教育津贴终极指南：为员工提供教育津贴的 7 大理由
您的公司是否在提供丰厚福利的同时，依然难以留住顶尖人才，并且 附加福利？您是否在寻找促进员工职业发展的策略？您如何帮助员工实现其终生的职业目标？
世界各地的HR经理们正在意识到一种崭新的职场现实。以传统奖金支票作为主要激励手段的时代已经一去不复返了。 如今的职场人士 更愿意将他们的职业选择与那些投资于允许他们学习和成长的项目的公司对齐。
雇主们现在意识到，提供教育津贴可以提高员工的工作满意度和生产力，这是一个好消息。随着您的公司开始将教育津贴作为整体 提供的福利类型的一部分，您将看到立竿见影的效果，例如 更高的员工留存率、改善的员工工作与生活平衡，以及更多资深员工挺身而出填补技能空白和招聘困难的岗位。
本文将介绍教育津贴的背景（通常属于更广泛的 员工津贴 政策的一部分）、其有效性的各项数据，并解释为公司制定教育津贴福利政策的最佳策略。
请继续阅读以了解有关此主题的更多信息！点击下方的小节可直接跳转至您关注的具体问题。
- 什么是教育津贴？
- 为什么要提供教育津贴？
- 教育津贴的效果如何？
- 教育津贴应该报销哪些项目？
- 其他公司是如何使用教育津贴的？
- 设立教育津贴的最佳实践是什么？
- 向员工提供教育津贴的 7 大理由
- 还有哪些其他类型的员工福利津贴？
- 结语
什么是教育津贴？
用通俗的话来说，教育津贴是公司为员工学习和职业发展提供的一笔现金补贴。员工可以将教育津贴——一种 免税福利 ——用于获取提升职业发展所需的知识或技能，或者追求个人爱好。这些因公司而异，可能包括：
- 在线或线下课程。
- 书籍。
- 新闻简报或行业杂志订阅。
- 在线或一对一辅导/指导/健康计划。
- 会议。
根据公司的预算，教育津贴可以是按月、按季、半年或每年发放。为了节约成本，组织通常会限制每个个人的最高金额。有些公司可能会向员工提供特定物品（如书籍）或每隔几个月代付在线课程费用，以代替现金津贴。
为什么要提供教育津贴？
各行各业HR团队面临的共同痛点是吸引和留住员工的难度。而 20%的离职员工 将其原因归咎于缺乏职业发展项目，这是公司应当提供职场学习计划（即教育津贴）的最具说服力的理由。一篇 LinkedIn Learning 文章 指出，如果公司投资于员工的职业生涯，94% 的员工会留下来，68% 的员工更愿意在工作时间内进行学习。
任何稍有自我要求的HR经理都知道，千禧一代由于其独特的职业期望，是一块难啃的骨头。盖洛普职场报告显示， 在申请工作时，59% 的千禧一代认为学习、成长和发展机会极其重要，相比之下，这一比例在 X 世代中为 44%，在婴儿潮一代中为 41%。他们将职业发展视为留在雇主身边的一个关键因素。
这些数据非常重要，因为 到 2025 年，千禧一代将构成全球劳动力的大多数。您的公司可以走在前列，通过实施教育津贴计划作为默认的员工培训和学习解决方案（而不是传统的学习项目），从中获益。正如我们在下文中所读到的，建立一个付费让员工追逐个人学习目标的持续学习项目，其好处是巨大的。
苹果公司的教育报销计划就是一个极佳的例子，该计划每年为员工提供高达 5,250 美元的教育费用。该计划被吹捧为该公司非凡的 28% 员工留存率背后的主要秘密之一。在该计划下，苹果员工可以在苹果大学学习个人理财、商业和软件技能课程。员工还可以参加各种主题的研讨会，了解苹果公司的企业架构，包括如何培养史蒂夫·乔布斯那样的解决问题能力。
向员工提供教育津贴的其他好处包括：
- 教育津贴赋予员工更大的灵活性，让他们自主选择学习内容。它允许更多的个性化，并让他们能够 按照自己的节奏学习.
