Warum Mitarbeiterbenefits wichtig sind und 7 beliebte Zusatzleistungen, die Mitarbeiter lieben

Da der Wunsch nach einer Work-Life-Balance wächst, gepaart mit einer anhaltenden Pandemie und einem stark umkämpften Arbeitsmarkt, sind Mitarbeiter-Benefits wichtiger denn je. Wenn Unternehmen im Wettbewerb relevant bleiben wollen, ist ein attraktives Leistungspaket der beste Ausgangspunkt.

Dieser Artikel befasst sich mit der Bedeutung von Zusatzleistungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, den Kosten, die Unternehmen dafür aufwenden, und welche Arten von Benefits derzeit am begehrtesten sind.

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• Warum Mitarbeiter-Benefits so wichtig sind?
• Warum Benefits für Arbeitnehmer wichtig sind?
• Sind Zusatzleistungen besser als ein höheres Gehalt??
• Wie viel geben Arbeitgeber für Benefits aus??
• Was ist der ROI von Benefits für Arbeitgeber??
• Welche Benefits sich Mitarbeiter aktuell am meisten wünschen?

Warum sind Mitarbeiter-Benefits so wichtig?

Zieht Talente an

Ein hervorragendes Leistungspaket ermutigt talentierte Fachkräfte, sich zu bewerben. Es ist eine der effektivsten Methoden, um sich auf dem heutigen Arbeitsmarkt abzuheben und Positionen attraktiv zu machen. Letztendlich spielt es eine große Rolle dabei, potenzielle Mitarbeiter von der Stelle zu überzeugen.

Sie wecken nicht nur das erste Interesse, sondern helfen auch dabei, eine gesunde und nachhaltige Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufzubauen. Das Anbieten großartiger Benefits schafft von Anfang an eine Vertrauensbasis, da es Bewerbern zeigt, dass sich das Unternehmen um seine Mitarbeiter kümmert. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, lesen Sie diesen Beitrag, der genauer erklärt,warum Mitarbeiter-Benefits wichtig sind.

Geringere Fluktuation

Mit der Zeit wächst dieses Vertrauen zu echter Loyalität heran. Fast 70 Prozent der Arbeitnehmer fühlen sich Unternehmen mit guten Zusatzleistungen stärker verbunden. Sie verbessern die Fluktuationsraten und verlängern die Verweildauer der Mitarbeiter im Unternehmen. Warum sollte man schließlich auch woanders suchen oder gar kündigen, wenn der aktuelle Arbeitgeber die eigenen Bedürfnisse durch notwendige Benefits erfüllt oder sogar übertrifft?

Produktivität

Wenn ein Unternehmen ein wettbewerbsfähiges Wellnessprogramm anbietet, das von den Mitarbeitern regelmäßig genutzt wird, sind sie glücklicher und gesünder, was sie auf Erfolgskurs bringt. Dies spiegelt sich in ihrer Arbeitsleistung wider, was sich natürlich positiv auf das gesamte Unternehmen auswirkt.

Beiträge zum Wohlbefinden und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter reduzieren zudem krankheitsbedingte Ausfallzeiten, und die Arbeitszeit wird weniger durch Krankheiten beeinträchtigt. Beiträge zum Wohlbefinden und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter reduzieren zudem krankheitsbedingte Ausfallzeiten, und die Arbeitszeit wird weniger durch Krankheiten beeinträchtigt. Insgesamt hilft es Ihnen dabei, den Ursachen für Mitarbeiterfluktuation und Absentismus.

Warum sind Benefits für Arbeitnehmer wichtig?

Gesundheitswesen

Medizinische Versorgung ist teuer. Ein riesiger Vorteil von Zusatzleistungen für Arbeitnehmer besteht darin, dass sie die Ausgaben für das Gesundheitswesen senken. Die COVID-19-Pandemie hat der Belegschaft vor Augen geführt, dass eine angemessene Krankenversicherung für Mitarbeiter und deren Familien von größter Bedeutung ist. Wenn Mitarbeiter die Gewissheit haben, dass ihr Arbeitgeber einen großen Teil dieser Kosten trägt, erleichtert das ihre finanzielle Last.

