الدليل الشامل لمزايا نمط حياة الموظفين وكيفية تقديمها لفريقك
أثبتت الأبحاث أن مزايا الموظفين والمزايا الإضافية تُعد عاملاً رئيسياً عند اتخاذ قرار قبول عرض العمل. فـ 60% من الأشخاص يعتبرون المزايا أمراً مهماً في أي وظيفة، و80% منهم يفضلون اختيار مزايا إضافية على زيادة الراتب.
إن تقديم مزايا جذابة يُعد أمراً بالغ الأهمية للشركات التي تسعى لتعزيز تنافسيتها واستقطاب المواهب والاحتفاظ بها، لا سيما في ظل التهديد المحتمل بركود اقتصادي وظاهرة "الاستقالة الكبرى". إن تقديم ما يتجاوز الراتب والتأمين الصحي وطب الأسنان القياسي يثبت أنك تهتم حقًا برفاهية موظفيك.
تابعอ่าน للتعرف على المزيد حول هذا الموضوع! انقر على الأقسام أدناه للانتقال مباشرة إلى سؤالك المحدد.
- ما هي مزايا نمط الحياة؟
- ما هي الأنواع الشائعة لمزايا نمط الحياة؟
- أمثلة على مزايا نمط الحياة التي تقدمها الشركات
- ما هي مزايا وعيوب مزايا نمط الحياة؟
- ما هي تعويضات نمط الحياة؟
- كيفية تقديم مزايا تعويض نمط الحياة من خلال حساب إنفاق نمط الحياة (LSA)
- ما الذي يُعد مؤهلاً لحساب إنفاق نمط الحياة؟
- ما هي بعض الطرق البديلة لتقديم مزايا نمط الحياة؟
- أفكار ختامية
ما هي مزايا نمط الحياة؟
تستهدف مزايا نمط الحياة تحسين جميع جوانب حياة الموظفين من خلال تقديم الدعم المالي والنفسي والبدني. وهناك نوعان من مزايا نمط الحياة: الضرورية والإضافية.
المزايا الضرورية هي أي خدمة أو مزية أساسية يحتاجها الموظف. ويقع التأمين الصحي ورعاية الأطفال والبقالة ضمن هذه الفئة، إذ إنه إذا لم يتم تغطيتها من قبل صاحب العمل، فسيتعين على العامل تحمل تكلفتها بنفسه. وهي مزايا يحتاج الموظفون للوصول إليها ليعيشوا ويعملوا بفعالية.
مزايا نمط الحياة الإضافية هي مزايا غير أساسية تعزز الرفاهية العاطفية والشخصية والبدنية والمادية، وتتضمن أموراً مثل جداول العمل المرنة، عضويات الصالات الرياضية للموظفين وبرامج المساعدة في سداد قروض الطلاب.
ما هي الأنواع الشائعة لمزايا نمط الحياة؟
بعض أمثلة المزايا ومزايا الشركة التي تغطيها الشركات عادة تشمل:
- المساعدة في رعاية الأطفال ومزايا رعاية النهار للموظفين
- رعاية الحيوانات الأليفة
- المساعدة في سداد قروض الطلاب والتعويض الدراسي
- مخصص التعليم للموظفين
- بدل الطعام للموظفين، والبقالة
- مزايا الرفاهية المالية
- تعويضات الرفاهية
- سياسة تعويض الهواتف المحمولة
- اشتراكات تطبيقات الإنتاجية
- عضويات الصالات الرياضية للشركات/ حصص اللياقة البدنية المجانية
- تعويضات اللياقة البدنية
- تأمين ضد سرقة الهوية
- إدارة الإجهاد
- الخدمات القانونية
- المساعدة في حالات الطوارئ
تقدم بعض شركات التأمين برنامج تعويض الرفاهية الخاص بها أيضاً، مثل برنامج تعويض الجيم من سيجنا ، أو برنامج الرفاهية من هومانا، أو برنامج Go365 المقدم من هومانا.