- 允许员工自行决定如何使用教育津贴可以带来更高的参与度，最终促进更多的学习和成长。这确保了资金被用于其预期的目的。
- 以员工为中心的教育津贴项目能够打造更加满足的员工队伍，并在管理层与普通员工之间建立信任。
教育津贴的效果如何？
基于学习的独特 公司津贴 （如教育福利）是 能为雇主和员工带来最丰厚回报的投资 。来自HR团队、学习与发展经理以及第三方研究的数据表明，大多数员工青睐由教育津贴等福利支付的持续学习和个人发展项目。
毫无疑问，教育津贴能鼓励员工留下来。Wyzant 联合创始人 Andrew Geant 承认， 提供教育津贴 在他所在的公司有效地吸引了新员工并留住了老员工。
教育津贴应该报销哪些项目？
您的学习发展项目应为员工提供访问 最佳在线学习平台的权限。而且，您不需要巨额预算就能让员工使用这些平台。加利福尼亚州的社交管理软件初创公司 Buffer， 为每位员工每月提供 20 美元的教育津贴的说法，正念饮食的反面是无意识或分心的进食，这与焦虑、暴饮暴食和体重增加息息相关。
自从 Buffer 于 2017 年推出该计划以来，观察其员工（Bufferoos）如何使用学习津贴一直是一件很有趣的事情。
数据来源： Buffer
您可以查看 Bufferoos 使用的不同学习方法和平台的数据。
数据来源： Buffer
阅读我们的指南，全面了解员工可以将教育津贴花在哪些方面。
- 在线课程与课堂.
员工可以在在线学习平台上注册学习各种主题的课程。这些课程范围从视频教程到证书或学位项目。以下是最受欢迎的在线学习平台列表。
- Udemy – Udemy 上的在线课程包括超过 13 万个视频课程，价格在 20 美元到 200 美元之间。员工可以学习数字营销课程，注册 Python 或网络开发训练营项目，或者精通 MS Excel。
- Coursera – 这个精选平台是员工在不离开当前岗位的情况下，获取商业、科学、数学、艺术和工程领域的证书和兼职学位的绝佳途径。Coursera 上的课程价格在 29 美元到 100 美元之间。然而，Coursera Plus 订阅费用为每年 399 美元，而要获得该学习平台的某项享有盛誉的学位，您需要支付 15,000 至 45,000 美元。
- Edx – Edx 是由哈佛大学和麻省理工学院（MIT）创建的大规模开放在线课程（MOOC）学习平台。它提供由行业专家授课的高质量大学水平项目和互动课程。单个课程的费用在 50 美元到 300 美元之间。
- Masterclass – 终身学习者会被这个极佳的学习平台所吸引，这里的课程由 Bob Iger 和 Serena Williams 等超级大咖授课。访问一百多节课的年度订阅费用为 180 美元。
- Datacamp – 您可以在这个极棒的视频教程平台上，在办公室或家中按自己的节奏学习技术技能。Datacamp 提供关于数据工程、机器学习、Python 等方面的课程。每月会员费用在 12 美元到 25 美元之间。
- 会员资格的说法，正念饮食的反面是无意识或分心的进食，这与焦虑、暴饮暴食和体重增加息息相关。
注册俱乐部和协会会员资格是使用教育津贴的绝佳方式。员工可以培养其人脉技能并与行业专业人士交流。多个平台是建立专业人脉和发现提供人脉服务的组织的绝佳来源。
- Toastmasters – 希望磨练公开演讲技能的员工可以花 45 美元购买 Toastmasters 的半年期会员资格。相信我，这绝对物有所值。您将受益于结识新朋友和建立新友谊的无穷机会。
- Jobstars – Jobstars 是寻找人脉组织的绝佳来源，在这里您可以结识新客户、建立新友谊并参加改变职业生涯的活动。Jobstars 还提供简历编写服务和职业辅导。
- Linkedin Premium – 对于不知道的人来说，LinkedIn 提供了无限制访问无尽人脉和职业发展机会的权限。员工还可以获得 Linkedin Learning，这是一个庞大的在线课程库。
- 书籍和有声书的说法，正念饮食的反面是无意识或分心的进食，这与焦虑、暴饮暴食和体重增加息息相关。
将教育津贴花在关于职业发展的书籍和有声书上是一个极好的主意。实体书店和在线书店拥有大量优质书目，供不应求。像 Amazon Audible这样拥有超过二十万部作品的电子书服务，每月只需 14.95 美元即可拥有。
- 导师辅导与职业教练.
