3. بے روزگاری کے معاوضے میں شراکت

بے روزگاری کا معاوضہ ان ملازمین کے لیے ایک حفاظتی جال ہے جو بے روزگار ہیں اور کام کی تلاش میں ہیں۔ بے روزگاری کے معاوضے کا پروگرام ایسے افراد کو آمدنی فراہم کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے جو کام سے باہر ہیں، ملازمت کی تلاش میں ہیں، اور اہلیت کے کچھ تقاضوں پر پورا اترتے ہیں۔

امریکہ میں آجروں کے لیے لازم ہے کہ وہ ہر ملازم کے لیے بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کریں، قطع نظر اس کے کہ وہ فل ٹائم کام کرتے ہیں یا پارٹ ٹائم۔ آجر ریاستی اور وفاقی دونوں ٹیکسوں کا ملا جلا حصہ جمع کرتے ہیں بے روزگاری ٹرسٹ فنڈ۔ یہ فنڈ اس وقت کے لیے رکھا جاتا ہے جب اہل ملازمین بے روزگاری کے حقدار ہوں تو انہیں ادائیگی کی جا سکے۔

4. سوشل سیکیورٹی اور میڈی کیئر میں شراکت

سوشل سیکیورٹی ایک قسم کی انشورنس ہے جو ریٹائر ہونے والے یا معذور افراد کی مدد کرتی ہے، جبکہ میڈی کیئر بزرگوں کے لیے ہیلتھ انشورنس کا پروگرام ہے۔ ان فوائد کا مقصد کارکنوں کو ان کے بڑھاپے میں غربت کا شکار ہونے سے یا معذور ہونے کی صورت میں سیکیورٹی اور تحفظ فراہم کرنا ہے۔

سوشل سیکیورٹی ایکٹ 1935 کے تحت آجروں پر لازم ہے کہ وہ ملازمین کو سوشل سیکیورٹی اور میڈی کیئر کے فوائد فراہم کریں۔

کچھ فوائد 50 سے زیادہ فل ٹائم ملازمین رکھنے والے آجروں کے لیے لازمی ہیں۔ قانون کے ذریعہ درکار ملازمین کے فوائد کے بارے میں یہاں مزید جانیں۔

5. ہیلথ انشورنس

قانونی طور پر، ایسا کوئی وفاقی قانون نہیں ہے جو کہتا ہو کہ کمپنیوں کو اپنے ملازمین کو ہیلتھ انشورنس لازمی پیش کرنی ہوگی۔ تاہم، آجروں کی ہیلتھ انشورنس کی ضروریات کچھ کاروباروں پر ان کے سائز کے لحاظ سے ضرور لاگو ہوتی ہیں۔ افورڈیبل کیئر ایکٹ (ACA) متوسط اور بڑے سائز کے آجروں پر کچھ سخت سزائیں عائد کرتا ہے جو اپنے کارکنوں کو ہیلتھ انشورنس فراہم کرنے میں ناکام رہتے ہیں۔ بہت سے آجر اس سے نمٹنے کے لیے ویلنس کے فوائد کا بھی استعمال کرتے ہیں آبادی کی صحت کے مسائل، تاکہ ان کے ہیلتھ انشورنس کے اخراجات میں کمی لائی جا سکے۔

ہیلথ انشورنس کی وہ اقسام جو آجر فراہم کر سکتا ہے وہ ہیں:

• طبی (میڈیکل): طبی فوائد بلوں اور علاج کے اخراجات کا احاطہ کرتے ہیں۔ ملازمین مختلف پلانز میں سے انتخاب کر سکتے ہیں جیسے PPOs یا HMOs۔

• دندان ساز (ڈینٹل): دندان ساز کے فوائد دانتوں کے علاج اور طریقہ کار جیسے دانتوں کی صفائی یا فلنگ کے اخراجات کا احاطہ کرتے ہیں۔

• بینائی (وژن): بینائی کے فوائد آنکھوں کی دیکھ بھال کے اخراجات کا احاطہ کرتے ہیں جیسے چشمے یا کانٹیک্ট لینز۔

6. خاندانی اور طبی رخصت (FMLA)

فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ (FMLA) ایک وفاقی قانون ہے جو ملازمین کو اپنی نوکری کھوئے بغیر کام سے چھٹی لینے کا حق دیتا ہے۔ FMLA ریاستہائے متحدہ میں کام کرنے والے زیادہ تر افراد کے لیے 12 ہفتے کی غیر تنخواہ دار چھٹی کی ضمانت دیتا ہے۔

یہ وقت درج ذیل کاموں کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے:

