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कर्मचारी लाभ क्यों महत्वपूर्ण हैं और 7 लोकप्रिय लाभ जिन्हें कर्मचारी पसंद करते हैं

14 सितंबर, 2022 निक्की द्वारा

वर्क-लाइफ संतुलन की बढ़ती मांग, महामारी के दौर और विशाल जॉब मार्केट के साथ, कर्मचारी लाभ (एम्प्लॉय बेनिफिट्स) पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो गए हैं। यदि कंपनियाँ प्रतिस्पर्धियों के मुकाबले खुद को प्रासंगिक बनाए रखना चाहती हैं, तो एक बेहतरीन बेनिफिट्स पैकेज देना इसकी सही शुरुआत है।

यह लेख इस बात पर गहराई से चर्चा करेगा कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए लाभ कितने महत्वपूर्ण हैं, कंपनियाँ इन पर कितना खर्च करती हैं, और कौन से लाभों के प्रकार वर्तमान में सबसे अधिक वांछनीय हैं।

इस विषय के बारे में अधिक जानने के लिए आगे पढ़ें! अपने विशिष्ट प्रश्न पर सीधे जाने के लिए नीचे दिए गए अनुभागों पर क्लिक करें।

कर्मचारी लाभ इतने महत्वपूर्ण क्यों हैं?

प्रतिभा को आकर्षित करता है

एक बेहतरीन कर्मचारी लाभ पैकेज प्रतिभाशाली लोगों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करेगा। मौजूदा जॉब मार्केट में अलग दिखने और पदों को आकर्षक बनाने के सबसे प्रभावी तरीकों में से यह एक है। आखिरकार, किसी संभावित कर्मचारी को नौकरी के लिए मनाने में इसकी बहुत बड़ी भूमिका होती है।

ये लाभ न केवल शुरुआती दिलचस्पी जगाते हैं, बल्कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक स्वस्थ रिश्ते को बनाने और बनाए रखने में भी मदद करते हैं। जब कोई नियोक्ता शुरुआत में ही बेहतरीन लाभ प्रदान करता है, तो इससे विश्वास की नींव बनती है क्योंकि यह नौकरी तलाशने वालों को दिखाता है कि कंपनी अपने कर्मचारियों की देखरेख के प्रति कितनी प्रतिबद्ध है। यदि आप उत्सुक हैं, तो इस पोस्ट को देखें जो आगे विस्तार से बताती है किकर्मचारी लाभ महत्वपूर्ण क्यों हैं.

कम हुआ टर्नओवर

समय के साथ, वह विश्वास वफादारी में बदल जाता है। लगभग 70 प्रतिशत कर्मचारी अच्छे लाभ देने वाली कंपनियों के प्रति अधिक वफादार महसूस करते हैं। ये टर्नओवर दरों में सुधार करते हैं और कर्मचारी के कंपनी में रहने की अवधि को बढ़ाते हैं। आखिरकार, यदि उनका वर्तमान नियोक्ता आवश्यक लाभ प्रदान करके उनकी ज़रूरतों को पूरा कर रहा है या उनसे भी बेहतर कर रहा है, तो उन्हें कहीं और तलाश करने या नौकरी छोड़ने की आवश्यकता ही क्यों होगी?

उत्पादकता (Productivity)

यदि कोई कंपनी एक ऐसा प्रतिस्पर्धी वेलनेस प्रोग्राम प्रदान करती है जिसमें कर्मचारी नियमित रूप से जुड़ते हैं, तो वे अधिक खुश और स्वस्थरहेंगे, और इससे वे सफलता हासिल करने की स्थिति में आ जाएंगे। यह उनके काम के प्रदर्शन में झटकेगा, जिसका परिणामतः कंपनी के लिए कुल मिलाकर एक बेहतर नतीजा सामने आएगा।

कर्मचारी की भलाई और खुशी में योगदान देने से उनकी संभावित बीमारी की छुट्टी (सिक टाइम) की आवश्यकता कम हो जाती है और काम के दौरान बीमारी के कारण उनका समय कम बाधित होता है। कर्मचारी की भलाई और खुशी में योगदान देने से उनकी संभावित बीमारी की छुट्टी की आवश्यकता कम हो जाती है और काम के दौरान बीमारी के कारण उनका समय कम बाधित होता है। कुल मिलाकर, यह आपको कर्मचारियों की अनुपस्थिति के कारणों.

