ما هي المزايا الإضافية (Fringe Benefits)؟

تعريف المزايا الإضافية: المزايا الإضافية هي مزايا إضافية يحصل عليها الموظفون إلى جانب رواتبهم، على الرغم من أن القانون لا يفرضها إلزاميّاً. وغالباً ما تكون هذه المزايا غير نقدية وتُستخدم لتحسين حزمة المكافآت الشاملة التي تقدمها الشركات. هذه الأنواع من المزايا تزيد من رضا الموظفين وتبني الولاء بينهم.

تابعอ่าน للتعرف على المزيد حول هذا الموضوع! انقر على الأقسام أدناه للانتقال مباشرة إلى سؤالك المحدد.

• أمثلة على المزايا الإضافية
• كيف تعمل المزايا الإضافية؟
• المزايا الأساسية مقابل المزايا الاختيارية
• ما هو الغرض من المزايا الإضافية؟
• الأسئلة الشائعة

أمثلة على المزايا الإضافية

قد تشمل هذه المزايا ما يلي:

1. الإجازات المدفوعة (PTO)
2. تغطية الرعاية الصحية
3. عضويات الصالات الرياضية للشركات أو لاسترداد تكاليف اللياقة البدنية
4. مساهمات مطابقة خطة التقاعد 401(k)
5. بدلات النقل والسفر المؤهلة، مثل سيارة الشركة و/أو بدلات السفر
6. تعويض الرسوم الدراسية أو بدل تعليمي (جزء من سياسة بدل عمل من المنزل أوسع)
7. سياسة تعويض الهواتف المحمولة
8. حساب إنفاق نمط الحياة (يُسمى أحياناً مزايا نمط الحياة)
9. مخصصات العمل من المنزل
10. مزايا رعاية الأطفال للموظفين

تُمنح بعض مزايا الموظفين بالتساوي لجميع العاملين بغض النظر عن مستواهم الوظيفي. ومع ذلك، تُقدم بعض المزايا لتعويض الموظفين عن احتياجات محددة، بينما يهدف البعض الآخر إلى تعزيز رفاهية الموظفين. وتجدر الإشارة أيضاً إلى وجود بعض المزايا الإضافية المخصصة للإداريين ومستويات الإدارة العليا.

بشكل عام، يمكننا جميعا الاتفاق على أن توفير مزايا إضافية للموظفين في جميع المستويات يُعد حافزاً رائعاً للعمل بجدية أكبر وللحفاظ على اهتمام الكفاءات القيّمة بالوظيفة. هذه استراتيجية رائعة لا تقدمها الكثير من الشركات، ولكن إذا كنت تعمل في إحداها، فيمكنك اعتبار نفسك محظوظاً.

غالباً ما يتمتع أولئك الذين يحصلون على مزايا إضافية بروح معنوية ودوافع أفضل مقارنة بمن لا يحصلون عليها. على سبيل المثال، تميل الشركات التي تنافس من أجل استقطاب أفضل المواهب في مجالاتها إلى تقديم مكافآت ومزايا ضخمة.

تشمل بعض أكثر المزايا الإضافية شيوعاً أشياء مثل التأمين الصحي، والتأمين على الحياة، وتأمين العجز. ومع ذلك، فإن بعض هذه المزايا خاضعة للضريبة، ولكن بقيمتها السوقية العادلة على الأقل.

كيف تعمل المزايا الإضافية؟

الفكرة الرئيسية وراء المزايا الإضافية هي التأكد من شعور الموظفين بالتقدير والاهتمام. ومن المهم ملاحظة أن المزايا الإضافية ليست إلزامية. تقدمها بعض الشركات، ولكن يعود القرار لكل شركة على حدة في تحديد ما إذا كانت ستوفرها أم لا. تشمل فئات الموظفين الذين لا يُقدم لهم عادةً مزايا إضافية ما يلي:

1. الموظفون المستقلون (Freelancers)
2. الموظفون بدوام جزئي
3. أي شخص يمتلك أكثر من اثنين بالمائة من أسهم شركة مغلقة.
4. يشمل الموظفون ذوو الدخل المرتفع (HCEs) المسؤولين التنفيذيين، والمساهمين الذين يمتلكون أكثر من 5% من حقوق التصويت في الشركة، والموظفين ذوي الدخل المرتفع بناءً على الظروف، وأزواج أو مُعالي أي من هؤلاء الأشخاص (المسؤولين، والمساهمين، إلخ).
5. أي شخص تم تعيينه كمسؤول تنفيذي، أو يمتلك أكثر من 10% من أسهم الشركة، أو يُعد واحداً من أعلى 25% من حيث الأجور بين جميع الموظفين.
6. المسؤول التنفيذي الذي لا يقل أجره السنوي عن 185,000 دولار.
7. الموظف الذي شغل منصباً كمسؤول، أو مدير، أو شريك، أو شريك عام مفوض، أو عضو مسير، أو مالك لنسبة 5% في أي وقت خلال العام السابق، أو حصل على تعويض قدره 150,000 دولار للعام السابق.

يمكنك الاطلاع على الدليل الضريبي لصاحب العمل بشأن المزايا الإضافية المنشور من قِبل مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) لمعرفة المزيد.

المزايا الأساسية مقابل المزايا الاختيارية

إذا كان صاحب العمل يقدم مزايا إضافية، فإنها عادة ما تأتي في شكلين. توجد مزايا أساسية، تُعرف أيضاً بالمزايا القانونية، وهي الحد الأدنى من المتطلبات التي يجب أن يحصل عليها كل موظف. وهناك أيضاً مزايا اختيارية، وهي مزايا إضافية يختار صاحب العمل تقديمها.

