3. बेरोजगारी मुआवजा योगदान

बेरोजगारी मुआवजा उन कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षा जाल है जो बेरोजगार हैं और काम की तलाश में हैं। बेरोजगारी मुआवजा कार्यक्रम उन व्यक्तियों को आय प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो काम से बाहर हैं, नौकरी की तलाश कर रहे हैं, और कुछ पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

अमेरिका में नियोक्ताओं को पूर्णकालिक या अंशकालिक काम करने की परवाह किए बिना, प्रत्येक कर्मचारी के लिए बेरोजगारी बीमा का भुगतान करना आवश्यक है। नियोक्ता राज्य और संघीय दोनों करों के संयोजन का भुगतान बेरोजगारी ट्रस्ट फंड (Unemployment Trust Fund)में करते हैं। यदि योग्य कर्मचारी बेरोजगारी के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं और उन्हें भुगतान किया जाना है, तो इस फंड को सुरक्षित रखा जाता है।

4. सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा योगदान

सामाजिक सुरक्षा एक प्रकार का बीमा है जो सेवानिवृत्त या विकलांग लोगों की मदद करता है, जबकि मेडिकेयर वरिष्ठ नागरिकों के लिए एक स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम है। इन लाभों का उद्देश्य श्रमिकों को वृद्धावस्था में गरीब होने से या विकलांग होने की स्थिति में सुरक्षा और संरक्षण प्रदान करना है।

1935 का सामाजिक सुरक्षा अधिनियम नियोक्ताओं को कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर लाभ प्रदान करने का आदेश देता है।

कुछ सुविधाएं 50+ पूर्णकालिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए आवश्यक हैं. कानून द्वारा आवश्यक कर्मचारी लाभों के बारे में यहाँ और जानें।

5. स्वास्थ्य बीमा

कानूनी रूप से, ऐसा कोई संघीय कानून नहीं है जो यह कहता हो कि कंपनियों को अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा देना ही होगा। हालाँकि, नियोक्ताओं की स्वास्थ्य बीमा आवश्यकताएं उनके आकार के आधार पर कुछ व्यवसायों पर लागू होती हैं। किफायती देखभाल अधिनियम (Affordable Care Act) मध्यम और बड़े आकार के नियोक्ताओं पर कुछ अत्यधिक दंड लगाता है जो अपने श्रमिकों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने में विफल रहते हैं। कई नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा खर्च को कम करने के लिए जनसंख्या स्वास्थ्य मुद्दों से निपटने के लिए कल्याणकारी लाभों का भी उपयोग करते हैं।

स्वास्थ्य बीमा के प्रकार जो एक नियोक्ता प्रदान कर सकता है वे हैं:

• चिकित्सा (Medical): चिकित्सा लाभ चिकित्सा बिलों और उपचार की लागत को कवर करते हैं। कर्मचारी PPO या HMO जैसी विभिन्न योजनाओं में से चुन सकते हैं।

• दंत चिकित्सा (Dental): दंत चिकित्सा लाभ दांतों की सफाई या फिलिंग जैसे दंत उपचार और प्रक्रियाओं की लागत को कवर करते हैं।

• दृष्टि (Vision): दृष्टि लाभ चश्मे या कॉन्टैक्ट लेंस जैसी आंखों की देखभाल की लागत को कवर करते हैं।

6. पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश (FMLA)

फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) एक संघीय कानून है जो कर्मचारियों को अपनी नौकरी खोए बिना काम से छुट्टी लेने का अधिकार देता है। FMLA संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने वाले अधिकांश लोगों के लिए 12 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश की गारंटी देता है।

इस समय का उपयोग इसके लिए किया जा सकता है:

• गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले परिवार के सदस्य की देखभाल करना
• बच्चे को जन्म देना या गोद लेना (मातृत्व अवकाश)
• एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति जो आपको अपना काम करने में असमर्थ बनाती है
• किसी घायल सेवाकर्मी की देखभाल करना जो आपके परिवार का हिस्सा है