• صحت کی سنگین حالت میں مبتلا خاندان کے کسی فرد کی دیکھ بھال کرنا
• بچے کی پیدائش یا اس کی گود لینا ( میٹرنٹی لیو)
• صحت کی کوئی سنگین حالت جو آپ کو اپنا کام کرنے کے قابل نہ رکھے
• اپنے خاندان کے کسی زخمی سروس ممبر کی دیکھ بھال کرنا

اگرچہ آجروں کے لیے یہ لازمی ہے کہ وہ ملازمین کو اوپر درج وجوہات کی بناء پر رخصت لینے کی اجازت دیں، لیکن ان کے دور رہنے کے دوران انہیں تنخواہ جاری رکھنا ان پر لازم نہیں ہے۔ ہر ریاست کے قوانین اس بارے میں مختلف ہیں کہ آیا آجروں کے لیے پیڈ لیو (تنخواہ دار چھٹی) فراہم کرنا لازمی ہے، کون سے ملازمین اس کے اہل ہیں، کون سی قسم کی رخصت اس کے زمرے میں آتی ہے اور انہیں ان کی باقاعدہ تنخواہ کا کتنا فیصد ملے گا۔

مزید جانیے ہر ریاست میں اہلیت اور تقاضوں کے بارے میں یہاں۔

7. معذوری کی انشورنس

ڈس ایبلٹی انشورنس ایک ایسی انشورنس ہے جو معذور کر دینے والی چوٹ یا بیماری کے مالی نتائج کے خلاف تحفظ فراہم کرتی ہے۔

ورکرز کمپنسیشن کی طرح، ڈس ایبلٹی انشورنس کسی ملازم کو اس صورت میں مالی استحکام برقرار رکھنے میں مدد کر سکتی ہے جب وہ کسی چوٹ یا بیماری کی وجہ سے کچھ عرصے کے لیے کام کرنے کے قابل نہ رہے۔ ڈس ایبلٹی انشورنس ورکرز کمپنسیشن سے اس طرح مختلف ہے کہ اس کا مقصد مالیاتی حفاظتی جال کے طور پر کام کرنا ہے جب کوئی شخص بیمار یا زخمی ہو جاتا ہے ایسی وجوہات کی بنا پر جو ان کی نوکری یا کام کے ماحول سے متعلق نہیں ہیں۔

آجر اکثر لیبر کے اخراجات کو کنٹرول کرنے اور قیمتی ملازمین کو کھونے کے خطرے کو کم کرنے کے لیے ملازمین کے فائدے کے طور پر ڈس ایبلٹی انشورنس پیش کرتے ہیں جن کا متبادل تلاش کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔

8. لائف انشورنس

ورکرز کمپنسیشن انشورنس لازمی قرار دی گئی ہے امریکی محکمہ محنت کی طرف سے حفاظتی جال کے طور پر جب کوئی ملازم کام کے دوران بیمار یا زخمی ہو جاتا ہے۔ اس صورت میں کہ کوئی ملازم زخمی یا بیمار ہو جائے اور اس کے نتیجے میں اپنا کام انجام دینے سے قاصر ہو، ورکرز کمپنسیشن ملازمین کو اضافی آمدنی اور طبی فوائد فراہم کرتی ہے۔

9. ریٹائرمنٹ کی بچت اور منصوبہ بندی

ریٹائرمنٹ کی بچت کا پلان آجر کے تعاون سے چلنے والا ایک ایسا پلان ہے جو ملازمین کو اپنے مستقبل کے لیے بچت کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ یہ پلانز عام طور پر ٹیکس سے عارضی طور پر مستثنیٰ ہوتے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ ملازم اپنی کمائی پر اس وقت تک ٹیکس ادا نہیں کرتا جب تک کہ وہ اسے اکاؤنٹ سے نکال نہ لے۔

ریٹائرمنٹ کی بچت کے پلانز کی چند اقسام میں شامل ہیں:

• 401(k)
• روایتی IRA
• Roth IRA
• SEP IRA
• Simple IRA اور Simple 401(k)
• Solo 401(k)

سب سے عام قسم کے پلانز 401(k)s ہیں، جن کی مالی اعانت آجر کرتا ہے اور ٹیکس کے فوائد کے ساتھ اکثر ملازم کی طرف سے اس میں مماثل رقم ڈالی جاتی ہے، اور IRAs، جن کی مالی اعانت ٹیکس کے فوائد کے ساتھ ملازم کرتا ہے اور اس میں اکثر آجر کا تعاون بھی شامل ہوتا ہے۔

