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Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

Was ist das Go365-Programm und wie kann ich es nutzen?

20. April 2023 von Ameer

Humana Go365 Wellness ist ein umfassendes Wellness-Programm von Humana, das Arbeitgeber dabei unterstützt, die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern. Als Teil des Programms erhalten Mitarbeiter ein personalisiertes Gesundheitscoaching, präventive Pflege und Gesundheitsaufklärung mit dem Ziel, die Gesundheitskosten zu senken und gleichzeitig die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.

Humana 365 Wellness kann ein wertvolles Instrument zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit sein, was langfristig zu geringeren Fehlzeiten und niedrigeren Gesundheitsausgaben führen kann. Das Programm umfasst eine Vielzahl von Gesundheitstests, biometrischen Screenings und Coaching-Sitzungen, die Mitarbeitern helfen, gesundheitliche Risiken zu erkennen und anzugehen.

Arbeitgeber können das Programm an die spezifischen Bedürfnisse ihrer Belegschaft anpassen und die Wirksamkeit des Programms mithilfe umfassender Analyse- und Berichterstattungstools verfolgen. Arbeitgeber können Mitarbeitern, die am Programm teilnehmen, auch Anreize bieten, wie etwa geringere Versicherungskosten oder andere Mitarbeiter-Benefits.

 Lesen Sie weiter, um mehr über das von Humana angebotene Go365-Wellness-Programm zu erfahren!

Was ist das Go365-Programm von Humana?

Das Humana Go365-Programm unterstützt Mitarbeiter dabei, ihre körperliche und geistige Gesundheit zu verbessern, indem es eine Vielzahl von Aktivitäten und Anreizen bietet, darunter Fitness-Challenges, Gesundheitscoaching und Prämien für gesundes Verhalten. Es wird hauptsächlich von Arbeitgebern genutzt, die ihren Mitarbeitern eine Humana-Krankenversicherung anbieten.

Arbeitgeber nutzen das Go365-Programm, um ein gesundes Leben und entsprechende Verhaltensweisen bei ihren Mitarbeitern zu fördern. Durch die Belohnung von Mitarbeitern, die proaktive Schritte zur Verbesserung ihrer Gesundheit unternehmen, möchten Arbeitgeber chronische Erkrankungen verhindern oder managen, Fehlzeiten reduzieren und die Gesamtproduktivität steigern.

Die Investitionen von Arbeitgebern in Go365-Programme lassen sich nur schwer einschätzen, da keine öffentlich zugänglichen Statistiken darüber vorliegen, wie viele Personen in diesen Programmen registriert sind und wie stark sie sich daran beteiligen. Humana hat das Programm jedoch als zentralen Bestandteil seiner Gruppenkrankenversicherungen für Arbeitgeber positioniert, was darauf hindeutet, dass eine entsprechende Nachfrage nach solchen Programmen bei Unternehmen besteht.

Humana gab im Januar 2023 bekannt, dass das Unternehmen den Geschäftsbereich Employer Group Commercial Medical Products aufgibt, zu dem auch Go365 und verwandte Wellness- und Prämienprogramme gehören. Das bedeutet, dass Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine Humana-Krankenversicherung anbieten, nicht länger am Programm teilnehmen können.

Wie schneidet Go365 im Vergleich zu Cigna ab?

Das Go365-Programm von Humana und das Fitnessstudio-Erstattungsprogramm von Cigna sind beides Wellness-Programme, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gesundheitsförderndem Verhalten zu motivieren. Es gibt jedoch einige wesentliche Unterschiede zwischen den beiden Programmen. Humana bietet das Go365-Programm an, während Cigna das Cigna Gym Reimbursement -Programm anbietet. Das Go365-Programm motiviert Menschen zu einem besseren Leben, indem es finanzielle Anreize für die Teilnahme an Wellness-Aktivitäten wie Sport und ausgewogener Ernährung bietet. Das Cigna-Programm zur Erstattung von Fitnessstudio-Gebühren hingegen erstattet den Teilnehmern die Kosten für Fitnessaktivitäten in einem teilnehmenden Studio. Beide Programme streben an, einen gesunden Lebensstil bei den Mitarbeitern zu fördern, gehen dabei jedoch unterschiedlich vor.