यद्यपि नियोक्ताओं को परोपकारी कारणों से कर्मचारियों को छुट्टी लेने की अनुमति देना आवश्यक है, लेकिन जब वे चले जाते हैं तो उन्हें भुगतान जारी रखना आवश्यक नहीं है। प्रत्येक राज्य में इस बारे में अलग-अलग कानून हैं कि क्या नियोक्ताओं को सवेतन अवकाश प्रदान करना आवश्यक है, कौन से कर्मचारी अर्हता प्राप्त करते हैं, किस प्रकार का अवकाश योग्य है और उन्हें उनके नियमित वेतन का कितना प्रतिशत प्राप्त होगा।

इसके बारे में अधिक जानें प्रत्येक राज्य में योग्यताएं और आवश्यकताएं यहां दी गई हैं.

7. विकलांगता बीमा

विकलांगता बीमा एक प्रकार का बीमा है जो विकलांगता चोट या बीमारी के वित्तीय परिणामों के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करता है।

श्रमिक प्रतिकर के समान, विकलांगता बीमा किसी कर्मचारी को चोट या बीमारी के कारण कुछ समय के लिए काम करने में असमर्थ होने की स्थिति में वित्तीय स्थिरता बनाए रखने में मदद कर सकता है। विकलांगता बीमा श्रमिक प्रतिकर से किस प्रकार भिन्न है, यह इसके लिए एक वित्तीय सुरक्षा जाल के रूप में अभिप्रेत है जब कोई व्यक्ति बीमार या घायल हो जाता है उन कारणों से जो उनकी नौकरी या कार्य वातावरण से संबंधित नहीं हैं.

नियोक्ता अक्सर श्रम लागत को नियंत्रित करने और मूल्यवान कर्मचारियों को खोने के जोखिम को कम करने में मदद करने के लिए एक कर्मचारी लाभ के रूप में विकलांगता बीमा प्रदान करते हैं जिन्हें बदलना मुश्किल हो सकता है।

8. जीवन बीमा

श्रमिक प्रतिकर बीमा अमेरिकी श्रम विभाग (U.S. Department of Labor) द्वारा काम पर बीमार पड़ने या घायल होने पर सुरक्षा जाल के रूप में अनिवार्य किया गया है। यदि कोई कर्मचारी घायल हो जाता है या बीमार पड़ जाता है और परिणामस्वरूप अपना काम करने में असमर्थ होता है, तो श्रमिक प्रतिकर कर्मचारियों को पूरक आय और चिकित्सा लाभ प्रदान करता है।

9. सेवानिवृत्ति बचत और योजना

सेवानिवृत्ति बचत योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित योजना है जो कर्मचारियों को उनके भविष्य के लिए बचत करने का अवसर प्रदान करती है। ये योजनाएं आम तौर पर कर-स्थगित (tax-deferred) होती हैं, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी अपनी कमाई पर तब तक कर नहीं चुकाता जब तक कि वे खाते से पैसे नहीं निकालते।

सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं के कुछ प्रकारों में शामिल हैं:

• 401(k)
• पारंपरिक IRA
• रोथ IRA
• SEP IRA
• सिंपल IRA और सिंपल 401(k)
• सोलो 401(k)

सबसे आम प्रकार की योजनाएं 401(k) हैं, जिन्हें नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित किया जाता है और अक्सर कर लाभ के साथ कर्मचारी द्वारा मिलान किया जाता है, और IRAs, जिन्हें कर लाभ के साथ कर्मचारी द्वारा वित्त पोषित किया जाता है और अक्सर इसमें नियोक्ता का योगदान भी शामिल होता है।

सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं एक नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली सबसे मूल्यवान और आकर्षक सुविधाओं में से एक हैं। इसके बारे में अधिक जानें विभिन्न प्रकार की सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं और वे यहां कैसे काम करती हैं.

