3. Взносы на страхование по безработице

Компенсация по безработице — это система безопасности для лиц, потерявших работу и ищущих ее. Программа разработана для обеспечения дохода людям, которые остались без работы, ищут ее и соответствуют определенным критериям отбора.

Работодатели в США обязаны выплачивать страховые взносы по безработице за каждого сотрудника, независимо от того, работает он полный или неполный день. Работодатели уплачивают комбинацию штатных и федеральных налогов в трастовый фонд страхования по безработице.

4. Взносы на социальное обеспечение и Medicare

Социальное обеспечение — это вид страхования, который помогает пенсионерам и людям с инвалидностью, в то время как Medicare — это программа медицинского страхования для пожилых людей. Цель этих льгот — обеспечить защиту работников от нищеты в старости или в случае потери трудоспособности.

Закон о социальном обеспечении 1935 года требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам льготы по социальному обеспечению и Medicare.

Определенные льготы обязательны для работодателей с штатом от 50 штатных сотрудников. Узнайте больше об обязательных по закону льготах для сотрудников здесь.

5. Медицинское страхование

Юридически не существует федерального закона, обязывающего компании предлагать медицинское страхование своим сотрудникам. Тем не менее, требования к медицинскому страхованию со стороны работодателей применяются к некоторым компаниям в зависимости от их размера. Закон о защите пациентов и доступном здравоохранении (ACA) налагает серьезные штрафы на средних и крупных работодателей, которые не предоставляют медицинское страхование своим работникам. Многие работодатели также используют оздоровительные программы для решения проблем здоровья населения , чтобы сократить свои расходы на медицинское страхование.

Виды медицинского страхования, которые может предоставить работодатель:

• Медицинское: Медицинские льготы покрывают стоимость счетов за лечение и медицинские услуги. Сотрудники могут выбирать из различных планов, таких как PPO или HMO.

• Стоматологическое: Стоматологические льготы покрывают стоимость лечения зубов и процедур, таких как чистка или пломбирование.

• Офтальмологическое: Офтальмологические льготы покрывают стоимость ухода за глазами, например, очков или контактных линз.

6. Отпуск по семейным и медицинским обстоятельствам (FMLA)

Закон об отпусках по семейным и медицинским обстоятельствам (FMLA) — это федеральный закон, который дает сотрудникам право брать отгулы на работе без потери рабочего места. FMLA гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска большинству людей, работающих в США.

Это время может быть использовано для:

• Ухода за членом семьи с серьезным заболеванием
• Рождения или усыновления ребенка (декретный отпуск)
• Серьезного заболевания, из-за которого вы не можете выполнять свою работу
• Ухода за раненым военнослужащим, который является членом вашей семьи

Хотя работодатели обязаны предоставлять сотрудникам отпуск по вышеуказанным причинам, они не обязаны продолжать выплачивать им зарплату во время их отсутствия. В каждом штате действуют свои законы относительно того, обязаны ли работодатели предоставлять оплачиваемый отпуск, какие сотрудники имеют на него право, какой тип отпуска подходит под критерии и какой процент от их обычной зарплаты они будут получать.

Узнайте больше о квалификационных требованиях и правилах в каждом штате здесь.

7. Страхование на случай инвалидности

Страхование по инвалидности — это вид страховани, обеспечивающий защиту от финансовых последствий травмы или болезни, приведших к потере трудоспособности.

Подобно компенсации работникам, страхование по инвалидности может помочь сотруднику сохранить финансовую стабильность в случае, если он не может работать какое-то время из-за травмы или болезни. Отличие страхования по инвалидности от компенсации работникам заключается в том, что оно задумано как финансовая подушка безопасности на случай болезни или травмы по причинам, не связанным с их работой или рабочей средой.

Работодатели часто предлагают страхование по инвалидности в качестве льготы для контроля затрат на персонал и снижения риска потери ценных сотрудников, которых трудно заменить.

8. Страхование жизни

Страхование от несчастных случаев на производстве предписано Министерством труда США в качестве системы безопасности на случай болезни или травмы сотрудника на рабочем месте. Если сотрудник получил травму или заболел и вследствие этого не может выполнять свою работу, компенсация обеспечивает ему дополнительный доход и медицинское обслуживание.

9. Пенсионные накопления и планирование

План пенсионных накоплений — это спонсируемый работодателем план, который дает сотрудникам возможность копить на будущее. Эти планы, как правило, имеют отложенное налогообложение, что означает, что сотрудник не платит налоги со своего заработка до тех пор, пока не снимет деньги со счета.

Несколько типов планов пенсионных накоплений включают:

• 401(k)
• Традиционный IRA.
• Roth IRA.
• SEP IRA.
• Simple IRA и Simple 401(k)
• Solo 401(k)

Наиболее распространенными типами планов являются 401(k), которые финансируются работодателем и часто софинансируются сотрудником с налоговыми льготами, и IRA, которые финансируются сотрудником с налоговыми льготами и часто включают взносы от работодателя.

Планы пенсионных накоплений — одна из самых ценных и привлекательных льгот, которую может предложить работодатель. Узнайте больше о различных типах пенсионных планов и принципах их работы здесь.