Das Go365-Programm ist ein umfassendes Wellness-Programm, das eine Vielzahl von Aktivitäten und Prämien bietet, um Mitarbeiter zu einer gesünderen Lebensweise zu motivieren. Mitarbeiter können Punkte sammeln, indem sie an Aktivitäten teilnehmen und Gesundheitsziele erreichen, die dann gegen Prämien eingetauscht werden können.

Im Gegensatz dazu soll das Cigna-Programm zur Erstattung von Fitnessstudio-Gebühren finanzielle Anreize für Mitarbeiter schaffen, ein Fitnessstudio oder Fitnesscenter zu besuchen. Mitarbeitern können die Kosten für eine Fitnessstudiomitgliedschaft bis zu einem bestimmten Betrag pro Jahr erstattet werden.

Ein wesentlicher Unterschied zwischen den beiden Programmen besteht darin, dass Go365 auf die Bedürfnisse bestimmter Unternehmen und ihrer Belegschaft zugeschnitten ist, während das Cigna-Programm zur Erstattung von Fitnessstudio-Gebühren ein standardisierteres Programm mit einer einzigen Art von Prämie darstellt.

Ein weiterer Unterschied zwischen dem Go365-Wellness-Programm und dem Cigna-Erstattungsprogramm ist der Umfang der Abdeckung. Das Go365-Programm deckt ein breites Spektrum an gesundheitsbezogenen Verhaltensweisen und Lebensstilen ab, während sich das Cigna-Programm ausschließlich auf die Nutzung von Fitnesscentern konzentriert.

Letztendlich hängt die Wahl zwischen den beiden Programmen von den individuellen Bedürfnissen und Zielen des Arbeitgebers und seiner Belegschaft ab. Einige Unternehmen bevorzugen vielleicht den umfassenden Ansatz von Go365, während andere den gezielten finanziellen Anreiz von Cigna bevorzugen.

Wie schneidet Go365 im Vergleich zu UnitedHealthCare Wellness Funds & Wellness Dollars ab?

Das Go365-Programm von Humana und das Programm Wellness Funds & Wellness Dollars von UnitedHealthcare sind beides Wellness-Programme, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gesundheitsförderndem Verhalten zu motivieren. Es gibt jedoch einige wesentliche Unterschiede zwischen den beiden Programmen. Das Go365-Programm von Humana ermöglicht es Mitarbeitern, Prämien für das Erreichen von Gesundheits- und Fitnesszielen zu erhalten, die von ihren Vorgesetzten festgelegt wurden. Zu diesen können Rabatte auf Gesundheitsprodukte und -dienstleistungen sowie bezahlte Freistellungen gehören Zusatzleistungen. Mitarbeiter im Programm Wellness Funds & Wellness Dollars von UnitedHealthcare erhalten hingegen jeden Monat einen Pauschalbetrag, um Kosten im Zusammenhang mit einem gesunden Lebensstil zu decken, wie etwa Fitnessstudio-Abos oder den Kauf gesunder Lebensmittel.

Das Go365-Wellness-Programm ist ein gut organisiertes und umfassendes Programm, das eine Vielzahl von Aktivitäten und Anreizen bietet, wie etwa Fitness-Challenges, Gesundheitscoaching und Prämien für gesundes Verhalten. Mitarbeiter können Punkte verdienen, indem sie an Aktivitäten teilnehmen und bestimmte Gesundheitsziele erreichen, die sie dann gegen Prämien einlösen können. Dieses Programm ist aufgrund seines umfassenden Charakters und der Vielfalt der angebotenen Prämien wertvoll.

Mitarbeiter, die ein gesundes Verhalten an den Tag legen, können über das Programm Wellness Funds & Wellness Dollars von UnitedHealthcare finanzielle Belohnungen verdienen. Mitarbeiter können „Wellness Funds“ oder „Wellness Dollars“ verdienen, indem sie an Wellness-Aktivitäten wie einer Gesundheitsbewertung oder der Teilnahme an einem Fitnessprogramm teilnehmen. Diese Gelder stehen für förderfähige medizinische Kosten zur Verfügung.

Die beiden Programme bieten unterschiedliche Grade an Anpassbarkeit und Freiheit. Das Go365-Programm ist flexibler für einzelne Unternehmen konzipiert und bietet eine Reihe von Aktivitäten und Anreizen, die an spezifische Gesundheitsziele oder Mitarbeiterpräferenzen angepasst werden können. Das Programm Wellness Funds & Wellness Dollars von UnitedHealthcare ist ein standardisierteres Wellness-Programm mit festgelegten Wellness-Aktivitäten.