10. वेतन सहित अवकाश (PTO)

वेतन सहित अवकाश (PTO) कर्मचारियों को स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने के लिए आवश्यक समय निकालने की अनुमति देता है। PTO कर्मचारियों को वेतन खोए बिना काम से समय निकालने की अनुमति देता है, जिससे तनाव कम करने और उन्हें खुश, अधिक उत्पादक और समर्पित कर्मचारी बनाने में मदद मिल सकती है।

PTO के प्रकारों में शामिल हैं:

• छुट्टी का समय (Vacation Time)
• बीमारी का समय (Sick Time)
• व्यक्तिगत समय (Personal Time)

11. स्टॉक विकल्प

कर्मचारी स्टॉक विकल्प दीर्घकालिक प्रोत्साहन मुआवजे का एक रूप हैं जो कर्मचारियों को उनकी कंपनी में स्वामित्व हिस्सेदारी प्रदान करते हैं। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों के लिए वित्तीय सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं और यह कंपनियों के लिए अपने कर्मचारियों को लंबे समय तक अपने पास रखने का एक तरीका है।

स्टॉक विकल्प देने से कर्मचारियों और कंपनी दोनों को कई लाभ मिलते हैं। जब कर्मचारियों की अपनी कंपनी की सफलता में हिस्सेदारी होती है, तो वे कंपनी में अधिक निवेश महसूस करते हैं और इसे सफल बनाने में मदद करने के लिए प्रेरित होते हैं।

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स्वास्थ्य और कल्याण

आपके कर्मचारियों का समग्र स्वास्थ्य और कल्याण आपके व्यवसाय के सबसे मूल्यवान पहलुओं में से एक है जिसमें आप एक नियोक्ता के रूप में निवेश कर सकते हैं।

स्वस्थ कर्मचारी अधिक व्यस्त, अधिक उत्पादक होते हैं और अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने में सक्षम होते हैं, जिससे एक समग्र खुशहाल, स्वस्थ और कुशल कार्यस्थल बनता है।

कुछ लाभ जो नियोक्ता कर्मचारियों को स्वस्थ आदतें विकसित करने और अच्छा स्वास्थ्य बनाए रखने में मदद करने के लिए प्रदान कर सकते हैं, वे हैं:

12. कल्याण कार्यक्रम (Wellness Programs)

आज का कार्यबल, विशेष रूप से महामारी के बाद, न केवल अपने शारीरिक स्वास्थ्य में, बल्कि अपने समग्र कल्याण में निवेश किया जाता है। एक वेलनेस प्रोग्राम प्रदान करना किसी कंपनी के लिए उसके कर्मचारियों के जितना ही फायदेमंद हो सकता है, क्योंकि उनके व्यक्तिगत कल्याण में यह निवेश कर्मचारी अनुभवको बेहतर बनाता है, जो बदले में कर्मचारी जुड़ाव (engagement).

को बेहतर बनाता है।

• कुछ सामान्य प्रकार के कल्याण कार्यक्रमों में शामिल हैं: गतिविधि पुरस्कार और प्रोत्साहन (इसे इसके माध्यम से ट्रैक किया जा सकता है पहनने योग्य तकनीक (wearable technology))
• कल्याण टीम और व्यक्तिगत चुनौतियां (इस पोस्ट को देखें वेलनेस चैलेंज विचार जिन्हें आप लागू कर सकते हैं)
• रिइम्बर्स्मेंट स्वास्थ्य और कल्याण उत्पादों, सेवाओं, सदस्यता और उपकरणों के लिए
• मुफ्त या रियायती जिम सदस्यता
• बायोमेट्रिक परीक्षण, ताकि आप अपने कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य के बारे में शिक्षित कर सकें

शेखी बघारने के लिए नहीं लेकिन… हमारा प्लेटफॉर्म एक सफल और प्रभावी कल्याण कार्यक्रम को सुगम बनाना वास्तव में आसान बनाता है। क्षमताओं और समाधानों के बारे में अधिक जानें जो हमारा प्लेटफॉर्म प्रदान करता है।

