शीर्ष 21+ कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण प्रश्न जो आपको पूछने चाहिए (मुफ्त कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण टेम्पलेट)
क्या आपका व्यवसाय एक शानदार कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण पेश करके कर्मचारियों की व्यस्तता (engagement) को अधिकतम कर रहा है? कोविड-19 महामारी ने कई कंपनियों को अपने लाभ पैकेजों का मूल्यांकन करने के लिए मजबूर किया। कर्मचारी अब अपने कर्मचारी लाभ के प्रकार को अपनी नौकरी पर बने रहने का दूसरा सबसे महत्वपूर्ण कारण मानते हैं। Aflac द्वारा प्रायोजित एक कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण में, 35% कर्मचारियों ने कहा कि एक शानदार लाभ पैकेज होने से वे अपनी नौकरी पर टिके रहेंगे। उसी सर्वेक्षण में, 29% ने दावा किया कि उन्होंने कमज़ोर लाभों के कारण अतीत में नौकरियों को ठुकरा दिया था। उस पर, इन्हें देखें अनोखे लाभ दिए गए हैं जिनका उपयोग कंपनियाँ कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए कर रही हैं!
हम एक कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण के सबसे महत्वपूर्ण घटकों को देखेंगे और आपको पूछने के लिए कुछ बेहतरीन प्रश्न दिखाएंगे।
इस विषय के बारे में अधिक जानने के लिए आगे पढ़ें! अपने विशिष्ट प्रश्न पर सीधे जाने के लिए नीचे दिए गए अनुभागों पर क्लिक करें।
- कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण क्या है?
- कार्यस्थल की नब्ज मापने के लिए सर्वेक्षणों का उपयोग करें
- कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण क्यों करें?
- एक सफल कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण कैसे बनाएं
- शीर्ष सर्वेक्षण लक्ष्यों के उदाहरण
- आपको कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण कब करना चाहिएकर्मचारी वेलनेस प्रोग्राम में क्या चाहते हैं
- आप कर्मचारी लाभों का आकलन कैसे करते हैं?
- कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण में पूछने के लिए शीर्ष 21 प्रश्न
- सभी संगठनों के लिए सामान्य लाभ
- अंतिम विचार और मुफ्त कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण टेम्पलेट
कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण क्या है?
यह बिल्कुल वैसा ही है जैसा नाम से पता चलता है - एक ऐसा सर्वेक्षण जो यह जानने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि कर्मचारी अपने लाभ पैकेज से क्या अपेक्षा करते हैं। समस्या यह है कि बहुत सी कंपनियां गलत सवाल पूछती हैं। इन सर्वेक्षणों को कर्मचारी के दृष्टिकोण से बनाएं।
कर्मचारियों को एक परिवर्तनकारी व्यावसायिक परिदृश्य के अनुसार अपनी जीवन शैली को अनुकूलित करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। आज उन्हें जो महत्वपूर्ण लगता है वह एक साल बाद बदल सकता है। एक कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण यह सुनिश्चित करता है कि व्यावसायिक नेता तालमेल बनाए रखें, और अपने कर्मचारियों की जरूरतों और इच्छाओं से जुड़े रहें। यदि आप उत्सुक हैं, तो इस गाइड को देखें जो उत्तर देती है 'कर्मचारी लाभ क्यों महत्वपूर्ण हैं';
कार्यस्थल की नब्ज मापने के लिए सर्वेक्षणों का उपयोग करें
सर्वेक्षण संगठनों को अपने कर्मचारियों की समस्याओं की पहचान करने में मदद करते हैं ताकि वे सही लाभ प्रदान करने के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित हो सकें। हम देखते हैं कि कई कंपनियां यहां पूरी तरह से चूक जाती हैं और अंततः ऐसे लाभ प्रदान करती हैं जिनकी परवाह कर्मचारियों को बिल्कुल नहीं होती है। अनिवार्य रूप से, वे सिर्फ पैसे बर्बाद कर रहे हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि कर्मचारी लाभ कार्यक्रम नियोक्ता के भर्ती और प्रतिधारण (retention) प्रयासों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
तथ्य यह है कि स्वस्थ, खुशहाल कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए सही कर्मचारी प्रतिक्रिया होना आवश्यक है (किसी भी नियोक्ता के लिए जीवन को आसान बनाना)।
कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण क्यों करें?
