3. Bijdragen aan werkloosheidsuitkeringen

Een werkloosheidsuitkering is een vangnet voor personen die werkloos zijn en op zoek zijn naar werk. Dit programma is ontworpen om inkomen te verstrekken aan individuen die zonder werk zitten, actief zoeken naar een baan en aan bepaalde geschiktheidscriteria voldoen.

Werkgevers in de VS zijn verplicht om voor elke werknemer werkloosheidsverzekering te betalen, ongeacht of deze fulltime of parttime werkt. Werkgevers betalen een combinatie van staats- en federale belastingen aan een Unemployment Trust Fund(werkloosheidsfonds). Dit fonds wordt aangehouden om uitkeringen te betalen aan in aanmerking komende werknemers mochten zij werkloos raken.

4. Bijdragen aan Sociale Zekerheid en Medicare

Sociale zekerheid is een vorm van verzekering die steun biedt aan gepensioneerden en arbeidsongeschikten, terwijl Medicare een ziektekostenverzekering is voor senioren. Het doel van deze regelingen is om werknemers te beschermen en te verzekeren tegen armoede op oudere leeftijd of bij arbeidsongeschiktheid.

De Social Security Act van 1935 verplicht werkgevers om sociale zekerheid en Medicare-voordelen te verstrekken aan werknemers.

Bepaalde arbeidsvoorwaarden sprinten eruit als verplicht voor werkgevers met 50 of meer fulltime medewerkers. Lees hier meer over de wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden.

5. Ziektekostenverzekering

Wettelijk gezien is er geen federale wet die bedrijven verplicht om een ziektekostenverzekering aan te bieden aan hun werknemers. De verplichtingen voor werkgevers hangen echter af van de omvang van het bedrijf. De Affordable Care Act legt strenge boetes op aan middelgrote en grote werkgevers die geen ziektekostenverzekering aanbieden aan hun personeel. Veel werkgevers gebruiken welzijnsvoordelen om bevolkingsgezondheid -problemen aan te pakken, met als doel hun uitgaven aan zorgverzekeringen te verlagen.

Soorten ziektekostenverzekeringen die een werkgever kan aanbieden zijn:

• Medisch: Medische vergoedingen dekken de kosten van doktersrekeningen en behandelingen. Werknemers kunnen kiezen uit verschillende polissen, zoals PPO's of HMO's.

• Tandheelkunde: Tandheelkundige voordelen dekken de kosten van gebitsverzorging en ingrepen zoals gebitsreiniging of vullingen.

• Optiek: Optiekvergoedingen dekken de kosten van oogzorg, zoals een bril of contactlenzen.

6. Calamiteiten- en zorgverlof (FMLA)

De Family and Medical Leave Act (FMLA) is een federale wet die werknemers het recht geeft om verlof op te nemen zonder hun baan te verliezen. De FMLA garandeert 12 weken onbetaald verlof voor de meeste werkenden in de Verenigde Staten.

Deze tijd kan worden gebruikt voor:

• Het verzorgen van een familielid met een ernstige gezondheidstoestand
• De geboorte of adoptie van een kind (zwangerschaps- en ouderschapsverlof)
• Een ernstige gezondheidstoestand waardoor je je werk niet kunt uitvoeren
• Het verzorgen van een gewond familielid dat in militaire dienst is

Hoewel werkgevers werknemers verlof moeten verlenen om de bovengenoemde redenen, zijn ze niet verplicht om hun salaris door te betalen tijdens hun afwezigheid. Elke staat heeft eigen wetten over de vraag of werkgevers verplicht zijn betaald verlof aan te bieden, welke werknemers hiervoor in aanmerking komen, welk type verlof hieronder valt en welk percentage van hun reguliere loon ze ontvangen.

Lees hier meer over de kwalificaties en vereisten in elke staat.

7. Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt bescherming tegen de financiële gevolgen van een letsel of ziekte die tot arbeidsongeschiktheid leidt.

