什么是附加福利？
附加福利定义： 附加福利是指员工除薪资之外获得的额外福利，尽管法律并未强制要求。这些通常是非现金津贴，用于改善公司提供的 全面薪酬方案 。这些 类型的福利 能够提高员工满意度，并在员工中建立忠诚度。
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附加福利示例
这些福利可能包括以下内容：
- 带薪休假（PTO）
- 医疗保健保障
- 企业健身房会员资格 或 健身报销
- 401(k) 退休福利匹配贡献
- 合规的交通和差旅补贴，例如公司车和/或 差旅津贴
- 学费报销 或 教育津贴 （作为更广泛的 员工津贴 政策的一部分）
- 手机话费报销政策
- 生活方式消费账户 （有时称为 生活方式福利）
- 居家办公津贴
- 员工托儿福利
某些员工福利不论其在企业层级的地位如何，均平等地授予所有员工。然而，一些福利旨在补偿员工的特定需求，而另一些则旨在促进员工的福祉。此外，不得不提的是，确实有一些附加福利是专门给予高层管理人员的。
总而言之，我们都认同，为各层级员工提供附加福利是激励他们更努力工作以及留住核心人才的好方法。这是一种绝大多数公司未能提供的绝佳策略，如果你所在的恰好是这样的公司，那么你确实算得上很幸运。
获得附加福利的员工通常比没有福利的员工具有更好的士气和工作积极性。例如，在各自领域争夺顶尖人才的公司往往会提供丰厚的奖金和津贴。
一些最常见的附加福利包括健康保险、人寿保险和伤残保险。然而，其中一些福利是需要纳税的，不过至少是按公平市场价值纳税。
附加福利是如何运作的？
附加福利的核心理念是确保员工感受到被重视和认可。需要注意的是，附加福利并非强制性的。部分公司会提供此类福利，但最终是否提供由各家公司自行决定。通常不提供附加福利的员工类型包括：
- 自由职业者
- 兼职员工
- 持有紧密股权公司百分之二以上股份的个人。
- 高薪员工（HCE）包括高管、拥有公司5%以上投票权的股东、根据实际情况确定的高薪员工，以及上述任何人员（高管、股东等）的配偶或家属。
- 被指定为高管、拥有公司10%以上股票，或属于所有员工中收入排名前25%的个人。
- 高管的年薪至少为 185,000 美元。
- 在上一年度的任何时间内担任过高管、董事、合伙人、管理普通合伙人、管理成员或 5% 所有者，或者在上一年度获得 150,000 美元薪酬的员工。
您可以查阅美国国税局（IRS）发布的 附加福利雇主税收指南 以了解更多信息。
核心福利与可选福利
如果雇主提供附加福利，通常有两种形式。一种是核心福利，也称为法定福利，是每位员工都必须获得的最低要求。另一种是可选福利，是雇主选择提供的额外津贴。
| 核心福利 | 可选福利 | |
| 强制性 | 联邦法律强制规定 | 非强制性 |
| 示例 | 联邦医疗保险（Medicare） 社会保障 失业保险 | 健身报销 健康计划 学费报销 |
| 变量 | 因州和政府而异 | 因公司和/或行业而异 |
核心福利通常由联邦法律强制规定，因此属于法律要求。但这并不一定意味着它们只是流于形式。事实上，许多公司选择提供这些福利，是因为他们想借此表达对员工的感激之情。
可选福利完全是自愿的，取决于雇主认为什么对员工队伍最有益。这些福利通常根据企业运营的行业类型来选择。
例如，如果一家公司销售食品，那么提供免费午餐可能是一个好主意。如果一家公司制造医疗设备，那么提供医疗保健福利可能会很有益。例如，Ben & Jerry's 为员工提供冰淇淋，而 Dogtopia 允许您带着宠物去上班。
附加福利的目的是什么？
当员工知道自己会得到照顾时，他们离职的可能性就会降低。当他们看到同事也能获得类似的福利时，他们也会更倾向于留下来。提供附加福利的一些好处包括：
- 提高生产力。当员工知道他们的工作能带来宝贵的价值时，他们会更加快乐。这样，他们就更有可能以更高质量和更多数量完成工作。
- 提升士气。当员工感到被认可时，他们的生产力往往会更高。此外，看到办公室里洋溢着快乐的笑脸也是一件很棒的事。
- 降低离职率。如果员工喜欢他们的工作，他们辞职的可能性就会降低。作为人类，我们的心理本能是在生活中寻找舒适感，一旦找到了，就需要发生非常重大的改变才会打破这种状态。
- 吸引更优秀的人才。拥有良好附加福利的公司通常拥有更高质量的员工。当某家公司提供丰厚福利的消息传开后，人们会更有意愿加入。
- 培养忠诚度。员工很感激雇主关心他们并希望他们取得成功。这就是为什么他们会对提供这些福利的公司产生一定程度的忠诚度。
- 保持员工快乐。快乐的员工生产力更高，道理就这么简单。当人们带着快乐的心情去工作时，他们更有可能更快地解决问题、更努力地工作并表现得更好。
- 营造积极的文化。积极的工作场所能够激发创造力和创新精神。这就是为什么让每个人都笑脸相迎、保持发自内心的快乐对公司至关重要。
结语
员工可享受的附加福利有多种类型。雇主可自行决定选择哪些福利。
但无论您决定实施哪种类型的附加福利，请记住，它们的设计初衷都应该是让员工和您的企业双双受益。如果您有兴趣让我们专业的团队帮助您的组织打造完美的附加福利， 预约演示 与我们的团队交流，或进一步了解我们的 报销产品服务.
常见问题
问：提供附加福利对我的业务有什么影响？
答：附加福利对企业重要的原因主要有两个。首先，它们有助于保持员工的积极性。其次，它们有助于留住员工。
问：401(k) 是附加福利吗？
答：是的，提供 401(k) 是一种附加福利。
问：带薪休假（PTO）被视为附加福利吗？
答：是的，带薪休假被视为附加福利。
问：我可以为员工提供产品或服务折扣吗？
答：可以！折扣是雇主提供的最受欢迎的附加福利之一。这项福利有助于员工省钱，同时还能获得优质的商品或服务。