ریٹائرمنٹ کی بچت کے پلانز آجر کی طرف سے پیش کیے جانے والے سب سے قیمتی اور پرکشش فوائد میں سے ایک ہیں۔ اس کے بارے میں مزید جانیں ریٹائرمنٹ کی بچت کے منصوبوں کی مختلف اقسام اور وہ کیسے کام کرتے ہیں یہاں۔

10. معاوضہ سمیت چھٹیاں (PTO)

پیڈ ٹائم آف (PTO) ملازمین کو کام اور زندگی میں توازن برقرار رکھنے کے لیے ضروری چھٹیاں لینے کی اجازت دیتا ہے۔ PTO ملازمین کو تنخواہ کھوئے بغیر کام سے چھٹی لینے کی اجازت دیتا ہے، جو تناؤ کو کم کرنے اور انہیں خوشگوار، زیادہ پیداواری، اور وفادار ملازم بنانے میں مددگار ثابت ہو سکتا ہے۔

PTO کی اقسام میں شامل ہیں:

• چھٹی کا وقت (ویکیشن ٹائم)
• بیماری کا وقت (سِک ٹائم)
• ذاتی وقت (پرسنल ٹائم)

11. اسٹاک کے اختیارات

ملازمین کے لیے اسٹاک کے اختیارات طویل مدت کے مراعات یافتہ معاوضے کی ایک شکل ہیں جو ملازمین کو ان کی کمپنی میں ملکیت کا حصہ فراہم کرتے ہیں۔ اسٹاک کے اختیارات ملازمین کو مالی تحفظ فراہم کر سکتے ہیں اور یہ کمپنیوں کے لیے اپنے ملازمین کو طویل عرصے تک اپنے پاس رکھنے کا ایک طریقہ ہے۔

اسٹاک کے اختیارات کی پیشکش کے ملازمین اور کمپنی دونوں کے لیے بہت سے فوائد ہیں۔ جب ملازمین کو اپنی کمپنی کی کامیابی میں حصہ ملتا ہے، تو وہ کمپنی میں زیادہ منسلک محسوس کرتے ہیں اور اسے کامیاب بنانے میں مدد کرنے کے لیے پرجوش ہوتے ہیں۔

آپ کو یہ بھی پسند آ سکتا ہے: کل انعامات بمقابلہ کل معاوضہ

صحت اور تندرستی

آپ کے ملازمین کی مجموعی صحت اور تندرستی آپ کے کاروبار کے سب سے قیمتی پہلوؤں میں سے ایک ہے جس میں آپ ایک آجر کے طور پر سرمایہ کاری کر سکتے ہیں۔

صحت مند ملازمین زیادہ پرجوش، زیادہ پیداواری ہوتے ہیں اور اپنا بہترین کام کرنے کے قابل ہوتے ہیں، جس سے ایک مجموعی طور پر خوشگوار، صحت مند اور کارآمد کام کرنے کی جگہ بنتی ہے۔

کچھ فوائد جو آجر ملازمین کو صحت مند عاداتن اپنانے اور اچھی صحت برقرار رکھنے میں مدد کے لیے پیش کر سکتے ہیں وہ ہیں:

12. فلاح و بہبود کے پروگرام

آج کی ورک فورس، خاص طور پر وبائی مرض کے بعد، نہ صرف اپنی جسمانی صحت بلکہ اپنی مجموعی تندرستی میں دلچسپی رکھتی ہے۔ پیشکش کرنا فلاح و بہبود کے پروگرام ایک کمپنی کے لیے اتنی ہی فائدہ مند ہو سکتی ہے جتنی کہ اس کے ملازمین کے لیے، کیونکہ ان کی اس سرمایہ کاری سے ذاتی تندرستی بہتر بناتی ہے ملازمین کا تجربہ, جس کے نتیجے میں بہتری آتی ہے ملازمین کی مصروفیت۔

ویلنس پروگراموں کی چند عام اقسام میں شامل ہیں:

• سرگرمی کے انعامات اور مراعات (اس کو ٹریک کیا جا سکتا ہے پہننے کے قابل ٹیکنالوجی)
• ویلنس ٹیم اور انفرادی چیلنجز (اس پوسٹ کو دیکھیں ویلنس چیلنج وہ خیالات جنہیں آپ نافذ کر سکتے ہیں)
• ری ایمبرسمنٹس صحت اور تندرستی کی مصنوعات، خدمات، رکنیت اور آلات کے لیے
• مفت یا رعایتی جم کی رکنیت
• بایومیٹرک ٹیسٹنگ, تاکہ آپ اپنے ملازمین کو ان کی صحت کے بارے میں تعلیم دے سکیں