إن تقديم مزايا نمط الحياة يوضح للمواهب المحتملة أنك تقدم للموظفين عروضاً تفوق ما يقدمه المنافسون، ويساعد في منح شركتك ميزة تنافسية. كما يظهر أنك تهتم برفاهية الموظفين ومستعد للاستثمار فيهم.
يبحث الناس بشكل متزايد عن الابتعاد عن النهج النمطي الموحد، ويتطلعون إلى مزايا يمكنهم تخصيصها وفقاً لحياتهم الخاصة؛ سواء كان ذلك للمساعدة في رعاية الأطفال أو لمزيد من الاستثمار في أهدافهم الصحية والبدنية.
أمثلة على مزايا نمط الحياة التي تقدمها الشركات
تقدم العديد من الشركات الرائدة بالفعل حزم مزايا مخصصة سخية. فقد ساعدت جوجل موظفيها بمنحهم مبلغ 1000 جنيه إسترليني كـ بدل عمل من المنزل خلال الجائحة، بالإضافة إلى حصص اللياقة البدنية المجانية ومخصص الوالدين الجدد الذي تقدمه بالفعل.
تُعرف ستاربكس بمزاياها السخية المقدمة لموظفيها، والتي تتضمن ميزة التعويض الدراسي بقيمة تتراوح بين 500 و1000 دولار للموظفين الراغبين في الدراسة. بينما تقدم ديلويت 500 دولار سنويًا لموظفيها لإنفاقها على الصحة والرفاهية، مما يمنحهم الاستقلالية لإنفاقها بالطريقة التي تتناسب بشكل أفضل مع حياتهم وأهدافهم الصحية.
ما هي مزايا وعيوب مزايا نمط الحياة؟
المزايا
أظهرت الأبحاث أن تسعة من كل عشرة مرشحين سياقشون مزايا الشركة قبل اتخاذ قرار قبول الوظيفة، لذا فإن تقديم حزمة مزايا نمط الحياة السخية يجلب العديد من المزايا.
ميزة تنافسية
تقدم معظم الشركات الآن مزايا صحية قياسية مثل الرعاية الطبية وطب الأسنان وفحوصات العيون؛ وستحتاج إلى تقديم ما هو أكثر بكثير لتبرز أمام المواهب المتميزة.
لإثبات أنك شركة تهتم بحياة موظفيك خارج أوقات العمل، ستحتاج إلى تقديم حزمة مزايا نمط الحياة المتنوعة. سيساعدك ذلك على التميز بين أصحاب العمل الآخرين، وإظهار أنك تستثمر بنشاط في موظفيك، ومنح فريقك الفرصة لتحقيق أهدافهم في حياتهم الشخصية والمهنية على حد سواء.
موظفون منخرطون
يعني التحول نحو العمل عن بعد والعمل الهجين خلال العامين الماضيين أنه أصبح من الأهمية بمكان الحفاظ على تفاعل الموظفين. ولهذا السبب بدأ بعض أصحاب العمل في تقديم بدلات العمل من المنزل، و بدلات السفر للموظفين أيضاً.
إن تقديم مزايا مصممة خصيصاً لأنماط الحياة الفردية واحتياجات فريقك سيساعد الموظفين على الحفاظ على حماسهم في أدوارهم.
ثقافة شاملة
لم يعد يكفي الشركات أن تقول إنها بيئة عمل متنوعة وشاملة، بل سيتعين عليها إثبات ذلك من خلال أفعالها. تقدم مزايا نمط الحياة شيئاً للجميع، سواء كانت حصص لياقة بدنية، أو تطويراً شخصياً، أو سداد ديون، أو رعاية الحيوانات الأليفة ومساعدة رعاية الأطفال. يساعد تقديم المزايا المخصصة كل فرد من طاقم العمل على الشعور بالتقدير، مما يؤدي بشكل طبيعي إلى ثقافة شركة متنوعة وشاملة.
تكلفة منخفضة
عند مقارنتها بالرواتب التي تدفعها لموظفيك، تُعد مزايا نمط الحياة غير مكلفة نسبياً. وإذا كنت عاجزاً حالياً عن تقديم زيادات في الرواتب، فقد تكون مزايا نمط الحياة بديلاً رائعاً.
