Catégories
Bien-être au travail

Pourquoi les avantages sociaux sont importants et 7 avantages populaires appréciés des salariés

14 septembre 2022 par Nikki

Avec la demande croissante d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la pandémie récente et un marché du travail en plein bouleversement, les avantages sociaux sont plus importants que jamais. Si les entreprises souhaitent rester compétitives face à leurs concurrents, proposer un package d'avantages attractif est un excellent point de départ.

Cet article se penchera sur l'importance des avantages sociaux pour l'employeur et le salarié, sur le budget que les entreprises y consacrent et sur types d'avantages sociaux les plus recherchés actuellement.

Lisez la suite pour en savoir plus sur ce sujet ! Cliquez sur les sections ci-dessous pour accéder directement à votre question.

Pourquoi les avantages sociaux sont-ils si importants ?

Attirer les talents

Un excellent package d'avantages sociaux incitera les talents à postuler. C'est l'un des moyens les plus efficaces de se démarquer sur le marché du travail actuel et de rendre les postes attrayants. En fin de compte, cela joue un rôle majeur dans la décision finale d'un candidat potentiel d'accepter le poste.

Non seulement ils suscitent un intérêt initial, mais les avantages contribuent à créer et à maintenir une relation saine entre l'employeur et le salarié. Un climat de confiance s'instaure lorsqu'un employeur propose d'emblée de superbes avantages, car cela démontre aux chercheurs d'emploi l'engagement de l'entreprise envers le bien-être de ses équipes. Si vous êtes curieux, consultez cet article qui explique plus en détail «pourquoi les avantages sociaux sont importants ».

Réduction du taux de rotation du personnel

Au fil du temps, cette confiance se transforme en fidélité. Près de 70 pour cent des salariés se sentent plus fidèles aux entreprises qui proposent de bons avantages sociaux. Ils améliorent le taux de rotation et prolongent la durée de présence d'un salarié dans son entreprise. Après tout, pourquoi chercheraient-ils ailleurs, et encore moins démissionneraient-ils, si leur employeur actuel satisfait ou dépasse leurs attentes en leur offrant les avantages nécessaires ?

Productivité

Si une entreprise propose un programme de bien-être compétitif auquel les salariés participent régulièrement, ils seront plus heureux et en meilleure santé, ce qui les mettra dans les meilleures conditions pour réussir. Cela se répercutera sur leur performance au travail, ce qui se traduira bien sûr par de meilleurs résultats pour l'ensemble de l'entreprise.

Contribuer au bien-être et au bonheur d'un salarié réduit également le nombre de jours de congé maladie dont il est susceptible d'avoir besoin, et le temps passé au travail est moins entravé par la maladie. Contribuer au bien-être et au bonheur d'un salarié réduit également le nombre de jours de congé maladie dont il est susceptible d'avoir besoin, et le temps passé au travail est moins entravé par la maladie. Globalement, cela vous aide à lutter contre les causes de l'absentéisme au travail.

Pourquoi les avantages sociaux sont-ils importants pour les salariés ?

Soins de santé

Les soins médicaux coûtent cher. Un avantage majeur des prestations pour les salariés est qu'elles contribuent à réduire les dépenses de santé. L'émergence de la COVID-19 a rappelé aux travailleurs qu'une assurance médicale adéquate pour les employés et leurs familles est primordiale. Lorsqu'un salarié a l'assurance que son employeur va prendre en charge une bonne partie de ces frais, cela allège considérablement son fardeau financier.

De plus, les salariés sont encouragés à recourir à la médecine préventive lorsque l'assurance réduit ces coûts, ce qui diminue par conséquent les risques de développer des problèmes de santé chroniques.

Retraite

Personne n'a envie de travailler toute sa vie, et un plan de retraite permet aux salariés de quitter leur carrière sereinement et à un âge raisonnable. Les événements récents et actuels inquiètent les salariés quant à la sécurité de l'emploi, et savoir qu'ils disposent d'un fonds de retraite en pleine croissance permet d'atténuer ces anxiétés.

Ces avantages peuvent notamment être fournis sous les formes suivantes :

  • Plan 401(k)
  • Plans de pension pour salariés
  • Intéressement aux bénéfices
  • Attribution d'actions gratuites

Équilibre vie professionnelle-vie privée

Il est devenu de plus en plus important pour les salariés de maintenir une saine frontière entre vie professionnelle et vie privée. Atteindre cet équilibre réduit le stress et améliore la qualité de vie. Les salariés ne sont tout simplement plus disposés à conserver un emploi qui ne garantit pas cet équilibre. Il est donc crucial d'offrir des congés payés et d'aménager l'environnement de travail de manière à ce que les employés puissent réellement déconnecter une fois sortis du bureau.

