מהן הטבות נלוwות (Fringe Benefits)?

הגדרת הטבות נלוות: הטבות נלוות הן הטבות נוספות שעובדים מקבלים לצד השכר שלהם, אף על פי שאינן נדרשות על פי חוק. אלו הן לרוב טובות הנאה שאינן במזומן, והן משמשות לשיפור חבילת התגמולים הכוללת שמוצעת על ידי חברות. אלו סוגי ההטבות מגדילים את שביעות רצון העובדים ומטפחים נאמנות בקרב כוח האדם שלכם.

קראו את המאמר כדי ללמוד עוד על הנושא! לחצו על הסעיפים שלהלן כדי לדלג ישירות לשאלה הספציפית שלכם.

• דוגמאות להטבות נלוות
• איך עובדות הטבות נלוות?
• הטבות ליבה לעומת הטבות אופציונליות
• מהי המטרה של הטבות נלוות?
• שאלות נפוצות

דוגמאות להטבות נלוות

הטבות אלו עשויות לכלול את הדברים הבאים:

1. חופשה בתשלום (PTO)
2. כיסוי שירותי בריאות
3. מנויים ארגוניים לחדרי כושר או החזר הוצאות כושר
4. הפרשות תואמות לקרן פנסיה / 401(k)
5. החזרי נסיעות ותחבורה מורשים, כמו רכב חברה ו/או דמי נסיעה
6. החזר שכר לימוד או מענק השכלה (חלק מ מענק לעובד מדיניות רחבה יותר)
7. מדיניות החזר הוצאות טלפון נייד
8. חשבון הוצאות אורח חיים (Lifestyle Spending Account) (שנקרא לפעמים הטבות אורח חיים)
9. מענקי עבודה מהבית
10. הטבות מעון יום לעובדים

חלק מהטבות העובדים ניתנות באופן שוויוני לכל העובדים ללא קשר למעמדם בסולם הארגוני. עם זאת, חלק מהטבות מוצעות כדי לפצות עובדים על צרכים ספציפיים, בעוד שאחרות נועדו לקדם את רווחת העובדים. כמו כן, ראוי לציין שישנן הטבות נלוות שניתנות לדרגים הבירים.

בסופו של דבר, כולנו יכולים להסכים שמתן הטבות נלוות לעובדים בכל הרמות הוא מוטיבציה מצוינת לעבוד קשה יותר ולשמור על עובדים בעלי ערך מחוברים לעבודה. זוהי טקטיקה מעולה שחברות לא רבות מציעות, אך אם אתם באחת מהן, בהחלט כדאי לכם להרגיש בני מזל.

למי שמקבל הטבות נלוות יש לרוב מורל ומוטיבציה גבוהים יותר בהשוואה לאלו שלא מקבלים אותן. לדוגמה, חברות שמתחרות על כישרונות מובילים בתחומן נוטות להציע בונוסים והטבות נדיבות.

כמה מההטבות הנלוות הנפוצות ביותר כוללות דברים כמו ביטוח בריאות, ביטוח חיים וביטוח אובדן כושר עבודה. עם זאת, חלק מההטבות הללו חייבות במס, אך לפחות בשווי שוק הוגן.

איך עובדות הטבות נלוות?

העיקרון המרכזי מאחורי הטבות נלוות הוא לוודא שהעובדים מרגישים מוערכים. חשוב לציין שהטבות נלוות אינן חובה. חלק מהחברות יציעו אותן, אך נתון זה לשיקול דעתה של כל חברה בנפרד. סוגי עובדים שלרוב אינם זכאים להטבות נלוות כוללים:

1. עובדים עצמאיים (פרילנסרים)
2. עובדים במשרה חלקית
3. אדם המחזיק ביותר משני אחוזים ממניות של חברה סגורה (Closely held corporation).
4. עובדים בעלי השכר הגבוה ביותר (HCEs) כוללים נושאי משרה, בעלי מניות המחזיקים ביותר מ-5% מזכויות ההצבעה בחברה, עובדים בעלי שכר גבוה על פי הנסיבות, ובני זוג או תלויים של כל אחד מאנשים אלו (נושאי משרה, בעלי מניות וכו').
5. אדם שהוגדר כנושאי משרה, מחזיק ביותר מ-10% ממניות החברה, או נמנה עם 25% העובדים בעלי השכר הגבוה ביותר.
6. נושאי משרה בעלי שכר שנתי של לפחות 185,000 דולר.
7. עובד שהיה נושאי משרה, דירקטור, שותף, שותף מנהל, חבר מנהל או בעלים של 5% בכל עת במהלך השנה הקודמת, או בעל פיצוי של 150,000 דולר עבור השנה הקודמת.

תוכלו לעיין במדריך המס למעסיקים בנושא הטבות נלוות שפורסם על ידי רשות המס האמריקאית (IRS) כדי ללמוד עוד.

הטבות ליבה לעומת הטבות אופציונליות

אם מעסיק מציע הטבות נלוות, הן בדרך כלל מופיעות בשתי צורות. קיימות הטבות ליבה, הידועות גם כהטבות חובה סטטוטוריות, שהן הדרישות המינימליות שכל עובד חייב לקבל. לאחר מכן ישנן הטבות אופציונליות, שהן הטבות נוספות שהמעסיק בוחר להציע לפי בחירתו.