تُقدر المزايا بالقدر نفسه الذي يُقدر به الراتب. فقد أظهرت دراسة أجرتها شركة ميتلايف أن نصف الموظفين على استعداد للتخلي عن جزء من رواتبهم مقابل الحصول على مزايا مخصصة. يمكن أن يحافظ تقديم هذه المزايا على حماس الموظفين ويستقطب المواهب للعمل معك – حتى لو لم تتمكن من تقديم راتب تنافسي.
زيادة الاحتفاظ بالموظفين
في ظل مواجهتنا لظاهرة الاستقالة الكبرى، لم يكن التركيز على الاحتفاظ بالموظفين أكثر أهمية من أي وقت مضى. أفاد 49% من الموظفين بأنهم يسعون للبحث عن وظيفة جديدة بعد مرور 12 شهراً بسبب نقص المزايا المقدمة في شركاتهم، علماً بأن معدل دوران الموظفين يمكن أن يكلف ضعف راتب الموظف السنوي. لذلك، أصبح تقديم حزم مزايا تنافسية للموظفين أكثر أهمية من أي وقت مضى.
موظفون سعداء
يكون العاملون أكثر إنتاجية بنسبة 13% عندما يكونون سعداء. المزايا التي تعزز الرفاهية العاطفية تعني أن موظفيك سيؤدون عملاً أفضل، مما سيحسن عملك على المدى الطويل. وإذا كان الموظفون أكثر سعادة، فمن المرجح أيضاً أن يستمروا في شركتك ويزكوا نشاطها التجاري لدى أصدقائهم.
العيوب
أحد عيوب تقديم مزايا نمط الحياة هو أن تحديد ما يجب تضمينه في حزمتك يقع على عاتقك بالكامل. قد يضيف هذا عبئاً وتكلفة إضافيين، وقد يكون من الصعب التأكد من تقديم حزمة سخية لموظفيك مع البقاء ضمن ميزانيتك المحددة.
المزايا المقدمة من خلال مزايا نمط الحياة و حسابات إنفاق نمط الحياة تخضع للضرائب أيضاً، وسيضيف الموظفون هذه المبالغ إلى دخلهم الخاضع للضريبة عند إنفاقها.
ما هي تعويضات نمط الحياة؟
يمكن للموظفين استرداد مدفوعاتهم مقابل نفقاتهم التي يغطيها حساب إنفاق نمط الحياة الخاص بهم، بما في ذلك أمور مثل عضويات الصالات الرياضية وتكاليف التعليم. هذا يخفف بعض العبء عن أصحاب العمل في إدارة النفقات بأنفسهم ويسمح للموظفين باسترداد تكاليفهم الخاصة. استخدام برامج الصرف الآلي يجعل هذه العملية أكثر بساطة وكفاءة.
كيفية تقديم مزايا تعويض نمط الحياة من خلال حساب إنفاق نمط الحياة (LSA)
تُعد حسابات إنفاق نمط الحياة (LSAs) خياراً شائعاً بشكل متزايد لتشجيع السلوكيات الصحية لدى الموظفين. وهي تستخدم لتغطية التكاليف الصحية وعلاجات الرفاهية التي قد لا تغطيها خطط التأمين الصحي الجماعي التقليدية – بما في ذلك الاستشارات، وعضويات الصالات الرياضية، وحصص اللياقة البدنية. وهي متاحة لجميع الموظفين سواء كانوا يعملون بدوام كامل أو جزئي.
يمكن للموظفين إنفاق هذه الميزانية بالطريقة التي يختارونها وقادرين على استرداد أنواع محددة من المشتريات. هذا يقلل الضغط عن صاحب العمل ويضع الاختيار والاستقلالية بين أيدي الموظف. يُعد اختيار نظام الاسترداد الآلي طريقة رائعة لإدارة معاملات تعويض نمط الحياة وتقليل عبء العمل لديك.