से निपटने में मदद करता है।

स्वास्थ्य सेवा

कर्मचारियों के लिए लाभ क्यों महत्वपूर्ण हैं?

चिकित्सा देखभाल महंगी है। कर्मचारियों के लिए लाभों का एक बड़ा फायदा यह है कि वे स्वास्थ्य सेवा पर खर्च होने वाली राशि को कम करने में मदद करते हैं। COVID-19 के आने ने कार्यबल को यह याद दिला दिया है कि कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए उचित चिकित्सा बीमा सर्वोपरि है। जब किसी कर्मचारी को यह आश्वासन मिलता है कि उनका नियोक्ता इन खर्चों का एक अच्छा हिस्सा खुद उठाएगा, तो इससे उनका वित्तीय बोझ कम हो जाता है।

इसके अलावा, जब बीमा इन खर्चों की लागत को कम करता है तो कर्मचारियों को निवारक देखभाल (प्रिवेंटिव केयर) लेने के लिए प्रोत्साहन मिलता है, और परिणामस्वरूप उन्हें पुरानी स्वास्थ्य समस्याओं का जोखिम कम होता है।

सेवानिवृत्ति (रिटायरमेंट)

हम में से कोई भी हमेशा के लिए काम नहीं करना चाहता है और एक रिटायरमेंट पैकेज कर्मचारियों के लिए अपने करियर से आरामदायक और उचित उम्र में सेवानिवृत्त होने का मार्ग प्रशस्त करता है। हाल की और वर्तमान घटनाओं ने कर्मचारियों को नौकरी की सुरक्षा को लेकर चिंतित कर दिया है और यह जानना कि उनके पास एक बढ़ता हुआ रिटायरमेंट फंड है, उन चिंताओं को कम करता है।

  • इन लाभों को प्रदान करने के कुछ तरीके ये हैं:
  • 401(K)
  • कर्मचारी पेंशन योजनाएं
  • लाभ-साझाकरण (प्रॉफिट-शेयरिंग)

कार्य-जीवन संतुलन

स्टॉक बोनस

काम और घर के बीच एक स्वस्थ सीमा बनाए रखना कर्मचारियों के लिए तेजी से महत्वपूर्ण हो गया है। इस संतुलन को प्राप्त करने से तनाव कम होता है और जीवन की गुणवत्ता में सुधार होता है। कर्मचारी ऐसी नौकरी में बने रहने के लिए तैयार नहीं हैं जो वर्क-लाइफ संतुलन सुनिश्चित न करे, इसलिए पैड टाइम ऑफ (सवेतन अवकाश) देना और कार्यस्थल को इस तरह से संरचित करना कि कर्मचारियों को कार्यालय में काम छोड़कर जाने की स्वतंत्रता मिले, बहुत महत्वपूर्ण है।

मनोबल (मोराल)

लाभ कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत के लिए पुरस्कृत महसूस कराने और आत्मविश्वास जगाने में मदद करते हैं। जब कर्मचारियों को मान्यता और मूल्य दिया जाता है, तो कार्यस्थल में समग्र दृष्टिकोण और कंपनी की संस्कृति में सुधार होता है। यह महसूस करना कि वे अपने नियोक्ताओं के साथ आपसी लेन-देन के रिश्ते में हैं, एक महत्वपूर्ण अंतर पैदा करता है और कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करता है। वे अपने काम के बारे में अच्छा महसूस करना चाहते हैं और ऐसे व्यक्ति या कंपनी में योगदान देना अधिक सार्थक लगता है जो उनके साथ अच्छा व्यवहार करती है। कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण यदि आप यह देखना चाहते हैं कि लाभ आपके संगठन को कैसे प्रभावित करेंगे, तो आप अपने कर्मचारियों के विचारों का आकलन करने के लिए

