجوہات یا دیگر غیر متوقع حالات کی وجہ سے جب ضرورت ہو اپنے کام کے دن یا کام کے ہفتے کو دوبارہ تشکیل دینے کی بھی اجازت دیتا ہے۔

4 دن کا ورک ہفتہ

گزشتہ چند سالوں میں 4 دن کے ورک ہفتے کی بحث کے ارد گرد کافی چرچا رہا ہے۔ حال ہی میں، مائیکروسافٹ جاپان نے اپنے کام کے ہفتے کو پانچ دن سے کم کر کے چار دن کر دیا، لیکن تنخواہ میں کمی نہیں کی۔ اس کی وجہ سے

پیداوار میں 40 فیصد اضافہ ہوا اور پرنٹنگ اور بجلی دونوں میں لاگت کی بچت ہوئی۔ جون 2022 تک، امریکہ اور کندا میں 40 کمپنیوں نے اس کی پیروی کی ہے

۔ وہ غیر منافع بخش تنظیم 4 Day Week Global کے ذریعے چلائے جانے والے ایک مطالعہ میں حصہ لے رہے ہیں تاکہ یہ معلوم کیا جا سکے کہ آیا اس ورک ویک ماڈل کو لاگو کرنے سے ملازمین کی خوشی، صحت اور پیداوار میں توقع کے مطابق اضافہ ہوگا یا نہیں۔ اگرچہ یہ 4 دن کے ورک ہفتے کے نفاذ کی طرف نسبتاً سست تعارف معلوم ہو سکتا ہے، لیکن یہ تصور یقینی طور پر مقبول ہونا شروع ہو رہا ہے۔بہت سے حالیہ فارغ التحصیل طلباء اپنے اسٹوڈنٹس لون کی ادائیگیوں کو برقرار رکھنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں۔ اوسطاً، حالیہ فارغ التحصیل افراد پر واجب الادا ہیں

اسٹوڈنٹس لون کی مدد (Student Loan Assistance)

लगभग $28,950 اسٹوڈنٹس لون میں۔ اگر کمپنیاں ورک فورس میں نئے آنے والے بہترین اور روشن ترین لوگوں کو راغب کرنا چاہتی ہیں، تو ملازمین کو اسٹوڈنٹس لون کے قرض کے گڑھے سے باہر نکلنے میں مدد دینا ایسا کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ بچت کے نقطہ نظر سے بھی یہ سمجھ میں آتا ہے؛ اگر آپ کے ملازمین کا ڈرائیونگ کا ریکارڈ اچھا ہے تو آپ انہیں کار انشورنس پر رعایت دے سکتے ہیں۔ یہ پیشکش ان کی مدد کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہو سکتی ہے کار کی مالی اعانت (फाइनेंस)اور سڑک پر انہیں محفوظ رکھنا جبکہ اس کے بدلے میں آپ کے کاروبار کے پیسے بچانا۔ويلنیس پروگرامز/فٹنس کے فوائد

50 یا اس سے زیادہ ملازمین والے تقریباً 70 فیصد آجر ویلنیس کے فوائد پیش کرتے ہیں اور اس کی وجہ یہ ہے کہ ملازمین انہیں پسند کرتے ہیں! سرمایہ کاری پر زبردست منافع اور ملازمین پر پڑنے والے مثبت اثرات کے درمیان، ویلنیس پروگرام بینیفٹس پیکج کا ایک اہم حصہ ہیں۔

کوویڈ 19 کی وبا نے ویلنیس کے فوائد کی ضرورت کو بڑھا دیا ہے کیونکہ ذہنی صحت کے مسائل جیسے اضلاع (anxiety) اور ڈپریشن سے لوگوں کی جدوجہد میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے۔ یہ تبدیلियां لوگوں کی مجموعی فلاح و بہبود کے لیے نقصان دہ رہی ہیں اور جسمانی اور ذہنی صحت کو بہتر بنانے کے عزم میں اضافہ ہو رہا ہے۔

یہیں پر IncentFit کا کردار آتا ہے!

ویلنیس پروگرام مختلف شکلوں اور صورتوں میں آ سکتے ہیں۔ کچھ آجر جم ممبرشپ اور فٹنس کے سامان کی واپسی پر توجہ مرکوز کرنا پسند کرتے ہیں۔ دوسرے لوگ کچھ جسمانی سرگرمیوں کو ٹریک کرکے ملازمین کو متحرک ہونے کی ترغیب دینا پسند کرتے ہیں، پھر ان سرگرمیوں کا انہیں صلہ دیتے ہیں۔ جو بھی ہو، IncentFit مختلف قسم کی مصنوعات پیش کرتا ہے جو آجروں کی اپنی ورک فورس کے لیے مخصوص ضروریات کو پورا کر سکتی ہیں۔

ملازمین کے فوائد کیوں اہم ہیں & 7 مقبول فوائد جو ملازمین کو پسند ہیں