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Was ist ein Lifestyle Spending Account (LSA) und sollten Sie Ihren Mitarbeitern einen anbieten?

7. November 2022 von Kate

Sind Sie auf der Suche nach neuen Wegen, um Talente zu gewinnen und zu halten? Lifestyle Spending Accounts (LSAs) erfreuen sich wachsender Beliebtheit und sind eine hervorragende Möglichkeit, zu zeigen, dass Ihnen das Wohl Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt.

Lifestyle Spending Accounts, auch bekannt als Life Accounts, Lifestyle Accounts oder Life Planning Accounts, sind eine Zusatzleistung die Arbeitgebern hilft, sich in Zeiten der „Great Resignation“ (der großen Kündigungswelle) abzuheben. Jüngste niedrige Beschäftigungszahlen und die Lebenshaltungskrise haben zu einem massiven Anstieg des Interesses geführt an Lifestyle-Benefits – so zeigt eine Studie von Mercer Insights, dass 70 % der Arbeitgeber erwägen einem Lifestyle Spending Account in ihr Sozialleistungs- und Zusatzketten-Paket aufzunehmen.

Seit der Pandemie legen Mitarbeiter zunehmend Wert auf Investitionen in Gesundheit und Wohlbefinden. LSAs werden schnell zu einer großartigen Option für Ihr Unternehmen, um zu zeigen, dass es in das Wohlergehen seiner Belegschaft investiert.

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Was ist ein Lifestyle Spending Account?

Ein Lifestyle Spending Account zielt darauf ab, gesundes Verhalten bei Mitarbeitern zu fördern. LSAs bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, Gesundheits- und Wellnesskosten zu finanzieren, die traditionelle Gruppenkrankenversicherungen nicht abdecken, wie etwa Beratung, Firmen-Fitnessmitgliedschaften (oder sogar Fitnessstudiomitgliedschaften für Mitarbeiter), Fitness-Erstattungen und Fitnesskurse. Alle Mitarbeiter sind unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus (Voll- oder Teilzeit) berechtigt, an einem Lifestyle Spending Account teilzunehmen.

Arbeitgeber haben die Freiheit zu wählen, welche Ausgaben übernommen werden und wie viel jeder Mitarbeiter ausgeben kann. Mitarbeiter können ihre Konten nutzen, um bestimmte Arten von Einkäufen zu tätigen, die dann erstattet werden.

Die moderne Gesundheitsfürsorge konzentriert sich eher auf die Behandlung von Krankheiten als auf Prävention. Die Nutzung eines Lifestyle Spending Accounts ermutigt die Menschen jedoch, sich auf Wellness und den Aufbau gesunder Gewohnheiten zu konzentrieren, anstatt nur medizinische Kosten abzudecken.

Was ist der Unterschied zwischen einem Lifestyle Spending Account (LSA) und einem Health Savings Account (HSA)??

Health Savings Accounts (HSAs) werden bereits von vielen Arbeitgebern angeboten, um medizinische oder gesundheitsbezogene Kosten zu decken. Diese Konten unterliegen staatlich auferlegten Ausgabenbeschränkungen, und es werden nur qualifizierte medizinische Ausgaben übernommen.

LSAs bieten jedoch viel mehr Flexibilität, da Mitarbeiter Geld für körperliches, finanzielles und emotionales Wohlbefinden ausgeben können. Sie decken mehr präventive Maßnahmen wie Ernährungsberatung und Fitnesskurse ab – während eine HSA medizinische Behandlungen abdeckt.

Im Gegensatz zu HSAs haben Lifestyle Spending Accounts keine steuerlichen Vorteile. Da die Gelder als steuerpflichtiges Einkommen gelten, gibt es weniger Einschränkungen hinsichtlich der Verwendung der Gelder, und Arbeitgeber können ihre eigenen Regeln und Einschränkungen nach Ermessen festlegen. HSAs hingegen legen steuerfreie Gelder zurück, weshalb die Nutzung dieser Konten weitaus stärker reguliert ist.

Viele Arbeitgeber entscheiden sich nicht zwischen diesen Konten. Ein Lifestyle Spending Account wird oft als Ergänzung zu einer HSA angesehen, da sie gemeinsam Gesundheit und Wellness fördern sowie Verletzungen vorbeugen.

Welche Arten von Ausgaben sind für einen Lifestyle Spending Account förderfähig?

70 % der Mitarbeiter gaben an, dass sie mit ziemlicher Wahrscheinlichkeit ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen und einen Job bei einem Unternehmen annehmen würden, das bekanntermaßen in die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert. Lifestyle Spending Accounts sind eine hervorragende Möglichkeit, potenziellen Bewerbern zu zeigen, dass Sie ein Unternehmen sind, das in seine Mitarbeiter investiert.