का उपयोग करना चाह सकते हैं।

क्या अधिक वेतन की तुलना में लाभ बेहतर हैं? यह सब सिर्फ आय के बारे में नहीं है। लाभ प्रदान करने से नियोक्ताओं को उन कंपनियों की तुलना में एक उल्लेखनीय लाभ मिलता है जो ऐसा नहीं करती हैं। अमेरिकन इंस्टीट्यूट ऑफ सर्टिफाइड अकाउंटेंट्स् के एक हालिया अध्ययन

ने बताया कि 80% उत्तरदाताओं ने ऐसी नौकरी को चुना जिसमें लाभ मिलते थे, बशर्ते कि उसी जैसी दूसरी नौकरी 30% अधिक वेतन दे रही हो लेकिन उसमें कोई लाभ नहीं था।

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, लाभ कुशल प्रतिभाओं को आकर्षित करते हैं और एक संभावित कर्मचारी को संकेत देते हैं कि कंपनी उनके स्वास्थ्य और खुशी में निवेश कर रही है। भले ही कोई नियोक्ता बिना लाभ के अन्य तरीकों से बेहतरीन कंपनी संस्कृति को बढ़ावा दे, लेकिन नए कर्मचारियों को सुरक्षित करना अधिक कठिन होगा। लाभों को बाहर रखने से यह आभास होता है कि कंपनी अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अपने कर्मचारियों की भलाई की कम परवाह करती है।

  • लाभ किसी नौकरी को अधिक आकर्षक बनाते हैं क्योंकि वे ऐसी चीजें प्रदान करके दैनिक जीवन के बोझ को हल्का कर सकते हैं जैसे:
  • शिशु देखभाल (चाइल्डकेयर)
  • कम्यूटिंग सब्सिडी (यात्रा भत्ते)
  • जिम सदस्यता छूट

वेलनेस प्रोग्राम जो शारीरिक, मानसिक और वित्तीय स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं

जो कर्मचारी इन कार्यक्रमों में भाग लेते हैं वे अक्सर समय बचाते हैं और अपने बटुए में अधिक पैसे बचा पाते हैं। इसके अलावा, वे छात्र ऋण (स्टूडेंट लोन) के मंडराते वित्तीय और भावनात्मक तनाव को दूर करने में मदद करते हैं जो हर साल अधिक से अधिक अमेरिकियों को प्रभावित कर रहा है। वे एक स्वस्थ जीवन शैली को भी बढ़ावा देते हैं और कर्मचारियों को अपने स्वयं के कल्याण में निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

हालाँकि एक भारी-भरकम वेतन अच्छा लगता है, लेकिन जब अधिक आय बनाम लाभ की बात आती है, तो बाद वाले का पलड़ा भारी प्रतीत होता है।

नियोक्ता लाभों पर कितना खर्च करते हैं? यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स द्वारा रिपोर्ट किए गए 2021 में नागरिक कर्मचारियों की औसत लागत $38.91 प्रति घंटा थी। उस राशि में से, 69% मजदूरी थी और अन्य 31% लाभ थे।

विभिन्न कारकों के कारण कंपनी के आकार के आधार पर उन नंबरों को विभाजित करना कठिन है, लेकिन छोटे व्यवसायों को अक्सर कम बजट से निपटना पड़ता है और लागत में कटौती के लिए अधिक सतर्क रहना पड़ता है। उस नोट पर, इस अंतिम गाइड को देखें छोटे व्यवसाय के कर्मचारी लाभ & 4 तरीके जिनसे आप शुरुआत कर सकते हैं। यदि आप बड़ी कंपनियों में लाभों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए कर्मचारी लाभ.