员工可以使用教育津贴来获取教练和导师计划。这些资源依然是员工中最受欢迎的福利之一，他们意识到聘请职业教练或拥有专业导师是职场晋升的经验证明之手段。
- 杂志与新闻简报订阅.
行业杂志、新闻和新闻简报订阅是极佳的信息平台和资源工具。将教育津贴花在这些项目上，可以使员工在获取有关其领域最新突破、趋势和发展的信息方面占据优势。
- 线上与线下会议.
许多员工将教育津贴的一部分花在会议和研讨会上，因为他们渴望建立自己的硬技能和软技能。无论您的领域是什么，特定行业的会议都旨在增强员工的职业发展，并在其行业内建立强大的人脉网络。
- 学习外语的说法，正念饮食的反面是无意识或分心的进食，这与焦虑、暴饮暴食和体重增加息息相关。
您的员工可以把教育津贴花在学习新语言上。多家家庭语言学习服务致力于为个人提供高质量的辅导和材料。
- Rosetta Stone – 提供相关资源，使您能够以每月 7.99 美元起的价格快速掌握并使用第二语言进行交流。
- Babbel – 是一种将经过验证的认知技术与先进科技相结合的语言学习资源。价格从每月 6.95 美元起。
- 大学教育 学费报销的说法，正念饮食的反面是无意识或分心的进食，这与焦虑、暴饮暴食和体重增加息息相关。
教育津贴可以用于 学费报销 员工的大学教育。像亚马逊这样的公司为其一线员工提供全额学费，但该计划受制于某些条件。
其他公司是如何使用教育津贴的？
如果我们已经让您相信了提供教育福利的重要性，但您认为这可能还不是您现在应该实施的事情。我们列出了七家已经为员工职业发展提供极佳教育津贴和学费报销计划的公司。
如果您想了解有关其计划的更多信息，可以点击公司名称。
亚马逊为其员工制定了最具雄心的学习发展计划之一。在亚马逊职业选择计划（Amazon Career Choice Program）下，员工可以获得高达 95% 的学费和费用报销，涵盖交通、医疗保健、IT 和机械工种的证书和文凭项目。
Indico 为其员工提供每年 5,000 美元的教育津贴，用于与职业相关的学习项目，包括会议和大会。
Slack 员工有资格获得每年 500 美元的教育津贴，用于个人发展项目，以及每年 2,000 美元的学习福利，用于专业学习和发展。
Balsamiq 为员工提供 3,000 美元的学习津贴，用于个人或职业发展。
迪士尼的全职和兼职员工如果就读于迪士尼 Aspire 学校网络进行本科和研究生项目，其学费将由公司 100% 支付。
Help Scout 的“学习某物津贴”（Learn Something Stipend）计划为每位员工提供每年 1,800 美元的教育津贴。
Chipotle 学习计划涵盖特定文凭、大学预科课程和学位项目 100% 的学费。希望参加额外课程或项目的员工有资格获得每年额外 5,250 美元的补贴。
设立教育津贴的最佳实践是什么？
现在您已经准备好迈出最后一步，设立教育津贴福利计划。但是，您如何创建一个能够激发员工热情的学习福利计划呢？您可能还想考虑提供更强有力的方案是否合理 生活方式支出账户 或 生活方式福利 （一些雇主通过生活方式支出账户提供创新福利，例如 员工日托福利 ）。
我们对于构建一个能让您的组织和员工受益的卓越学习津贴计划提出了一些最佳实践建议。
- 确定您需要填补的技能，包括需要提高员工生产力的领域，并量身定制您的学习津贴计划以弥补这些空白。