Zudem werden Arbeitnehmer durch günstigere Versicherungsbeiträge dazu motiviert, öfter Vorsorgeuntersuchungen in Anspruch zu nehmen, wodurch das Risiko chronischer Erkrankungen sinkt.

Rettungspaket / Altersvorsorge

Niemand von uns möchte ewig arbeiten, und ein Altersvorsorgepaket ebnet den Weg für Mitarbeiter, ihren Beruf in einem angemessenen Alter entspannt zu beenden. Aktuelle Ereignisse verunsichern Arbeitnehmer in puncto Arbeitsplatzsicherheit, und das Wissen um eine wachsende Altersvorsorge mindert diese Zukunftsängste.

Diese Benefits können unter anderem auf folgende Weise bereitgestellt werden:

• Betriebliche Altersversorgung (z. B. 401(k) in den USA)
• Mitarbeiterpensionspläne
• Gewinnbeteiligungen
• Aktienbonusprogramme

Work-Life-Balance

Eine gesunde Grenze zwischen Arbeit und Privatleben wird für Arbeitnehmer immer wichtiger. Diese Balance reduziert Stress und steigert die Lebensqualität. Mitarbeiter sind schlichtweg nicht mehr bereit, in einem Job zu bleiben, der keine Work-Life-Balance garantiert. Daher sind bezahlter Urlaub und eine Arbeitsplatzgestaltung, die es ermöglicht, die Arbeit im Büro zu lassen, von entscheidender Bedeutung.

Arbeitsmoral

Benefits sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter für ihre harte Arbeit wertgeschätzt fühlen, und stärken ihr Selbstbewusstsein. Die allgemeine Haltung und die Unternehmenskultur am Arbeitsplatz verbessern sich, wenn Mitarbeiter Anerkennung erfahren. Das Gefühl einer partnerschaftlichen Beziehung zum Arbeitgeber macht einen großen Unterschied und motiviert Mitarbeiter zu Höchstleistungen. Sie möchten sich mit dem, was sie tun, wohlfühlen, und es ist erfüllender, zu einem Unternehmen beizutragen, das einen gut behandelt.

Wenn Sie herausfinden möchten, wie sich Zusatzleistungen auf Ihr Unternehmen auswirken, können Sie ein Mitarbeiter-Benefits-Umfrage Tool nutzen, um die Meinungen Ihrer Mitarbeiter einzuholen.

Sind Zusatzleistungen besser als ein höheres Gehalt?

Es dreht sich nicht alles nur ums Geld. Das Anbieten von Benefits verschafft Arbeitgebern einen spürbaren Vorteil gegenüber Unternehmen, die darauf verzichten. Eine aktuelle Studie des American Institute of Certified Accountants ergab, dass 80 % der Befragten einen Job mit Zusatzleistungen einer identischen Position mit 30 % mehr Gehalt, aber ohne Benefits, vorzogen.

Wie bereits erwähnt, ziehen Benefits qualifizierte Talente an und signalisieren potenziellen Mitarbeitern, dass ein Unternehmen in ihre Gesundheit und Zufriedenheit investiert. Selbst wenn ein Arbeitgeber eine exzellente Unternehmenskultur auf andere Weise ohne Benefits fördert, ist es schwieriger, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Der Verzicht auf Zusatzleistungen vermittelt den Eindruck, dass einem das Wohlbefinden weniger am Herzen liegt als der Konkurrenz.