इस गाइड को देखें।

किसी भी आकार के व्यवसाय के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों की बात सुनें और उन्हें वास्तव में जो लाभ चाहिए वे प्रदान करें, ताकि ऐसे कार्यक्रमों पर पैसा बर्बाद न हो जिनका कम उपयोग हो रहा हो।

नियोक्ताओं के लिए लाभों का ROI क्या है? कंपनियों को यह पता चल गया है कि लाभ के माध्यम से अपने कर्मचारियों में निवेश करने से

उनके व्यवसाय पर बड़े सकारात्मक प्रभाव पड़ते हैं, जिसमें विशेष रूप से दो मुख्य चीजें शामिल हैं: इससे समय और पैसा दोनों की बचत होती है।

  • नीचे कुछ सबसे प्रमुख लाभ दिए गए हैं और वे नियोक्ताओं को जो निवेश पर रिटर्न (ROI) प्रदान करते हैं:
  • स्वास्थ्य सेवा (हेल्थकेयर) - 200-300 प्रतिशत (यह आमतौर पर 2-9 वर्षों के बीच होता है)
  • वेलनेस प्रोग्राम - 600 प्रतिशत
  • मानसिक स्वास्थ्य लाभ - 162-218 प्रतिशत
  • फ्लेक्सटाइम और टेलीकम्यूटिंग - 170-445 प्रतिशत

वित्तीय कल्याण (फाइनेंशियल वेलनेस) - 300-1500 प्रतिशत

हालाँकि रिटर्न की समय-सीमा अलग-अलग हो सकती है, लेकिन शुरुआती दौर में सही जगहों पर पैसा खर्च करने से उन फंडों पर बेहतरीन रिटर्न मिलता है।

वर्तमान में कर्मचारी कौन से लाभ सबसे अधिक चाहते हैं? इन दिनों, कर्मचारी ऐसे लाभ चाहते हैं जो कई तरीकों से उनके कल्याण को बढ़ावा दें। GlassDoor द्वारा किए गए एक अध्ययन में बताया गया है कि 94 प्रतिशत कर्मचारी ऐसे लाभ चाहते हैं जो उनके जीवन की गुणवत्ता को सार्थक रूप से प्रभावित करें।

यहाँ कुछ सबसे अधिक मांग वाले लाभ दिए गए हैं जो कर्मचारियों के जीवन को सकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं।

रिमोट वर्क (घर से काम)

COVID-19 के चरम पर, कंपनियों के लिए रिमोट वर्क को एकमात्र विकल्प के रूप में अपनाया गया था। हालाँकि, जैसे-जैसे लोग धीरे-धीरे कार्यालय लौट रहे हैं, कई कारणों को क्यों रिमोट वर्क इतना बड़ा लाभ है उजागर किया गया है। यह यात्रा के समय और चाइल्डकैयर खर्चों को बचाता है, और एक स्तर की लचीलापन प्रदान करता है जिसे लोगों ने न केवल पसंद करना शुरू कर दिया है, बल्कि जिस पर वे भरोसा भी करने लगे हैं।

स्वास्थ्य बीमा

हालाँकि स्वास्थ्य सेवा हमेशा से एक मौलिक लाभ रही है, लेकिन महामारी के दौर में अच्छे चिकित्सा बीमा की प्रासंगिकता आसमान छू गई है।

सवैतनिक समय बंद (Paid Time Off)

कर्मचारी अवकाश का समय, व्यक्तिगत/बीमारी के दिन और पारिवारिक अवकाश चाहते हैं। हाल के वर्षों में लोग पिछली पीढ़ियों की तुलना में आत्म-देखरेख (सेल्फ-केयर) के प्रति अधिक समर्पित रहे हैं, इसलिए छुट्टियों की योजना बनाना और काम से दूर समय बिताना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि जरूरत पड़ने पर मेंटल हेल्थ डे लेना।

लचीला शेड्यूल (फ्लेक्सिबल शेड्यूल)

फ्लेक्सटाइम एक तेजी से वांछनीय लाभ बन गया है क्योंकि यह कर्मचारियों को काम छोड़े बिना और अपने PTO का उपयोग किए बिना अपॉइंटमेंट शेड्यूल करने और महत्वपूर्ण व्यक्तिगत कार्यक्रमों में भाग लेने की अनुमति देता है। यह उन्हें मानसिक स्वास्थ्य कारणों या अन्य अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण जब भी आवश्यकता हो, अपने कार्यदिवस/कार्य सप्ताह को पुनर्गठित करने की अनुमति भी देता है।