कर्मचारी टर्नओवर को कम करने में लाभ एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, लेकिन वे संगठनों को शुरू में बेहतर प्रतिभाओं को आकर्षित करने में भी मदद करते हैं। आप अपने वर्तमान लाभ पैकेजकी सभी ताकत और कमजोरियों का पता लगा सकते हैं। कर्मचारी लाभ किसी कर्मचारी के समग्र मुआवजे के पैकेज का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, इसलिए इसकी उपेक्षा न करें!
कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण कई आवश्यक लक्ष्यों को पूरा करते हैं और किसी संगठन के कार्यबल के स्वास्थ्य में एक महत्वपूर्ण उपकरण हैं। एक कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण नेताओं को अपने कर्मचारियों की लाभ अपेक्षाओं को प्रबंधित करने में मदद करेगा। सर्वेक्षण के अंत में, आपकी नेतृत्व टीम आपके लाभ पैकेज को बेहतर बनाने के रास्ते खोज सकती है, या भविष्य में ऐसा करने की योजना बना सकती है। यह सब समझ के साथ शुरू होता है!
यह सुनिश्चित करता है कि कंपनी के लाभ पैकेज का सबसे बड़ा प्रभाव पड़ रहा है
जब सही तरीके से किया जाता है तो कार्यस्थल की संस्कृति पर कर्मचारी लाभों का बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है। समस्या यह है कि कर्मचारियों की मांगें हर समय बदलती रहती हैं इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि संगठन अप-टू-डेट रहें। सर्वेक्षण यह सुनिश्चित करते हैं कि वर्तमान लाभ पैकेज का कार्यबल पर सबसे बड़ा प्रभाव पड़ रहा है।
उस नोट पर, कर्मचारी लाभ के लिए इन गाइडों को देखें:
- कर्मचारी लाभ क्यों महत्वपूर्ण हैं और 7 लोकप्रिय लाभ जिन्हें कर्मचारी पसंद करते हैं
- कर्मचारी लाभ कार्यक्रम क्या है और इसे डिज़ाइन करने के 5 आसान चरण
- मध्य आकार के व्यवसायों के लिए कर्मचारी लाभ गाइड
- छोटे व्यवसाय के कर्मचारी लाभ और शुरू करने के 4 तरीके के लिए अंतिम गाइड
- कर्मचारी लाभ योजना (एम्प्लॉय बेनिफिट्स प्लानिंग) कैसे बनाएं और यह क्यों जरूरी है
कर्मचारियों की समस्याओं और कठिनाइयों की पहचान करता है
उन समस्याओं का पता लगाएं जो कर्मचारियों को परेशान करती हैं और उन लाभों की पहचान करें जो इस पीड़ा को कम करने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, महामारी के कारण कर्मचारियों ने शुरुआत की स्वास्थ्य बीमा पर सवाल उठाना और उन्हें रिमोट वर्क के अवसर तलाशने के लिए प्रेरित किया। जिन कंपनियों ने इन समस्याओं पर ध्यान केंद्रित किया, वे महामारी से बहुत गति के साथ बाहर आईं। सर्वेक्षण संगठनों को इस प्रकार की समस्याओं को इंगित करने में मदद करते हैं ताकि वे उन्हें कम करने के लिए लाभ प्रदान कर सकें।
यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी अपने लाभों को पूरी तरह से समझते हैं
बहुत से कर्मचारी अपने लाभों को पूरी तरह से नहीं समझते हैं इसलिए सर्वेक्षण एक महान शिक्षण माध्यम हैं। लाभ आसानी से सुलभ होने चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके सभी कर्मचारी उन लाभों को पूरी तरह से समझते हैं जो उन्हें मिल रहे हैं और वे जानते हैं कि उन लाभों तक कैसे पहुंचना है, कर्मचारी लाभ सर्वेक्षणों का उपयोग करें।
सफल लाभों पर संसाधनों को केंद्रित करें
