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Bienestar Laboral

Por qué son importantes los beneficios para empleados y 7 beneficios populares que les encantan

14 de septiembre de 2022 por Nikki

Con la creciente demanda de equilibrio entre la vida laboral y personal, una pandemia reciente y un mercado laboral masivo, los beneficios para empleados son más importantes que nunca. Si las empresas quieren seguir siendo competitivas frente a sus rivales, ofrecer un gran paquete de beneficios es el punto de partida.

Este artículo profundizará en la importancia de los beneficios tanto para el empleador como para el empleado, cuánto gastan las empresas en beneficios y cuáles tipos de beneficios son los más deseados en este momento.

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¿Por qué los beneficios para empleados son tan importantes?

Atrae talento

Un excelente paquete de beneficios para empleados animará a profesionales con talento a postularse. Es una de las formas más eficaces de destacar en el mercado laboral actual y hace que los puestos sean atractivos. Al fin y al cabo, juega un papel fundamental a la hora de convencer a un candidato potencial.

No solo despiertan el interés inicial, sino que los beneficios ayudan a crear y mantener una relación sana entre el empleador y el empleado. Cuando un empleador ofrece excelentes beneficios desde el principio, se construye una base de confianza, ya que demuestra a los candidatos el compromiso de la empresa con el bienestar de su personal. Si tienes curiosidad, consulta esta publicación que explica con más detallepor qué son importantes los beneficios para empleados.

Menor rotación de personal

Con el tiempo, esa confianza se convierte en lealtad. Casi el 70 por ciento de los empleados se siente más leal a las empresas que ofrecen buenos beneficios. Estos mejoran las tasas de rotación y aumentan el tiempo que un empleado permanece en la empresa. Después de todo, ¿por qué habrían de buscar en otra parte, y mucho menos irse, si su empleador actual satisface o supera sus necesidades al proporcionarles los beneficios necesarios?

Productividad

Si una empresa ofrece un programa de bienestar competitivo con el que los empleados participan regularmente, estarán más felices y sanos, lo que los posicionará para tener éxito. Esto se reflejará en su rendimiento laboral y, por supuesto, se traducirá en un mejor resultado para la empresa en su conjunto.

Contribuir al bienestar y la felicidad de un empleado también reduce la cantidad de días de baja por enfermedad que probablemente necesite, y el tiempo que pasa en el trabajo se ve menos afectado por dolencias. En general, te ayuda a combatir las causas del absentismo laboral.

¿Por qué son importantes los beneficios para los empleados?

Atención médica

La atención médica es costosa. Una gran ventaja de los beneficios para los empleados es que ayudan a reducir el gasto en sanidad. La llegada de la COVID-19 ha recordado a la fuerza laboral que contar con un seguro médico adecuado para los empleados y sus familias es primordial. Cuando un empleado tiene la tranquilidad de que su empleador va a asumir una buena parte de estos costos, su carga financiera se alivia.

Además, los empleados se sienten motivados a buscar atención preventiva cuando el seguro reduce el costo de estos gastos y, en consecuencia, se reduce el riesgo de sufrir problemas de salud crónicos.

Jubilación

Ninguno de nosotros quiere trabajar para siempre, y un plan de jubilación allana el camino para que los empleados puedan retirarse de su carrera profesional de forma cómoda y a una edad razonable. Los acontecimientos recientes y actuales mantienen a los empleados en tensión respecto a la seguridad laboral, y saber que cuentan con un fondo de jubilación en crecimiento reduce esa ansiedad.

Algunas de las formas en que se pueden proporcionar estos beneficios son:

  • Plan 401(k)
  • Planes de pensiones para empleados
  • Participación en los beneficios
  • Bonos en acciones

Conciliación laboral

Establecer un límite saludable entre el trabajo y el hogar se ha vuelto cada vez más importante para los empleados. Lograr este equilibrio reduce el estrés y mejora la calidad de vida. Los empleados simplemente no están tan dispuestos a permanecer en un trabajo que no garantiza el equilibrio entre la vida laboral y personal; por lo tanto, ofrecer tiempo libre remunerado y estructurar el entorno laboral de manera que los empleados puedan dejar el trabajo en la oficina es fundamental.