4-दिवसीय कार्य सप्ताह

पिछले कुछ वर्षों में 4-दिवसीय कार्य सप्ताह की चर्चा के बारे में काफी चर्चा रही है। हाल ही में, माइक्रोसॉफ्ट जापान ने अपने कार्य सप्ताह को पांच दिन से घटाकर चार दिन कर दिया, लेकिन वेतन में कोई कमी नहीं की। इससे उत्पादकता में 40 प्रतिशत की वृद्धि हुई और मुद्रण (प्रिंटिंग) और बिजली दोनों में लागत की बचत हुई।

जून 2022 तक, अमेरिका और कनाडा की 40 कंपनियों ने इसका पालन किया है।वे गैर-लाभकारी संगठन 4 Day Week Global द्वारा संचालित एक अध्ययन में भाग ले रहे हैं ताकि यह अनुमान लगाया जा सके कि इस कार्य सप्ताह मॉडल को लागू करने से कर्मचारियों की खुशी, स्वास्थ्य और उत्पादकता में उम्मीद के मुताबिक वृद्धि होगी या नहीं। हालाँकि यह 4-दिवसीय कार्य सप्ताह के कार्यान्वयन की एक अपेक्षाकृत धीमी शुरुआत लग सकती है, लेकिन यह अवधारणा निश्चित रूप से जोर पकड़ने लगी है।

स्टूडेंट लोन सहायता

हाल ही के कई स्नातक अपने स्टूडेंट लोन के भुगतान को बनाए रखने के लिए संघर्ष करते हैं। औसतन, हाल के स्नातकों पर लगभग $28,950 का स्टूडेंट लोन बकाया है। यदि नियोक्ता कार्यबल में नए आए सर्वश्रेष्ठ और सबसे प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करना चाहते हैं, तो कर्मचारियों को स्टूडेंट लोन के कर्ज के गड्ढे से बाहर निकलने में मदद करना ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका है। यह बचत के दृष्टिकोण से भी समझ में आता है; यदि आपके कर्मचारी अच्छा ड्राइविंग रिकॉर्ड बनाए रखते हैं तो आप उन्हें कार बीमा पर छूट दे सकते हैं। यह प्रस्ताव उनकीकार के वित्तपोषण (फाइनेंस)में मदद करने और सड़क पर उन्हें सुरक्षित रखने का एक शानदार तरीका हो सकता है जिससे बदले में आपके व्यवसाय के पैसे की बचत होती है।

वेलनेस प्रोग्राम/फ़िटनेस लाभ

50 या अधिक कर्मचारियों वाले लगभग 70 प्रतिशत नियोक्ता वेलनेस लाभ प्रदान करते हैं और ऐसा इसलिए है क्योंकि कर्मचारियों को वे बहुत पसंद हैं! निवेश पर बेहतरीन रिटर्न और कर्मचारियों पर सकारात्मक प्रभावों के बीच, वेलनेस प्रोग्राम बेनिफिट्स पैकेज का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं।

COVID-19 महामारी ने वेलनेस लाभों की आवश्यकता को बढ़ा दिया है क्योंकि चिंता और अवसाद जैसी मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं से लोगों का संघर्ष तेजी से बढ़ गया है। इन परिवर्तनों ने लोगों की समग्र भलाई को नुकसान पहुँचाया है और शारीरिक एवं मानसिक स्वास्थ्य में सुधार के प्रति समर्पण बढ़ रहा है।

यहीं पर IncentFit की भूमिका आती है!

वेलनेस प्रोग्राम विभिन्न रूपों और आकारों में आ सकते हैं। कुछ नियोक्ता जिम की सदस्यता और फिटनेस उपकरण प्रतिपूर्ति पर ध्यान केंद्रित करना पसंद करते हैं। अन्य लोग कुछ शारीरिक गतिविधियों को ट्रैक करके कर्मचारियों को सक्रिय होने के लिए प्रोत्साहित करना पसंद करते हैं, और फिर उन गतिविधियों के लिए उन्हें पुरस्कृत करते हैं। जो भी हो, IncentFit कई प्रकार के उत्पाद प्रदान करता है जो नियोक्ताओं की अपने कार्यबल के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं।