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员工生活方式福利终极指南及如何向员工提供这些福利

2022年12月16日 作者：Kate

研究表明，员工福利和 附加福利 是决定是否接受工作offer时的主要决定因素。60% 的人认为福利在任何岗位中都很重要，80% 的人宁愿选择额外的福利也不愿加薪。

提供 极具吸引力的福利 对于希望增强竞争优势、吸引和留住人才的组织来说至关重要，特别是在我们面临潜在经济衰退和“辞职潮”的背景下。提供超越薪资以及标准医疗和牙科保险的福利，表明您真心关心员工的福祉。

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什么是生活方式福利？

生活方式福利旨在通过提供财务、心理和身体方面的协助，改善员工生活的各个方面。生活方式福利分为两种：必需福利和辅助福利。

必需福利是员工所需的任何基本福利或服务。医疗保险、育儿和食品杂货都属于这一范畴，因为如果雇主不予报销，员工自己就需要掏钱购买。必需福利是员工有效生活和工作所必需的保障。

辅助生活方式福利是非必需福利，可提升情感、个人、身体和财务福祉，包括灵活的工作时间、 员工健身房会员资格 以及学生贷款债务援助等。

常见的生活方式福利有哪些？

组织通常涵盖的部分福利和 公司津贴 包括：

一些保险公司还提供自己的健康报销项目，例如 Cigna（信诺）健身报销 项目、 Humana 健康项目，或者 Humana 的 Go365 项目。

提供生活方式福利向潜在人才表明，您为员工提供的福利优于竞争对手，从而有助于赋予公司竞争优势。这表明您关心员工的福祉并愿意为他们投资。

人们越来越希望摆脱千篇一律的模式，寻找能够根据自己的生活进行量身定制的福利——无论是育儿方面的帮助，还是对健康和健身目标的进一步投入。

雇主提供的生活方式福利示例

许多领先组织已经提供丰厚的个性化福利方案。在疫情期间，Google 为员工提供 1000 英镑的居家办公 员工津贴 ，这延续了他们已经提供的免费健身课程和新手父母津贴。

星巴克以向员工提供丰厚福利而闻名，其中包括为有意进修的员工提供 500 至 1000 美元的学费报销福利。德勤（Deloitte）每年向员工提供 500 美元的健康与保健经费，让员工能够以最适合其生活和健康目标的方式自主支配这笔资金。

生活方式福利的优缺点是什么？

优点

研究表明， 十分之九的候选人 在决定是否接受工作之前会考虑公司福利，因此提供丰厚的生活方式福利方案具有诸多优势。

竞争优势

大多数雇主现在都提供标准健康福利，例如医疗、牙科和眼科检查——您需要提供更多福利才能在顶尖人才中脱颖而出。

为了表明贵公司关心员工的工作之外的生活，您需要提供多样化的生活方式福利方案。这将帮助您在众多雇主中脱颖而出，表明您正在积极投资员工，并为员工提供在个人和职业生活中实现目标的机会。

敬业的员工

过去几年向远程和混合办公模式的转变，意味着保持员工敬业度比以往任何时候都更加重要。这也是为什么一些雇主也开始提供 居家办公津贴和 员工旅游津贴 的原因。

提供切合员工个人生活方式和需求的福利，将有助于保持员工在岗位上的积极性。

包容性文化

组织仅口头宣称自己是多元化和包容性的工作场所已远远不够，还需要付诸实际行动。生活方式福利能满足每个人的需求，无论是健身课程、个人发展、债务偿还，还是宠物护理和育儿援助。提供个性化的福利有助于让每位员工都感受到被重视，并自然而然地塑造多元包容的公司文化。

成本低

与支付给员工的薪资相比，生活方式福利的成本相对较低。如果您目前无法加薪，生活方式福利可以成为一个绝佳的替代方案。

福利与薪资同样受到重视。大都会人寿（MetLife）的一项研究表明， 一半的员工愿意牺牲薪资来换取个性化福利。即使您无法提供极具竞争力的薪资，提供这些福利也能保持员工的积极性并吸引人才为您工作。

提高员工留存率

在我们面临大辞职潮（The Great Resignation）之际，更加注重留住员工从未如此重要。 49% 的员工表示，由于公司缺乏福利， 他们在 12 个月后便会寻求新工作