Moral

Los beneficios ayudan a los empleados a sentirse recompensados por su arduo trabajo e inspiran confianza. La actitud general y la cultura de la empresa en el lugar de trabajo mejoran cuando los empleados se sienten reconocidos y valorados. Sentir que existe una relación de reciprocidad con sus empleadores marca una diferencia significativa y anima a los empleados a dar lo mejor de sí mismos. Quieren sentirse bien con lo que hacen, y resulta más gratificante contribuir a una empresa que los trata bien.

Si quieres ver cómo los beneficios impactarán en tu organización, te recomendamos probar encuesta de beneficios para empleados para conocer la opinión de tus empleados.

¿Son mejores los beneficios que un salario más alto?

No todo gira en torno al dinero. Ofrecer beneficios otorga a los empleadores una ventaja notable sobre las empresas que no los ofrecen. Un estudio reciente del Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados informó que el 80% de los encuestados eligió un puesto de trabajo con beneficios frente a un puesto idéntico que ofrecía un 30% más de salario, pero sin beneficios.

Como se mencionó anteriormente, los beneficios atraen talento especializado y transmiten a un candidato potencial que la empresa invierte en su salud y felicidad. Incluso si un empleador promueve una excelente cultura empresarial de otras maneras sin ofrecer beneficios, le será más difícil retener y captar nuevos empleados. Prescindir de los beneficios da la impresión de que a la empresa le importa menos el bienestar de su personal en comparación con la competencia que sí los ofrece.

Los beneficios hacen que un puesto de trabajo resulte más atractivo porque pueden aligerar la carga de la vida diaria ofreciendo elementos como:

  • Cuidado infantil
  • Subsidios de transporte
  • Descuentos en membresías de gimnasios
  • Programas de bienestar centrados en la salud física, mental y financiera

Los empleados que participan en estos programas suelen ahorrar tiempo y conservar más dinero en sus bolsillos. Además, ayudan a superar el inminente estrés financiero y emocional de la deuda estudiantil que afecta a cada vez más estadounidenses año tras año. También promueven un estilo de vida más saludable y animan a los empleados a invertir en su propio bienestar.

Aunque un suculento sueldo suena muy bien, a la hora de comparar mayores ingresos frente a beneficios, estos últimos parecen ocupar un lugar superior.

¿Cuánto gastan los empleadores en beneficios?

El costo promedio de los empleados civiles, según lo informado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. en 2021, fue de $38.91 por hora. De esa cantidad, el 69% correspondió a salarios y el 31% restante a beneficios.

Es difícil desglosar estas cifras por tamaño de empresa debido a diversos factores, pero las pequeñas empresas suelen lidiar con presupuestos más ajustados y deben ser más cautelosas a la hora de recortar gastos. En este sentido, echa un vistazo a esta guía definitiva sobre , pero incluso un programa de beneficios para y 4 formas en las que puedes empezar. Si deseas obtener más información sobre los beneficios en empresas más grandes, consulta esta guía sobre beneficios para empleados en medianas empresas.

Es fundamental que una empresa de cualquier tamaño escuche a sus empleados y les proporcione los beneficios que realmente desean, para evitar malgastar dinero en programas que terminan subutilizados.

¿Cuál es el ROI de los beneficios para los empleadores?

Las empresas han aprendido que invertir en sus empleados a través de beneficios genera efectos muy positivos en su negocio, destacando dos aspectos clave en particular: ahorra tiempo y dinero.

A continuación, se muestran algunos de los beneficios más destacados hoy en día y el retorno de inversión que aportan a los empleadores:

  • Atención médica: del 200 al 300 por ciento (suele manifestarse entre los 2 y 9 años)
  • Programas de bienestar: 600 por ciento
  • Beneficios de salud mental: del 162 al 218 por ciento
  • Horario flexible y teletrabajo: del 170 al 445 por ciento
  • Bienestar financiero: del 300 al 1500 por ciento

Aunque el plazo del retorno puede variar, invertir dinero en los lugares correctos desde el principio genera una excelente rentabilidad sobre esos fondos.

¿Qué beneficios quieren más los empleados hoy en día?

En la actualidad, los empleados buscan beneficios que impulsen su bienestar de diversas maneras. Un estudio realizado por Glassdoor informó que el 94 por ciento de los empleados desea beneficios que impacten significativamente en su calidad de vida.