Morale

Les avantages sociaux aident les salariés à se sentir récompensés pour leur travail achalandé et renforcent leur confiance. L'attitude générale et la culture d'entreprise sur le lieu de savoir s'améliorent lorsque les salariés se sentent reconnus et valorisés. Avoir le sentiment d'être dans une relation mutuelle d'échange avec son employeur change la donne et encourage les salariés à donner le meilleur d'eux-mêmes. Ils veulent être fiers de ce qu'ils font, et il est bien plus valorisant de contribuer au succès d'une entreprise qui les traite bien.

Si vous souhaitez voir l'impact des avantages sociaux sur votre organisation, vous pouvez essayer d'utiliser un sondage sur les avantages sociaux pour sonder l'avis de vos salariés.

Les avantages sociaux valent-ils mieux qu'un salaire plus élevé ?

Tout ne se résume pas au revenu. Offrir des avantages confère aux employeurs un net avantage par rapport aux entreprises qui n'en proposent pas. Une étude récente réalisée par l'American Institute of Certified Accountants a indiqué que 80 % des personnes interrogées choisiraient un emploi avec des avantages sociaux plutôt qu'un poste identique offrant un salaire supérieur de 30 %, mais sans aucun avantage.

Comme mentionné précédemment, les avantages sociaux attirent les talents qualifiés et indiquent à un candidat potentiel qu'une entreprise investit dans sa santé et son bonheur. Même si un employeur promeut une excellente culture d'entreprise par d'autres moyens sans offrir d'avantages, il aura plus de mal à recruter de nouveaux salariés. Ne pas proposer d'avantages donne l'impression qu'une entreprise se soucie moins du bien-être de ses équipes que ses concurrents.

Les avantages sociaux rendent un poste plus attractif car ils peuvent alléger le quotidien en proposant des services tels que :

  • Garde d'enfants
  • Prise en charge des frais de transport
  • Réductions sur les abonnements en salle de sport
  • Programmes de bien-être axés sur la santé physique, mentale et financière

Les salariés qui participent à ces programmes gagnent souvent du temps et économisent de l'argent. De plus, ils aident à surmonter le stress financier et émotionnel persistant lié aux prêts étudiants, qui touche de plus en plus d'Américains chaque année. Ils favorisent également un mode de vie plus sain et encouragent les salariés à investir dans leur propre bien-être.

Bien qu'un gros chèque de paie soit séduisant, lorsqu'il s'agit de choisir entre un revenu plus élevé et des avantages sociaux, ces derniers semblent l'emporter.

Combien les employeurs dépensent-ils en avantages sociaux ?

Le coût moyen par salarié du secteur civil, tel que rapporté par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis en 2021, s'élevait à 38,91 $ de l'heure. Sur ce montant, 69 % correspondaient aux salaires et les 31 % restants aux avantages sociaux.

Il est difficile de ventiler ces chiffres par taille d'entreprise en raison de divers facteurs, mais les petites entreprises disposent souvent d'un budget plus serré et doivent redoubler de vigilance pour réduire leurs coûts. À ce sujet, découvrez notre guide ultime sur les avantages sociaux pour les petites entreprises et 4 façons de vous lancer. Si vous souhaitez en savoir plus sur les avantages sociaux dans les grandes entreprises, consultez ce guide sur les avantages sociaux pour les entreprises de taille intermédiaire.

Il est essentiel pour une entreprise, quelle que soit sa taille, d'écouter ses salariés et de leur offrir les avantages qu'ils désirent réellement, afin de ne pas gaspiller d'argent dans des programmes sous-utilisés.

Quel est le retour sur investissement (ROI) des avantages sociaux pour les employeurs ?

Les entreprises ont fini par comprendre que investir dans leurs salariés par le biais d'avantages sociaux a des effets extrêmement positifs sur leur activité, notamment deux aspects clés : cela permet d'économiser à la fois du temps et de l'argent.

Voici quelques-uns des avantages les plus marquants actuellement et le retour sur investissement qu'ils procurent aux employeurs :

  • Soins de santé – 200 à 300 % (cela se manifeste généralement sur une période de 2 à 9 ans)
  • Programmes de bien-être – 600 %
  • Avantages liés à la santé mentale – 162 à 218 %
  • Horaires flexibles et télétravail – 170 à 445 %
  • Bien-être financier – 300 à 1500 %

Bien que le délai de rentabilité puisse varier, investir de l'argent aux bons endroits dès le départ génère un excellent retour sur investissement.

Quels sont les avantages sociaux que les salariés désirent le plus actuellement ?