المزايا الأساسية عادة ما تكون إلزامية بموجب القانون الفيدرالي، لذا فهي مطلوبة قانوناً. لكن هذا لا يعني بالضرورة أنها ضرورية فقط من باب الامتثال؛ في الواقع، تختار العديد من الشركات تقديم هذه المزايا لأنها ترغب في إظهار التقدير لموظفيها.

المزايا الاختيارية طوعية تماماً وتعتمد على ما يراه صاحب العمل مفيداً لقوة العمل لديه. وعادة ما يتم اختيار هذه المزايا بناءً على طبيعة القطاع الذي تعمل فيه الشركة.

على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تبيع الطعام، فقد يكون تقديم وجبات غداء مجانية فكرة جيدة. وإذا كانت الشركة تصنع معدات طبية، فقد يكون توفير مزايا الرعاية الصحية أمراً مفيداً. وتشمل الأمثلة شركة Ben & Jerry's التي تقدم الآيس كريم لعمالها، وشركة Dogtopia التي تسمح لك بإحضار حيوانك الأليف إلى العمل.

ما هو الغرض من المزايا الإضافية؟

عندما يدرك الموظفون أنه يتم الاعتناء بهم، تقل احتمالية تركهم للعمل. وعندما يرون أن زملائهم يحصلون على مزايا مشابهة، يرجح أيضاً أن يستمروا في البقاء. تشمل بعض فوائد تقديم المزايا الإضافية ما يلي:

1. زيادة الإنتاجية. يكون الموظفون أكثر سعادة عندما يعلمون أنهم يحصلون على شيء ذي قيمة من وظائفهم. ونتيجة لذلك، ترتفع احتمالية أعملهم بشكل أفضل وبجهد أكبر.
2. تحسين الروح المعنوية. عندما يشعر الموظفون بالتقدير، تميل إنتاجيتهم إلى الارتفاع. كما أنه من الرائع رؤية الوجوه السعيدة في جميع أنحاء المكتب.
3. خفض معدلات دوران العمل. إذا استمتع الموظفون بوظائفهم، فستقل احتمالية استقالتهم. نحن كبشر نمتلك ميلاً نفسياً للبحث عن الاستقرار والراحة في الحياة، وعندما نحقق ذلك، يجب أن يحدث شيء كبير حقاً لكي يغير هذا الوضع.
4. استقطاب أفضل المواهب. غالباً ما تمتلك الشركات التي تقدم مزايا إضافية جيدة عمالة عالية الجودة. وعندما ينتشر الخبر بأن شركة معينة تقدم مزايا رائعة، قد يرغب المزيد من الأشخاص في الانضمام إليها.
5. تشجيع الولاء. يدرك الموظفون ويقدرون حرص صاحب العمل على رعايتهم ورغبته في نجاحهم. وهذا ما يولد لديهم مستوى معيناً من الولاء للشركة التي تقدم هذه المزايا.
6. الحفاظ على سعادة الموظفين. الموظفون السعداء أكثر إنتاجية؛ الأمر بهذه البساطة. عندما يذهب الأشخاص إلى العمل وهم يشعرون بالسعادة، تزداد احتمالية حلهم للمشكلات بشكل أسرع، وعملهم بجدية أكبر، وتقديمهم أداءً أفضل.
7. خلق ثقافة عمل إيجابية. بيئة العمل الإيجابية تشجع على الإبداع والابتكار. ولهذا السبب يعد وجود وجوه سعيدة وأشخاص سعداء حقاً أمراً بالغ الأهمية للشركات.

أفكار ختامية

هناك العديد من أنواع المزايا الإضافية المتاحة للموظفين. ويُترك لأصحاب العمل اختيار تلك التي تناسبهم وتناسب منشآتهم.

ولكن بغضون نوع المزايا الإضافية التي تقرر تنفيذها، تذكر أنه يجب تصميمها بحيث تفيد كل من موظفيك وشركتك. إذا كنت مهتماً بأن تساعدك فريقنا من الخبراء في صياغة المزايا الإضافية المثالية لمؤسستك، جدولة عرض توضيحي تواصل مع فريقنا أو اعرف المزيد حول خدمات الاسترداد المالي التي نقدمها.

الأسئلة الشائعة

س: كيف يؤثر تقديم المزايا الإضافية على أعمالي؟

ج: هناك سببان رئيسيان لأهمية المزايا الإضافية للشركات. أولاً، تساعد الموظفين على الحفاظ على دافعهم للعمل. ثانياً، تساعد في الاحتفاظ بالموظفين.

س: هل تعد خطة التقاعد 401k ميزة إضافية؟

ج: نعم، تقديم خطة التقاعد 401k هو نوع من المزايا الإضافية.

س: هل تُعتبر الإجازة المدفوعة (PTO) ميزة إضافية؟

ج: نعم، تُعتبر الإجازة المدفوعة مزيّة إضافية.

س: هل يمكنني منح موظفي خصماً على المنتجات أو الخدمات؟

ج: نعم! تُعد الخصومات واحدة من أكثر المزايا الإضافية شعبية التي يقدمها أصحاب العمل. تساعد هذه الميزة الموظفين على توفير المال مع الاستمرار في الحصول على سلع أو خدمات عالية الجودة.