快乐的员工

员工 心情愉快时工作效率会提高 13%。能够提升情感福祉的福利意味着员工将能更好地完成工作，从长远来看这将促进业务发展。如果员工更快乐，他们也更有可能留在公司并将公司推荐给他们的朋友。

缺点

提供生活方式福利的一个缺点是，方案中包含哪些内容完全由您决定。这可能会增加额外的工作量和成本，并且要在保持慷慨福利方案的同时不超出既定预算，可能会比较困难。

通过生活方式福利和 生活方式支出账户 提供的福利也是应税的，员工在花费这些资金时需要将其计入应税收入中。

什么是生活方式报销？

员工可以通过生活方式支出账户报销其涵盖的费用，包括健身房会员费和学费等。这减轻了雇主自己管理开支的压力，并允许员工自行报销费用。使用自动化的发放软件可以使这一过程更加简单高效。

如何通过生活方式支出账户（LSA）提供生活方式报销福利

生活方式支出账户（LSAs）是鼓励员工保持健康行为日益受欢迎的选择。它们用于支付传统团体健康计划可能无法涵盖的健康和保健费用——包括心理咨询、健身房会员资格和健身课程。所有员工（无论是全职还是兼职员工）均可使用。

员工可以按照自己选择的方式使用这笔预算，并能够报销特定类型的消费。这减轻了雇主的压力，将选择权和自主权交到了员工手中。选择自动化的报销系统是管理生活方式报销交易并尽量减少工作量的绝佳方法。

生活方式支出账户可以报销哪些项目？

LSA 的目的是让雇主投资于能够改善员工福祉的开销，但这具体包括哪些内容因公司而异。其核心理念是鼓励健康习惯，并在身体、情感和财务福祉方面提供协助，其中包括：

身体

  • 健身器材和课程
  • 健身房、健康俱乐部和水疗中心会员资格
  • 参加体育赛事的报名费
  • 营养补充剂。

财务

  • 财务顾问和研讨会
  • 购房相关费用。
  • 家庭支持——育儿、代孕、生育治疗和收养。
  • 学生债务偿还。
  • 身份盗窃防范服务
  • 宠物保险保费

情感

  • 心理咨询服务
  • 疗养活动
  • 冥想应用程序
  • 公园通行证
  • 个人发展与培训。
  • 露营装备

70% 的员工 表示他们很有可能会离开当前组织，转而加入以投资员工发展和学习而闻名的公司。生活方式支出账户是向潜在候选人证明贵组织致力于投资员工的绝佳途径。

由于雇主对生活方式支出账户拥有控制权，因此涉及的预算以及他们选择涵盖的项目差异很大。资助金额通常从 $500 到 $2000 不等，涵盖了种类繁多的健康和保健活动。高端的生活方式支出账户甚至可以支付代孕和收养等较大开支。

提供生活方式福利还有哪些替代方法？

向员工提供生活方式福利的方法有很多，最主要的是提供生活方式支出账户，让员工能够按照自己选择的方式使用福利。

一些组织尝试一次专注于一个领域——这方面的例子是 Google 在疫情期间提供居家办公津贴。您也可以在几个月内为员工提供餐饮计划和食品杂货津贴。

提供生活方式福利的另一种方法是提供全方位的津贴，以同时支持多种不同的生活方式福利。如果您希望关注多个领域但又缺乏时间分别进行管理，这是一个不错的选择。全方位的生活方式津贴允许您在公司目前关心的领域（例如旅游、慈善、家庭和宠物支持）建立一系列福利。您可以涵盖多种福利，并随着团队需求的变化进行调整。

结语

在后疫情时代，人们越来越期望获得超越标准医疗保险的福利，并希望在健康和福祉方面获得更多投资。生活方式福利是向潜在人才证明您是一位关心员工的雇主的绝佳途径。

提供个性化福利可以为您的公司带来竞争优势，有助于培养多元化的公司文化，并营造一个让员工感到被重视、高效且快乐的环境。如果您想了解有关附加福利的更多信息，请查阅这篇关于您可以提供的 附加福利类型 的指南。