Net als bij een ongevallenverzekering helpt een arbeidsongeschiktheidsverzekering de werknemer om financieel stabiel te blijven als hij of zij tijdelijk niet kan werken door ziekte of letsel. Het verschil met een ongevallenverzekering is dat deze is bedoeld als financieel vangnet wanneer iemand ziek wordt of gewond raakt om redenen die geen verband houden met hun werk of werkomgeving.

Werkgevers bieden vaak een arbeidsongeschiktheidsverzekering aan als secundaire arbeidsvoorwaarde om de loonkosten te beheersen en het risico te verkleinen dat waardevolle werknemers die moeilijk te vervangen zijn, vertrekken.

8. Overlijdensrisicoverzekering

Een ongevallenverzekering voor werknemers is verplicht gesteld door het Amerikaanse ministerie van Arbeid als vangnet voor wanneer een werknemer ziek wordt of gewond raakt op het werk. Mocht een werknemer gewond raken of ziek worden en daardoor zijn werk niet kunnen uitvoeren, dan voorziet de ongevallenverzekering in een aanvullend inkomen en medische vergoedingen.

9. Pensioensparen en -planning

Een pensioenplan is een door de werkgever gesponsord plan dat werknemers de kans biedt om te sparen voor hun toekomst. Deze plannen zijn doorgaans fiscaal vriendelijk, wat betekent dat de werknemer pas belasting betaalt over zijn of haar inkomsten zodra deze van de rekening worden opgenomen.

Enkele voorbeelden van pensioenspaarplannen zijn:

• 401(k)
• Traditionele IRA.
• Roth IRA.
• SEP IRA.
• Simple IRA en Simple 401(k)
• Solo 401(k)

De meest voorkomende plannen zijn 401(k)-rekeningen, die worden gefinancierd door de werkgever en vaak fiscaal voordelig worden aangevuld door de werknemer, en IRA's, die door de werknemer zelf worden gefinancierd met belastingvoordelen en vaak ook bijdragen van de werkgever bevatten.

Pensioenplannen behoren tot de waardevolste en meest aantrekkelijke voordelen die een werkgever kan aanbieden. Lees hier meer over de verschillende soorten pensioenplannen en hoe deze werken.

10. Vakantiedagen (PTO)

Door betaald verlof kunnen werknemers de tijd nemen die ze nodig hebben om een gezonde balans tussen werk en privé te behouden. Vakantiedagen stellen medewerkers in staat om vrij te nemen met behoud van loon, wat stress helpt verminderen en zorgt voor gelukkigere, productievere en loyalere werknemers.

Soorten verlof omvatten:

• Vakantietijd
• Ziekteverlof
• Persoonlijk verlof

11. Aandelenopties

Aandelenopties voor werknemers zijn een vorm van langetermijnstimulering waarbij medewerkers eigendomsbelang in hun bedrijf krijgen. Aandelenopties bieden financiële zekerheid en zijn voor bedrijven een manier om personeel voor de lange termijn te binden.

Het aanbieden van aandelenopties heeft vele voordelen voor zowel de werknemers als het bedrijf. Wanneer werknemers een belang hebben in het succes van hun organisatie, voelen ze zich meer betrokken en gemotiveerd om bij te dragen aan dat succes.

Misschien vind je dit ook leuk: Totale beloning versus totale compensatie

Gezondheid en welzijn

De algemene gezondheid en het welzijn van je werknemers is een van de waardevolste aspecten van je onderneming waarin je als werkgever kunt investeren.

Gezonde werknemers zijn meer betrokken, productiever en leveren hun beste werk af, wat zorgt voor een gelukkige, gezonde en efficiënte werkomgeving.

Enkele voordelen die werkgevers kunnen aanbieden om werknemers te helpen gezonde gewoonten te ontwikkelen en te behouden zijn:

12. Welzijnsprogramma's

De huidige beroepsbevolking, met name na de pandemie, is niet alleen geïnteresseerd in fysieke gezondheid, maar in algeheel welzijn. Het aanbieden van een welzijnsprogramma kan even voordelig zijn voor een bedrijf als voor de werknemers, omdat deze investering in hun persoonlijk welzijn de werknemerservaringverbetert, wat op zijn beurt de medewerkersbetrokkenheid.

vergroot.

