3. مساهمات تعويض البطالة

تعويض البطالة هو شبكة أمان للموظفين العاطلين عن العمل والباحثين عن عمل. تم تصميم برنامج تعويض البطالة لتوفير الدخل للأفراد العاطلين عن العمل، والباحثين عن وظيفة، والذين يستوفون متطلبات أهلية معينة.

يُطلب من أصحاب العمل في الولايات المتحدة دفع تأمين البطالة لكل موظف، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون بدوام كامل أو دوام جزئي. يدفع أصحاب العمل مزيجاً من الضرائب الفيدرالية وضرائب الولاية في صندوق ائتمان البطالة. يُحتفظ بهذا الصندوق لصالح الموظفين المؤهلين لدفع المستحقات لهم في حال استحقاقهم لإعانة البطالة.

4. مساهمات الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية

الضمان الاجتماعي هو نوع من التأمين يساعد المتقاعدين أو ذوي الإعاقة، بينما الرعاية الطبية (Medicare) هي برنامج تأمين صحي لكبار السن. الغرض من هذه المزايا هو توفير الأمان والحماية للعمال من الوقوع في الفقر عند الشيخوخة أو في حال تعرضهم للإعاقة.

يشترط قانون الضمان الاجتماعي لعام 1935 على أصحاب العمل توفير مزايا الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية للموظفين.

بعض المزايا تكون إلزامية لأصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفاً فأكثر بدوام كامل. تعرف على المزيد حول مزايا الموظفين التي يفرضها القانون هنا.

5. التأمين الصحي

قانونياً، لا يوجد قانون فيدرالي يفرض على الشركات تقديم التأمين الصحي لموظفيها. ومع ذلك، تُطبق متطلبات التأمين الصحي لأصحاب العمل على بعض الشركات بناءً على حجمها. يفرض قانون الرعاية الميسورة (ACA) عقوبات قاسية على أصحاب العمل المتوسطين والكبار الذين يفشلون في توفير التأمين الصحي لعمالهم. كما يستخدم العديد من أصحاب العمل مزايا العافية لمعالجة قضايا الصحة العامة للسكان ، من أجل خفض إنفاقهم على التأمين الصحي.

أنواع التأمين الصحي التي يمكن لصاحب العمل توفيرها هي:

• التأمين الطبي: تغطي المزايا الطبية تكلفة الفواتير والعلاجات الطبية. يمكن للموظفين الاختيار من بين خطط مختلفة مثل شبكات موفري الرعاية المفضلين (PPOs) أو منظمات الصيانة الصحية (HMOs).

• تأمين الأسنان: تغطي مزايا الأسنان تكلفة العلاج والإجراءات السنية مثل تنظيف الأسنان أو الحشوات.

• تأمين العيون: تغطي مزايا العيون تكلفة العناية بالعين مثل النظارات أو العدسات اللاصقة.

6. الإجازة العائلية والمرضية (FMLA)

قانون الإجازة العائلية والمرضية (FMLA) هو قانون فيدرالي يمنح الموظفين الحق في أخذ إجازة من العمل دون فقدان وظائفهم. يضمن قانون FMLA 12 أسبوعاً من الإجازة غير المدفوعة لمعظم العاملين في الولايات المتحدة.

يمكن استخدام هذا الوقت للأغراض التالية:

• رعاية أحد أفراد العائلة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة
• الوضع أو تبني طفل (إجازة الأمومة)
• حالة صحية خطيرة تجعلك غير قادر على أداء وظيفتك
• رعاية فرد عائلة مصاب من أفراد الخدمة العسكرية

على الرغم من أن أصحاب العمل ملزمون بالسماح للموظفين بأخذ إجازة للأسباب المذكورة أعلاه، إلا أنه غير مطلوب منهم الاستمرار في دفع أجورهم أثناء غيابهم. لدى كل ولاية قوانين مختلفة فيما يتعلق بما إذا كان أصحاب العمل ملزمين بتوفير إجازة مدفوعة الأجر، والموظفين المؤهلين، ونوع الإجازة المؤهلة، ونسبة الأجر العادي الذي سيتلقونه.

تعرف على المزيد حول الشروط والمتطلبات في كل ولاية هنا.

7. تأمين العجز

تأمين العجز هو نوع من التأمين يوفر الحماية ضد التبعات المالية للإصابة أو المرض المؤدي للعجز.