13. मानसिक स्वास्थ्य कवरेज, संसाधन और सहायता

मानसिक स्वास्थ्य तेजी से आज के कार्यबल द्वारा सबसे अधिक मांगे जाने वाले लाभों में से एक बनता जा रहा है, लेकिन दुर्भाग्य से यह एक नियोक्ता के लिए प्रदान करने के लिए सबसे महंगे और सबसे कठिन लाभों में से एक हो सकता है। अपने कर्मचारियों के लिए मानसिक स्वास्थ्य लाभ स्थापित करते समय एक नियोक्ता कई रास्ते अपना सकता है।

जब मानसिक स्वास्थ्य लाभों की बात आती है तो नियोक्ताओं के पास कुछ विकल्प होते हैं:

• कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (EAPs)
• एक बीमा योजना की पेशकश करना जो मानसिक स्वास्थ्य लागत को कवर करती है
• मानसिक स्वास्थ्य के लिए कर्मचारी संसाधन समूह (ERGs)
• मानसिक स्वास्थ्य के लिए कर्मचारी संसाधन पुस्तकालय
• इन-हाउस परामर्श
• कार्यस्थल में ध्यान स्थान और “शांत कमरे” की पेशकश करना

14. कॉलेज अनुदान और छात्रवृत्ति

जब कोई नियोक्ता कॉलेज के भुगतान के लिए अनुदान और छात्रवृत्ति प्राप्त करने में किसी कर्मचारी को देता है या मदद करता है।

18. कंपनी उपकरण

किसी नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारी को दिए जाने वाले कंपनी के उपकरणों में लैपटॉप, सेल फोन या स्मार्ट फोन, आईपैड आदि जैसी चीजें शामिल हो सकती हैं।

20. दूरस्थ या घर से काम करने के विकल्प

यह लाभ कर्मचारियों को स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन और कर्मचारी संतुष्टि का समर्थन करने के प्रयास में घर से (और कुछ मामलों में, कहीं से भी जो वे चाहें) काम करने की सुविधा प्रदान करता है।

21. लचीलe वर्क आवर्स

आज के कार्यबल के लिए एक आकर्षक लाभ कर्मचारियों को काम करने की क्षमता प्रदान कर सकता है

22. पुनर्वास और आवास विकल्प

यदि नौकरी के लिए स्थानांतरित होना आवश्यक है, तो कुछ कंपनियां कर्मचारी के पुनर्वास खर्चों का एक हिस्सा या सभी भुगतान करने की पेशकश करेंगी।

23. यात्रा और खर्च व्यय

नियोक्ता उन कर्मचारियों को जो अपनी नौकरी के लिए यात्रा करने के लिए आवश्यक हैं, होटल, परिवहन, भोजन आदि जैसी चीजों का भुगतान करने के लिए एक व्यय खाता या प्रतिपूर्ति प्रदान कर सकते हैं।

26. कंपनी परिवहन

जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को आने-जाने के लिए या काम के लिए कंपनी के स्वामित्व वाला वाहन प्रदान करता है।

27. निवेश के अवसर

जब कोई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को निवेश के अवसर प्रदान करता है। कुछ नियोक्ता कंपनी के स्टॉक में निवेश करने वालों के लिए मिलान योगदान भी प्रदान करते हैं, जो कर्मचारी के लिए अपनी कंपनी में निवेश करने के लिए एक प्रोत्साहन है।

28. प्रशंसा और प्रदर्शन पुरस्कार और प्रोत्साहन

कुछ कंपनियां अच्छे काम या प्रभावशाली प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों को निजी तौर पर या सार्वजनिक रूप से स्वीकार या पुरस्कृत कर सकती हैं। प्रोत्साहन कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने और कंपनी के साथ लंबे समय तक बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने का एक शानदार तरीका है।