Aujourd'hui, les salariés recherchent des avantages qui favorisent leur bien-être à plusieurs niveaux. Une étude menée par GlassDoor a indiqué que 94 % des salariés souhaitent des avantages qui auront un impact significatif sur leur qualité de vie.

Voici quelques-uns des avantages les plus demandés qui ont un impact positif sur la vie des salariés.

Télétravail

Au plus fort de la crise de la COVID-19, le télétravail s'est imposé comme la seule option pour les entreprises. Cependant, alors que les gens regagnent progressivement le chemin du bureau, bon nombre des raisons pour lesquelles le télétravail est un tel atout ont été mises en lumière. Il permet d'économiser du temps de trajet et des frais de garde d'enfants, tout en offrant un niveau de souplesse auquel les gens ont non seulement pris goût, mais sur lequel ils comptent désormais.

Assurance maladie

Bien que la santé ait toujours été un avantage fondamental, la pertinence d'une bonne assurance médicale a atteint des sommets face à la pandémie.

Congés payés (PTO)

Les salariés veulent des jours de vacances, des congés de maladie ou pour raisons personnelles, ainsi que des congés familiaux. Ces dernières années, les gens se sont montrés plus soucieux de leur bien-être personnel que les générations précédentes ; planifier des vacances et du temps pour s'éloigner du travail est donc tout aussi important que de pouvoir poser un jour de congé pour santé mentale en cas de besoin.

Horaires flexibles

Les horaires flexibles sont devenus un avantage de plus en plus recherché, car ils permettent aux salariés de planifier des rendez-vous et d'assister à des événements personnels importants sans avoir à s'absenter du travail ni à puiser dans leurs jours de congés payés (RTT/congés). Cela leur permet également de réorganiser leur journée ou leur semaine de travail en cas de besoin pour des raisons de santé mentale ou d'autres circonstances imprévues.

Semaine de 4 jours

La question de la semaine de 4 jours a fait l'objet de nombreuses discussions ces dernières années. Récemment, Microsoft Japon a réduit sa semaine de travail de cinq à quatre jours sans diminuer les salaires. Cela a conduit à une augmentation de la productivité de 40 pour cent et a permis de réaliser des économies sur l'impression et l'électricité.

40 entreprises aux États-Unis et au Canada ont emboîté le pas, en date de juin 2022. Elles participent à une étude menée par l'organisation à but non lucratif 4 Day Week Global afin de déterminer si la mise en place de ce modèle de semaine de travail permettra d'accroître, comme prévu, le bonheur, la santé et la productivité des salariés. Bien qu'il puisse s'agir d'une introduction relativement timide à la mise en œuvre de la semaine de 4 jours, le concept commence assurément à faire des émules.

Aide au remboursement des prêts étudiants

De nombreux jeunes diplômés peinent à rembourser leurs prêts étudiants. En moyenne, les jeunes diplômés doivent environ 28 950 $ de prêts étudiants. Si les employeurs veulent attirer les meilleurs et les plus brillants nouveaux venus sur le marché du travail, leur donner un coup de pouce pour sortir du bourbier de la dette étudiante est l'un des meilleurs moyens d'y parvenir. C'est également judicieux d'un point de vue économique : vous pouvez offrir à vos salariés une réduction sur leur assurance automobile s'ils conservent un bon dossier de conduite. Cette offre peut être un excellent moyen de les aider àfinancer une voituretout en assurant leur sécurité sur la route et en faisant faire des économies à votre entreprise par la même occasion.

Programmes de bien-être et avantages liés au fitness

Environ 70 pour cent des employeurs comptant 50 salariés ou plus proposent des avantages liés au bien-être, et ce tout simplement parce que les salariés les adorent ! Entre un excellent retour sur investissement et des effets positifs sur les équipes, les programmes de bien-être constituent un élément crucial de tout package d'avantages.

La pandémie de COVID-19 a accentué le besoin d'avantages liés au bien-être, les difficultés des gens face aux problèmes de santé mentale tels que l'anxiété et la dépression ayant fortement augmenté. Ces changements ont nui au bien-être général des individus, et la volonté d'améliorer sa santé physique et mentale est en plein essor.

C'est là qu'IncentFit entre en jeu !

Les programmes de bien-être peuvent prendre des formes très diverses. Certains employeurs aiment se concentrer sur le remboursement des abonnements en salle de sport et des équipements de fitness. D'autres préfèrent inciter leurs salariés à bouger en suivant certaines activités physiques, puis en les récompensant pour ces efforts. Quoi qu'il en soit, IncentFit propose une gamme de produits capables de répondre aux besoins spécifiques des employeurs pour leur main-d'œuvre.