उन लाभों को समाप्त करके पैसे खाली करें जो कर्मचारी नहीं चाहते या जिनकी उन्हें आवश्यकता नहीं है। सर्वेक्षण इन बेकार लाभों की पहचान करेंगे ताकि आप उन्हें मजबूत लाभों के साथ बदल सकें। लाभ पैकेज की गुणवत्ता में सुधार करने से शीर्ष प्रतिभा आकर्षित होती है और आपका कार्यबल खुश रहता है।
एक सफल कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण कैसे बनाएं
एक सफल सर्वेक्षण बनाने में पहला और सबसे महत्वपूर्ण कारक स्पष्ट लक्ष्य स्थापित करना है। स्पष्ट लक्ष्य होने से यह सुनिश्चित होता है कि आप हर प्रश्न से अधिकतम मूल्य प्राप्त करते हैं। इसलिए बैठें और लक्ष्यों की एक सूची तैयार करें जिसे आपका सर्वेक्षण प्राप्त करेगा
शीर्ष सर्वेक्षण लक्ष्यों के उदाहरण
- संगठन द्वारा पेश किए जाने वाले नए लाभ पर कर्मचारी की प्रतिक्रिया का वजन करना।
- भविष्य में पेश करने के लिए संभावित नए लाभों की खोज।
- लगातार बदलती कर्मचारी मांग को पूरा करने के लिए वर्तमान लाभ पैकेजों का नवीनीकरण।
एक बार यह हो जाने के बाद, यह सर्वेक्षण पर ही ध्यान केंद्रित करने का समय है। एक ऐसा सर्वेक्षण बनाएं जिसे सबसे अधिक कर्मचारी पूरा करें। अंगूठे का नियम छोटे, प्रत्यक्ष प्रश्नों से चिपके रहना है। यदि श्रमिकों को बहुत सारे प्रश्नों का सामना करना पड़ता है, तो वे सर्वेक्षण में इतने व्यस्त नहीं होंगे।
ध्यान में रखने योग्य एक अन्य महत्वपूर्ण कारक यह है कि आपका सर्वेक्षण आसानी से सुलभ होना चाहिए। यहां कई विकल्प हैं। ईमेल सर्वेक्षण का उपयोग करना एक समय-सम्मानित अभ्यास है जो अच्छी तरह से परिवर्तित होता है। लेकिन मोबाइल सर्वेक्षण भी बेहद लोकप्रिय हो गए हैं। यह निर्णय आपके कर्मचारियों की जनसांख्यिकी पर निर्भर करेगा। उदाहरण के लिए, पुरानी पीढ़ी मोबाइल सर्वेक्षणों को उतना नहीं अपना सकती जितना कि वे ईमेल पसंद करती हैं। युवा पीढ़ी के श्रमिकों के लिए इसके विपरीत सच होगा।
आपको कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण कब करना चाहिए?
एक बार जब संगठन अपने लक्ष्यों को समझ लेता है और उसके पास कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण करने की एक सक्रिय रणनीति होती है, तो उन्हें त्रैमासिक आधार पर आयोजित किया जाना चाहिए। दक्षता को अधिकतम करने के लिए आप इन्हें अन्य आवश्यक कर्मचारी सर्वेक्षणों के साथ जोड़ सकते हैं।
आप कर्मचारी लाभों का आकलन कैसे करते हैं?
उत्तर सरल है - कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण की सही संरचना करें। कर्मचारी लाभ सर्वेक्षणों को छोटा और मधुर रखना याद रखें। कुछ श्रेणियों या विषयों को चुनें जो आपको उच्चतम गुणवत्ता वाला डेटा प्रदान करेंगे। अधिकांश मामलों में, लाभ सर्वेक्षणों के साथ रैंकिंग प्रणाली का उपयोग करना सबसे अच्छा काम करता है क्योंकि इन उत्तरों को साधारण हां या ना के प्रश्नों की तुलना में अधिक सीधे तौर पर महत्व दिया जा सकता है।
रैंक किए गए प्रश्न एक प्रश्न प्रस्तुत करते हैं जिसके बाद कर्मचारी के लिए विकल्पों की एक श्रृंखला होती है:
- दृढ़ता से सहमत
- कुछ हद तक सहमत
- तटस्थ
- कुछ हद तक असहमत
- दृढ़ता से असहमत
अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन रैंक किए गए प्रश्न पूछने का लाभ यह है कि वे कर्मचारी की रुचि का अधिक सटीक माप प्रदान करते हैं।