تعریف نہیں کر رہے لیکن... ہمارا پلیٹ فارم ایک کامیاب اور موثر ویلنس پروگرام کی سہولت فراہم کرنا واقعی آسان بنا دیتا ہے۔ صلاحیتوں اور حل کے بارے میں مزید جانیے جو ہمارا پلیٹ فارم پیش کرتا ہے۔

13. ذہنی صحت کا احاطہ, وسائل اور معاونت

ذہنی صحت تیزی سے آج کی ورک فورس کی طرف سے سب سے زیادہ مانگے جانے والے فوائد میں سے ایک بن رہی ہے، لیکن بدقسمتی سے یہ آجر کے لیے فراہم کرنے کے لیے سب سے مہنگے اور مشکل فوائد میں سے ایک ہو سکتا ہے۔ جب آجر اپنے ملازمین کے لیے ذہنی صحت کے فوائد قائم کرتے ہیں تو وہ کئی راستے اختیار کر سکتے ہیں۔

جب ذہنی صحت کے فوائد کی بات آتی ہے تو آجروں کے پاس چند اختیارات یہ ہوتے ہیں:

• ملازمین کے لیے امدادی پروگرام (EAPs)
• ایک انشورنس پلان پیش کرنا جو ذہنی صحت کے اخراجات کا احاطہ کرتا ہے
• ذہنی صحت کے لیے ایمপ্লয়ী ریسورس گروپس (ERGs)
• ذہنی صحت کے لیے ملازمین کے وسائل کی لائبریری
• ادارے کے اندر ہی کونسلنگ کی سہولت
• کام کی جگہ پر مراقبہ کی جگہوں اور “خاموش کمروں” کی پیشکش

14. کالج کے گرانٹس اور اسکالرشپس

جب کوئی آجر کالج کی فیس ادا کرنے کے لیے ملازم کو گرانٹس اور اسکالرشپس دیتا ہے یا اسے حاصل کرنے میں مدد کرتا ہے۔

18. کمپنی کے آلات

آجر کی طرف سے ملازم کو دیے گئے کمپنی کے آلات میں لیپ ٹاپ، سیل فون یا سمارٹ فونز، آئی پیڈز وغیرہ جیسی چیزیں شامل ہو سکتی ہیں۔

20. ریموٹ یا گھر سے کام کے اختیارات

یہ فائدہ ملازمین کو صحت مند کام اور زندگی میں توازن اور ملازمین کے اطمینان کی حمایت کرنے کی کوشش میں گھر سے کام کرنے (اور کچھ صورتوں میں، جہاں چاہیں) کی لچک فراہم کرتا ہے۔

21. لچکدارکام کے اوقات

آج کی ورک فورس کے لیے ایک پرکشش فائدہ ملازمین کو کام کرنے کی صلاحیت پیش کر سکتا ہے

22. مقام کی تبدیلی اور رہائش کے اختیارات

کچھ کمپنیاں ملازم کے مقام کی تبدیلی کے اخراجات کا ایک حصہ یا تمام اخراجات ادا کرنے کی پیشکش کرتی ہیں اگر انہیں نوکری کے لیے منتقل ہونا پڑے۔

23. سفر اور اخراجات

آجر ان ملازمین کو جو اپنی نوکری کے لیے سفر کرنے کے پابند ہیں، ہوٹلوں، ٹرانسپورٹ، خوراک وغیرہ جیسی چیزوں کی ادائیگی کے لیے اخراجات کا اکاؤنٹ یا ریفنڈ فراہم کر سکتے ہیں۔

26. کمپنی کی نقل و حمل

جب کوئی آجر ملازم کو کام پر آنے جانے کے لیے کمپنی کی ملکیت والی گاڑی فراہم کرتا ہے۔

27. سرمایہ کاری کے مواقع

جب کوئی آجر اپنے ملازمین کو سرمایہ کاری کے مواقع فراہم کرتا ہے۔ کچھ آجر ان لوگوں کے لیے مماثل تعاون بھی پیش کرتے ہیں جو کمپنی کے اسٹاک میں سرمایہ کاری کرتے ہیں، جو ملازم کے لیے اپنی کمپنی میں سرمایہ کاری کرنے کی ترغیب ہے۔

28. ستائش اور کارکردگی کے انعامات اور مراعات

کچھ کمپنیاں اچھے کام یا متاثر کن کارکردگی پر نجی یا عوامی طور پر ملازمین کی تعریف یا ان کی حوصلہ افزائی کر سکتی ہیں۔ انعامات ملازمین کو اپنا بہترین کام کرنے اور طویل عرصے تک کمپنی کے ساتھ رہنے کی ترغیب دینے کا ایک بہترین طریقہ ہیں۔