على غرار تعويضات العمال، يمكن لتأمين العجز أن يساعد الموظف في الحفاظ على استقراره المالي في حال عدم قدرته على العمل لفترة من الوقت بسبب إصابة أو مرض. يكمن الفرق بين تأمين العجز وتعويضات العمال في أنه مُصمم كشبكة أمان مالية عندما يمرض شخص ما أو ياب لأسباب لا علاقة لها بوظيفته أو بيئة عمله.

غالباً ما يقدم أصحاب العمل تأمين العجز كميزة للموظفين للمساعدة في التحكم في تكاليف العمالة وتقليل مخاطر فقدان الموظفين القيّمين الذين قد يصعب استبدالهم.

8. تأمين الحياة

تأمين تعويضات العمال إلزامي من قِبل وزارة العمل الأمريكية بمثابة شبكة أمان عندما يمرض الموظف أو يصاب في العمل. في حال إصابة الموظف أو مرضه وبالتالي عدم قدرته على أداء عمله، توفر تعويضات العمال دخلاً إضافياً ومزايا طبية للموظفين.

9. توفير وتخطيط التقاعد

خطة توفير التقاعد هي خطة برعاية صاحب العمل توفر للموظفين فرصة الادخار لمستقبلهم. تكون هذه الخطط معفاة من الضرائب مؤقتاً عادةً، مما يعني أن الموظف لا يدفع ضرائب على أرباحه إلا عند سحبها من الحساب.

تشمل بعض أنواع خطط توفير التقاعد ما يلي:

• حساب 401(k)
• حساب التقاعد الفردي التقليدي (Traditional IRA).
• حساب التقاعد الفردي روث (Roth IRA).
• حساب التقاعد الفردي المبسط (SEP IRA).
• حساب التقاعد الفردي المبسط وحساب 401(k) البسيط (Simple IRA and Simple 401(k))
• حساب 401(k) الفردي (Solo 401(k))

أكثر أنواع الخطط شيوعاً هي حسابات 401(k)، والتي يمولها صاحب العمل وغالباً ما يطابقها الموظف بمزايا ضريبية، وحسابات التقاعد الفردية (IRAs)، والتي يمولها الموظف بمزايا ضريبية وغالباً ما تشمل مساهمات من صاحب العمل أيضاً.

تُعد خطط توفير التقاعد واحدة من أكثر المزايا قيمة وجاذبية التي يمكن لصاحب العمل تقديمها. تعرف على المزيد حول أنواع خطط توفير التقاعد المختلفة وكيفية عملها هنا.

10. الإجازات مدفوعة الأجر (PTO)

تتيح الإجازات مدفوعة الأجر للموظفين أخذ قسط الراحة اللازم للحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة. تتيح الإجازات مدفوعة الأجر للموظفين الابتعاد عن العمل دون فقدان الأجر، مما يساعد في تقليل التوتر وجعلهم موظفين أكثر سعادة وإنتاجية وتفانياً.

تشمل أنواع الإجازات مدفوعة الأجر (PTO):

• وقت الإجازة السنوية
• الإجازة المرضية
• الوقت الشخصي

11. خيارات الأسهم

خيارات أسهم الموظفين هي شكل من أشكال تعويضات الحوافز طويلة الأجل التي تمنح الموظفين حصة ملكية في شركتهم. يمكن لخيارات الأسهم أن توفر الاستقرار المالي للموظفين وهي وسيلة للشركات للاحتفاظ بموظفيها على المدى الطويل.

تقديم خيارات الأسهم له فوائد عديدة لكل من الموظفين والشركات. عندما تكون للموظفين حصة في نجاح شركتهم، فإنهم يشعرون بانتماء أكبر للشركة وحافز لمساعدتها على النجاح.

قد يعجبك أيضاً: إجمالي المكافآت مقابل إجمالي التعويضات

الصحة والعافية

تُعد الصحة والعافية الشاملة لموظفيك واحدة من أكثر جوانب عملك قيمة والتي يمكنك الاستثمار فيها بصفتك صاحب عمل.

الموظفون الأصحاء هم أكثر تفاعلاً وإنتاجية وقادرون على تقديم أفضل أعمالهم، مما يخلق بيئة عمل سعيدة وصحية وفعالة بشكل عام.