अंत में, कर्मचारी को एक व्यक्तिपरक (subjective) बयान लिखने की अनुमति देकर सर्वेक्षण समाप्त करना हमेशा एक अच्छा विचार है। इस तरह, वे उन चीजों का उल्लेख कर सकते हैं जो वास्तविक सर्वेक्षण में सूचीबद्ध नहीं हो सकती हैं।
कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण में पूछने के लिए शीर्ष 21 प्रश्न
शीर्ष कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण प्रश्नों की एक सूची यहाँ दी गई है जिन्हें आप शामिल कर सकते हैं। इन्हें विशिष्ट श्रेणियों या विषयों में क्रमबद्ध किया गया है। यह अनुशंसित है कि आप सर्वेक्षण/प्रश्नावली में प्रति श्रेणी केवल एक या दो प्रश्नों का उपयोग करें।
वर्तमान लाभों के साथ कर्मचारी जुड़ाव
कर्मचारी लाभ से कर्मचारी जुड़ाव बढ़ता है, इसलिए आपको निश्चित रूप से प्रश्नों की इस पंक्ति से शुरुआत करनी चाहिए।
- मानव संसाधन विभाग ने मेरे वर्तमान लाभ पैकेज, या लाभ नीतियों को समझाने में अच्छा काम किया।
- मैं अपने वर्तमान लाभ पैकेज और लाभ नीतियों में पेश किए जाने वाले सभी लाभों को समझता हूं।
- क्या संगठन ने मुझे मेरे लाभों को सीखने और/या एक्सेस करने के लिए सही उपकरण प्रदान किए हैं? (इसमें एक विशिष्ट लाभ सूचीबद्ध होना चाहिए।)
प्रतिस्पर्धी तुलना प्रश्न
- मुझे अन्य संगठनों द्वारा प्रदान किए गए लाभों जितने ही अच्छे लाभ मिलते हैं.
- उनके लिए किसी भी प्रतियोगी लाभ पैकेज को सूचीबद्ध करने के लिए एक स्थान छोड़ें जो उन्हें लगता है कि बेहतर हैं।
- ____ से जुड़े मेरे संगठन के लाभ अन्य तुलनीय कंपनियों की तुलना में बेहतर हैं।
- आपके द्वारा मापे जाने वाले प्रत्येक विशिष्ट लाभ के लिए इस प्रश्न को सूचीबद्ध करें।
लाभ संतुष्टि प्रश्न
- मैं वर्तमान लाभ पैकेज से संतुष्ट हूं।
- मुझे मेरी नौकरी के लिए एक उचित लाभ पैकेज मिला है।
- आप लाभ पैकेज को कैसे रेट करेंगे?
- “अत्यंत संतुष्ट से लेकर अत्यंत निराश” तक की रैंकिंग प्रणाली का उपयोग करें
- इसे विशिष्ट लाभों के लिए सूचीबद्ध किया जा सकता है।
- क्या आपके पास भविष्य के लाभों के लिए कोई सिफारिशें हैं जो हम प्रदान कर सकते हैं?
- यह खुला हुआ (open-ended) है इसलिए कर्मचारी के लिए उत्तर लिखने के लिए जगह छोड़ें।
स्वास्थ्य-विशिष्ट सर्वेक्षण प्रश्न
- मैं आपकी वर्तमान स्वास्थ्य बीमा योजना के तहत प्राप्त सभी लाभों को पूरी तरह से समझता हूं।
- मेरा वर्तमान स्वास्थ्य बीमा पैकेज मूल्यवान है।
- अपने स्वास्थ्य बीमा लाभों तक पहुँचना आसान है।
- मुझे लगता है कि मेरे स्वास्थ्य बीमा लाभ भविष्य की किसी भी ज़रूरत को पूरा करेंगे।
सीखना और विकास प्रश्न
- मैं आपके शैक्षिक प्रतिपूर्ति (reimbursement) लाभों को पूरी तरह से समझता हूं।
- मुझे लगता है कि मेरे ट्यूशन प्रतिपूर्ति लाभ संतोषजनक हैं।
- मेरे ट्यूशन प्रतिपूर्ति लाभों तक पहुँचना आसान है।
- मेरे शिक्षा से संबंधित लाभ मुझे उपयोगी कौशल सीखने की अनुमति देते हैं।
चाइल्डकेयर लाभ प्रश्न
- मैं अपने परिवार के समर्थन लाभों को पूरी तरह से समझता हूं।
- कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली चाइल्डकैयर सेवाएं उचित हैं।
- चाइल्डकैयर लाभ होना कितना महत्वपूर्ण है?
- इसे “बहुत महत्वपूर्ण से लेकर बिल्कुल महत्वपूर्ण नहीं” तक रैंक करें
- कार्यस्थल के माध्यम से चाइल्डकैयर स्थापित करना आसान है?