A continuación se presentan algunos de los beneficios más solicitados que impactan positivamente en la vida de los empleados.

Teletrabajo

En el punto álgido de la COVID-19, el teletrabajo se adoptó como la única opción para las empresas. Sin embargo, a medida que la gente regresa lentamente a la oficina, se han puesto de relieve muchas de las razones por las que el trabajo remoto es una gran ventaja . Ahorra tiempo de desplazamiento y gastos de cuidado infantil, y permite un nivel de flexibilidad que la gente no solo ha llegado a disfrutar, sino también a necesitar.

Seguro médico

Aunque la sanidad siempre ha sido un beneficio fundamental, la relevancia de un buen seguro médico se ha disparado ante una pandemia.

Tiempo libre remunerado (PTO)

Los empleados quieren días de vacaciones, días personales o por enfermedad y bajas familiares. En los últimos años, las personas se han dedicado al cuidado personal mucho más que las generaciones anteriores, por lo que planificar las vacaciones y el tiempo de desconexión del trabajo es tan importante como poder tomarse un día de salud mental cuando sea necesario.

Horario flexible

El horario flexible se ha convertido en un incentivo cada vez más deseable, ya que permite a los empleados programar citas y asistir a eventos personales importantes sin tener que faltar al trabajo ni utilizar sus días de vacaciones pagadas (PTO). También les permite reestructurar su jornada o semana laboral cuando lo necesiten por motivos de salud mental u otras circunstancias imprevistas.

Semana laboral de 4 días

En los últimos años se ha hablado mucho sobre la semana laboral de 4 días. Recientemente, Microsoft Japón redujo su semana laboral de cinco a cuatro días sin disminuir los salarios. Esto se tradujo en un aumento del 40 por ciento en la productividad y supuso un ahorro en costos de impresión y electricidad.

40 empresas de EE. UU. y Canadá han seguido el ejemplo, hasta junio de 2022. Participan en un estudio dirigido por la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global para determinar si la implementación de este modelo de semana laboral aumentará la felicidad, la salud y la productividad de los empleados tal y como se espera. Aunque esto pueda parecer una introducción relativamente lenta hacia la semana laboral de 4 días, el concepto sin duda está empezando a calar hondo.

Asistencia para préstamos estudiantiles

Muchos recién graduados batallan para mantenerse al día con los pagos de sus préstamos estudiantiles. En promedio, los recién graduados deben alrededor de $28,950 en préstamos estudiantiles. Si los empleadores quieren atraer a los mejores talentos que se incorporan al mercado laboral, ofrecerles ese impulso para salir de las deudas estudiantiles es una de las mejores formas de lograrlo. También tiene sentido desde una perspectiva de ahorro; puedes ofrecer a tus empleados un descuento en el seguro del coche si mantienen un buen historial de conducción. Esta oferta puede ser una excelente manera de ayudarles afinanciar un automóvily mantenerlos seguros en la carretera, a la vez que ahorras dinero a tu empresa.

Programas de bienestar y beneficios de fitness

Alrededor del 70 por ciento de los empleadores con 50 o más trabajadores ofrecen beneficios de bienestar, ¡y eso se debe a que a los empleados les encantan! Entre su gran retorno de inversión y los efectos positivos en el personal, los programas de bienestar son una pieza crucial de cualquier paquete de beneficios.

La pandemia de COVID-19 ha incrementado la necesidad de beneficios de bienestar, ya que los problemas de salud mental de las personas, como la ansiedad y la depresión, han aumentado drásticamente. Estos cambios han perjudicado el bienestar general de la población y el compromiso por mejorar la salud física y mental va en aumento.

¡Es ahí donde entra en juego IncentFit!

Los programas de bienestar pueden adoptar muy diversas formas. A algunos empleadores les gusta centrarse en el reembolso de membresías de gimnasios y equipos de fitness. Otros prefieren incentivar a los empleados para que se mantengan activos mediante el seguimiento de determinadas actividades físicas, recompensándoles después por ello. Sea cual sea el caso, IncentFit ofrece una gran variedad de productos que pueden adaptarse a las necesidades específicas que las empresas tienen para su fuerza laboral.