تتضمن بعض المزايا التي يمكن لأصحاب العمل تقديمها لمساعدة الموظفين على تكوين عادات صحية والحفاظ على صحة جيدة ما يلي:

12. برامج العافية

تولي القوى العاملة اليوم، لا سيما بعد الجائحة، اهتماماً ليس فقط بصحتهم البدنية، بل بصحتهم وعافيتهم العامة. إن تقديم برنامج للعافية يمكن أن يكون مفيداً للشركة بقدر ما هو مفيد لموظفيها، حيث أن هذا الاستثمار في العافية الشخصية يحسن تجربة الموظف، مما يحسن بدوره مشاركة وتفاعل الموظفين.

تتضمن بعض أنواع برامج العافية الشائعة ما يلي:

• مكافآت الأنشطة والحوافز (يمكن تتبع ذلك من خلال تكنولوجيا الأجهزة القابلة للارتداء)
• تحديات العافية الفردية ولفرق العمل (اطلع على هذا المنشور حول تحديات العافية الأفكار التي يمكنك تطبيقها)
• الاسترداد النقدي لمنتجات وخدمات وعضويات ومعدات الصحة والعافية
• عضويات الجيم المجانية أو المخفضة
• الفحوصات الحيوية القياسية، لكي تثقّف موظفيك بشأن صحتهم

من دون مبالغة… منصتنا تسهل حقاً إدارة برنامج عافية ناجح وفعال. تعرف على المزيد حول القدرات والحلول التي تقدمها منصتنا.

13. تغطية الصحة النفسية، والموارد والدعم

تصبح الصحة النفسية بسرعة واحدة من أكثر المزايا طلباً من قِبل القوى العاملة اليوم، ولكن للأسف قد تكون واحدة من أكثر المزايا تكلفة وصعوبة على صاحب العمل توفيرها. هناك العديد من المسارات التي يمكن لصاحب العمل اتخاذها عند إرساء مزايا الصحة النفسية لموظفيه.

بعض الخيارات المتاحة لأصحاب العمل عندما يتعلق الأمر بمزايا الصحة النفسية هي:

• برامج مساعدة الموظفين (EAPs)
• توفير خطة تأمين تغطي تكاليف الصحة النفسية
• مجموعات موارد الموظفين (ERGs) للصحة النفسية
• مكتبة موارد الموظفين للصحة النفسية
• الاستشارة داخل الشركة
• توفير مساحات للتأمل و"غرف هادئة" في مكان العمل

14. المنح الدراسية والمنح الجامعية

عندما يمنح صاحب العمل الموظف أو يساعده في الحصول على منح دراسية ومنح لدفع رسوم الكلية.

18. معدات الشركة

معدات الشركة التي يمنحها صاحب العمل لموظفه يمكن أن تشمل أشياء مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة، والهواتف المحمولة أو الهواتف الذكية، وأجهزة آيباد، إلخ.

20. العمل عن بُعد أو العمل من المنزل خيارات

يتيح هذا الخيار للموظفين مرونة العمل من المنزل (وفي بعض الحالات، من أي مكان يريدون) سعياً لدعم التوازن الصحي بين العمل والحياة ورضا الموظفين.

21. ساعات عملمرنة

تعد ميزة جذابة للقوى العاملة اليوم حيث يمكنها منح الموظفين القدرة على العمل

22. خيارات الانتقال والسكن

ستعرض بعض الشركات دفع جزء أو كل نفقات انتقال الموظف إذا كان مطلوباً منه الانتقال للعمل.

23. نفقات السفر والإنفاق

يمكن لأصحاب العمل تزويد الموظفين المطلوبة سفرهم لوظائفهم بحساب مصروفات أو تعويض لدفع ثمن أشياء مثل الفنادق، ووسائل النقل، والطعام، إلخ.

26. وسائل نقل الشركة

عندما يوفر صاحب العمل للموظف مركبة مملوكة للشركة ليستخدمها الموظف في السفر من وإلى العمل أو لأغراض العمل.

27. فرص الاستثمار

عندما يوفر صاحب العمل فرص استثمار لموظفيه. حتى أن بعض أصحاب العمل يقدمون مساهمة مطابقة لأولئك الذين يستثمرون في أسهم الشركة، وهو حافز للموظف للاستثمار في شركته.

28. التقدير ومكافآت الأداء والحوافز

قد تقوم بعض الشركات بالاعتراف أو مكافأة الموظفين سراً أو علناً على عمل متقن أو أداء مذهل. الحوافز تعتبر طريقة رائعة لتشجيع الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم والبقاء مع الشركة على المدى الطويل.