¿Qué son los beneficios complementarios?

Definición de beneficios marginales: Los beneficios marginales son ventajas adicionales que los empleados reciben además de su salario, aunque no son legalmente obligatorios. A menudo se trata de incentivos no monetarios que se utilizan para mejorar el paquete de compensación total ofrecido por las empresas. Estos tipos de beneficios aumentan la satisfacción laboral y fomentan la lealtad entre tus trabajadores.

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• Ejemplos de beneficios marginales
• ¿Cómo funcionan los beneficios marginales?
• Beneficios básicos vs. opcionales
• ¿Cuál es el propósito de los beneficios marginales?
• Preguntas frecuentes

Ejemplos de beneficios marginales

Estos beneficios pueden incluir los siguientes:

1. Tiempo libre pagado (PTO)
2. Cobertura de atención médica
3. Membresías de gimnasio corporativas o reembolso para fitness
4. Contribuciones equivalentes al plan 401(k)
5. Asignaciones de transporte y viajes calificados, como un auto de empresa y/o subsidios de viaje
6. Reembolso de matrícula o subsidio educativo (como parte de una estipendio para empleados póliza)
7. Política de reembolso de teléfono móvil
8. Cuenta de Gastos Estilo de Vida (Lifestyle Spending Account) (a veces llamada beneficios de estilo de vida)
9. Estipendios para trabajar desde casa
10. Beneficios de guardería para empleados

Ciertos beneficios para empleados se otorgan por igual a todos los trabajadores, sin importar su jerarquía en la empresa. Sin embargo, algunos beneficios se ofrecen para cubrir necesidades específicas, mientras que otros buscan promover el bienestar del personal. También cabe destacar que existen ciertos beneficios marginales destinados a los altos cargos.

En general, podemos coincidir en que ofrecer beneficios marginales a empleados de todos los niveles es una gran motivación para trabajar con más ahínco y retener al personal valioso en su puesto. Es una estrategia excelente que no muchas empresas ofrecen, por lo que si formas parte de una de ellas, puedes considerarte afortunado.

Quienes reciben beneficios marginales suelen mostrar mejor moral y motivación que quienes no los tienen. Por ejemplo, las empresas que compiten por el mejor talento en su sector tienden a ofrecer grandes bonificaciones y ventajas.

Algunos de los beneficios marginales más comunes incluyen seguros de salud, de vida y de invalidez. No obstante, algunos de estos beneficios están sujetos a impuestos, aunque al menos se valoran a un precio justo de mercado.

¿Cómo funcionan los beneficios marginales?

La idea principal detrás de los beneficios marginales es asegurar que los empleados se sientan valorados y apreciados. Es importante señalar que estos beneficios no son obligatorios; algunas empresas deciden ofrecerlos, pero queda a discreción de cada organización. Los tipos de empleados que normalmente no reciben beneficios marginales incluyen:

1. Trabajadores autónomos o freelance
2. Empleados a tiempo parcial
3. Personas que poseen más del dos por ciento de las acciones de una corporación cerrada.
4. Los empleados altamente compensados (HCE, por sus siglas en inglés) incluyen a directivos, accionistas que poseen más del 5% del poder de voto de la empresa, HCE según las circunstancias, y cónyuges o dependientes de cualquiera de estas personas (directivos, accionistas, etc.).
5. Alguien que ha sido designado directivo, posee más del 10% de las acciones de la empresa o se encuentra entre el 25% de los empleados con mayores ingresos.
6. Un directivo con un salario anual de al menos $185,000.
7. Un empleado que haya sido directivo, director, socio, socio gerente general, miembro gerente o propietario del 5% en cualquier momento del año anterior, o que haya recibido $150,000 en compensación durante el año previo.

Puedes consultar la guía fiscal para empleadores sobre beneficios marginales publicada por el IRS para obtener más información.

Beneficios básicos vs. beneficios opcionales

Si un empleador ofrece beneficios marginales, por lo general se presentan de dos formas. Están los beneficios básicos, también conocidos como beneficios legales, que son los requisitos mínimos que todo empleado debe recibir. Luego están los beneficios opcionales, que son ventajas adicionales que el empleador decide ofrecer.