Ein weiterer Unterschied zwischen den beiden Programmen ist der Umfang der Abdeckung. Das Go365-Programm ist ein umfassendes Wellness-Programm, das ein breites Spektrum an gesundheitsbezogenen Verhaltensweisen und Lebensstilen abdeckt, während das UnitedHealthcare-Programm in erster Linie darauf ausgerichtet ist, Mitarbeiter für die Teilnahme an bestimmten Wellness-Aktivitäten zu belohnen.

Letztendlich hängt die Wahl zwischen den beiden Programmen von den individuellen Bedürfnissen und Zielen des Arbeitgebers und seiner Belegschaft ab. Einige Unternehmen bevorzugen möglicherweise den umfassenderen Aspekt von Go365, während andere die gezielteren finanziellen Anreize von UnitedHealthcare bevorzugen.

Kann jeder Go365 nutzen?

Da das Go365-Programm ausschließlich über arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherungen angeboten wird, steht es normalerweise nur Mitarbeitern von Unternehmen zur Verfügung, die eine Partnerschaft mit Humana eingegangen sind. Wenn Ihr Arbeitsplatz das Go365-Programm nicht anbietet, können Sie möglicherweise nicht teilnehmen.

Einige Humana-Krankenversicherungen beinhalten das Go365-Programm jedoch als optionales Zusatzpaket. Wenn Sie einen Humana-Gesundheitsplan haben, wenden Sie sich an Ihren Planadministrator oder Versicherungsvertreter, um zu erfahren, ob das Go365-Programm für Sie verfügbar ist.

Es ist zu beachten, dass das Go365-Programm derzeit nur in ausgewählten Regionen der Vereinigten Staaten angeboten wird. Wenn Sie nicht in einer dieser Regionen leben, können Sie möglicherweise nicht am Programm teilnehmen, selbst wenn Ihr Arbeitgeber dies tut.

Wie werde ich Go365-Mitglied?

Wenn Ihr Unternehmen das Go365-Programm anbietet, können Sie sich anmelden, indem Sie die folgenden Schritte ausführen:

  1. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Unternehmen, ob das Go365-Programm verfügbar ist. Falls ja, sollten Sie Anweisungen zur Anmeldung erhalten.
  2. Sobald Sie bestätigt haben, dass Ihr Arbeitsplatz das Programm anbietet, müssen Sie ein Go365-Konto erstellen. Besuchen Sie dazu die Go365-Website und klicken Sie auf die Schaltfläche „Registrieren“. Folgen Sie einfach den Anweisungen auf dem Bildschirm, um Ihr Konto zu erstellen.
  3. Nachdem Sie Ihr Konto erstellt haben, müssen Sie es mit dem von Ihrem Arbeitgeber gesponserten Gesundheitsplan verknüpfen. Normalerweise müssen Sie dazu einige grundlegende Informationen zu Ihrem Plan angeben und Ihre Programmberechtigung bestätigen.
  4. Sobald Ihr Konto erstellt und mit Ihrem Gesundheitsplan verknüpft ist, können Sie am Programm teilnehmen, indem Sie Aktivitäten absolvieren und Punkte sammeln. Sie können Ihren Fortschritt verfolgen und Ihre Punkte über die Go365-Website oder die mobile App gegen Prämien einlösen.
  5. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Unternehmen das Go365-Programm anbietet, wenden Sie sich für weitere Informationen an Ihre HR-Abteilung oder Ihren Benefits-Administrator.

Muss man eine Humana-Versicherung haben, um Go365 nutzen zu können?

Wenn Sie nicht bei Humana versichert sind, Ihr Arbeitgeber das Go365-Programm jedoch in sein Krankenversicherungspaket integriert hat, können Sie eventuell beitreten. Wenden Sie sich an Ihren Arbeitsplatz oder Ihre Personalabteilung, um herauszufinden, ob das Go365-Programm für Sie verfügbar ist.