LSAs ermöglichen Arbeitgebern, in Ausgaben zu investieren, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern. Was genau dazugehört, variiert jedoch von Unternehmen zu Unternehmen. Die Idee ist, gesunde Gewohnheiten zu fördern und Unterstützung im Bereich des körperlichen, emotionalen und finanziellen Wohlbefindens zu bieten. Dazu können gehören:

Körperlich

  • Fitnessgeräte und Kurse
  • Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Fitness-Clubs und Spas
  • Startgebühren für die Teilnahme an Sportevents
  • Nahrungsergänzungsmittel.
  • Wellness-Erstattung

Finanziell

  • Finanzberater und Seminare
  • Ausgaben für den Hauskauf
  • Homeoffice-Budgets
  • Richtlinie zur Handyerstattung
  • Reisebudget für Mitarbeiter
  • Familiendunterstützung – Kinderbetreuung, Leihmutterschaft, Kinderwunschbehandlungen und Adoption.
  • Rückzahlung von Studienschulden.
  • Schutz vor Identitätsdiebstahl
  • Beiträge für Haustierversicherungen

Emotional

  • Beratungsdienste
  • Retreats
  • Meditations-Apps
  • Parkanlagenpässe
  • Persönliche Entwicklung und Schulung.
  • Campingausrüstung

Berufliche Weiterbildung

Da Arbeitgeber die Kontrolle über ihre Lifestyle Spending Accounts haben, variieren die Budgets und die abgedeckten Bereiche stark. Die Beiträge liegen im Allgemeinen zwischen 500 $ und 2000 $ der eine riesige Bandbreite an Gesundheits- und Wellnessaktivitäten abdeckt. Höherwertige Lifestyle Spending Accounts decken größere Ausgaben wie Leihmutterschaft und Adoption ab.

Müssen Lifestyle Spending Accounts versteuert werden?

Lifestyle Spending Accounts sind eine steuerpflichtige Leistung. Sie gelten als zusätzliches Einkommen, sodass Mitarbeiter auf das Geld, das sie über ihren Lifestyle Spending Account ausgeben, Steuern zahlen müssen. Arbeitgeber entscheiden in der Regel, wie oft die Steuer vom Gehalt abgezogen wird, was beispielsweise am Ende jedes Quartals der Fall sein kann.

Ein Vorteil des fehlenden Steuervorteils besteht darin, dass mit LSAs weniger rechtliche Implikationen verbunden sind. Dies bedeutet, dass es viel mehr Freiheit bei der Entscheidung gibt, wie ein LSA verwendet werden soll.

Vorteile von Lifestyle Spending Accounts

Flexibilität

Lifestyle Spending Accounts sind eine hervorragende Möglichkeit, über traditionelle Leistungskonten hinauszugehen. Sie geben Mitarbeitern Autonomie darüber, wofür sie das Geld ausgeben, und stellen gleichzeitig sicher, dass die Gelder des Arbeitgebers auf eine Weise verwendet werden, die für den Einzelnen wertvoll und sinnvoll ist. Einige Arbeitgeber erlauben ihren Teams sogar, LSAs zu nutzen für Krippenangebote für Mitarbeiter.

LSAs geben Mitarbeitern eine Wahlmöglichkeit, sodass sie mehrere Optionen haben, wofür sie ihre Mittel ausgeben. Sie können die Kosten auf mehrere Kategorien aufteilen, einschließlich körperliches, emotionales und finanzielles Wohlbefinden.

Bezahlbarkeit

Bei HSAs werden sämtliche Beiträge übertragen, sodass ungenutztes Guthaben weiterhin dem Mitarbeiter gehört. Bei LSAs muss dies nicht der Fall sein. Mitarbeiter behalten oder übertragen kein ungenutztes Guthaben, was sie zu einer weitaus erschwinglicheren Wahl für Arbeitgeber machen kann.

Autonomie

Lifestyle Spending Accounts geben dem Arbeitgeber viel Kontrolle. Sie bestimmen, wie häufig Gelder in den Lifestyle Spending Account eingezahlt werden, wie Erstattungen aus dem Fonds gehandhabt werden, und sie können festlegen, welche Arten von Käufen mit den Geldern erlaubt sind – ob offen oder eingeschränkt.

Lifestyle Spending Accounts lassen sich einfach einrichten. Unternehmen haben zahlreiche Möglichkeiten, was die Konten erstatten und wie viel jeder Mitarbeiter pro Jahr erhält, wodurch eine Option geschaffen wird, die für alle Mitarbeiter von größerem Nutzen ist.