10. Оплачиваемый отпуск (PTO)

Оплачиваемый отпуск позволяет сотрудникам брать время, необходимое для поддержания баланса между работой и личной жизнью. PTO позволяет сотрудникам отдыхать от работы без потери заработной платы, что помогает снизить стресс и делает их более счастливыми, продуктивными и преданными сотрудниками.

Типы PTO включают:

• Время отпуска
• Больничные
• Личное время

11. Опционы на акции

Опционы на акции сотрудников — это форма долгосрочного стимулирующего вознаграждения, которая дает сотрудникам долю в капитале их компании. Опционы на акции могут обеспечить финансовую безопасность сотрудников, а для компаний это способ удержать персонал на долгосрочную перспективу.

Предложение опционов на акции имеет много преимуществ как для сотрудников, так и для компании. Когда сотрудники имеют долю в успехе своей компании, они чувствуют себя более вовлеченными и мотивированными помогать ей преуспевать.

Вам также может понравиться: Совокупное вознаграждение против совокупной компенсации

Здоровье и благополучие

Общее здоровье и благополучие ваших сотрудников — один из самых ценных аспектов вашего бизнеса, в который вы можете инвестировать как работодатель.

Здоровые сотрудники более вовлечены, продуктивны и способны выполнять свою работу наилучшим образом, создавая счастливую, здоровую и эффективную рабочую среду.

Некоторые льготы, которые работодатели могут предложить для помощи сотрудникам в выработке здоровых привычек и поддержании здоровья:

12. Оздоровительные программы (Wellness Programs)

Сегодняшние сотрудники, особенно в постпандемический период, заботятся не только о своем физическом здоровье, но и о благополучии в целом. Предложение оздоровительной программы может быть одинаково полезно как для компании, так и для ее сотрудников, поскольку такие инвестиции в их личное благополучие улучшают опыт работы сотрудников, что, в свою очередь, повышает вовлеченность персонала.

Несколько распространенных типов оздоровительных программ включают:

• Награды за активность и стимулы (это можно отслеживать с помощью носимых устройств)
• Командные и индивидуальные оздоровительные челленджи (ознакомьтесь с этой статьей об идеях оздоровительных челленджей , которые вы можете внедрить)
• Компенсации для покупки товаров для здоровья и фитнеса, услуг, абонементов и оборудования
• Бесплатные или со скидкой абонементы в спортзал
• Биометрическое тестирование, чтобы вы могли просвещать своих сотрудников об их здоровье

Не хвастовства ради... но наша платформа действительно делает запуск успешной и эффективной оздоровительной программы проще простого. Узнайте больше о возможностях и решениях, которые предлагает наша платформа.

13. Покрытие расходов на психическое здоровье, ресурсы и поддержка

Психическое здоровье быстро становится одной из самых востребованных льгот среди современных сотрудников, однако, к сожалению, она может оказаться одной из самых дорогих и сложных для предоставления работодателем. Существует множество путей, которые работодатель может выбрать при внедрении льгот в сфере психического здоровья для своих сотрудников.

Несколько вариантов, доступных работодателям в отношении льгот для психического здоровья:

• Программы помощи сотрудникам (EAP)
• Предложение страхового плана, покрывающего расходы на психическое здоровье
• Группы поддержки сотрудников (ERG) по вопросам психического здоровья
• Библиотека ресурсов для сотрудников по психическому здоровью
• Внутреннее консультирование
• Организация мест для медитации и «комнат тишины» на рабочем месте

14. Колледж-гранты и стипендии

Ситуации, когда работодатель предоставляет или помогает сотруднику получить гранты и стипендии для оплаты обучения в колледже.

18. Оборудование компании

Оборудование компании, предоставляемое сотруднику работодателем, может включать такие вещи, как ноутбуки, сотовые или смартфоны, iPad и т. д.

20. Удаленная работа или работа из дома (WFH)

Эта льгота дает сотрудникам гибкость работать из дома (а в некоторых случаях — откуда угодно) в целях поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью и удовлетворенности сотрудников.

21. Гибкие рабочие часы

Привлекательная льгота для современной рабочей силы может предложить сотрудникам возможность работать

22. Варианты релокации и жилья

Некоторые компании предлагают оплатить часть или все расходы сотрудника на переезд, если для работы требуется переезд.

23. Командировочные и дорожные расходы

Работодатели могут предоставить сотрудникам, которым необходимо путешествовать по работе, подотчетный счет или компенсацию для оплаты таких вещей, как гостиницы, транспорт, питание и т. д.

26. Корпоративный транспорт

Ситуация, когда работодатель предоставляет сотруднику автомобиль, принадлежащий компании, для поездок на работу и обратно или по служебным делам.

27. Инвестиционные возможности

Ситуация, когда работодатель предлагает инвестиционные возможности своим сотрудникам. Некоторые работодатели даже предлагают софинансирование (matching contribution) для тех, кто инвестирует в акции компании, что является стимулом для сотрудника инвестировать в свой бизнес.

28. Награды и поощрения за признание и достижения

Некоторые компании могут частно или публично отмечать или награждать сотрудников за хорошо выполненную работу или впечатляющие результаты. Поощрения являются отличным методом поощрения сотрудников к выполнению работы наилучшим образом и долгосрочному сотрудничеству с компанией.