Categorías
Estrategia de Beneficios

¿Qué es una cuenta de gastos para el estilo de vida (LSA) y debería ofrecerlas a sus empleados?

7 de noviembre de 2022 por Kate

¿Busca nuevas formas de atraer y retener talento? Las cuentas de gastos para el estilo de vida (LSA) son cada vez más populares y representan una excelente manera de demostrar que usted es un empleador que se preocupa por su equipo.

Las cuentas de gastos para el estilo de vida, también conocidas como cuentas de vida, cuentas de estilo de vida o cuentas de planificación de vida, son una beneficio complementario que está ayudando a los empleadores a destacar frente a la 'Gran Renuncia'. Las recientes bajas tasas de empleo y la crisis del coste de vida han provocado un aumento en el interés por beneficios de estilo de vida – con una encuesta de Mercer Insights que revela que el 70% de los empleadores está considerando añadir una cuenta de gastos para el estilo de vida a su paquete de beneficios y ventajas.

Desde la pandemia, los empleados buscan cada vez más una mayor inversión en salud y bienestar. Las LSA se están convirtiendo rápidamente en una gran opción para que su negocio demuestre que invierte en el bienestar de su personal.

¡Sigue leyendo para saber más sobre este tema! Haz clic en las secciones a continuación para ir directamente a tu pregunta específica.

¿Qué es una cuenta de gastos para el estilo de vida?

Una cuenta de gastos para el estilo de vida tiene como objetivo fomentar hábitos saludables en los empleados. Las LSA permiten a los empleadores financiar costes de salud y bienestar que los planes médicos grupales tradicionales no cubren, como asesoramiento psicológico, membresías de gimnasio corporativas (o incluso membresías de gimnasio para empleados), reembolsos para el gimnasio y clases de acondicionamiento físico. Todos los empleados son elegibles para participar en una cuenta de gastos para el estilo de vida, independientemente de si trabajan a tiempo completo o parcial.

Los empleadores tienen la libertad de elegir qué gastos se cubren y cuánto puede gastar cada empleado. Los empleados pueden usar sus cuentas para realizar tipos específicos de compras que luego serán reembolsadas.

La atención médica moderna tiende a centrarse en tratar la enfermedad en lugar de prevenirla; sin embargo, utilizar una cuenta de gastos para el estilo de vida anima a las personas a enfocarse en el bienestar y en la creación de hábitos saludables, en lugar de centrarse únicamente en cubrir gastos médicos.

¿Cuál es la diferencia entre una cuenta de gastos para el estilo de vida (LSA) y una cuenta de ahorros para la salud (HSA)??

Muchas empresas ya ofrecen cuentas de ahorros para la salud (HSA) para cubrir cualquier gasto médico o relacionado con la salud. Estas cuentas tienen restricciones de gasto impuestas por el gobierno y solo cubren gastos médicos calificados.

Sin embargo, las LSA ofrecen mucha más flexibilidad, ya que los empleados pueden gastar en bienestar físico, financiero y emocional. Cubren medidas más preventivas, como asesoramiento nutricional y clases de fitness, mientras que una HSA cubre tratamientos médicos.

A diferencia de las HSA, las cuentas de gastos para el estilo de vida no tienen ventajas fiscales. Como los fondos se consideran ingresos imponibles, hay menos restricciones sobre cómo se pueden usar y los empleadores pueden crear sus propias reglas y limitaciones según lo consideren oportuno. Las HSA, por otro lado, apartan dinero libre de impuestos, por lo que el uso de estas cuentas está mucho más regulado.

Muchos empleadores no eligen entre una u otra. Una cuenta de gastos para el estilo de vida suele verse como un complemento de una HSA, ya que ambas trabajan juntas para promover la salud y el bienestar y prevenir lesiones.

¿Qué tipos de gastos son elegibles para una cuenta de gastos para el estilo de vida?

El 70% de los miembros del personal afirmó que sería al menos algo probable que dejara su organización actual para aceptar un trabajo en una empresa conocida por invertir en el desarrollo y aprendizaje de sus empleados. Las cuentas de gastos de estilo de vida son una excelente manera de demostrar a los candidatos potenciales que eres una organización que invierte en su personal.

Las LSA permiten a los empleadores invertir en gastos que mejorarán el bienestar de los empleados, aunque esto varía según cada empresa. La idea es fomentar hábitos saludables y brindar asistencia en el ámbito físico, emocional y financiero. Algunas de estas opciones pueden incluir:

Físico

  • Equipamiento y clases de ejercicio
  • Membresías de gimnasios, clubes de salud y spas
  • Tarifas de inscripción para participar en eventos deportivos
  • Suplementos nutricionales.
  • Reembolso de bienestar

Financiero

Emocional

  • Servicios de asesoramiento psicológico
  • Retiros
  • Aplicaciones de meditación
  • Pases para parques
  • Desarrollo personal y formación.
  • Suministros de camping

Desarrollo profesional

Como los empleadores tienen el control sobre sus cuentas de gastos de estilo de vida, los presupuestos involucrados y lo que deciden cubrir varían enormemente. Las contribuciones generalmente oscilan entre $500 y $2000 que cubre una enorme gama de actividades de salud y bienestar. Las cuentas de gastos para el estilo de vida de gama alta cubren gastos mayores como la gestación subrogada y la adopción.

¿Están sujetas a impuestos las cuentas de gastos para el estilo de vida?

Las cuentas de gastos para el estilo de vida son un beneficio imponible. Se consideran un ingreso adicional, por lo que los empleados pagarán impuestos sobre cualquier dinero que gasten de su cuenta de gastos para el estilo de vida. Los empleadores suelen decidir con qué frecuencia se deducen los impuestos de la nómina, lo cual podría ser al final de cada trimestre.