Wenn Ihr Arbeitsplatz das Go365-Programm nicht anbietet und Sie sich als Einzelperson anmelden möchten, müssen Sie möglicherweise in einen Humana-Krankenversicherungsplan eingeschrieben sein, um teilnehmen zu können. Individuelle Humana-Krankenversicherungspläne können das Go365-Programm als optionales Zusatzpaket enthalten, die Verfügbarkeit variiert jedoch je nach Plan und Standort.

Wenn Sie über keinen Humana-Gesundheitsplan verfügen und Ihr Arbeitgeber das Go365-Programm nicht anbietet, können Sie derzeit möglicherweise nicht am Programm teilnehmen. Möglicherweise finden Sie jedoch über Ihren Arbeitgeber oder Ihre lokale Gemeinschaft andere Wellness-Programme oder Ressourcen.

Wird Go365 eingestellt?

Humana, einer der größten Krankenversicherer der Vereinigten Staaten, wird sich in den nächsten zwei Jahren aus dem gewerblichen Versicherungsgeschäft zurückziehen und Personen über arbeitgeberfinanzierte Pläne nicht mehr versichern. Das Unternehmen ist vor allem für das Anbieten von Medicare Advantage- und Medicaid-Plänen bekannt, auf die es sich nun konzentrieren wird. Humana beabsichtigt, diese Geschäftsbereiche durch den Aufbau eines eigenen Bereichs für Gesundheitsdienste, CenterWell, zu ergänzen. Das Unternehmen hat nicht bekannt gegeben, ob es das Geschäft verkaufen oder schließen möchte. Das Wellness-Programm „Go365“ von Humana wird ebenfalls eingestellt. Das Go365-Programm ermutigt Mitarbeiter zu gesundem Verhalten und hat Unternehmen dabei unterstützt, die Gesundheitskosten zu kontrollieren.

Wie nutze ich Go365?

Um Go365 nutzen zu können, müssen Sie Mitglied des Programms sein. Wenn Sie über eine Humana-Versicherung verfügen, können Sie sich über Ihr Humana-Konto oder durch einen Anruf beim Humana-Kundendienst für Go365 anmelden. Wenn Sie kein Humana-Kunde sind, können Sie dem Programm dennoch beitreten, indem Sie direkt bei Humana ein Go365-Abonnement erwerben.

Sobald Sie Go365 beigetreten sind, können Sie Punkte sammeln, indem Sie an Wellness-Aktivitäten teilnehmen, wie beispielsweise einer Grippeschutzimpfung, der Aufzeichnung Ihrer Schritte mit einem Fitnesstracker oder der Durchführung einer Gesundheitsbewertung. Sie können Ihre Punkte gegen Prämien wie Geschenkkarten oder Produkte einlösen oder sie zur Reduzierung von Arztrechnungen verwenden.

Über die Go365-Website oder die mobile App können Sie Ihren Fortschritt verfolgen und Prämien einlösen. Das Programm bietet außerdem Coaching- und Support-Dienste, die Sie beim Erreichen Ihrer Wellness-Ziele unterstützen.

Wie erhalte ich meine Go365-Punkte?

Durch die Teilnahme an zugelassenen Sportaktivitäten, Vorsorgeuntersuchungen und anderen Wellness-Aktivitäten können Sie Go365-punkte sammeln. Verknüpfen Sie Ihren Fitnesstracker, wie beispielsweise einen Fitbit oder eine Apple Watch, mit Ihrem Go365-Konto, um Ihre Go365-Punkte gutgeschrieben zu bekommen. Sie können Ihre Fitnessaktivitäten und Vorsorgeuntersuchungen auch manuell eingeben und Nachweise über die Teilnahme an anderen berechtigten Wellness-Aktivitäten vorlegen. Sobald Sie genügend Punkte gesammelt haben, können Sie diese im Go365-Prämienkatalog gegen Belohnungen wie Geschenkkarten oder Trainingsgeräte eintauschen.

Wie löse ich meine Go365-Punkte ein?

Um Ihre Go365-Punkte einzulösen, können Sie folgende Schritte ausführen:

  1. Melden Sie sich auf der Website oder in der mobilen App in Ihrem Go365-Konto an.
  2. Klicken Sie oben auf der Seite auf den Reiter „Mall“.
  3. Durchstöbern Sie die verfügbaren Prämien und wählen Sie die aus, die Sie einlösen möchten.
  4. Befolgen Sie die Anweisungen, um Ihre Prämie einzulösen.
  5. Je nach ausgewählter Prämie werden Sie möglicherweise aufgefordert, zusätzliche Informationen wie Ihre Lieferadresse anzugeben oder vor dem Erhalt der Prämie an einer Umfrage teilzunehmen.