Zusatzleistungen machen einen Job attraktiver, da sie den Alltag durch Angebote erleichtern wie:

• Kinderbetreuung
• Fahrtkostenzuschüsse
• Rabatte für Fitnessstudios
• Wellness-Programme mit Fokus auf körperliche, geistige und finanzielle Gesundheit

Mitarbeiter, die diese Programme nutzen, sparen oft Zeit und Geld. Darüber hinaus helfen sie dabei, den drohenden finanziellen und emotionalen Stress durch Studienkredite zu bewältigen, der jedes Jahr mehr Amerikaner betrifft. Sie fördern zudem einen gesünderen Lebensstil und ermutigen Mitarbeiter, in ihr eigenes Wohlbefinden zu investieren.

Ein stattlicher Gehaltsscheck klingt zwar verlockend, aber wenn es um den Vergleich zwischen höherem Einkommen und Benefits geht, scheinen letztere höher im Kurs zu stehen.

Wie viel geben Arbeitgeber für Benefits aus?

Die durchschnittlichen Kosten für zivile Arbeitnehmer, wie vom US Bureau of Labor Statistics im Jahr 2021 berichtet, lagen bei 38,91 $ pro Stunde. Davon entfielen 69 % auf Löhne und 31 % auf Zusatzleistungen.

Aufgrund verschiedener Faktoren ist es schwierig, diese Zahlen nach Unternehmensgröße aufzuschlüsseln, aber kleine Unternehmen müssen oft mit einem knapperen Budget auskommen und kostenbewusster agieren. In diesem Zusammenhang sollten Sie sich diesen ultimativen Leitfaden zu Mitarbeiterleistungen in Kleinunternehmen & 4 Möglichkeiten, wie Sie starten können, ansehen. Wenn Sie mehr über Benefits in größeren Unternehmen erfahren möchten, lesen Sie diesen Leitfaden zu Mitarbeiter-Benefits für mittelständische Unternehmen.

Für Unternehmen jeder Größe ist es essenziell, auf ihre Mitarbeiter zu hören und die Benefits anzubieten, die diese sich tatsächlich wünschen, damit kein Geld für ungenutzte Programme verschwendet wird.

Was ist der ROI von Benefits für Arbeitgeber?

Unternehmen haben gelernt, dass die Investition in Mitarbeiter durch Benefits positive Auswirkungen auf ihr Geschäft hat – insbesondere zwei Dinge: Sie spart sowohl Zeit als auch Geld.

Nachfolgend finden Sie einige der derzeit prominentesten Benefits und den Return on Investment, den sie für Arbeitgeber bringen:

• Gesundheitsversorgung – 200–300 Prozent (dies tritt in der Regel nach 2–9 Jahren ein)
• Wellness-Programme – 600 Prozent
• Mental-Health-Benefits – 162–218 Prozent
• Gleitzeit und Telearbeit – 170–445 Prozent
• Finanzielle Gesundheit – 300–1500 Prozent

Obwohl der Zeitraum für den Return variiert, zahlt sich das Ausgeben von Geld an den richtigen Stellen im Voraus langfristig aus.

Welche Benefits sich Mitarbeiter aktuell am meisten wünschen

Heutzutage wünschen sich Arbeitnehmer Benefits, die ihr Wohlbefinden auf vielfältige Weise fördern. Eine Studie von Glassdoor ergab, dass 94 Prozent der Mitarbeiter sich Zusatzleistungen wünschen, die ihre Lebensqualität maßgeblich beeinflussen.

Hier sind einige der gefragtesten Benefits, die das Leben von Mitarbeitern positiv beeinflücken.

Remotearbeit

Auf dem Höhepunkt von COVID-19 wurde die Arbeit im Homeoffice für Unternehmen als einzige Option eingeführt. Da die Menschen nun langsam ins Büro zurückkehren, wurden viele der Gründe, warum Remote Work ein so großer Vorteil ist , deutlich hervorgehoben. Es spart Pendelzeit sowie Kosten für die Kinderbetreuung und bietet ein Maß an Flexibilität, das die Menschen nicht nur schätzen, sondern auf das sie sich inzwischen auch verlassen.

Krankenversicherung

Während die Gesundheitsversorgung schon immer ein grundlegender Benefit war, ist die Relevanz einer guten Krankenversicherung angesichts einer Pandemie rasant gestiegen.

