3. Contribuições para Seguro-Desemprego

A compensação de desemprego é uma rede de segurança para trabalhadores desempregados que buscam trabalho. O programa foi projetado para fornecer renda a indivíduos sem emprego, à procura de trabalho e que atendam a determinados requisitos de elegibilidade.

Os empregadores nos EUA são obrigados a pagar o seguro-desemprego para todos os funcionários, independentemente de trabalharem em período integral ou parcial. Eles pagam uma combinação de impostos estaduais e federais para um Fundo Fiduciário de Desemprego. Esse fundo é mantido para o pagamento de funcionários qualificados caso se qualifiquem para o seguro-desemprego.

4. Contribuições para a Previdência Social e Medicare

A previdência social é um tipo de seguro que ajuda aposentados ou pessoas com deficiência, enquanto o Medicare é um programa de saúde para idosos. O objetivo desses benefícios é proporcionar segurança e proteção aos trabalhadores contra a pobreza na velhice ou em caso de invalidez.

A Lei da Seguridade Social de 1935 exige que os empregadores forneçam benefícios de previdência social e Medicare aos funcionários.

Determinados benefícios são obrigatórios para empresas com mais de 50 funcionários em tempo integral. Saiba mais sobre os benefícios exigidos por lei aqui.

5. Plano de saúde

Legalmente, nenhuma lei federal obriga as empresas a oferecerem planos de saúde. No entanto, os requisitos de seguro de saúde se aplicam a algumas empresas com base em seu tamanho. O Affordable Care Act (Lei de Cuidados Acessíveis) impõe penalidades severas a empregadores de médio e grande porte que não fornecem plano de saúde aos colaboradores. Muitas empresas também usam benefícios de bem-estar para combater problemas de saúde populacional e reduzir seus gastos com planos de saúde.

Os tipos de plano de saúde que um empregador pode oferecer são:

• Médico: Cobrem custos de contas médicas e tratamentos. Os funcionários podem escolher entre diferentes planos, como PPOs ou HMOs.

• Odontológico: Cobrem custos de tratamentos e procedimentos odontológicos, como limpezas ou restaurações.

• Visão: Cobrem custos de cuidados com a visão, como óculos ou lentes de contato.

6. Licença Médica e Familiar (FMLA)

A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) é uma lei federal que dá aos funcionários o direito de se ausentarem do trabalho sem perder o emprego. A FMLA garante 12 semanas de licença não remunerada para a maioria das pessoas que trabalham nos Estados Unidos.

Esse período pode ser utilizado para:

• Cuidar de um familiar com condição de saúde grave
• Dar à luz ou adotar uma criança (licença-maternidade)
• Condição de saúde grave que o impossibilite de trabalhar
• Cuidar de um membro da família ferido em serviço militar

Embora as empresas sejam obrigadas a permitir o afastamento por esses motivos, não precisam continuar pagando os salários durante o período. Cada estado possui leis diferentes sobre a obrigatoriedade de licença remunerada, quais funcionários se qualificam, o tipo de licença e o percentual do salário que será recebido.

Saiba mais sobre as qualificações e requisitos em cada estado aqui.

7. Seguro de Invalidez

É um tipo de seguro que protege contra as consequências financeiras de uma lesão ou doença incapacitante.

Semelhante à compensação dos trabalhadores, o seguro de invalidez ajuda o funcionário a manter a estabilidade financeira caso fique temporariamente incapaz de trabalhar devido a uma lesão ou doença. A diferença é que ele serve como uma rede de segurança financeira para quando alguém adoece ou se machuca por motivos não relacionados ao trabalho ou ambiente profissional.

As empresas costumam oferecer esse seguro como benefício para controlar custos trabalhistas e reduzir o risco de perder talentos valiosos que sejam difíceis de substituir.

8. Seguro de Vida

O seguro de compensação aos trabalhadores é exigido pelo Departamento do Trabalho dos EUA como uma rede de segurança para quando um funcionário adoece ou se machuca no trabalho. Caso isso ocorra e o colaborador fique impossibilitado de exercer sua função, o seguro garante renda suplementar e benefícios médicos.

9. Previdência e Planejamento de Aposentadoria

Um plano de previdência é patrocinado pelo empregador e oferece aos funcionários a oportunidade de economizar para o futuro. Geralmente são de imposto diferido, o que significa que o colaborador só paga impostos ao retirar o dinheiro da conta.

Alguns tipos de planos de previdência incluem:

• 401(k)
• IRA Tradicional
• Roth IRA
• SEP IRA
• Simple IRA e Simple 401(k)
• Solo 401(k)

Os planos mais comuns são os 401(k)s, financiados pelo funcionário e frequentemente equiparados pelo empregador com vantagens fiscais, e os IRAs, financiados pelo funcionário com vantagens fiscais e que também podem incluir contribuições da empresa.