- 根据员工的需求定制您的教育津贴计划。收集关于 他们如何选择要学习的课程 以及与其岗位最相关的技能的反馈。构建一个学习计划至关重要，该计划应鼓励员工培养新技能，从而在公司内部开辟新的职业道路，使他们更具价值。
- 确保传达您的教育津贴计划的细节以及员工如何充分利用该计划。鼓励员工提问并澄清所有问题。通过消除阻碍他们利用该计划的任何官僚主义障碍来简化流程。
- 将教育津贴计划纳入您的员工福利列表中，使其正式化。概述新福利的细节，以防止员工对其实际用途、可获得的金额以及如何兑换该福利产生混淆。
- 在招聘启事中突出您的教育津贴计划，并在求职者中围绕您的雇主补贴职业发展计划营造热烈反响。
- 拥抱持续发展文化，将其作为公司企业文化的重要组成部分。为员工提供教育津贴不应仅仅是参加几门课程。鼓励营造一个促进持续学习和职业发展的环境，以扩大员工技能并提高生产力。
- 让您的员工按照自己的节奏学习 ，以充分利用教育津贴计划。让他们明白这是一次机会，而不是公司的义务。
- 建立监测和评估策略，以确定您设立学习计划的目标是否成功。此外，建立一个反馈计划，用于评估使用数据并将结果传达给经理和团队领导。
向员工提供教育津贴的 7 大理由
到目前为止，您一定已经理解了教育津贴与员工绩效之间的重要意义。我们已经向您展示了雇主资助的职业发展如何带来员工的工作满意度。
下面概述的理由证明了向员工提供教育津贴的好处。
- 提供教育津贴可在员工中培养自豪感和“自我价值”，从而带来更高的生产力和参与度。
- 支付个人或专业发展项目的教育津贴可以培养出见识广博、观点平衡且兴趣广泛的员工。
- 采用教育津贴作为员工福利可以提高工作满意度并促进个人幸福感。这是实现高员工留存率以及建立致力于公司发展的忠诚、自我激励的员工队伍的绝佳配方。
- 贵公司吸引和留住顶尖人才的能力有所提高，特别是那些看重 职业成长和发展机会 的千禧一代。
- 当贵公司建立起投资于教育津贴以促进员工成长的声誉时，您的公司品牌价值将获得额外的分数。
- 提供教育津贴能够激励员工学习，从而形成有利于公司的具有成长心态的企业文化。
- 它提升了管理层与基层员工之间的透明度，并改善了与财务福利和员工反馈相关的沟通。
还有哪些其他类型的员工福利津贴？
教育津贴并不是员工可享有的唯一福利。请查看下方当今受员工欢迎的其他福利津贴列表。
- 健身报销计划
- 居家办公津贴
- 旅游津贴 （针对员工）
- 手机话费报销政策
- 企业健身房会员资格
- 员工健身房会员资格
- 健康报销
- 企业健康计划
- 心理健康支持
- 产假和家庭假计划
- 搬迁协助
- 性别重置支持计划
- 宗教节日带薪休假
- 打折互联网套餐
- 财务咨询与规划服务
- 现场托儿设施或补贴托儿福利
一些保险公司也提供他们自己的健康报销计划，例如 Humana 健康项目，或者 Humana 的 Go365 项目。
结语
参与 渴望从雇主那里获得不仅仅是一张薪水支票 ，即使这会引起一些保守高管的侧目。公司资助的 20 美元钢琴课或教练课程不会破坏您的底线。它也不会阻止员工流向其他地方。但是，知道您关心他们的个人成长所带来的满足感，创造了能够建立团队、重视尊重并支持公司发展的纽带。如果您想了解有关边缘福利的更多信息，请查阅这本关于不同方面的指南 附加福利类型 的指南。
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