Krankheitsprävention

LSAs steigern das Wohlbefinden und beugen Krankheiten vor. Dies kommt Ihrem Unternehmen langfristig zugute – Sie haben eine deutlich gesündere Belegschaft und reduzieren die Anzahl der Krankheitstage.

Die physische und psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter kann vorhersagen, wie viel Sie für deren Versicherungsprämien und spätere Krankheitstage zahlen werden. Die Förderung des Mitarbeiterwohlbefindens heute bedeutet, dass Sie auch in die langfristige Zukunft Ihres Unternehmens investieren.

Produktivität steigern

Studien haben gezeigt, dass glückliche, aktive und rundum zufriedene Mitarbeiter produktive Mitarbeiter am Arbeitsplatz sind. Während körperliche Betätigung meist mit Gewichtsverlust oder Muskelaufbau assoziiert wird, zeigen Studien auch, dass Mitarbeiter, die sich regelmäßig körperlich betätigen, tagsüber konzentrierter und produktiver sind.

Talente gewinnen und binden

In der aktuellen Krise der Lebenshaltungskosten wird eine Versicherung von Arbeitssuchenden zunehmend als Notwendigkeit angesehen. Ohne ein hervorragendes Versicherungspaket ist es unwahrscheinlich, dass Sie sich bei der Talentsuche von anderen abheben. Passend dazu bieten einige Versicherungsgesellschaften auch eigene Wellness-Rückerstattungsprogramme an, wie zum Beispiel Cigna-Fitnessstudio-Erstattungsprogramm , das Humana-Wellnessprogrammoder das Go365 Programm von Humana.

Traditionelle Leistungen oder Unternehmensvergünstigungen wie eine HSA sind nicht länger ausreichend. Wenn Sie ein Life Savings Account in Ihr Leistungspaket aufnehmen, zeigen Sie, dass sich Ihr Unternehmen um seine Mitarbeiter kümmert und sich für die Unternehmenskultur engagiert. Wenn sie sorgfältig und durchdacht umgesetzt werden, können sie eine hervorragende Möglichkeit sein, das Unternehmen abzuheben.

Unternehmenskultur demonstrieren

Mitarbeiterleistungen machen deutlich, dass Ihr Unternehmen zu seinen Werten steht. Anstatt nur über Werte zu sprechen, zeigt die Bereitstellung eines Lifestyle Spending Accounts für Mitarbeiter, dass Sie eine Unternehmenskultur pflegen, die sich aufrichtig um das Wohlbefinden ihrer Belegschaft kümmert.

Nachteile von Lifestyle Spending Accounts

Einer der Nachteile eines Lifestyle Spending Accounts besteht darin, dass Mitarbeiter ihr steuerpflichtiges Einkommen erhöhen, wenn sie Gelder aus einem Lifestyle Spending Account ausgeben. Da sie ausschließlich vom Arbeitgeber finanziert werden, belasten sie zudem Ihr Budget.

Die Verantwortung für die Festlegung von Limits und Budgets für Lifestyle Spending Accounts kann ebenfalls ein Nachteil sein – es kann schwierig sein, sicherzustellen, dass man gegenüber den Mitarbeitern großzügig bleibt und gleichzeitig das Budget einhält.

Schlussgedanken

In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt erfreuen sich Lifestyle Spending Accounts zunehmend größerer Beliebtheit als Leistung, die zeigt, dass das Unternehmen sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert.

Wenn Sie über traditionelle Mitarbeiterleistungen hinausgehen und Geld sinnvoll in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investieren möchten, sind Lifestyle Spending Accounts eine hervorragende Option. Mitarbeiter können selbst entscheiden, wofür sie das Geld ausgeben, was ihr Engagement für die Arbeit und die Loyalität zum Arbeitgeber erhöht. Die Flexibilität des Budgets spricht viele Menschen an, die lieber auf ihre eigene Weise in ihre Gesundheit investieren möchten – sei es durch das Erlernen einer neuen Fähigkeit, den Beitritt zu einem Fitnessstudio oder die Investition in Vitamine und Nahrungsergänzungsmittel.

Wenn Sie mehr über steuerfreie Zusatzleistungen (Fringe Benefits) erfahren möchten, lesen Sie diesen Leitfaden zu den verschiedenenArten von Zusatzleistungendie Sie anbieten können. Wenn Sie daran interessiert sind, Möglichkeiten zur Einführung eines Lifestyle-Spending-Account-Leistungsangebots in Ihrem Unternehmen zu erkunden, helfen wir Ihnen gerne weiter! Zögern Sie nicht, nach Belieben einen Termin mit unseren erfahrenen Benefits-Experten zu vereinbaren.