Os planos de previdência são um dos benefícios mais valiosos e atraentes que um empregador pode oferecer. Saiba mais sobre os diferentes tipos de planos de aposentadoria e como funcionam aqui.

10. Folga Remunerada (PTO)

A folga remunerada (PTO) permite que os funcionários tirem o tempo necessário para manter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, sem perder remuneração, o que reduz o estresse e gera colaboradores mais felizes, produtivos e dedicados.

Os tipos de PTO incluem:

• Tempo de Férias
• Licença Médica
• Tempo Pessoal

11. Opções de Ações

As opções de ações para funcionários são uma forma de remuneração de incentivo de longo prazo que lhes confere participação acionária na empresa. Oferecem segurança financeira e são uma forma de reter talentos a longo prazo.

Oferecer opções de ações traz muitos benefícios para ambas as partes. Quando os funcionários têm participação no sucesso da empresa, sentem-se mais engajados e motivados a fazê-la prosperar.

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Saúde e Bem-estar

A saúde geral e o bem-estar dos colaboradores são um dos aspectos mais valiosos de um negócio no qual você pode investir como empregador.

Funcionários saudáveis são mais engajados, produtivos e entregam seu melhor trabalho, criando um ambiente de trabalho feliz, saudável e eficiente.

Alguns benefícios que as empresas podem oferecer para ajudar a criar hábitos saudáveis e manter a saúde incluem:

12. Programas de Bem-Estar

A força de trabalho atual, especialmente após a pandemia, preocupa-se não apenas com a saúde física, mas com o bem-estar integral. Oferecer um programa de bem-estar programa pode ser tão benéfico para a empresa quanto para os colaboradores, pois investir no bem-estar pessoal aprimora a experiência do funcionário, melhorando por consequência o engajamento da equipe.

Alguns tipos comuns de programas de bem-estar incluem:

• Recompensas por Atividade e incentivos (que podem ser monitorados por tecnologia vestível)
• Desafios Individuais e em Equipe de Bem-Estar (confira esta publicação sobre desafio de bem-estar ideias que você pode implementar)
• Reembolsos para produtos, serviços, assinaturas e equipamentos de saúde e bem-estar
• Assinaturas de academia gratuitas ou com desconto
• Testes Biométricos, para conscientizar seus colaboradores sobre a saúde deles

Sem querer nos gabar, mas... nossa plataforma facilita muito a gestão de um programa de bem-estar bem-sucedido e eficaz. Saiba mais sobre os recursos e soluções que nossa plataforma oferece.

13. Cobertura de Saúde Mental, Recursos e Suporte

A saúde mental está se tornando rapidamente um dos benefícios mais buscados pela força de trabalho atual, embora possa ser um dos mais caros e difíceis de fornecer. Existem várias abordagens que um empregador pode adotar ao estruturar esse suporte.

Algumas opções disponíveis para os empregadores são:

• Programas de Assistência ao Funcionário (EAPs)
• Oferecer um plano de saúde que cubra despesas de saúde mental
• Grupos de Afinidade (ERGs) focados em saúde mental
• Biblioteca de recursos corporativos para saúde mental
• Aconselhamento interno
• Oferecer espaços de meditação e “salas silenciosas” no local de trabalho

14. Subsídios e Bolsas de Estudo Universitárias

Quando o empregador concede ou ajuda o colaborador a obter bolsas de estudo para pagar a faculdade.

18. Equipamentos Corporativos

Equipamentos fornecidos pela empresa, como laptops, celulares, smartphones, iPads, etc.

20. Opções Remotas ou de Home Office (Trabalho Remoto)

Permite que os funcionários trabalhem de casa (ou de onde quiserem), promovendo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a satisfação no trabalho.

21. Horários de TrabalhoFlexíveis

Um benefício atraente para a força de trabalho atual, oferecendo autonomia para cumprir suas demandas

22. Opções de Mudança e Moradia

Algumas empresas cobrem parte ou todas as despesas de mudança caso a relocação seja obrigatória para o cargo.

23. Despesas de Viagem e Alimentação

Os empregadores podem fornecer contas de despesas ou reembolso para cobrir hotéis, transporte, alimentação, etc., em viagens corporativas.

26. Transporte da Empresa

Quando a empresa fornece um veículo próprio para o deslocamento do funcionário para o trabalho ou a serviço.

27. Oportunidades de Investimento

Quando a empresa oferece oportunidades de investimento aos funcionários. Algumas chegam a oferecer contribuição equivalente (matching) para quem investe em ações da companhia, incentivando o engajamento com o negócio.

28. Reconhecimento, Recompensas e Incentivos por Desempenho

Algumas empresas reconhecem ou premiam, pública ou privadamente, os funcionários por um trabalho bem-feito ou desempenho impressionante. Incentivos Esses incentivos são excelentes para encorajar os colaboradores a darem o seu melhor e permanecerem na empresa a longo prazo.