Los beneficios básicos suelen estar ordenados por ley federal, por lo que son obligatorios. Sin embargo, esto no significa necesariamente que se otorguen por mera formalidad; de hecho, muchas empresas eligen ofrecerlos porque desean mostrar su agradecimiento a los empleados.

Los beneficios opcionales son completamente voluntarios y dependen de lo que el empleador considere beneficioso para su fuerza laboral. Estos beneficios suelen elegirse según el sector en el que opera el negocio.

Por ejemplo, si una empresa vende alimentos, ofrecer almuerzos gratis puede ser una buena idea. Si fabrica equipos médicos, proporcionar beneficios de salud resulta de gran utilidad. Algunos ejemplos son Ben & Jerry's, que ofrece helado a sus trabajadores, y Dogtopia, que permite llevar mascotas a la oficina.

¿Cuál es el propósito de los beneficios marginales?

Cuando los empleados saben que la empresa se preocupa por ellos, es menos probable que renuncien. Además, al ver que sus compañeros disfrutan de beneficios similares, se sienten más inclinados a quedarse. Algunas de las ventajas de ofrecer beneficios marginales incluyen:

1. Aumento de la productividad. Los empleados son más felices cuando saben que obtienen un valor real de su trabajo. De este modo, es más probable que trabajen mejor y rindan más.
2. Mejora en la moral. Cuando los empleados se sienten apreciados, tienden a ser más productivos. Además, siempre es positivo ver caras felices en toda la oficina.
3. Reducción de la rotación de personal. Si a los empleados les gusta su trabajo, es menos probable que renuncien. Por naturaleza, los seres humanos buscamos la estabilidad, y cuando la encontramos, hace falta un cambio muy significativo para alterar esa situación.
4. Atracción de mejor talento. Las empresas con buenos beneficios marginales suelen contar con trabajadores de mayor calidad. Cuando se corre la voz de que una empresa ofrece excelentes ventajas, más personas desean unirse a su equipo.
5. Fomento de la lealtad. Los empleados valoran saber que su empleador se preocupa por ellos y desea su éxito. Por eso desarrollan un fuerte sentido de lealtad hacia la compañía que ofrece estos beneficios.
6. Felicidad de los empleados. Los empleados felices son más productivos; así de simple. Cuando las personas van contentas a trabajar, es más probable que resuelvan problemas con mayor rapidez, trabajen con más ganas y tengan un mejor desempeño.
7. Creación de una cultura positiva. Un entorno de trabajo positivo fomenta la creatividad y la innovación. Por ello, ver caras alegres y contar con personas genuinamente felices es crucial para las empresas.

Reflexiones finales

Existen muchos tipos diferentes de beneficios marginales disponibles para los empleados. Queda en manos de los empleadores decidir cuáles implementar.

Pero sea cual sea el tipo de beneficio marginal que decidas aplicar, recuerda que debe estar diseñado para beneficiar tanto a tus empleados como a tu negocio. Si te interesa que nuestro equipo de expertos te ayude a diseñar el paquete de beneficios marginales perfecto para tu organización, programar una demo con nuestro equipo o descubre más sobre nuestra oferta de reembolsos.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cómo afecta a mi negocio ofrecer beneficios marginales?

R: Hay dos razones principales por las cuales los beneficios marginales son importantes para las empresas. En primer lugar, ayudan a mantener a los empleados motivados. En segundo lugar, facilitan la retención del personal.

P: ¿Es el plan 401(k) un beneficio marginal?

R: Sí, ofrecer un plan 401(k) es un tipo de beneficio marginal.

P: ¿Se considera el tiempo libre pagado (PTO) un beneficio marginal?

R: Sí, el tiempo libre pagado se considera un beneficio marginal.

P: ¿Puedo ofrecer a mis empleados descuentos en productos o servicios?

R: ¡Sí! Los descuentos son uno de los beneficios marginales más populares ofrecidos por los empleadores. Este incentivo ayuda a los empleados a ahorrar dinero mientras disfrutan de bienes o servicios de calidad.