ما الذي يُعد مؤهلاً لحساب إنفاق نمط الحياة؟
الهدف من حساب إنفاق نمط الحياة هو السماح لأصحاب العمل بالاستثمار في النفقات التي ستتحسن من خلالها رفاهية الموظفين، ولكن ما يتضمنه ذلك يختلف بين الشركات. الفكرة هي تشجيع العادات الصحية وتقديم الدعم عبر مجالات الرفاهية البدنية والعاطفية والمالية، والتي تشمل:
البدنية
- معدات وحصص التمارين الرياضية
- عضويات الصالات الرياضية والنوادي الصحية والمنتجعات الصحية
- رسوم الدخول للمشاركة في الفعاليات الرياضية
- المكملات الغذائية.
المالية
- المستشارون الماليون والندوات
- نفقات شراء المنازل.
- دعم الأسرة – رعاية الأطفال، تأجير الرحم، علاجات الخصوبة، وتبني الأطفال.
- سداد ديون الطلاب.
- خدمات حماية سرقة الهوية
- أقساط تأمين الحيوانات الأليفة
العاطفية
- خدمات الاستشارة النفسية
- الخلوات الاستجمامية
- تطبيقات التأمل
- تصاريح المنتزهات
- التطوير الشخصي والتدريب.
- لوازم التخييم
70% من أعضاء فريق العمل أفادوا بأنهم سيكونون مرجحين إلى حد ما على الأقل لترك مؤسستهم الحالية والالتحاق بوظيفة في شركة تُعرف بالاستثمار في تطوير تعلم الموظفين. تُعد حسابات إنفاق نمط الحياة طريقة رائعة لإثبات للمرشحين المحتملين أنك مؤسسة تستثمار في موظفيها.
بما أن أصحاب العمل يملكون السيطرة على حسابات إنفاق نمط الحياة الخاصة بهم، فإن الميزانيات المتضمنة وما يختارون تغطيته ستتفاوت بشكل كبير. تتراوح المساهمات عموماً بين $500 إلى $2000 لتغطي مجموعة هائلة من أنشطة الصحة والرفاهية. وستغطي حسابات إنفاق نمط الحياة في الفئة الراقية النفقات الأكبر مثل تأجير الرحم وتبني الأطفال.
ما هي بعض الطرق البديلة لتقديم مزايا نمط الحياة؟
هناك طرق عديدة يمكنك من خلالها تقديم مزايا نمط الحياة لموظفيك، وأبرزها توفير حساب إنفاق نمط الحياة للسماح للموظفين بإنفاق مزاياهم بالطريقة التي يفضلونها.
تحاول بعض الشركات التركيز على مجال واحد في كل مرة – ومثال على ذلك عندما قدمت جوجل بدلات العمل من المنزل خلال الجائحة. يمكنك أيضاً تقديم خطط وجبات وبدلات للبقالة لعدة أشهر لعمالك.
طريقة أخرى لتقديم مزايا نمط الحياة تتمثل في توفير بدلات شاملة لدعم مجموعة متنوعة من مزايا نمط الحياة دفعة واحدة. يُعد هذا خياراً جيداً إذا كانت هناك عدة مجالات ترغب في التركيز عليها ولكنك تفتقر إلى الوقت لإدارتها بشكل فردي. تتيح لك بدلات نمط الحياة الشاملة إعداد مجموعة من المزايا في المجالات التي تهم شركتك حالياً – على سبيل المثال، السفر، الجمعيات الخيرية، دعم الأسرة والحيوانات الأليفة. أنت قادر على تغطية مجموعة من المزايا ويمكنك تكييفها مع تغير احتياجات فريقك.
أفكار ختامية
في عالم ما بعد الجائحة، يسعى الناس بشكل متزايد للحصول على مزايا تتجاوز التأمين الصحي القياسي ويرغبون في استثمار أكبر في صحتهم ورفاهيتهم. تُعد مزايا نمط الحياة طريقة ممتازة لإثبات للمواهب المحتملة أنك صاحب عمل يهتم بموظفيه.
إن تقديم مزايا مخصصة يمنح شركتك ميزة تنافسية، مما يساعد على تعزيز ثقافة شركة متنوعة وخلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والإنتاجية والسعادة. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن المزايا الإضافية، فاطلع على هذا الدليل حول أنواع المزايا الإضافية التي يمكنك تقديمها.
