3. 실업 보상 기부금

실업 보상은 실직 상태에서 구직 중인 직원들을 위한 안전망입니다. 실업 보상 프로그램은 실직 상태이며 일자리를 찾고 있고 특정 자격 요건을 충족하는 개인에게 소득을 제공하도록 설계되었습니다.

미국의 고용주는 정규직이든 파트타임이든 모든 직원을 위해 실업보험료를 납부해야 합니다. 고용주는 주와 연방 세금을 조합하여 실업기금(Unemployment Trust Fund)에 납부합니다. 이 기금은 자격을 갖춘 실직 직원이 실업급여를 수급하게 될 때를 대비하여 적립됩니다.

4. 사회보장 및 메디케어 기여금

사회보장제도는 은퇴자나 장애인을 돕는 일종의 보험이며, 메디케어는 노인을 위한 건강보험 프로그램입니다. 이러한 혜택의 목적은 근로자가 노년에 빈곤해지거나 장애를 갖게 되는 상황으로부터 안전과 보호를 제공하는 것입니다.

1935년 제정된 사회보장법에 따라 고용주는 직원에게 사회보장 및 메디케어 혜택을 제공해야 합니다.

정규직 직원이 50명 이상인 고용주의 경우 특정 복리후생이 의무화되어 있습니다. 법으로 요구되는 직원 복리후생에 대해 여기에서 자세히 알아보세요.

5. 건강보험

법적으로 기업이 직원에게 건강보험을 제공해야 한다는 연방 법률은 없습니다. 그러나 기업의 규모에 따라 일부 사업장에는 고용주 건강보험 요건이 적용됩니다. 환원법(ACA)은 직원에게 건강보험을 제공하지 않는 중견 및 대기업에 엄격한 벌금을 부과합니다. 또한 많은 고용주는 건강보험 지출을 줄이기 위해 인구 집단 건강(population health) 문제를 해결하는 웰니스 복리후생을 활용합니다.

고용주가 제공할 수 있는 건강보험의 종류는 다음과 같습니다:

• 의료보험: 의료비 및 치료비를 보장합니다. 직원은 PPO 또는 HMO와 같은 다양한 플랜 중에서 선택할 수 있습니다.

• 치과 보험: 치과 치료 비용과 스케일링, 충치 치료 등의 시술 비용을 보장합니다.

• 시력 보험: 안경이나 콘택트렌즈와 같은 안과 진료 비용을 보장합니다.

6. 가족 및 의료 휴직(FMLA)

가족 및 의료 휴직법(FMLA)은 직원이 일자리를 잃지 않고 휴가를 사용할 수 있는 권리를 부여하는 연방 법률입니다. FMLA는 미국에서 일하는 대부분의 사람들에게 12주의 무급 휴가를 보장합니다.

이 휴가는 다음과 같은 용도로 사용할 수 있습니다:

• 중증 건강 상태에 있는 가족 돌보기
• 출산 또는 자녀 입양(출산휴가)
• 업무를 수행할 수 없는 심각한 건강 상태
• 가족 중 부상당한 군인 돌보기

고용주는 직원이 위에 나열된 사유로 휴직하는 것을 허용해야 하지만, 휴직 기간 동안 급여를 계속 지급할 의무는 없습니다. 유급 휴가 제공 여부, 자격이 되는 직원, 휴가 종류, 기본급의 지급 비율 등에 대해서는 주마다 법률이 다릅니다.

각 주의 자격 요건 및 규정에 대해 여기에서 자세히 알아보세요.

7. 장해 보험(Disability Insurance)

장해 보험은 업무 외 부상이나 질병으로 인한 재정적 손실로부터 보호해 주는 일종의 보험입니다.

산재보험과 유사하게, 장해 보험은 부상이나 질병으로 인해 일정 기간 동안 일할 수 없는 경우 직원이 재정적 안정을 유지할 수 있도록 도와줍니다. 장해 보험이 산재보험과 다른 점은 직무나 근무 환경과 관련 없는 사유로.