הטבות ליבה מוגדרות בדרך כלל כחובה על פי חוק פדרלי, ולכן הן דרישה חוקית. אבל אין פירוש הדבר בהכרח שהן רק בגדר הכרח פורמלי. למעשה, חברות רבות בוחרות להציע הטבות אלו משום שהן רוצות להראות הערכה לעובדיהן.

הטבות אופציונליות הן התנדבותיות לחלוטין ותלויות במה שהמעסיק סבור שיטיב עם כוח האדם שלו. הטבות אלו נבחרות בדרך כלל בהתאם לתחום הפעילות של העסק.

לדוגמה, אם חברה מוכרת מזון, הצעה של ארוחות חינם עשויה להיות רעיון טוב. אם חברה מייצרת ציוד רפואי, מתן הטבות בריאות עשוי להיות מועיל. דוגמאות כוללות את Ben & Jerry’s, המציעה גלידה לעובדיה, ואת Dogtopia, המאפשרת להביא את חיית המחמד לעבודה.

מהי המטרה של הטבות נלוות?

כאשר עובדים יודעים שדואגים לו ולרווחתו, הסיכוי שיעזבו נמוך יותר. וכשהם רואים שעמיתיהם לעבודה מקבלים הטבות דומות, הסיכוי שיישארו גדל אף הוא. כמה מהיתרונות בהצעת הטבות נלוות כוללים:

1. עלייה בפרודוקטיביות. עובדים שמחים יותר כשהם יודעים שהם מקבלים משהו בעל ערך מעבודתם. בדרך זו, יש סיכוי רב יותר שיעבדו טוב יותר ויותר.
2. שיפור במורל. כאשר עובדים מרגישים מוערכים, הם נוטים להיות פרודוקטיביים יותר. חוץ מזה, זה נפלא לראות פרצופים מחייכים בכל רחבי המשרד.
3. הפחתת שיעורי התחלופה (Turnover). אם עובדים נהנים מעבודתם, הסיכוי שיתפטרו נמוך יותר. מבחינה פסיכולוגית, אנו כבני אדם מחפשים נוחות ויציבות בחיים, וכאשר אנו מוצאים אותן, נדרש שינוי דרמטי מאוד כדי לערער זאת.
4. משיכת כישרונות טובים יותר. חברות עם הטבות נלוות טובות נהנות לרוב מעובדים איכותיים יותר. כאשר השווי וההטבות של חברה מסוימת מגיעים לידיעת הציבור, אנשים עשויים לרצות להצטרף אליה עוד יותר.
5. עידוד נאמנות. עובדים מעריכים לדעת שהמעסיק שלהם אכפת מהם ומעוניין בהצלחתם. זו הסיבה שהם חשים רמה מסוימת של נאמנות כלפי החברה המציעה הטבות אלו.
6. שמירה על עובדים מרוצים. עובדים מרוצים הם פרודוקטיביים יותר; זה פשוט עד כדי כך. כאשר אנשים מגיעים לעבודה בשמחה, יש סיכוי גבוה יותר שיפתרו בעיות מהר יותר, יעבדו קשה יותר ויתפקדו טוב יותר.
7. יצירת תרבות ארגונית חיובית. סביבת עבודה חיובית מעודדת יצירתיות וחדשנות. לכן, שמירה על פרצופים שמחים ואנשים מאושרים באמת היא קריטית עבור חברות.

מחשבות אחרונות

ישנם סוגים רבים ושונים של הטבות נלוות העומדות לרשות העובדים. זה תלוי במעסיקים להחליט באילו מהן להשתמש.

אך באיזה סוג של הטבות נלוות שתבחרו ליישם שלא יהיה, זכרו שהן צריכות להיות מתוכננות כך שיביאו תועלת הן לעובדים שלכם והן לעסק שלכם. אם אתם מעוניינים שהצוות המומחה שלנו יעזור לכם לעצב את ההטבות הנלוות המושלמות לארגון שלכם, לקבוע הדגמה (דמו) צרו קשר עם הצוות שלנו או גלו עוד על הצעת ההחזרים שלנו.

שאלות נפוצות

ש: כיצד מתן הטבות נלוות משפיע על העסק שלי?

ת: ישנן שתי סיבות עיקריות מדוע הטבות נלוות חשובות לעסקים. ראשית, הן עוזרות לעובדים להישאר ממוקבדים ובעלי מוטיבציה. שית, הן מסייעות בשימור עובדים.

ש: האם 401k (קרן פנסיה) היא הטבה נלווית?

ת: כן, מתן 401k הוא סוג של הטבה נלווית.

ש: האם חופשה בתשלום (PTO) נחשבת להטבה נלווית?

ת: כן, חופשה בתשלום נחשבת להטבה נלווית.

ש: האם אני יכול לתת לעובדים שלי הנחה על מוצרים או שירותים?

ת: כן! הנחות הן אחת ההטבות הנלוות הפופולריות ביותר שמעסיקים מציעים. הטבה זו מסייעת לעובדים לחסוך כסף תוך קבלת מוצרים או שירותים איכותיים.