Bezahlter Urlaub

Mitarbeiter wünschen sich Urlaubszeit, Sonderurlaub/Krankentage und Familienpflegezeit. Die Menschen widmen sich in den letzten Jahren intensiver der Selbstfürsorge als frühere Generationen; daher sind Urlaubsplanung und Auszeiten ebenso wichtig wie die Möglichkeit, bei Bedarf einen Tag für die mentale Gesundheit einzulegen.

Flexibler Arbeitsplan

Gleitzeit ist ein zunehmend begehrter Vorteil, da sie es Mitarbeitern ermöglicht, Termine wahrzunehmen und wichtige persönliche Ereignisse zu besuchen, ohne Urlaubstage (PTO) opfern zu müssen. Sie erlaubt es ihnen auch, ihren Arbeitstag oder ihre Arbeitswoche bei Bedarf aus psychischen Gründen oder unvorhergesehenen Umständen anzupassen.

4-Tage-Woche

In den letzten Jahren wurde viel über die 4-Tage-Woche diskutiert. Kürzlich hat Microsoft Japan seine Arbeitswoche von fünf auf vier Tage verkürzt, ohne die Löhne zu senken. Dies führte zu einer 40-prozentigen Produktivitätssteigerung und sparte Kosten für Druck und Strom.

40 Unternehmen in den USA und Kanada haben diesem Beispiel gefolgt(Stand: Juni 2022). Sie nehmen an einer Studie der Non-Profit-Organisation 4 Day Week Global teil, um herauszufinden, ob die Einführung dieses Arbeitszeitmodells die Zufriedenheit, Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter wie erwartet steigert. Auch wenn dies wie eine eher langsame Einführung der 4-Tage-Woche wirken mag, gewinnt das Konzept definitiv an Fahrt.

Studienkredit-Hilfe

Viele Berufseinsteiger haben Schwierigkeiten, mit den Rückzahlungen ihrer Studienkredite Schritt zu halten. Im Durchschnitt schulden Absolventen rund 28.950 US-Dollar an Studienkrediten. Wenn Arbeitgeber die klügsten Köpfe für sich gewinnen wollen, ist es einer der besten Wege, den Mitarbeitern aus dieser Schuldenfalle herauszuhelfen. Das macht auch aus Kostensicht Sinn: Sie können Ihren Mitarbeitern einen Rabatt auf die Autoversicherung gewähren, wenn diese eine saubere Fahrakte vorweisen. Dieses Angebot kann ein hervorragender Weg sein, um ihnen beimAutokauf zu helfenund sie sicher auf der Straße zu halten, während Sie gleichzeitig Kosten für Ihr Unternehmen sparen.

Wellness-Programme / Fitness-Benefits

Etwa 70 Prozent der Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern bieten Gesundheitsleistungen an – und das liegt daran, dass die Mitarbeiter sie lieben! Dank eines hervorragenden Return on Investment und positiver Effekte auf die Belegschaft sind Wellness-Programme ein entscheidender Bestandteil jedes Leistungspakets.

Die COVID-19-Pandemie hat den Bedarf an Gesundheitsleistungen erhöht, da psychische Probleme wie Angstzustände und Depressionen spürbar zugenommen haben. Diese Veränderungen haben das allgemeine Wohlbefinden der Menschen beeinträchtigt, weshalb der Einsatz für körperliche und mentale Gesundheit stark zunimmt.

Hier kommt IncentFit ins Spiel!

Wellness-Programme können ganz unterschiedlich aussehen. Einige Arbeitgeber konzentrieren sich gerne auf die Erstattung von Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Fitnessgeräten. Andere bevorzugen es, Mitarbeiter durch das Tracking bestimmter sportlicher Aktivitäten zu belohnen. Was auch immer es ist, IncentFit bietet eine Vielzahl von Produkten, die den spezifischen Anforderungen von Arbeitgebern an ihre Belegschaft gerecht werden.