질병이나 부상을 입었을 때를 대비한 재정적 안전망을 제공하기 위한 것입니다. 고용주는 인건비를 통제하고 대체하기 어려운 유능한 직원을 잃을 위험을 줄이기 위해 직원 복리후생으로 장해 보험을 자주 제공합니다.

8. 생명보험

산재보험은 직원이 직장에서 질병에 걸리거나 부상을 당했을 때의 안전망으로서 미국 노동부 에서 의무화하고 있습니다. 직원이 부상을 입거나 질병에 걸려 결과적으로 업무를 수행할 수 없는 경우, 산재보험은 추가 소득과 의료 혜택을 제공합니다.

9. 퇴직 저축 및 계획

퇴직 저축 플랜은 고용주가 지원하는 플랜으로, 직원들에게 미래를 위해 저축할 수 있는 기회를 제공합니다. 이 플랜들은 일반적으로 세금 이연(tax-deferred) 방식이므로, 직원은 계좌에서 인출할 때까지 소득에 대해 세금을 내지 않습니다.

퇴직 저축 플랜의 몇 가지 유형은 다음과 같습니다:

• 401(k)
• 전통적 IRA
• 로스(Roth) IRA
• SEP IRA
• 심플(Simple) IRA 및 심플 401(k)
• 솔로(Solo) 401(k)

가장 일반적인 유형의 플랜은 고용주가 자금을 지원하고 직원이 세제 혜택과 함께 매칭 기여를 하는 401(k)와, 직원이 세제 혜택과 함께 자금을 적립하고 고용주 기여금이 자주 포함되는 IRA입니다.

퇴직 저축 플랜은 고용주가 제공할 수 있는 가장 가치 있고 매력적인 복리후생 중 하나입니다. 다양한 유형의 퇴직 저축 플랜과 작동 방식에 대해 여기에서 자세히 알아보세요.

10. 유급휴가(PTO)

유급휴가는 직원이 건강한 워라밸을 유지하는 데 필요한 휴가를 사용할 수 있도록 해줍니다. PTO를 통해 직원은 급여 삭감 없이 휴가를 갈 수 있으며, 이는 스트레스를 줄이고 더 행복하고 생산성 높으며 헌신적인 직원이 되는 데 도움이 됩니다.

PTO의 종류는 다음과 같습니다:

• 휴가(Vacation Time)
• 병가(Sick Time)
• 개인 휴가(Personal Time)

11. 스톡옵션

우리말로는 주식매수선택권이라고 하며, 직원에게 회사 지분을 제공하는 장기 인센티브 보상의 한 형태입니다. 스톡옵션은 직원에게 재정적 안정성을 제공할 수 있으며, 기업이 우수 인재를 장기간 유지하는 방법이기도 합니다.

스톡옵션을 제공하는 것은 직원과 회사 모두에게 많은 이점이 있습니다. 직원이 회사의 성공에 지분을 가질 때, 회사의 주인이 된 듯한 소속감을 느끼고 회사의 성공을 돕기 위해 더욱 동기부여를 받게 됩니다.

이런 콘텐츠는 어떠세요?: 총 보상(Total Rewards) vs. 총 급여(Total Compensation)

건강 및 웰빙

직원의 전반적인 건강과 웰빙은 고용주로서 투자할 수 있는 기업의 가장 가치 있는 측면 중 하나입니다.

건강한 직원은 더 몰입하고 생산적이며 최고의 역량을 발휘하여 전반적으로 행복하고 건강하며 효율적인 직장을 만듭니다.

직원들이 건강한 습관을 형성하고 건강을 유지하도록 고용주가 제공할 수 있는 몇 가지 복리후생은 다음과 같습니다:

12. 웰니스 프로그램

오늘날의 근로자들은 특히 팬데믹 이후 신체적 건강뿐만 아니라 전반적인 웰빙에도 큰 관심을 기울이고 있습니다. 웰니스 프로그램 을 제공하는 것은 직원뿐만 아니라 회사에도 큰 도움이 될 수 있습니다. 개인 웰니스 에 대한 이러한 투자는 직원 경험을 향상시키며, 결과적으로 직원 몰입도.

를 높여주기 때문입니다.

• 일반적인 웰니스 프로그램의 몇 가지 유형은 다음과 같습니다: 활동 보상 및 인센티브()
• 를 통해 추적 가능) 웰니스 팀 및 개인 챌린지( 적용할 수 있는 웰니스 챌린지 아이디어 에 관한 이 게시물을 확인해 보세요)
• 비용 환급 건강 및 웰니스 제품, 서비스, 멤버십, 장비 지원
• 무료 또는 할인된 헬스장 멤버십
• 생체 인식 테스트(직원들이 자신의 건강 상태를 더 잘 이해할 수 있도록 교육)

자랑하는 것은 아니지만… 당사 플랫폼을 이용하면 성공적이고 효과적인 웰니스 프로그램을 매우 쉽게 운영할 수 있습니다. 당사 플랫폼이 제공하는 기능과 솔루션 에 대해 자세히 알아보세요.

13. 정신 건강 보장, 리소스 및 지원

정신 건강은 오늘날 근로자들이 가장 선호하는 복리후생 중 하나로 빠르게 자리 잡고 있지만, 안타깝게도 고용주 입장에서는 제공하기 가장 비용이 많이 들고 어려운 복리후생 중 하나일 수 있습니다. 고용주가 직원을 위한 정신 건강 혜택을 구축할 때 취할 수 있는 방법은 다양합니다.

정신 건강 복리후생과 관련하여 고용주가 선택할 수 있는 몇 가지 옵션은 다음과 같습니다:

• 직원 지원 프로그램(EAPs)
• 정신 건강 비용을 보장하는 보험 플랜 제공
• 정신 건강을 위한 직원 리소스 그룹(ERGs)
• 정신 건강을 위한 직원 리소스 라이브러리
• 사내 상담소 운영
• 직장 내 명상 공간 및 ‘휴게실’ 제공

14. 대학 지원금 및 장학금

고용주가 직원의 대학 등록금을 위해 지원금 및 장학금을 제공하거나 취득을 돕는 것입니다.

18. 회사 장비 지원

고용주가 직원에게 제공하는 회사 장비에는 노트북, 휴대전화 또는 스마트폰, 아이패드 등이 포함될 수 있습니다.

20. 원격 근무 또는 재택근무 옵션

이 복리후생은 건강한 워라밸과 직원 만족도를 지원하기 위해 직원들에게 재택근무(경우에 따라서는 원하는 모든 장소에서)의 유연성을 제공합니다.

21. 유연한근무 시간

오늘날 근로자들에게 매력적인 복리후생으로, 직원들에게 유연한 근무 형태를 제공할 수 있습니다.

22. 이주 및 주거 지원 옵션

일부 기업은 업무상 이주가 필요한 경우 직원의 이주 비용의 일부 또는 전부를 부담하기도 합니다.

23. 출장 및 지출 경비

고용주는 업무상 출장이 필요한 직원에게 호텔, 교통편, 식사 등의 비용을 지불할 수 있도록 지출 계좌나 경비 환급을 제공할 수 있습니다.

26. 회사 차량 지원

고용주가 출퇴근이나 업무용으로 사용할 수 있도록 회사 소유의 차량을 직원에게 제공하는 것입니다.

27. 투자 기회 제공

고용주가 직원에게 투자 기회를 제공하는 것입니다. 일부 고용주는 자사 주식에 투자하는 직원에게 매칭 기여금을 제공하기도 하며, 이는 직원이 회사에 투자하도록 유도하는 인센티브가 됩니다.

28. 감사의 표시 및 성과 보상 및 인센티브

일부 기업은 훌륭한 업무 수행이나 인상적인 성과에 대해 사내외적으로 직원을 인정하거나 보상할 수 있습니다. 인센티브 이는 직원들이 최고의 역량을 발휘하고 회사에 장기적으로 근속하도록 격려하는 훌륭한 방법입니다.