Una ventaja de no contar con ventajas fiscales es que las LSA implican menos complicaciones legales. Esto significa que hay mucha más libertad para decidir cómo se debe utilizar una LSA.

¿Cuáles son las ventajas de las cuentas de gastos para el estilo de vida?

Flexibilidad

Las cuentas de gastos para el estilo de vida son una excelente manera de ir más allá de las cuentas de beneficios tradicionales. Dan a los empleados autonomía sobre en qué gastan el dinero y también garantizan que el dinero de la empresa se utilice de una manera valiosa y significativa para cada individuo. Algunos empleadores incluso permiten que sus equipos utilicen las LSA para beneficios de guardería para empleados.

Las LSA otorgan capacidad de elección a los empleados, lo que significa que tienen múltiples opciones sobre dónde gastar sus fondos. Pueden dividir el coste en varias categorías, incluyendo el bienestar físico, emocional y financiero.

Accesibilidad económica

Las HSA acumulan cualquier aportación de modo que el saldo no utilizado sigue perteneciendo al empleado. Con las LSA, esto no tiene por qué ser así. Los empleados no retienen ni acumulan ningún saldo no utilizado, lo que puede convertirlas en una opción mucho más asequible para los empleadores.

Autonomía

Las cuentas de gastos para el estilo de vida otorgan al empleador un gran control. Controlan la frecuencia con la que se distribuyen los fondos en la cuenta, cómo se gestionan los reembolsos y pueden decidir qué tipos de compras se permiten con los fondos, ya sea de forma abierta o restringida.

Las cuentas de gastos para el estilo de vida son fáciles de configurar. Las organizaciones tienen muchas opciones sobre qué reembolsarán las cuentas y cuánto recibirá cada empleado al año, lo que ofrece una opción mucho más útil para toda la plantilla.

Prevención de enfermedades

Las LSA mejoran el bienestar y previenen enfermedades y dolencias. Esto beneficiará a su empresa a largo plazo: tendrá una plantilla mucho más sana y reducirá el número de bajas laborales.

La salud física y mental de sus empleados puede predecir cuánto pagará por sus primas de seguros y por las bajas médicas en el futuro. Promover el bienestar de los empleados hoy significa que también está invirtiendo en el futuro a largo plazo de su empresa.

Mejorar la productividad

Los estudios han demostrado que los empleados felices, activos y satisfechos en general se traducen en empleados productivos en el lugar de trabajo. Aunque el ejercicio físico se asocia más a menudo con la pérdida de peso o el desarrollo muscular, los estudios también muestran que los empleados que realizan ejercicio físico de forma regular están más concentrados y son más productivos durante el día.

Atracción y retención de talento

En la actual crisis del coste de vida, los seguros se consideran cada vez más una necesidad para quienes buscan empleo. Sin un gran paquete de seguros, es poco probable que destaque entre los demás a la hora de atraer talento. En este sentido, algunas compañías de seguros también ofrecen su propio programa de reembolso de bienestar, como el reembolso de gimnasio de Cigna , el programa de bienestar de Humana, o el programa Go365 de Humana.

Los beneficios tradicionales, o beneficios de empresa como una HSA, ya no son suficientes. Si incluye una cuenta de ahorros para la vida dentro de su paquete de beneficios, demuestra que su empresa se preocupa por sus empleados y está comprometida con la cultura laboral. Si se implementan con cuidado y consideración, pueden ser una excelente manera de diferenciar a la empresa.

Demostrar la cultura de la empresa

Los beneficios para empleados muestran claramente que su empresa está comprometida con sus valores. En lugar de limitarse a hablar de valores, ofrecer a los empleados una cuenta de gastos para el estilo de vida demuestra que tiene una cultura empresarial que se preocupa genuinamente por el bienestar de su personal.

¿Cuáles son las desventajas de las cuentas de gastos para el estilo de vida?

Una de las desventajas de una cuenta de gastos para el estilo de vida es que los empleados aumentan sus ingresos imponibles cuando gastan fondos de una LSA. Como son financiadas exclusivamente por el empleador, también aumentan los costes de su presupuesto.

Tener la responsabilidad de establecer limitaciones y presupuestos para las cuentas de gastos para el estilo de vida también puede ser una desventaja: puede resultar difícil asegurarse de seguir siendo generoso con los empleados sin rebasar el presupuesto.

Reflexiones finales

En un mercado laboral competitivo, las cuentas de gastos para el estilo de vida son cada vez más solicitadas como un beneficio que demuestra que la empresa se preocupa de verdad por sus empleados.

Si busca ofrecer algo más que los beneficios tradicionales para empleados y gastar dinero en el bienestar del personal de una manera significativa, las cuentas de gastos para el estilo de vida son una excelente opción. Los empleados pueden decidir en qué gastan el dinero, lo que aumenta su compromiso con su puesto y su lealtad hacia la empresa. La flexibilidad del presupuesto atrae a muchas personas que prefieren invertir en su salud a su manera, ya sea aprendiendo una nueva habilidad, apuntándose al gimnasio o invirtiendo en vitaminas y suplementos.

Si deseas obtener más información sobre los beneficios complementarios, consulta esta guía sobre los diferentestipos de beneficios marginalesque puede ofrecer. Si está interesado en explorar formas de configurar un beneficio de cuenta de gastos para el estilo de vida en su empresa, ¡estaremos encantados de ayudarle! No dude en programar una cita con nuestros experimentados expertos en beneficios a tu conveniencia.