Einige Prämien können sowohl einen Geld- als auch einen Punktewert haben. Wenn Sie nicht genügend Punkte haben, um die Prämie einzulösen, können Sie sie durch eine Kombination aus Punkten und Bargeld erwerben.

Denken Sie daran, dass sich Prämien im Laufe der Zeit ändern können und nicht immer an jedem Standort verfügbar sind. Es empfiehlt sich, die Go365 Mall im Auge zu behalten, um zu sehen, welche Prämien aktuell verfügbar sind.

Welche Prämien gibt es für Go365?

Die Prämien für Go365 variieren je nach Ihrem Wohnort und dem Programm, in dem Sie registriert sind. Geschenkkarten, Rabatte auf gesundheitsbezogene Produkte und Dienstleistungen, Fitnessgeräte und sogar Reisegutscheine sind übliche Belohnungen für das Sammeln von Go365-Punkten. Das Go365-Programm bietet Ihnen auch die Möglichkeit, an Gewinnspielen teilzunehmen und Preise zu gewinnen. Überprüfen Sie Ihr Go365-Konto, um herauszufinden, welche Prämien Ihnen basierend auf Ihren gesammelten Punkten zur Verfügung stehen.

Welche Aktivitäten sind in Go365 enthalten?

Mitglieder können über Go365 Punkte sammeln, indem sie an einer Vielzahl von körperlichen Aktivitäten, gesundheitsförderndem Verhalten und Wellness-Programmen teilnehmen. Zu den Aktivitäten und Programmen, die in Go365 enthalten sein können, gehören:

  • Eine Grippeschutzimpfung erhalten
  • Eine Gesundheitsrisikobewertung durchführen
  • An einem Fitnesskurs oder -programm teilnehmen
  • Spazieren gehen oder Laufen
  • Schritte oder andere körperliche Aktivitäten mit einem Fitnesstracker aufzeichnen
  • Mit dem Rauchen aufhören
  • Einen Kurs für gesunde Lebensweise belegen
  • An einem Abnehmprogramm teilnehmen
  • Ein biometrisches Screening durchführen lassen, z. B. einen Cholesterintest oder eine Blutdruckmessung
  • Achtsamkeitsübungen wie Meditation oder Yoga ausführen

Die spezifischen verfügbaren Aktivitäten und Programme können je nach Arbeitgeber oder Versicherungsplan variieren. Es ist am besten, sich bei Ihrem Programmverwalter zu erkundigen oder sich in Ihr Go365-Konto einzuloggen, um die verfügbaren Aktivitäten und die Möglichkeit zum Punktesammeln einzusehen.

Was sind Alternativen zu Go365, da es eingestellt wird?

Ihr Programm mit Humana Go365

Arbeitgeber, die das Go365-Programm über Humana anbieten, passen ihr Programm im Allgemeinen an die individuellen Bedürfnisse und Ziele ihrer Mitarbeiter an. Häufig passen Arbeitgeber das Programm auf folgende Weisen an:

  1. Festlegen spezifischer Wellness-Ziele: Arbeitgeber können individuelle Wellness-Ziele erstellen, wie z. B. mehr körperliche Aktivität, verbesserte Ernährung oder Stressmanagement, die mit ihrem allgemeinen Mitarbeiter-Wellnessprogramm übereinstimmen.
  2. Anbieten personalisierter Prämien: Arbeitgeber können Mitarbeitern, die an Wellness-Aktivitäten teilnehmen und ihre Wellness-Ziele erreichen, personalisierte Prämien anbieten. Zu den Anreizen können Rabatte auf Firmen-Fitnessmitgliedschaften, Beitragsnachlässe für die Krankenversicherung oder Belohnungen wie Geschenkkarten gehören.
  3. Bereitstellung des Zugangs zu Wellness-Ressourcen: Arbeitgeber können Mitarbeitern Zugang zu einer Vielzahl von Wellness-Ressourcen verschaffen, Wellness-Erstattungen, einschließlich Gesundheitscoaching, Wellness-Kursen und Online-Gesundheitstools.
  4. Anpassung von Challenges und Wettbewerben: Arbeitgeber können maßgeschneiderte Challenges und Wettbewerbe erstellen, um Mitarbeiter zu mehr körperlicher Aktivität oder einer gesünderen Lebensweise zu motivieren. Diese Challenges können team- oder einzelbasiert sein und Belohnungen für Teilnehmer umfassen, die bestimmte Meilensteine erreichen.
  5. Messung und Verfolgung des Fortschritts: Arbeitgeber können Daten und Analysen nutzen, um den Fortschritt ihres Mitarbeiter-Wellnessprogramms zu messen und zu verfolgen. Dies ermöglicht es ihnen, Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren und ihr Programm entsprechend anzupassen.