सभी संगठनों के लिए सामान्य लाभ
उपर्युक्त श्रेणियां कार्यस्थल में सबसे अधिक लोकप्रिय प्रकार के लाभों को कवर करती हैं लेकिन कुछ संगठनों को ऊपर दिए गए प्रश्नों द्वारा कवर नहीं किए जाने वाले विभिन्न, विशिष्ट लाभों की पेशकश करने की आवश्यकता हो सकती है। उस स्थिति में, हमने सामान्य प्रश्नों की एक सूची संकलित की है जो आपको अपने कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण पर पूछनी चाहिए।
- (विशिष्ट लाभ यहाँ डालें) तक पहुँचना कितना आसान है?
- आप अपने वर्तमान लाभ पैकेज से कितने संतुष्ट हैं?
- क्या कोई ऐसे लाभ हैं जो आप चाहते हैं जो आपको वर्तमान में नहीं मिलते हैं?
- कर्मचारी के प्रतिक्रिया लिखने के लिए जगह छोड़ें।
- निम्नलिखित लाभ प्राप्त करने में आपकी कितनी रुचि होगी?
- प्रत्येक के लिए रैंक की गई पसंद के साथ कई संभावित लाभों को सूचीबद्ध करें।
सर्वेक्षण परिणामों के आधार पर लाभ समीक्षा कैसे करें
सर्वेक्षण के परिणामों को पूरी तरह से समझे बिना निर्णय लेने में जल्दबाजी न करें। यदि आप बहुत जल्दी काम करते हैं, तो आप गलतियाँ करने के लिए बाध्य हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप कर्मचारी लाभ सर्वेक्षणों से पूरा मूल्य प्राप्त कर रहे हैं, इस चार-चरण की प्रक्रिया का पालन करें।
- सर्वेक्षण परिणामों की समीक्षा करें: इनकी समीक्षा कई टीमों द्वारा की जानी चाहिए ताकि परिणामों की व्याख्या एक विविध समूह द्वारा की जा सके। इससे परिणामों को अधिक संदर्भ मिलता है।
- नेताओं को परिणामों पर विचार करने दें: कंपनी के भीतर सभी नेताओं को परिणामों की उनकी व्याख्या की समीक्षा करने और चर्चा करने के लिए समय समर्पित करना चाहिए। नेताओं को श्रमिकों से भी बात करनी चाहिए और प्रतिक्रिया एकत्र करनी चाहिए।
- लक्ष्य बनाएं: सब कुछ एक साथ रखने के उद्देश्य से फिर से मिलें। सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों की धारणा उनके सर्वेक्षण परिणामों से मेल खाती हो। कहीं न कहीं संचार में व्यवधान हो सकता है और कर्मचारी किसी लाभ को पूरी तरह से नहीं समझ पा रहे हों। यदि नहीं, तो आगे बढ़ते हुए नए लक्ष्य बनाएं।
- कर्मचारियों के साथ लक्ष्यों का संचार करें: एक बार जब आपका संगठन नए लक्ष्य निर्धारित कर लेता है या यदि आपने संचार में व्यवधान पाया है, तो यह अनिवार्य है कि आप इसे कर्मचारियों के साथ संचार करें।
अंतिम विचार और मुफ्त कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण टेम्पलेट
कर्मचारी अपने लाभ पैकेज में कुछ निश्चित वस्तुओं की अपेक्षा करते हैं, जिसमें स्वास्थ्य बीमा सूची में सबसे ऊपर है। स्वास्थ्य से संबंधित लाभों की महामारी के बाद की मांग आसमान छू रही है। लगभग कार्यबल में आधे कर्मचारियों ने यह सुनिश्चित करने के लिए अपने स्वास्थ्य बीमा लाभों पर शोध किया है कि उन्हें अपने उद्योग में सर्वोत्तम संभव कवरेज मिल रहा है।
हालांकि अन्य लाभों को नजरअंदाज न करें! चाइल्डकैयर एक और बड़ा लाभ है जिसे संघर्षरत माता-पिता बिल्कुल पसंद करेंगे। नियमित रूप से एक कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण भेजकर अपने लाभ पैकेज में मूल्य जोड़ें ताकि आप मांग में बदलाव के साथ अप-टू-डेट रहें।
यदि आप अपने कर्मचारियों के विचारों को उनके कर्मचारी लाभों पर आंकना चाहते हैं, हमारे मुफ्त कर्मचारी लाभ सर्वेक्षण टेम्पलेट को देखें!