• Enkele veelvoorkomende soorten welzijnsprogramma's zijn: Activiteitenbeloningen en stimuleringsmaatregelen (die kunnen worden bijgehouden via)
• ) Team- en individuele welzijnsuitdagingen (bekijk dit artikel over welzijnsuitdagingen
• Vergoedingen die je kunt implementeren)
• voor gezondheids- en welzijnsproducten, diensten, lidmaatschappen en apparatuur
• Gratis of met korting aangeboden fitnessabonnementenBiometrische testen

, zodat je werknemers kunt voorlichten over hun gezondheid. Zonder te willen opscheppen... ons platform maakt het opzetten van een succesvol en effectief welzijnsprogramma kinderlijk eenvoudig. Ontdek meer over de mogelijkheden en oplossingen

die ons platform biedt. 13.Dekking voor geestelijke gezondheid, middelen en ondersteuning

Geestelijke gezondheid wordt in rap tempo een van de meest gewilde arbeidsvoorwaarden onder werknemers, maar kan helaas ook een van de duurste en lastigste voordelen zijn voor werkgevers om te faciliteren. Er zijn talloze manieren waarop een werkgever geestelijke gezondheidszorg kan inrichten voor zijn team.

Enkele opties waar werkgevers uit kunnen kiezen op het gebied van mentale gezondheid zijn:

• Bedrijfsmaatschappelijk werk en ondersteuningsprogramma's (EAP's)
• Het aanbieden van een verzekering die de kosten voor psychische zorg dekt
• Personeelsnetwerken (ERG's) voor mentale gezondheid
• Een online kennisbank voor mentale gezondheid opzetten
• Interne begeleiding of counseling
• Het inrichten van meditatieruimtes en stiltesessies op de werkplek

14. Studiebeurzen en subsidies

Wanneer een werkgever beurzen of subsidies verstrekt of helpt verkrijgen om een studie te bekostigen.

18. Bedrijfsuitrusting

Bedrijfsmiddelen die door de werkgever aan een werknemer worden verstrekt, zoals laptops, telefoons of smartphones, tablets, enz.

20. Opties voor op afstand of thuiswerken Opties

Dit voordeel biedt werknemers de flexibiliteit om vanuit huis te werken (en in sommige gevallen waar ze maar willen) ter ondersteuning van een gezonde balans tussen werk en privé en een hogere werknemerstevredenheid.

21. Flexibele werktijden

Een aantrekkelijk voordeel voor de moderne beroepsbevolking waarbij medewerkers flexibel kunnen werken.

22. Verhuis- en huisvestingsmogelijkheden

Sommige bedrijven betalen een deel van of alle verhuiskosten van een werknemer als deze moet verhuizen voor de functie.

23. Reis- en onkostenvergoedingen

Werkgevers kunnen werknemers die voor hun werk moeten reizen voorzien van een onkostenrekening of vergoeding voor zaken als hotels, transport, maaltijden, enz.

26. Bedrijfstransport

Wanneer een werkgever een auto of ander vervoermiddel van de zaak ter beschikking stelt aan een werknemer voor woon-werkverkeer of zakelijke reizen.

27. Investeringsmogelijkheden

Wanneer een werkgever investeringsmogelijkheden aanbiedt aan zijn werknemers. Sommige werkgevers bieden zelfs een bijdrage (matching) voor degenen die investeren in bedrijfsaandelen, wat een stimulans is voor de werknemer om te investeren in het eigen bedrijf.

28. Waardering, prestatiebeloningen en incentives

Sommige bedrijven erkennen of belonen werknemers in besloten kring of openbaar voor goed afgeleverd werk of indrukwekkende prestaties. Incentives zijn een uitstekende methode om werknemers te stimuleren hun beste werk te leveren en langdurig aan het bedrijf verbonden te blijven.