Wie Sie Ihr Programm am Laufen halten

Wir haben einen speziellen Beitrag verfasst, um einige hilfreiche Tipps zu teilen, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihr Humana-Wellness-Programm fortführen können. 

Worauf Sie bei einem potenziellen Anbieter achten sollten

Bei der Auswahl eines Anbieters für ein Wellness-Programm gibt es mehrere wichtige Faktoren zu beachten:

  1. Programmfunktionen: Suchen Sie nach einem Anbieter, der ein umfassendes Spektrum an Wellness-Programmfunktionen bietet, wie etwa Gesundheitsbewertungen, Coaching, biometrische Screenings und Prämien.
  2. Integration: Der Anbieter sollte in der Lage sein, sein Wellness-Programm in Ihre bestehenden Systeme, wie etwa Ihr HR-Managementsystem oder Ihren Versicherungsanbieter, zu integrieren.
  3. Anpassbarkeit: Der Anbieter sollte in der Lage sein, sein Programm an die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation anzupassen, einschließlich Ihres Budgets, der Demografie Ihrer Mitarbeiter und Ihrer Wellness-Ziele.
  4. Compliance: Stellen Sie sicher, dass das Programm des Anbieters allen relevanten Vorschriften wie HIPAA und dem Americans with Disabilities Act entspricht.
  5. Support: Suchen Sie nach einem Anbieter, der exzellenten Kundensupport und Ressourcen bietet, wie etwa Schulungen für Ihr HR-Team und Unterstützung bei der Programmeinführung und -kommunikation.
  6. Datenanalyse: Ein Anbieter, der robuste Datenanalysen anbietet, kann Ihnen helfen, den Erfolg Ihres Wellness-Programms zu verfolgen und datenbasierte Entscheidungen für zukünftige Programmverbesserungen zu treffen.
  7. Reputation: Achten Sie auf einen Anbieter mit einem starken Ruf in der Branche und positiven Bewertungen von anderen Organisationen, die ihr Programm genutzt haben.

Insgesamt erfordert die Auswahl des richtigen Anbieters für Wellness-Programme sorgfältige Überlegungen und Recherchen, um sicherzustellen, dass das Programm effektiv und compliant ist sowie die spezifischen Ziele Ihrer Organisation und Ihrer Mitarbeiter erfüllt.

Wie IncentFit den Übergang nahtlos gestalten kann

Ja, IncentFit kann Arbeitgebern helfen, die vom Humana Go365-Programm oder einem anderen Anbieter von Wellness-programmen zu einem anderen Anbieter wechseln möchten. IncentFit bietet ein anpassbares Wellness-Programm, das genau auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Arbeitgebers und seiner Mitarbeiter zugeschnitten werden kann. Das Programm umfasst Funktionen wie Fitness-Challenges, Ernährungserfassung und Belohnungen für gesundes Verhalten. IncentFit bietet zudem die Integration mit gängigen Fitnesstrackern und Wellness-Apps, sodass Mitarbeiter ihre Fortschritte ganz einfach verfolgen und Prämien verdienen können. Das Programm ist so konzipiert, dass es sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeiter einfach zu bedienen ist, mit einem unkomplizierten Einrichtungsprozess und einer benutzerfreundlichen Oberfläche. Darüber hinaus bietet IncentFit dedizierten Support und Ressourcen, um Arbeitgeber bei der Einführung und Bewerbung des Programms bei ihren Mitarbeitern zu unterstützen.

Lesen Sie mehr darüber, wie Sie ganz konkret den Übergang von Ihrem Humana-Wellness-Programm gestalten können.